Надо гореть

[Золушка]

На работе новое руководство. Старое требовало лишь добросовестно выполнять задачи в срок, а новый директор в первый же день задвинул лекцию о том, что сотрудники должны стать друг для друга второй семьей, работа - вторым домом, а обязанностями нужно гореть, как самым любимым хобби. И тогда мы все будем жить счастливо. А я не горю. Я работаю ради денег, обязанности выполняю, но изображать энтузиазм, которого нет, просто не могу. Да и актриса из меня плохая. Работа для меня всегда была всего лишь работой. Замечаю, что начальство стремится потихоньку избавляться от таких, как я. Вместо нас набирают фанатиков с горящими глазами, чаще всего - вчерашних студентов с небольшим опытом, зато мотивированных. Пора валить, но валить особо некуда, предложений нет, заначки на несколько месяцев жизни нет тоже, висит кредит за ремонт квартиры на несколько сотен тысяч. ПМП.

Если от автора не избавятся, потом начнутся добровольно-принудительные корпоративы, дружба не разлей вода с коллегами, и тому подобное.

[Из мышеловки]

*ожидаемая шутка про инквизицию*

[Loy Yver]

...новый директор в первый же день задвинул лекцию о том, что сотрудники должны стать друг для друга второй семьей, работа - вторым домом, а обязанностями нужно гореть, как самым любимым хобби.

Пропал калабуховский дом.

[Hacksley]

Пля, какая рабочая стратегия: набрать кучу идиотов, готовых имитировать бурную деятельность. Они в лучшем случае будут выполнять рабочие задачи за 12 часов вместо 8, но ведь будут сидеть на работе до упора!

[Снусмумрик]

Я подобное "руководство" вообще не понимаю. Они настолько хитрожопые или настолько тупые?

[Колоброд]

новый директор в первый же день задвинул лекцию о том, что сотрудники должны стать друг для друга второй семьей, работа - вторым домом, а обязанностями нужно гореть, как самым любимым хобби.

Как показывает практика, самым горючим материалом оказываются бумажки с видом русских городов, особенно Хабаровска. Вот этого топлива добавить для лучшего горения начальство не хочет, не?

[Nicole White]

Я подобное "руководство" вообще не понимаю. Они настолько хитрожопые или настолько тупые?

Жадные на зарплату твари.
Сколько знаю таких мысемья контор везде какая-то хня с оплатой труда.

[Пакетик]

Та же ситуация. Рассказывают что мотивировать людей бесполезно, кто хочет работать - работает, надо гореть своей работой и бла-бла, это самое важное в работникеб На пустую вакансию объявили конкурс - нанимаем 20 человек и оставляем из них 5, кто лучше справится.
Зп чёрная, тимбилдингов много. Впрочем, зарабатывать тоже можно много и в этом не ограничивают, но я в свежем цирке уже почти готова уходить на меньшее, чем потенциально возможное тут, но белое и без обязательного горения глазами, на которое я уже в этой индустрии и близко не способна.

[AsamiK]

На своем пути встречала руководителей с диаметрально противоположными позициями на эту тему: от руководителя, который принципиально отказывался повышать сотрудников, которые прямо говорили, что их помимо карьерного роста интересует повышение ЗП ("они что, сюда пришли только за деньгами?!"), до таких, которые на собраниях говорили "вы пришли деньги зарабатывать!".
Но всегда выигрывала стратегия "обеспечь сотрудникам возможность получить ЗП, которая их устраивает, а потом уже решай вопросы нематериального поощрения".
Почему-то руководители с первой позицей долго не задерживались, то ли не могли вдохновить команду на свершения условным хлопком по плечу, то ли просто все в итоге понимали, что такое руководство только мешает.

[steelslife]

Пля, какая рабочая стратегия: набрать кучу идиотов, готовых имитировать бурную деятельность. Они в лучшем случае будут выполнять рабочие задачи за 12 часов вместо 8, но ведь будут сидеть на работе до упора!

начальник не равно владелец.

[Elf78]

Как показывает практика, самым горючим материалом оказываются бумажки с видом русских городов, особенно Хабаровска. Вот этого топлива добавить для лучшего горения начальство не хочет, не?

А смысл? Эти бумажки повысят стоимость конечного продукта, а ее нельзя повышать бесконечно - продукт перестанет быть конкурентным..

[greek girl]

Как показывает практика, самым горючим материалом оказываются бумажки с видом русских городов, особенно Хабаровска. Вот этого топлива добавить для лучшего горения начальство не хочет, не?

вы что, ради дееееенееееег работаете??

[Шушпанчик]

От названия темы сразу вспоминается эта картинка.

[pdp11]

Вот этого топлива добавить для лучшего горения начальство не хочет, не?

Цель же вроде обратная.

[Баба-дура]

Не, я в целом согласна с тем, что кто пришёл работать, будет работать, а кто высиживает время, тот и за зарплату вдвое выше не перестанет это делать.
Но. Работать это значит работать. Без проживания на рабочем месте и прочих превозмоганий (разовые дедлайны не считаем). "Горящий глаз" однозначно должен поощряться материально, поэтому я считаю самой честной оплату по принципу "выход/оклад+% от продаж/сделок/что ещё там бывает"

[dyet]

тимбилдинг - дешевый способ сплотить коллектив и болеть за производство, организацию....
это гораздо дешевле, чем удерживать коллектив высокой зарплатой. когда-то придет момент, когда у конкурентов зп будет выше и "менеджер" уйдет туда, с наработанным опытом и клиентами. а если он привыкнет к коллективу, к семье, проникнется целью, с какой-то вероятностью он не станет уходить, даже если зп будет немного ниже, чем у конкурентов.

конечно, работает не на всех, ктото в коллективе работает чисто за зп, такие люди как раз и вредны организации, могут предать за чуть большую зп, могут саботировать какие-либо инициативы руководства......

[Nicole White]

Учитывая, что тимбилдинги проводятся в личное время работника ака выходные, то у большинства кроме раздражения ничего не вызывают. Не так уж и много желающих в воскресенье вместо домашнего отдыха перекидывать мячик в цветные тазики и ползать по веревочным лестницам.

[Баба-дура]

Да, есть такие тимбилдинги, которые злое зло.
У отца на предыдущей работе посещение корпоративов было обязательным, не придёшь - это равнозначно тому, как если бы ты прогулял рабочий день.
При этом на все корпоративы они скидывались сами, и не сказать что прям копеечными суммами  

[dyet]

Учитывая, что тимбилдинги проводятся в личное время работника ака выходные, то у большинства кроме раздражения ничего не вызывают. Не так уж и много желающих в воскресенье вместо домашнего отдыха перекидывать мячик в цветные тазики и ползать по веревочным лестницам.

не у всех и не всегда так проходит. опять же, из серых будней иногда и в субботу неплохо провести время в компании на природе.

на одной работе мы иногда бухали/шашлыки жарили, частично в суботник, на другой - всем офисом вывозили в белоруссию на турбазу раз в полгода, счас изза короны обломалось, ну да посмотрим на НГ...

ну да тимбилдинг не только про выходные обязаловки, иногда это какие-то обучения в рабочее или нерабочее время, совместные отмечания ДР коллег и тд.

[Баба-дура]

опять же, из серых будней иногда и в субботу неплохо провести время в компании на природе.

Согласна с тем, что это очень здорово, но ещё более здорово провести это время пусть и не на природе, но в компании выбранной лично собой для себя, и в то время, которое удобно себе, а не по принципу "так получилось что мы проводим по 40 часов в неделю под одной крышей и поэтому теперь вынуждены два дня, которые указало начальство, соседствовать ещё и здесь, зачастую оторвав их от семьи и личных дел".

[Дракоша]

Интересно, что в конторах с полностью белой конкурентноспособной зарплатой гореть обычно не требуют. Требуют, чтобы работа была сделана.
Я посмотрела бы на тимбилдинг в исполнении нашего, по всей России разбросанного, отдела еще и с учетом разницы часовых поясов   Ну глумбилдинг точно получился бы.

[Avoshre]

Обычно там, где надо гореть, не только беда с зарплатами, но еще есть и штрафы тем, кто недостаточно горел.
И почти всегда есть (с придыханием) МИССИЯ И ЦЕННОСТИ компании, написанные где-то на видном месте.

[Nicole White]

И почти всегда есть (с придыханием) МИССИЯ И ЦЕННОСТИ компании, написанные где-то на видном месте.

Ох, а я уже и забыла про такое. Теперь сижу ловлю вьетнамские флешбэки )))) Я ж два года в таком продержалась!

[Баба-дура]

Вот кстати да, если ещё на собеседовании, а то и в описании вакансии начинает мелькать вот это вот НАША МИССИЯ, то мой опыт показывает, что от этой конторы лучше держаться подальше.

[Кейли]

Я посмотрела бы на тимбилдинг в исполнении нашего, по всей России разбросанного, отдела еще и с учетом разницы часовых поясов   Ну глумбилдинг точно получился бы.

Ну, многие компании с офисами в разных городах раз в год устраивают корпоратив для всех где-то в одном месте.

[Alexxx]

Вот кстати да, если ещё на собеседовании, а то и в описании вакансии начинает мелькать вот это вот НАША МИССИЯ, то мой опыт показывает, что от этой конторы лучше держаться подальше.

Видела в описании одной вакансии даже не МИССИЮ, а МИСИЮ, с одной с. На собеседование с ними на всякий случай решила не ходить

[Из мышеловки]

Я как-то устраивалась в компанию (не устроилась, не сошлось), где мне на собеседовании грустно и строго сказали, что нет никаких тимбилдингов, корпоративов, выездов на пикник и вообще "мы ищем людей, которые будут работать, а не дружить, вам, наверное, такое не подойдет, вы ж молодая". Очень удивились, когда я разулыбалась во все жальце.
Но это был один раз, все остальные как раз хотели видеть меня в кабаке, на канате и желательно с мячом. И чтобы пирожки еще пекла, потому что очень поощрялись домашние вкусности на работе. Фу.

[ГОСТ_8239-89]

Мне недавно предложили работу.
Один из учредителей сам написал. Контора солидная.
Полезла узнавать подробности, а там саентология, тренинги, повышение личной эффективности и всё в таком духе.
Еще эта контора не любит расставаться с деньгами, которые должна, но очень любит переработки и благодарности от счастливых сотрудников в виде отказа от любого личного времени.
Учредитель сильно удивился отказу. - Мы даем возможность развития, у нас люди получают очень хороший опыт!
Человек забыл, почему меня вообще звал( Им нужен был профессионал, а не тот, кого нужно обучать и ссать в уши про опыт и когда-нибудь хорошую зп.

[Дракоша]

Ну, многие компании с офисами в разных городах раз в год устраивают корпоратив для всех где-то в одном месте.

А смысл? Друг друга мы и так знаем (ну по голосам так точно знаем), а остальным мы до лампочки. Разве что "смотрите, коллеги, это наши программисты. Они не кусаются, но руками лучше не трогайте"  

[Avoshre]

Ну, многие компании с офисами в разных городах раз в год устраивают корпоратив для всех где-то в одном месте.

А смысл? Друг друга мы и так знаем (ну по голосам так точно знаем), а остальным мы до лампочки. Разве что "смотрите, коллеги, это наши программисты. Они не кусаются, но руками лучше не трогайте"  

У нас новогодний корпоратив проводится для всех в одном месте.
Смысл в том, что один корпоратив дешевле, чем три  
Даже с учетом проезда и отеля для тех, кто приедет.

Ну и да, довольно интересно увидеть глазами тех, кого до этого видела только на видеоконцференциях.