Я считаю, маленького ребёнка на работу в общий кабинет нельзя.
Более старших, например 8 лет - я практиковала на постоянной основе: приходит из школы, раздевается, идёт в библиотеку делает уроки или смотрит фильм на мобильном в наушниках.
Но я вот думаю - а что сделать в исходной ситуации? Раз в 2 недели ребёнок заболевает с огромной температурой. Бабушка реально может не справляться и потом на скорой ездить лучше маме.
Сейчас, в 46, работодатель без проблем разрешит поработать из дома эти в сумме 4 дня. Есть опыт и я ценный сотрудник (ну относительно) и работа допускает.
А в 26, например, когда ты как все начинающий, муж отстранил я (к сожалению, иногда не ожидаешь от человека такого, а вот), родители бывшего, условно, в Воронеже, а ты условно на Урале?
Ну вот хз.
Тут только сжать зубы, пойти на больничный, и слыша что-то в курилке и недовольство начальника, повторять как мантру:сейчас сложно, скоро ребёнок подрастёт, я на работаю опыт, нам бы год простоять да ещё полтора продержаться.
Есть ещё возможность выйти на разговор с начальником, открыто сказать, что понимаешь его недовольство и благодарна за то, что он идёт навстречу, со своей стороны стараешься в работе максимально и готова на этих не долгих больничных брать работу домой, и обсудить, что и какую.
Проблемы не решит, но отношения с начальником немного улучшит.