NikoTINE
У нас жестко, минимум законодательно положенные дни (20 рабочих при 5дн/нед) надо отгулять в текущем году, и не волнует. Следующие 9-11, у кого как, которые дает наша конкретная фирма, можно перенести по производственной необходимости (обоснование и подпись руководителя обязательны), но только на 1 квартал следующего года, это тоже положение фирмы. В связи с болезнью или декретом и следующим за ним отпуском по уходу за ребенком вроде как можно дольше, чем на 1 квартал, отложить, но не уверена. И есть "подарочные" отпускные дни сверх, 24.12 полностью и вторая половина 31.12, в них фирма закрыта.
В прошлой фирме "хвост" из остатков от дополнительных 10 дней у некоторых годами тянулся, с чем начали бороться незадолго до моего ухода, но 20 основных точно также надо было отгуливать. У мужа похожий на этот вариант, и тоже есть "подарочные" отпускные.
Спасает эти схемы то, что понятия "среднего заработка при оплате отпускных" в общем случае нет, платят всегда просто зарплату.