Izumi, tayojka, имхо, если человека довели до состояния "бесит " - это мягко говоря не первый случай, когда автор с этим сталкивается.
Если типа крутые нужные спецы согласовывают собеседование на удобное им время, а потом кидают (я это так называю - не предупредить, не отменить, просто не явиться ), то
А) не очень то этот кандидат заинтересован
Б) безответственен
Или сочетание этих факторов.
Я не hr, но руководитель подразделения, который периодически проводит собеседования. Я просто говорю временные интервалы и дни, когда кандидат может прийти. Обычно это несколько дней подряд с 16 до 20. Всего несколько раз слышала, что люди не могут прямо во все предложенные интервалы. Ну не могут - значит, или в работе в целом не очень заинтересованы или конкретно в нашем предложении. Ну и зачем я буду тратить время на пляски вокруг исходно незаинтересованного человека?