Ну конечно, вероятность развода и падения потолка на голову - 50%.
Есть объективные ограничения:
1. Ребенка нужно содержать минимум 18 лет, а по-хорошему хотя бы 20.
2. С возрастом способность выносить стресс падает, а болячки наоборот появляются.
Роды могут капитально ухудшить ситуацию.
3. В случае потери работы после 55, найти новую без понижения доходов намного сложнее, чем в 45, даже если ты хороший специалист.
4. Разводы случаются достаточно часто, чтобы учитывать эту возможность.
Итого у женщины/ у пары в запасе есть лет 13 активной карьеры, чтобы обеспечивать ребенка. При условии, что не будет серьезных проблем со здоровьем ни у неё, ни у малыша, папа не уйдет и сам не заболеет, никто из них надолго не потеряет работу. Прям никакого эльзианства, оголтелый оптимизм.
А дальше что? После 60 ещё лет 7 паре придется впахивать на прежнем уровне, успешно конкурируя с молодыми сотрудниками. Болеть и уставать нельзя. Каковы шансы, что матери придется обращаться за помощью к сыну?
А если оптимизм немного убавить?
Да, я думаю, что если ты изначально начинаешь какой-либо проект, который с весьма неиллюзорной вероятностью потребует ресурсов (времени/денег/ жилплощади) других людей, хорошо бы с этими людьми его обсудить и понять их позицию, а потом уже принимать окончательное решение.
И да, к Кире, которая рожает на съеме это тоже относится.