Все разделы > C zadolba.li
#11917 - Проще работать
Yad:
--- Цитата: Torquemada от 08 Августа 2013, 09:57:01 ---автор приукрашивает. за такие наказания рублем приходит трудовая и снимает нехилую копеечку, после чего весь управленческий состав по hr ветке идет на мороз. "трудинспекция и суд не пошлют", потому что заведомо нарушающие законодательство РФ договора не имеют юридической силы и подпись работника там вообще ничего не значит.
--- Конец цитаты ---
Чесслово, вы как не из России... Заключается трудовой договор, в котором прописан оклад и какая-нибудь надбавка. Все - это железно гарантированный доход, куда никто и не лезет. А еще там прописывается, что заработная плата состоит из "премиальных", выплачиваемых согласно установленному внутренними актами порядку. Кадровик (якобы), писавший тот опус малость балбес - он либо реально все загоняет в договор, либо не различает ТД с локальными нормативными актами.
Но вернемся к системе оплаты труда. Помимо ТД в конторе наверняка принимается "Положение о премировании", где расписываются основания начисления премий и их лишения. Премия хоть и является составной частью з/п, но обязательной не является.
Например,
"за отсутствие нарушений трудового распорядка" = 1 оклад; и там же "за однократное нарушение трудового распорядка в организации размер указанная премия сокращается на 20%, а при повторном нарушении в течение месяца - премия не выплачивается".
И так далее. Достаточно расписать все основные критерии премирования, а основания лишения можно даже не расписывать - в. На следующие месяца можно установить в положении условие об отсутствии нарушений в квартал или полугодие, чтобы кошмарить сотрудника и дальше.
Процедура премирования ТК не урегулирована и остается целиком на совести организации, ей же и регулируясь. Никто и ничто не запрещает компании выплачивать копейку хоть за расклеивание снежинок и снимать эту премию за нарушение дресс-кода.
Корочун:
--- Цитата: Torquemada от 08 Августа 2013, 13:23:44 ---о да. особенно такие полугосударственные корпорации, как Газпром, РЖД, Аэрофлот, Роснефть.
--- Конец цитаты ---
Эти - может и не разорятся, но ни разу не видел жалоб на то, что там путают работников и пожизненных каторжан. Знакомый - мелкий начальник на РЖД. Косякеров гнобит почти не выходя за рамки ТК. "Почти" - потому, что с нескольких человек стряс ПСЖ без даты вместо увольнения по статье.
Корочун:
--- Цитата: Yad от 08 Августа 2013, 13:59:18 ---
Чесслово, вы как не из России... Заключается трудовой договор, в котором прописан оклад и какая-нибудь надбавка. Все - это железно гарантированный доход, куда никто и не лезет. А еще там прописывается, что заработная плата состоит из "премиальных", выплачиваемых согласно установленному внутренними актами порядку. Кадровик (якобы), писавший тот опус малость балбес - он либо реально все загоняет в договор, либо не различает ТД с локальными нормативными актами.
Но вернемся к системе оплаты труда. Помимо ТД в конторе наверняка принимается "Положение о премировании", где расписываются основания начисления премий и их лишения. Премия хоть и является составной частью з/п, но обязательной не является.
...
--- Конец цитаты ---
Да, премии лишить можно, можно с кучей ограничений по суммам, срокам и основаниям стребовать возмещение ущерба, но штрафы прямо запрещены.
Алая:
Если автор ответа закончил юрфак, то он как бы юрист? Как юрист мог все это терпеть? Да еще и 10 лет?
Yad:
--- Цитата: Torquemada от 08 Августа 2013, 14:24:40 ---чтобы лишить премии нужны основания, основанные на нарушении трудовой дисциплины. по факту каждого - пишется объяснительная, составляется акт и прочее. это сколько бумаги нужно измарать с такими правилами и какой иметь архив, чтобы ее хранить на случай трудовой. а если есть куча зафиксированных нарушений, у той же трудовой возникнет вопрос: какого черта человека не уволили по законодательству?!
опять же. тебя не могут лишить премии на сумму, превышающую определенное значение. не бывает, что люди месяцами расплачиваются за опоздания.
--- Конец цитаты ---
Составить докладную, забрать объяснительную и сляпать акт - дело мизерного времени, тем более что основная масса шаблонных бумажек кадрами формируется полуавтоматом в любой серьезной конторе.
А насчет нарушений - ни разу не слышал, чтобы трудовая возмущалась тем, что человека НЕ УВОЛИЛИ. Увольнять - это право, а не обязанность компании. Может быть это адский спец, но косячный в плане дисциплины и их это устраивает?
Чтобы люди месяцами расплачивались - говорю же, пишется гибкое положение о премировании.
Первым пунктом премируем за ОТСУТСТВИЕ косяков за месяц, а вторым - снимаем премию при наличии косяков за... квартал. или Полугодие )))
--- Цитата: Корочун от 08 Августа 2013, 14:05:20 ---Да, премии лишить можно, можно с кучей ограничений по суммам, срокам и основаниям стребовать возмещение ущерба, но штрафы прямо запрещены.
--- Конец цитаты ---
То, что это штраф - говорится лишь на словах, поскольку законный способ штрафовать недобросовестных работников используется только через систему премирования. Не знаю, может контора - край непуганных идиотов, где у начальника брат - губернатор, а тетка - трудинспектор региона, но в основной массе контор с такими заскоками именно такие механизмы используются.
Навигация
Перейти к полной версии