Ну видимо теоретикам это сложно объяснить. Понимаю, что мечу бисер перед человеком без мозгов, но попробую ещё раз. Есть такая штука, называется bus factor. Это степень пздца, который настанет, если завтра у тебя в отделе человека собьёт автобус. И нормальный руководитель будет следить за тем, чтобы эта величина не росла. У меня ещё есть пул не срочных задач, который страдает от больничных. То есть нет, это не работа, которую надо перевесить на других, это инфраструктурные вещи, которые просто откладываются, если некому делать в аврал. В том числе наличие этих работ этот самый фактор снижает. Дополнительно следишь за тем, чтобы не возникало эксклюзивных компетенций у одного человека. И нет, даже когда у меня половина отдела на больничном, никто не перерабатывает, мы конечно в жопе оказываемся, но выруливаем. Потом премии раздаю)
А если абсолютно вся работа срочная, это не работодатель, это говно.
Котан, я получаю больше, притом мой работодатель, и текущий, и все потенциальные, знает, что я не исключаю для себя декрета в ближайшее время . Регулярно повышают и пытаются схантить. И?