Умный работодатель пропишет вакансию не хуже чем тендер.
Либо при собеседования выставит такие условия, что сам уйдёшь....
Я сталкивался с сексизмом и в сторону женщин и в сторону мужчин и в сторону бездетных и наоборот.
Кандидатов отлично можно отсеять, просто по факту указав обязанности, который конкретный кандидат выполнить не может.
Вы с ребенком маленьким ? Как вы смотрите насчёт длительных командировок на край света ? (Кандидат уходит сам).
Вы женщина без детей? А давайте заключим полугодовой контракт или договор подряда с пролонгацией ежемесячно если что (если декрет- не будет ни выплат, ни декретных, ни отпускных. Потому что вы заказчик, а не работодатель, умный, который не выплачивает сам взносы и прочее - чтобы не признали договор трудовыми взаимоотношениями по суду. (Кандидат уходит сам).
Вы мужчина ? Пройдите испытательный срок 2 недели (потому что мы вам предложим договор лишь на полгода) и вы 100% завалите его, потому что мы дадим вам 2 начальников, каждый из которых будет немного менять условия задач - а потом будем фиксировать эти нестыковки как "доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда". Кандидат сам уйдёт, ибо тут явно что тебя либо раскрутят на срочный проект, либо завалят.
Ну и не забываем о правиле "1+", разумеется. Хотя в РФ это редкость, а вот в Европе и США нормальная практика. Чуть ли не квоты на инвалидов, людей нетрадиционной ориентации и прочее.
Мне вообще кажется, что в случае найма на работу, речь идёт не о сексизме, а скорее о "праве сильного" и максимальной выгоде. Бизнес сам решает, кого ему выгоднее брать.