#34417 - Суета вокруг пирога

[Geo]

По мелочам.

Что значит "пиши заявление"? Хм... да то и значит: если тебя не устраивают условия работы, то пишешь заявление по собственному желанию и идешь работать туда, где условия тебя устраивают. Что не так?

Про подвиги. Для зарабатывания денег не нужны подвиги. Подвиг -- это всегда следствие чьего-то про@ба, что отрицательно сказывается на зарабатывании денег. Так что нафиг подвиги.

По существ. Не понял, что именно парня задолбало. Райские же условия. Если не нравится, пусть пишет заявление. И порекомендует на свое место меня. Я с удовольствием буду на таких условиях "задалбываться"

[greek girl]

Что значит "пиши заявление"? Хм... да то и значит: если тебя не устраивают условия работы, то пишешь заявление по собственному желанию и идешь работать туда, где условия тебя устраивают. Что не так?

да все не так. Трудовое законодательство вот, например, не согласно с таким видением рынка труда, прям из 17-го века. Гео прям сам себя переплюнул.
Согласие выйти работать в выходной не может являться основанием для выдачи годовой премии.

[Rand]

Про подвиги. Работать нужно так, чтобы подвинуть начальство!

[Geo]

Трудовое законодательство вот, например, не согласно с таким видением рынка труда

С каким видением?! Я не знаю, что там про годовые премии и т.п. В принципе, надо смотреть договор. Хотя если в логоворе условия премии не оговорены, то руководство имеет право выплачивать премии так, как считает нужным.
А вообще... Если человек пришел работать, а условия работы его не устраивает, то он должен не увольнятся, а требовать, чтобы условия изменили под него? Но тогда это не устроит всех остальных работающих, но они, получается, должны требовать, чтобы условия вернули обратно

[AsamiK]

Я не знаю, что там про годовые премии и т.п. В принципе, надо смотреть договор. Хотя если в логоворе условия премии не оговорены, то руководство имеет право выплачивать премии так, как считает нужным.

Все условия должны быть отражены в ПВТР.
Если, конечно, это не микропредприятие.
Но в любом случае выплачивать премии по желанию левой пятки - не норм и наверняка таким можно заинтересовать ГИТ, завтра у юриста спрошу.

[Geo]

Я не знаю, что означают эти аббревиатуры, но просто из соображений здравого смысла. Если условия выплаты премий оговорены, тогда да. Если условия выплаты премий не оговорены, решение о выплате принимает руководство. При этом оно не обязано объяснять сотрудникам, почему премия выплачена этому, но не выплачена этому.

[Ника20]

Я не знаю, что означают эти аббревиатуры, но просто из соображений здравого смысла. Если условия выплаты премий оговорены, тогда да. Если условия выплаты премий не оговорены, решение о выплате принимает руководство. При этом оно не обязано объяснять сотрудникам, почему премия выплачена этому, но не выплачена этому.

про чужую премию не обязано, а конкретному работнику про все его выплаты - очень даже. И про невыплаты - типа тоже

[murmur]

Я не знаю, что означают эти аббревиатуры, но просто из соображений здравого смысла. Если условия выплаты премий оговорены, тогда да. Если условия выплаты премий не оговорены, решение о выплате принимает руководство. При этом оно не обязано объяснять сотрудникам, почему премия выплачена этому, но не выплачена этому.

Требование «пиши заявление» - незаконно
Просто сказать «если не нравится тут работать - пиши заявление» - это в принципе ок
Но мне кажется, там именно про требование речь

[Оскорбинка]

Но тогда это не устроит всех остальных работающих, но они, получается, должны требовать, чтобы условия вернули обратно

Вкусно как Орбит Ведро с Крабами

[Снусмумрик]

Я не знаю, что означают эти аббревиатуры

И этот человек еще о чем-то рассуждает.

Если условия выплаты премий не оговорены, решение о выплате принимает руководство. При этом оно не обязано объяснять сотрудникам, почему премия выплачена этому, но не выплачена этому.

Вообще-то обязано.

[Stephan S]

Ну и сказали: потому что эти работали и выполнили план, а те — нет. Ну так и шо?

[Крокозябра]

Но у меня второй вопрос: почему первого чувака все еще держат на работе? Если он не выполняет план, зачем он нужен? Тут уже не вопрос премии, а вопрос увольнения должен стоять.

это по закону обычно сложно промутить - человек дисциплину не нарушает, приходит вовремя и трезвый - без сокращения места как ты его уволишь?  (а план выполнить - это стимулирование)

Я так понимаю там отдел продаж чего-то. Есть люди которые вежливо отвечают клиентам, трубку берут, документы заполняют... но по факту не продают. А есть те, кто на работу приходят в обед, уходят пораньше - но цепляют клиента. Или ради клиента выходят вечером, а отвечают хоть в 3 утра. Первые нужны чтоб в 9 утра в офисе кто-то брал трубку. А вторые - чтобы делать деньги.

[AsamiK]

Уточнила у юриста про ПВТР.
Как я изначально отметила, если это не микропредприятие, ПВТР обязан быть, в нем должны быть отражены правила премирования (ежемесячного, ежеквартального, ежегодного и какие еще угодно у них в организации).
Если микропредприятие, то может не быть ПВТР, но тогда правила премирования должны быть отражены в трудовом договоре.

Но есть вариант, прописать в ТД, что выплата премии производится по решению генерального директора в зависимости от финансового состояния компании. Конкретный размер премии определяется генеральным директором.
Но тогда на каждую премию надо по приказу делать.

[Elf78]

Есть такие "работы", но на них редко долго живут.

До сих пор есть? Ну в смысле, чтоб туда устроиться можно было, как на работу. Это в 90е по провинциям реально вербовали "на работу" в Москву и другие крупные города, как сейчас вербуют работяг на вахту, а теперь, если ты не из этой среды, можно разве что бегать по дворам мобилы у малышни отжимать.

[Медон]

Уточнила у юриста про ПВТР.
Как я изначально отметила, если это не микропредприятие, ПВТР обязан быть, в нем должны быть отражены правила премирования (ежемесячного, ежеквартального, ежегодного и какие еще угодно у них в организации).
Если микропредприятие, то может не быть ПВТР, но тогда правила премирования должны быть отражены в трудовом договоре.

Но есть вариант, прописать в ТД, что выплата премии производится по решению генерального директора в зависимости от финансового состояния компании. Конкретный размер премии определяется генеральным директором.
Но тогда на каждую премию надо по приказу делать.

Полагаю, в таком бардаке, как у автора, премии платят в конверте.

[CynicalCreature]

Я не знаю, что означают эти аббревиатуры

И этот человек еще о чем-то рассуждает.