Средняя зарплата считается по факту: "сколько заработали всего" разделили на "количество работающих".
Ее никто не назначает сверху.
И если люди будут "пыжиться" и получать полезные навыки, то их зарплата вырастет.
А если будут хорошо работать все - то и вырастет у всех, и это будет отражено в статистике средней зарплаты.
Ооох.... А кто вы по образованию и по профессии?
Давайте с малого. Зарплата на руки проистекает из ФОТ, статья бюджета предприятия, расходная часть, постоянные издержки. Чтобы нам их покрыть, нужен доход. Доход проистекает из денег, которые фирма получила за некие товары или услуги. Пусть будут табуретки, продаем их 100 штук в месяц. На рынке востребована 1000 табуреток в месяц.
Сначала пусть остальные фирмы на рынке производят оставшиеся 900 табуреток в месяц.
Грубо один из сценариев идеального экономикса в вакууме, для упрощения в рамках одной местности. Кто-то из сотрудников придумывает, как их лучше рекламировать, это берут на вооружение и отжимают у конкурентов часть рынка. Будет ли иметь смысл поднять зарплату сотрудникам? Тому, кто придумал что-то, позволившее работать эффективнее - да, как минимум премировать, это полезный человек
, если он не идейный лох, конечно. Всем остальным - зависит, после того, как кусок рынка будет отжат, у других фирм начнутся проблемы, на рынке появится несколько безработных человек, которые станут согласны работать за те же или даже меньшие деньги. В "белой" фирме выгнать и взять с улицы не получится, в "серой" можно и выгнать пару человек, взяв из тех безработных согласных работать за 0,9Х, еще и нагрузив сверхурочно.
Более реальный экономикс - когда никакой из фирм не надо производить больше, чем она производит, она живет в мире и гармонии с другими фирмами, директоры вместе водку пьют. Такое встречается и в России, и в Германии.
Может быть и так, что при спросе в 1000 табуреток все фирмы вместе производят только 800. Тогда для охвата хотя бы части неудовлетворенного спроса есть условно два пути: интенсивный, увеличение производительности, и экстенсивный, найм новых сотрудников.
Всегда ли сотрудники смогут увеличить производительность без желания на то фирмы? Очевидно, нет, если директору не уперлось закупить новые станки или отправить поучиться; он может дать задание сотруднику кадров найти пару стажеров, которые будут производить дополнительные стулья. ФОТ вырастет, будет ли смысл увеличивать зарплату прочим сотрудникам - тоже вопрос. Или директору не уперлось вообще охватывать новую часть рынка, он счастлив высоким спросом здесь и сейчас, такое тоже бывает.
Короче, я пока не пила, потом еще придумаю.
PS. А вообще все это работает только с рядом профессий. Если я в ЖЭКе перекладываю бумажки, никто мне зарплату не поднимет, не нужно для этого лучших и больших навыков. И зарплата поломойки не вырастет, разве что она возьмет подработку, но для этого нужно, чтобы появились те, кому это нужно.
