Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => C zadolba.li => Тема начата: Elf78 от 12 Августа 2017, 16:19:22
-
http://zadolba.li/story/24112
Увольнение — вещь сама по себе неприятная, а когда оно происходит по решению начальства под девизом «мы в ваших услугах больше не нуждаемся» — неприятная вдвойне. Подобные ситуации за всё время моей трудовой деятельности (почти 10 лет) происходили неоднократно, и каждый раз меня удивляло поведение увольняемых. Взрослые люди превращались в обиженных детей и всеми силами старались насолить нам, своим уже бывшим коллегам.
Все пакости условно можно разделить на три группы:
«Чистота — залог здоровья». Чаще всего удаляли файлы с важной информацией, причём удаляли грамотно, чтобы программисты восстановить не могли. Мол, это мои личные наработки. Согласна, вы сами по своей инициативе писали инструкции и шпаргалки (чтобы ничего не упустить и научить новых сотрудников), сами вели базу данных с нужными для нас сведениями в Excel (потому что руководство отказывалось вносить эти данные в корпоративную систему) и т. д. Но ведь мы делали то же самое по своим кускам работы, и вы пользовались нашими наработками. Всё было честно и справедливо, а потом мы в авральном порядке по памяти восстанавливали удалённые данные.
«Унесу с собой всё, что не приколочено». В первую очередь уносили канцелярские товары (качество значения не имело), прекрасно зная, что с их закупкой у нас проблемы. Забирали вазочки/конфетницы/картинки/фигурки, которые изначально приносили на работу, чтобы освободить дом от ненужного хлама. Обязательно вспоминали о том, что чайник/микроволновка/телефон/обогреватель были куплены в складчину 100500 лет назад с неким Васей, про которого уже никто и не помнит, и забирали с собой, «на даче пригодится». В результате оставшимся коллегам приходилось оперативно скидываться и покупать нужные предметы, вот зачем транжирить наш бюджет?
«Я ушёл и всё забыл». После написания заявления коллеги работать не особенно хотели, а если руководство всё-таки заставляло, то они это делали кое-как. Никто не хотел обучать нового сотрудника или рассказывать нам о подводных камнях в своей части работы. Тем более отказывались отвечать на вопросы уже после увольнения.
Что интересно, от возраста поведение при увольнении не зависит: и стар и млад ведут себя одинаково. Я понимаю, вы недовольны, обижены, увольнение оказалось для вас неожиданным, вы к нему не готовы, но почему нельзя уйти по-человечески? Мы, ваши коллеги, ни разу ничего плохого вам не сделали, мы честно выполняли свою часть работы, по мере сил помогали вам, прикрывали вас, когда было надо. В конце концов, если вы недовольны решением начальника, портите кровь ему, а не нам. Жалуйтесь, пишите на соответствующих форумах, какой он редиска, ещё что-нибудь придумайте. Или вы боитесь, что на новом месте работы у вас будут просить характеристику за подписью бывшего начальника, поэтому не хотите портить отношения?
На этом сайте модно писать ответы, так объясните мне, господа уволенные, почему вы так себя ведёте?
Странно, что еще не притащили.
-
А чо, разве можно законно уволить человека просто с формулировкой "мы в вас больше не нуждаемся"? Основание не надо какое-то?
-
А чо, разве можно законно уволить человека просто с формулировкой "мы в вас больше не нуждаемся"? Основание не надо какое-то?
Основание - "по собственному". Если норм контора - "по соглашению сторон" или "по сокращению".
-
Ну Эльф, если "по сокращению" - то об обучении какого нового сотрудника может идти речь тогда?
"подписывай по собственному или подведу под статью" - это и вовсе пздц. Там не только вазочки с работы заберешь ))))
-
А чо, разве можно законно уволить человека просто с формулировкой "мы в вас больше не нуждаемся"? Основание не надо какое-то?
Может, там был срочный договор, и его просто не продлили
-
Эмм. Унести с собой лично купленную микроволновку - уже зазорно?
Это не коллега той девочки с общественным зонтиком?
-
Не хочешь обучать нового сотрудника, которого взяли на твое место, в то время как тебя увольняют "по собственному". хмммм, действительно странно..
-
Ну Эльф, если "по сокращению" - то об обучении какого нового сотрудника может идти речь тогда?
"подписывай по собственному или подведу под статью" - это и вовсе пздц. Там не только вазочки с работы заберешь ))))
О чем вообще разговор? В сотруднике больше не нуждаются - его увольняют. Как это провести по бумагам - работа бухов, тема не про это.
Не хочешь обучать нового сотрудника, которого взяли на твое место, в то время как тебя увольняют "по собственному". хмммм, действительно странно..
Увольняют потому что больше не нуждаются.
-
Я вроде уже рассказывала, как коллега моей мамы при увольнении (официальное сокращение) гордо потер все документы. Но надо сказать, что ему лет так 70 на тот момент было, а маме моей лет 50, поэтому он не допер удалить дальше корзины, а она до сих пор безумно гордится тем, что без программиста смогла открыть корзину и все восстановить.)
По истории - автор такой классный, ему надо все личные вещи оставить, как я понимаю?
-
То есть меня увольняют, потому что я им больше не нужна, но опыт свой передать я обязана??? Кому? За что? Почему? И свой личный чайник забрать, купленный вот именно что за свои деньги, не имею права уже? Ну офуйеть.
-
О чем вообще разговор? В сотруднике больше не нуждаются - его увольняют. Как это провести по бумагам - работа бухов, тема не про это.
ой, ну с такой логикой получается "если не нуждаются во мне - то не нуждают во ВСЕМ мне полностью, в моих знаниях, в моих наработках, и в моих вазочках тоже"
В чем проблема-то?
-
Я вроде уже рассказывала, как коллега моей мамы при увольнении (официальное сокращение) гордо потер все документы. Но надо сказать, что ему лет так 70 на тот момент было, а маме моей лет 50, поэтому он не допер удалить дальше корзины, а она до сих пор безумно гордится тем, что без программиста смогла открыть корзину и все восстановить.)
По истории - автор такой классный, ему надо все личные вещи оставить, как я понимаю?
Кстати - а какой юридический статус всяких электронных документов, таблиц и т.п., которые сотрудники делали по своему почину, но на корпоративной технике? Холодильник государственный - а мороз чей?
ой, ну с такой логикой получается "если не нуждаются во мне - то не нуждают во ВСЕМ мне полностью, в моих знаниях, в моих наработках, и в моих вазочках тоже"
В чем проблема-то?
Почему ты меня спрашиваешь?
Или ты меня отождествляешь с автором поста на задолбаях? Нет, пост не мой.
-
В первую очередь уносили канцелярские товары (качество значения не имело), прекрасно зная, что с их закупкой у нас проблемы
Что за контора, где потеря двух ручек и одного блокнота так фатальна? Или там, божеупаси, человек забрал степлер? (привет Милтону)
Забирали вазочки/конфетницы/картинки/фигурки, которые изначально приносили на работу
Надо было оставить свои вещи в дар коллегам, конечно же.
Тем более отказывались отвечать на вопросы уже после увольнения
Ахахахахахах, извините.
-
автор не тот, кто увольняет, поэтому возмущается тем, что простым работникам уволенный ставит палки в колёса.
увольняемый хочет хоть как-то плюнуть в муравейник, но увольнявшему вредит по-минимуму. или вообще не вредит, так как у начальника свои ручки, чайник и микроволновка.
Что за контора, где потеря двух ручек и одного блокнота так фатальна? Или там, божеупаси, человек забрал степлер? (привет Милтону)
почта россии, какая-нибудь поликлиника государственная?
-
Чайник и микроволновка на даче очень нужны. А коллектив не переломится скинуться себе на новый чайник. А уж конфетницу принесет кто-нибудь из дома точно так же.
Консультировать своих же коллег, если тебя начальник выпер - чойта? Пусть нанимает консультанта. Сам выпер - сам пусть и консультирует.
-
Кстати - а какой юридический статус всяких электронных документов, таблиц и т.п., которые сотрудники делали по своему почину, н она корпоративной технике? Холодильник государственный - а мороз чей?
Понятия не имею, если честно.
В моей истории никакого собственного почина не было, там просто была его выполненная работа, никаких нюансов.
А если по собственном почину, как в истории, всякие шпаргалки, я даже не знаю.
Что за контора, где потеря двух ручек и одного блокнота так фатальна? Или там, божеупаси, человек забрал степлер? (привет Милтону)
А от начальства зависит. Я как-то работала в конторе, где у директора был загон на туалетной бумаге. Всяческую канцелярию можно было закупать какую угодно и в любых количествах. Но туалетную бумагу - строго определенное количество рулонов в месяц, и за перерасход он ругался.
Я не знаю и знать не хочу, что к такой психотравме привело.) Но допускаю существование руководства, которое так же въедливо относится к канцелярии.
-
Чайник и микроволновка на даче очень нужны. А коллектив не переломится скинуться себе на новый чайник. А уж конфетницу принесет кто-нибудь из дома точно так же.
Консультировать своих же коллег, если тебя начальник выпер - чойта? Пусть нанимает консультанта. Сам выпер - сам пусть и консультирует.
ну да, увольняемый забирает СВОИ вещи - кокой кошмар! Каг он мог! Видимо, должен был еще дополнительно донести и оставить бывшим коллегам
Консультировать после увольнения - это настолько феерично, что я даже не могу комментировать
-
автор не тот, кто увольняет, поэтому возмущается тем, что простым работникам уволенных ставит палки в колёса.
Пусть возмущается начальником, который увольняет того, кто на самом деле нужен.
увольняемый хочет хоть как-то плюнуть в муравейник, но увольнявшему вредит по-минимуму. или вообще не вредит, так как у начальника свои ручки, чайник и микроволновка.
Я не вижу тут желания навредить. Человек забирает то, что принес. В американских фильмах вообще увольняются в обнимку с ящиком барахла.
-
«Я ушёл и всё забыл». После написания заявления коллеги работать не особенно хотели, а если руководство всё-таки заставляло, то они это делали кое-как. Никто не хотел обучать нового сотрудника или рассказывать нам о подводных камнях в своей части работы. Тем более отказывались отвечать на вопросы уже после увольнения.
Действительно, и чего это они? *сарказм* Так и вижу - человека увольняют "по собственному", а он еще должен улыбаться и нового сотрудника обучать.
Забирали вазочки/конфетницы/картинки/фигурки, которые изначально приносили на работу, чтобы освободить дом от ненужного хлама.
Автору жалко чужой ненужный хлам? Серьезно? Еще и микроволновку им оставь, ну охренеть теперь.
-
У меня мужик увольнялся сам, предупредил заранее, подготовил замену (ну как "замена", все же человек без специального образования, но более-менее с текучкой справляется), а по факапам они до сих пор мужу звонят. Скоро уж полгода. И он консультирует. Подробненько.
Вот прям представила себе, чтоб его уволили, а потом звонили бы "ты нас проконсультируй". Это даже не смешно. С какого, собственно, хера это делать?
А если коллеги звонят "проконсультируй", то сказать нормально им "Вася, я тебя уважаю, но консультировать не буду, а свой вопрос задай тому, кого взяли на мое место, или начальнику напрямую".
Подружку уволили по окончанию трудового договора. Это вуз. А она разрабатывала рабочие программы и методические пособия для своего предмета. Естественно, она их забрала, потому что это интеллектуальная собственность. Потом они просят "ты нам не скинешь?" (начальник же просит) - хехе. Не скинула, и молодец, ящетаю.
-
Если в услугах специалиста не нуждаются, почему на его место берут другого такого же? И что у них за бедная контора, которой не под силам купить канцелярку и чайник, но с дикой текучкой кадров? И как при такой текучке автор все еще греет стул жопой? До хрена ценная такая или во время вазочки дарит?
-
Подружку уволили по окончанию трудового договора. Это вуз. А она разрабатывала рабочие программы и методические пособия для своего предмета. Естественно, она их забрала, потому что это интеллектуальная собственность. Потом они просят "ты нам не скинешь?" (начальник же просит) - хехе. Не скинула, и молодец, ящетаю.
ээээ... А она должна была по работе их разрабатывать? Ее брали, чтоб она, в том числе, разрабатывала методички?
-
Увольняют потому что больше не нуждаются.
Но при этом берут на то же место нового сотрудника, да ещё которого обучать приходится. В чём смысл этих финтов ушами?
На меня пыталась заговниться девочка, что вот, когда я пришла, меня ничему никто не обучал, а я тут с тобой две недели отработки носиться должна! Но ей напомнили, что она изначально пришла как сотрудник "с опытом работы", было бы странно её обучать в этом случае.
-
Хехе, Эльф, хороший вопрос.
Она должна вести занятия и разрабатывать программы для их проведения. Она занятия вела, программы к ним разрабатывала.
Но образовательные стандарты меняются по сто раз на дню, и тебе постоянно нужно разрабатывать все новые и новые методички. Вот старые, разумеется, у них остались. Новые, которые они еще не внедрили, она забрала. Они как бы "навырост", на следующий учебный год или как там считается.
Но вообще интеллектуальная собственность может как принадлежать предприятию, так и не принадлежать. Или принадлежать, но с оговорками.
-
А чо, разве можно законно уволить человека просто с формулировкой "мы в вас больше не нуждаемся"? Основание не надо какое-то?
Основание - "по собственному". Если норм контора - "по соглашению сторон" или "по сокращению".
Тут это принципиальный момент.
"Мы в вас больше не нуждаемся" это должно быть сокращение, 3 з/п и все такое.
И на моей памяти люди, которых так сокращали, обычно довольно лояльны к компании.
Скорее всего тут было давление из серии "подпиши по собственному, все так делают", а потом ой-ой-ой, почему с нами так нечестно поступили. Ну человек обижен, да. И коллеги ему не друзья, чтобы ради их благополучия чем-то своим жертвовать, это нормально.
И все претензии невменяемые. Вообще на вброс похоже))
Единственное что - разработки в рабочее время на рабочем оборудовании не являются интеллектуальной собственностью сотрудника, насколько я помню. Хотя может у меня такой договор был неудачный...
-
Я как-то работала в конторе, где у директора был загон на туалетной бумаге. Всяческую канцелярию можно было закупать какую угодно и в любых количествах. Но туалетную бумагу - строго определенное количество рулонов в месяц, и за перерасход он ругался.
O_O
А в профессиональном аспекте он нормально вел себя, или тоже тараканы вылезали?
-
И что у них за бедная контора, которой не под силам купить канцелярку и чайник,
Я работол в одной совсем небедной конторе, где был пунктик по канцелярке и бумаге для принтера.
ручки приходилось прятать: кто-то прихватит (даже не со зла, что-то записал и на автомате уволок) или сам посеял - тащи из дому или пиши пальцем.
Но при этом берут на то же место нового сотрудника, да ещё которого обучать приходится? В чём смысл этих финтов ушами?
[/quote] Хз. Может должность решили сократить, теперь распихивают обязанности.
Она должна вести занятия и разрабатывать программы для их проведения
Тогда несколько странаая ситуация. Эт типа меня наняли подготовить цикл текстов, я подготовил, контракт закончился - тексты забираю с собой и никому не скидываю, интеллектуальная собственность жи...
Тут это принципиальный момент.
"Мы в вас больше не нуждаемся" это должно быть сокращение, 3 з/п и все такое.
И на моей памяти люди, которых так сокращали, обычно довольно лояльны к компании.
Это технические заморочки меня тут больше интересуют отношения с бывшими коллегами.
-
Так вроде в случае сокращения обязанности распихивают по старым сотрудникам (которые обычно в курсе подводных камней и не требуют уж прямо обучения), а не берутся обучать новых. Так что слишком странная картина в посте вырисовывается, с какой стороны не ткни.
-
А в профессиональном аспекте он нормально вел себя, или тоже тараканы вылезали?
Его выперли, т.к. он на*бал компанию на несколько миллионов, это считается за тараканы?)
-
Смотри. Тебя наняли на год, то есть на какой-то срок, а не на какой-то объем работы сделать. Ты отработал год, составлял весь год тесты. Год прошел, и тебя уволили (хотя ты кагбэ рассчитывал, что продлят еще на год, но вот не продлили). Ну старые разработанные тесты ты оставляешь, а новые, которые ты уже разработал, но еще не отдал, ты оставляешь себе.
Чего непонятного?
-
Так вроде в случае сокращения обязанности распихивают по старым сотрудникам (которые обычно в курсе подводных камней и не требуют уж прямо обучения), а не берутся обучать новых.
Ну вот смотри:
Никто не хотел обучать нового сотрудника или рассказывать нам о подводных камнях в своей части работы.
Явно часть работы распихали по старым сотрудникам. Почему они должны быт в курсе, если этого не делали?
А новый не факт что приходит именно на место уволенного, но теперь часть обязанностей уволенного будет его работой.
Ну например, как это может выглядеть: несколько операторов 1с, а при них админ. Потом решили, что админ не нужен - ежедневная его работа заключается в сохранении бекапов, выгрузке-загрузке и т.п., что может сделать оператор, а в случае пистеца раз в сто лет проще вызвать мальчика по вызову. Ну предположим, что это не супермаркет, пол дня простоя не приведет к многотысячным убыткам. При этом вполне могут брать новых операторов, а старые о мелочах с бекапами могли и не знать. Или знать, но не видеть подводных камней, чт архив с русскими буквами не открывается (условно) или еще что.
Открытие периода для многих (и для меня в свое время) в адинэске неожиданностью было, как сейас помню. Особенно когда компы слабые, а база большая. Полдня работы псу под хвост, а потом делай как хочешь. Можно поставить открытие периода в ночь, но это ж надо знать...
Тебя наняли на год, то есть на какой-то срок, а не на какой-то объем работы сделать.
Она эти методички разрабатывала в тот год, на который у нее был контракт? Или она разрабатывает пакет методичек на год, а новый пакет был на следующий год, на который контракт не продлили?
-
Это технические заморочки меня тут больше интересуют отношения с бывшими коллегами.
Ну, судя по первому пункту, прохладные. Я бы не стала подставлять коллег.
ИМХО, второй пункт, где означенная коллега возмущается, что человек забрал свои вещи, объясняет прохладцу.
Третий пункт тоже - ненормально названивать левому человеку. Он, в конце концов, может ошибиться, а ответственности не несет.
В целом сквозь текст какая-то не очень здоровая атмосфера, когда в компании проблемы с закупкой нужной канцелярки, странные рабочие процессы (важные данные хранятся на компе одного сотрудника, в базу не переносятся бикоз фак ю), какие-то груды оборудования и приборов не на балансе (за что они огребут при любой проверке), названивания уволившимся коллегам, увольнения "потому что вы нам не нужны" и требования обучать пришедшего на твое место сотрудника, хотя ты больше и не нужен.
Автор текста работает в такой атмосфере как будто так и надо (хотя это нервирует), а фрустрацию сливает на бывших коллег по факту, так как это безопасно. А то, что те могут тяжело переносить увольнение типа идите нахер и не иметь никакого желания вкладываться материально (микроволновка) и ресурсами (консультирование) в то, чтобы обидевшие их начальники побольше заработали руками бывших коллег? Неее, ей на чувства других точно так же похер.
Удивление ее мне неясно.
-
Но тогда тоже не вяжется, вот на конкретном примере, почему обучать оператора дёргают админа, а не других операторов?
-
Но при этом берут на то же место нового сотрудника, да ещё которого обучать приходится. В чём смысл этих финтов ушами?
Возможно, тут любимая игра "Иваниваныч, можно мне прибавку к зарплате пожалуйста? - Иди нафиг Вася, мы тебя увольняем, а на твое место берем студента, который будет бесплатно отрабатывать 3 месяца испытательного срока и про повышение зарплаты два года не вякнет. Ах да, Вась, ты этого студента всему научи, базу передай. И вазочки свои тоже оставь."
-
Она эти методички разрабатывала в тот год, на который у нее был контракт? Или она разрабатывает пакет методичек на год, а новый пакет был на следующий год, на который контракт не продлили?
она разработала методички на тот год, который проработала, и еще заранее начала разрабатывать методички на следующий год, который она думала что тоже проработает - но ее уволили. Т.е. условно говоря ее брали на учебный год 2016-2017, она сделала методички и отработала. А на год 2017-2018 методички будет делать тот, кого наймут.
-
Понятия не имею, что там за какой год ты разрабатываешь. Эта дрянь разрабатывается не на год, а обычно "ну вот я разработаю это дерьмо, не посплю пару недель ночами, зато потом это мне на всю жизнь пойдет", а через пару месяцев - х@як и новые стандарты, и разрабатывай все заново. Это текущая работа. И разрабатываешь ты ее всегда наперед, то есть тебе в октябре сказали "с января - новые стандарты". И когда ты их разрабатывать будешь, в октябре, ноябре или декабре - твое дело, хоть за новогоднюю ночь все сделаешь. Главное, чтоб сдать их в срок.
Ее уволили в какой-то промежуточный период, это было в ее отпуск, а значит - летом. Видимо, к сентябрю нужно было сделать. Она могла их сделать 31 августа вообще. В свой отпуск никто работать не обязан ведь. Соответственно, в сентябре взяли нового человека на ее место, а стандартов нет. Ну и обратились к ней "ты там не разработала их случайно?" Она сказала, что "сами разрабатывайте". И была права.
-
Понятия не имею, что там за какой год ты разрабатываешь. Эта дрянь разрабатывается не на год, а обычно "ну вот я разработаю это дерьмо, не посплю пару недель ночами, зато потом это мне на всю жизнь пойдет", а через пару месяцев - х@як и новые стандарты, и разрабатывай все заново. Это текущая работа. И разрабатываешь ты ее всегда наперед, то есть тебе в октябре сказали "с января - новые стандарты". И когда ты их разрабатывать будешь, в октябре, ноябре или декабре - твое дело, хоть за новогоднюю ночь все сделаешь. Главное, чтоб сдать их в срок.
Ее уволили в какой-то промежуточный период, это было в ее отпуск, а значит - летом. Видимо, к сентябрю нужно было сделать. Она могла их сделать 31 августа вообще. В свой отпуск никто работать не обязан ведь. Соответственно, в сентябре взяли нового человека на ее место, а стандартов нет. Ну и обратились к ней "ты там не разработала их случайно?" Она сказала, что "сами разрабатывайте". И была права.
Вот не знаю, не сталкивался. Мне ситуация не видится однозначной, но судить не берусь. Ели у нее контракт на определенные период, то пофиг, что там она рассчитывала. По остальному - не знаю. Знаток нужен, чтоб по понятиям законам ситуацию раскидал.
-
Тем более отказывались отвечать на вопросы уже после увольнения
Ахах. Вангую, это утрированная и доведенная до абсурда позиция обиженных работодателей.
-
Я считаю, что работодатель отдельно, а коллеги отдельно. Работая в гадюшнике я на следующей день после увольнение всех на блок в телефоне ставила. А когда в коллективе хорошие отношения, то уничтожить свою часть "шпаргалок" собранной всем коллективом по меньшей мере крысятничество.
Остальные примеры действительно сделали ШТА.
-
Я считаю, что работодатель отдельно, а коллеги отдельно. Работая в гадюшнике я на следующей день после увольнение всех на блок в телефоне ставила. А когда в коллективе хорошие отношения, то уничтожить свою часть "шпаргалок" собранной всем коллективом по меньшей мере крысятничество.
Остальные примеры действительно сделали ШТА.
Я бы так не сказала. В гадюшнике могут быть и хорошие люди. У меня в прошлой компании остались адекватные знакомые, которым нравится близость работы от дома и своевременная зарплата, а также возможность работать из дома.
-
Меня как-то (лет 10 назад) увольняли из конторы, где я занималась всем, что связано с техникой и интернетом, и меня директрисса попросила всё обьяснить её дочке. Ну я объяснила: "вот корел дро, вот фотошоп, вот наши сайты и креденшалы к ним, вот сервак, вот тут у нас лежат расходники для принтеров, а я пошла". Директрисса потом орала, что я ничё не объяснила и девочка ничё не может сделать. Интересно, она ждала, что я ей по-быстрому загружу всё, что я знаю? Чтобы как в "Матрице"? И девочка такая: "Ооо! Я теперь знаю как пропатчить KDE под Free BSD и умею делать глубокий минет!"
-
Я манала обучать преемника. Раз меня не считают специалистом, с какого хера я буду передавать свои никчемные знания?
-
Меня как-то (лет 10 назад) увольняли из конторы, где я занималась всем, что связано с техникой и интернетом, и меня директрисса попросила всё обьяснить её дочке. Ну я объяснила: "вот корел дро, вот фотошоп, вот наши сайты и креденшалы к ним, вот сервак, вот тут у нас лежат расходники для принтеров, а я пошла". Директрисса потом орала, что я ничё не объяснила и девочка ничё не может сделать. Интересно, она ждала, что я ей по-быстрому загружу всё, что я знаю? Чтобы как в "Матрице"? И девочка такая: "Ооо! Я теперь знаю как пропатчить KDE под Free BSD и умею делать глубокий минет!"
Очень тонкий намёк, что Neverbalnost таки умеет его делать ;D
-
А если человек хамит клиентам, например, то по какой статье его увольняют?
-
А если человек хамит клиентам, например, то по какой статье его увольняют?
Несоответствие занимаемой должности, кажется, после трёх выговоров.
-
А если человек хамит клиентам, например, то по какой статье его увольняют?
У нас за все увольняют по собственному. Надо сильно постараться, чтоб влепили статью. А с выговором вообще никто возиться не будет.
-
А если человек хамит клиентам, например, то по какой статье его увольняют?
А если мне по должностной инструкции не положено общаться с клиентами, но на мой телефон их регулярно переключают и я им хамлю?
Просто сейчас в моей конторе именно такая херня и происходит, потому и интересуюсь.
-
...
"Ооо! Я теперь знаю как пропатчить KDE под Free BSD и умею делать глубокий минет!"
Очень тонкий намёк, что Neverbalnost таки умеет его делать ;D
Фиг с ним, с минетом, она умеет KDE патчить под freeBSD... хотя если одновременно, то это и правда редкое и мощное комбо.
-
Фиг с ним, с минетом, она умеет KDE патчить под freeBSD... хотя если одновременно, то это и правда редкое и мощное комбо.
я б даже сказала уникальное - способно вызвать множественные оргазмы у мужиков ;D
-
Да почему редкое, сейчас каждая вторая девушка умеет в софт. Времена хлопающих глазок и "ой, я что-то нажала" давно прошли. Даже пожилые тёти, сидящие в Одноклассниках, уже и в скандиск, и в антивирь умеют, причём отличают кряки от Троянов. А молодёжь уж и вовсе рукастая.
-
А молодёжь уж и вовсе рукастая.
А с учетом глубоких минетов, еще и горластая.
-
Оооо, как меня уволить в перспективе пытались - это просто бомба. Решили, что я слишком зазнаюсь ( ага, всего то прошу оплатить те часы, что возникают при работе в выходные дни. В каждые, мать его, выходные. И даже 1 января приходилось пахать) и подготовили мне замену. Пока ничего не объявляли, тип вот тебе помощник. При помощи знакомых удалось узнать, что пацан не просто так пришел в помощь ( ибо от нашего руководства на тот момент фиг ты ее дождешься и любой "позитивный позыв" воспринимался как что-то подозрительное), а конкретно с перспективой в скором времени сесть на мое место.
Удалось подыскать себе новое место, написала заявление по собственному, стала ОЧЕНЬ активно тренировать эту "замену", а он... за 3 дня до моего ухода соскочил. Просто уволился. Так как был испытательный срок, он мог максимум 3 дня отработать, начальство и так его отпустило, толку то ноль) Как я тогда хохотала - это просто ппц. Гиены отдыхают.
P/S у меня вот вопрос. Тупенький, но все же.
Вот, к примеру, устроилась я на работу. А там прописано что-то вроде" компании с момента создания принадлежат в полном объеме исключительное право на служебное произведение науки, литературы и искусства".
Т.е. напишу я картину, признают ее шедевром, а она бац - и принадлежит компании?
-
Вот, к примеру, устроилась я на работу. А там прописано что-то вроде" компании с момента создания принадлежат в полном объеме исключительное право на служебное произведение науки, литературы и искусства".
Т.е. напишу я картину, признают ее шедевром, а она бац - и принадлежит компании?
Если в рабочее время и на рабочем оборудовании - то да, будет собственность компании. Хочешь творить шедевры для себя - твори их дома.
-
Не, если вообще никаким боком не будет относиться ( ибо работа связана с закупками, а не с творческой сферой) к работе, то мой "шедевр" - только мой?
Ну хоть это хорошо. А то я уже параноить начинаю по поводу и без.
-
Ну дык тебя же не в рабство берут, по крайней мере не на круглые сутки. А то эдак моя контора может предъявить авторские права на мои макароны что ли? Щаз, сам все сожру!
-
Не, если вообще никаким боком не будет относиться ( ибо работа связана с закупками, а не с творческой сферой) к работе, то мой "шедевр" - только мой?
Ну хоть это хорошо. А то я уже параноить начинаю по поводу и без.
А почему Вы в рабочее время на рабочем месте рисуете картины, когда надо заниматься закупками?))
-
Да. Если ты передаешь ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ права - то все, это собственность компании. Чаще правда права передаются на какой-то срок, например, на 10 лет. И эти 10 лет она имеет право чоугодно с твоим произведением делать. А через 10 лет ты можешь его переиздать/перепродать и тыды.
Криво прочитала. Думала, вас нанимают художником например в издательство или дизайнером каким.
А так - просто договор бестолковый.
-
http://zadolba.li/story/24123
Уважаемый бывший коллега из истории «Врагу не сдаётся наш гордый „Варяг“». Совершенно очевидно, что для того, чтобы люди увольнялись по-человечески, их необходимо по-человечески увольнять. А как это происходит в большинстве случаев? Вот пример из личной практики, правда, заявление писала действительно по собственному желанию.
Итак, заявление у директора на столе, всё уже сказано и прояснено. Отрабатываю 2 недели, выполняя текущую работу, и да, особо не напрягаюсь. Если кто не помнит, это время даётся не для того, чтобы уходящий напоследок себя пятую точку порвал в трудовом порыве, а чтобы было время найти замену и передать дела. А замену мне никто не ищет и дела не принимает. Пару раз сама подходила к начальнику и напоминала: «Мил человек, через 5 дней меня здесь не будет». Рассеянное «ага» было мне ответом.
В предпоследний мой рабочий день начальство оживляется. Нового человека на моё место так и нет, но у нас же куча работы стоит! Надо провести инвентаризацию склада, я должна передать документы (ну, допустим, Васе), сделать сверку со всеми текущими клиентами и много чего ещё. Впахиваю до позднего вечера на совесть, причём всё происходит так, словно это надо именно мне: склад пересчитала сама, ситуацию по текущим заказам прояснила, но подробностями никто не заинтересовался, у всех дела, документы привела в порядок и т. д. В последний день ушла уже около полуночи, оставив всё на столе у Васи, который учесал домой ровно в 6 и по сути никаких дел не принял.
И вот проходит пара дней, ещё через несколько мне выходить на новую работу, и начинается: «Мы не можем найти договор!», «Что с поставкой по клиенту N?», «Маша не умеет работать вот в этой программе, почему ты её не научила, раз мы тебе замену не нашли?» Милые мои, а где вы все были те две недели, пока я ещё работала? В завершение звонит директор и заявляет: «Ты почему нормально дела не передала, не можешь уйти по-человечески? И вообще, рабочий день, у меня куча вопросов, а я тебе дозвониться с первого раза не могу, в чём дело?»
Дорогие, если под «по-человечески» вы понимаете сначала бегать за каждым с «делами», а потом ещё минимум месяц бесплатно работать вашим консультантом по телефону и прибегать в офис по требованию, чтобы найти то, что вы не можете, и объяснить то, чего не знаете (да, и такие заявления поступали), значит, будет не по-человечески. И нет, описанное мной — не единичный случай. А многим ещё и зарплату зажимают, вот обычно в таких случаях люди и оставляют сюрприз в виде убитых данных.
Задолбали, крепостное право давно отменили, а порядок увольнения прописан в ТК. Будьте любезны ознакомиться.
Весело
-
Ну вот отдел скинулся по 50 рублей на чайник. Даёт это возможность кому-то этот чайник забрать в момент увольнения, если например за это время половина коллектива сменилась?
-
А какой вес имеет подпись уволившегося сотрудника? оО
Или они ещё и задним числом сделали документы?
-
Ну вот отдел скинулся по 50 рублей на чайник. Даёт это возможность кому-то этот чайник забрать в момент увольнения, если например за это время половина коллектива сменилась?
ну, в примере-то скидывались всего двое.
Один уволился, "оставив" микроволновку второму.
Теперь увольняют второго. Да, эта микроволновка принадлежит ему.
-
Неа, микроволновку первый оставил всем.
И второму принадлежит только половину.
-
Ну значит пусть коллеги выкупят у него половину микроволновки.
Или придется ее распилить)
У меня так было много раз при переезде с одной коммуналки в другую. Стиралки, холодильники, микроволновки - все что нажито непосильным трудом куплено не хозяевами а самими жильцами обычно выкупается либо хозяевами, либо новыми жильцами. Обычно по средней цене с авито на аналогичное
-
Неа, микроволновку первый оставил всем.
И второму принадлежит только половину.
где в истории написано, что всем?
Если скидываются все - то да, ок, когда один уходит, то свою часть оставляет типа отделу.
А тут скидывались двое. В таком случае обычно остается второму. Иногда оставшийся даже немного денег за нее дать первому может, если например первого внезапно уволили и он еще толком даже попользоваться не успел
-
Я не поняла: если сотрудник больше не нужен, о какой замене речь? Или функция не нужна, и тогда замены быть не может, или сотрудник негодный, но тогда доверять ему обучение новичка странно.
-
Вот пример из личной практики, правда, заявление писала действительно по собственному желанию.
ЧТД
-
Вот пример из личной практики, правда, заявление писала действительно по собственному желанию.
ЧТД
Не, это не доказательство.
-
Ну вот отдел скинулся по 50 рублей на чайник. Даёт это возможность кому-то этот чайник забрать в момент увольнения, если например за это время половина коллектива сменилась?
Нет, там в стартовой истории покупали вдвоем с Васей, а Вася давно ушел, оставив девайс.
Если все по чуть-чуть, то нет конечно. У нас на одной работе об это разбивались все попытки купить кондер - "а я уходить буду, как долю заберу?" *ля, ты уходить будешь хз когда, а сидеть тут пОтом истекать лучше? Южная сторона, летом реально валились в обморок. Зато рядом озерцо, в обеденный перерыв (который растягивался часа на три) срывались туда, начальник относился с пониманием.
Не, это не доказательство.
Я знаю.
Теперь увольняют второго. Да, эта микроволновка принадлежит ему.
С хера ли? Ему принадлежит половина микроволновки.
Ну или Вася уходил и сказал - дарю тебе, Маша, эту микроволновку в память о наших трудо выебуднях...
Я не поняла: если сотрудник больше не нужен, о какой замене речь?
В истории нет слова "замена".
-
Редвивид, так переключайте обратно на секретаря, и клиенту скажите, шо вы вобще ему ничем помочь не можете.
эхх, прям чую скоро будет моя тема((( зп повышать не хотят, количество рабочего времени сокращать тоже(без последствий для работы), должность повышать не хотят, помощника брать тоже не хотят. а я за эту зп больше не хочу все на себе везти.
-
Слова "замена" нет, но говорю же, тогда ещё непонятнее, почему, допустим я, тогда должна обучать человека, взятого на совсем другую должность? (как уже выше есть пример - почему именно админ должен будет обучать оператора 1с, когда есть другие операторы?)
-
Редвивид, так переключайте обратно на секретаря, и клиенту скажите, шо вы вобще ему ничем помочь не можете.
поверь мне, на десятый раз (за день, неделю, не важно) зае*ешься всем вежливо отвечать
причем клиентам часто посрать вообще, могут начать орать, выражать недовольство, просто материть
а потом тебя еще крайней сделают)
-
Слова "замена" нет, но говорю же, тогда ещё непонятнее, почему, допустим я, тогда должна обучать человека, взятого на совсем другую должность? (как уже выше есть пример - почему именно админ должен будет обучать оператора 1с, когда есть другие операторы?)
Потому что другие операторы не знают особенностей того, чем занимался админ. Операторы могут нового обучить основному, но свою часть работы хорошо, если админ объяснит хотя бы старым. Я ж там вроде достаточно подробно расписал ситуацию.
-
«Унесу с собой всё, что не приколочено». В первую очередь уносили канцелярские товары (качество значения не имело), прекрасно зная, что с их закупкой у нас проблемы. Забирали вазочки/конфетницы/картинки/фигурки, которые изначально приносили на работу, чтобы освободить дом от ненужного хлама. Обязательно вспоминали о том, что чайник/микроволновка/телефон/обогреватель были куплены в складчину 100500 лет назад с неким Васей, про которого уже никто и не помнит, и забирали с собой, «на даче пригодится». В результате оставшимся коллегам приходилось оперативно скидываться и покупать нужные предметы, вот зачем транжирить наш бюджет?
"фейерично" (с) ;D ;D ;D
Этот абзац круче всех!
начиная от канцелярии, которая как бы и так работника, на него и покупалась, и "забирать ее" не просто можно - нужно: кто захочет писать обгрызенным карандашом?
Ну а бедный Вася Пупкин, который заплатил за микроволновку и телефон-аппарат канул в лету и его никто не помнит. Да еще своей неадекватной добротой он раскормил нахлебников на работе. Зато героя истории не только помнят, но и посвящают ему историйки на Задолбали! Так держать ;D
-
Слова "замена" нет, но говорю же, тогда ещё непонятнее, почему, допустим я, тогда должна обучать человека, взятого на совсем другую должность? (как уже выше есть пример - почему именно админ должен будет обучать оператора 1с, когда есть другие операторы?)
Потому что другие операторы не знают особенностей того, чем занимался админ. Операторы могут нового обучить основному, но свою часть работы хорошо, если админ объяснит хотя бы старым. Я ж там вроде достаточно подробно расписал ситуацию.
А зачем операторам знать особенности того, чем занимался админ, когда берут НЕ нового админа? Оператору нужно объяснять операторскую часть работы, это не админа дело вовсе.
-
Сдается мне, что канцтовары уносили тоже те люди, которые их и купили.
(Ну это я сужу по себе, у меня есть личный набор сокровищ типа лупы или канц. шила, который я приношу и уношу с собой)
-
Сдается мне, что канцтовары уносили тоже те люди, которые их и купили.
(Ну это я сужу по себе, у меня есть личный набор сокровищ типа лупы или канц. шила, который я приношу и уношу с собой)
у меня есть свой специальный нож для корреспонденции... иногда я точу его и мечтаю заколоть тупого питерского администратора, но это уже совсем другая история
-
С канц.товарами странно, если личное унесли - норм. А если, пусть и обгрызенный, но карандаш рабочий, то не норм.
-
Консультации на возмездной основе всегда в тему)
-
Хех, когда меня уволили, я ещё даже не успела принести собственную чашку. Всё думала, что на следующей неделе точно принесу.
-
А чо, разве можно законно уволить человека просто с формулировкой "мы в вас больше не нуждаемся"? Основание не надо какое-то?
Формально - надо, но если тебя попросили - лучше честно уходить.
Работать тебе там нормально не дадут, отношения испортишь, не получишь рекомендаций, или получишь такие, что лучше бы не было.
А могут и под статью подвести.
Лучше сохранить нормальные отношения и уйти полюбовно.
-
А зачем операторам знать особенности того, чем занимался админ, когда берут НЕ нового админа?
Потому что штатного админа больше не будет и ежедневную часть его работы будут делать операторы. Не нужна отдельная штатная единица для сохранения бэкапов и загрузки автообмена.
Или еще ситуация: отдел доставки, были шофера и логист. Кризис, все дела, от 15 машин осталось пять, держат логиста стало нерентабельно. Его обязанности перекинули на старосту водителей (неформальная должность) и начотдела. То есть, замену логисту не берут, а подводные камни есть кому объяснять.
-
Тем более отказывались отвечать на вопросы уже после увольнения.
довольно забавная претензия. у человека закончились обязательства перед вашей организацией. все.
Кажется, речь идет об отработке двух положенных недель после написания заявления. Я все еще верю в адекватность людей ::)
-
Тем более отказывались отвечать на вопросы уже после увольнения.
довольно забавная претензия. у человека закончились обязательства перед вашей организацией. все.
Кажется, речь идет об отработке двух положенных недель после написания заявления. Я все еще верю в адекватность людей ::)
После написания заявления коллеги работать не особенно хотели, а если руководство всё-таки заставляло, то они это делали кое-как. Никто не хотел обучать нового сотрудника или рассказывать нам о подводных камнях в своей части работы. Тем более отказывались отвечать на вопросы уже после увольнения.
Тут разделяется - после написания заявления и после увольнения
-
Я когда увольнялась со своей прошлой работы, вообще ничего не взяла из офиса, даже те вещи, которые сама покупала, привела все дела в полный порядок и обучила всех заинтересованных и не заинтересованных лиц. Еще и после увольнения с готовностью отвечала на все вопросы, но это не помешало моей бывшей начальнице позвонить нынешней и наговорить про меня гадости, так что я реально думаю, что у всех этих утаскивателей и удалителей просто был в жизни печальный опыт, и они, будучи не в состоянии отомстить старым обидчикам, помнят былые обиды и тащат кнопки и обгрызенные карандаши даже при хорошем расставании.
-
Я когда увольнялась со своей прошлой работы....
увольняЛАСЬ, а не тебя увольняЛИ
Какое нахрен хорошее расставание, когда тебя увольняют просто так?
-
увольняЛАСЬ, а не тебя увольняЛИ
Какое нахрен хорошее расставание, когда тебя увольняют просто так?
Просто так тебя зачем увольнять?
Наверняка какие-то причины есть, экономические или еще какие, может ты просто плохо справляешься - это не важно.
Важно то, что можно вежливо разойтись, тебе дадут хорошие рекомендации, сохранишь отношения с коллегами, это в жизни может пригодиться, при звонке от нового потенциального работодателя про тебя только хорошее расскажут.
-
Важно то, что можно вежливо разойтись, тебе дадут хорошие рекомендации, сохранишь отношения с коллегами, это в жизни может пригодиться, при звонке от нового потенциального работодателя про тебя только хорошее расскажут.
Леди с поленом пишет именно о том, что расходились они очень хорошо, а бывший работодатель не просто не дал хорошие рекомендации или не ответил на звонок, он, сука, самолично позвонил новому работодателю и рассказал гадости.
-
Леди с поленом пишет именно о том, что расходились они очень хорошо, а бывший работодатель не просто не дал хорошие рекомендации или не ответил на звонок, он, сука, самолично позвонил новому работодателю и рассказал гадости.
Бывает и такое.
А меня вот увольняли за реальные косяки, про меня очень много могли бы рассказать.
Но я ушел мирно и про меня рассказали только хорошее, я тут же новую хорошую работу в результате получил.
-
Тут разделяется - после написания заявления и после увольнения
Оу... Тогда у меня просто нет слов. Вернее они есть, но меня за них забанят.
-
Greek girl, да даже если тебя увольняют, то в принципе все равно можно расстаться по-хорошему. Не обязательно прибегать к тактике выжженной земли. Обстоятельства разные бывают. Но я к тому это написала, что даже если ты приложишь все усилия
и микроволновку свою не унесешь, все равно тебе подосрать могут, поэтому многие и делают этот упреждающий шаг и подсирают начальству. Я тоже теперь, будучи пуганной вороной, стараюсь свои наработки оставлять только себе, а не предлагать конторе с целью повышения эффективности работы, чтобы при необходимости сразу все свое унести с собой и телефон отключить на следующий же день после увольнения
-
Я когда уходила оставила все наработотки, в экселе формулы забитые для автоматизации работы.
Только пофиг.
Зачем один раз вводить данные в эксель и добавлять туда же с автоматическим и правильным расчетом на выходе, и возможностью при изменении 1 параметра не переделывать ВСЮ работу (пару часов) просто изменить его в одном месте (выделеном для цветом!) и просто распечатать пересчитанные данные уже с выводами (формулы все считали)? Нет! мы будем считать на калькуляторе и вводить все в ворде. При изменении параметра - тяжело вздыхать и переделывать все в ворде! мы будем допускать ошибки и переделывать еще и еще.
я ничего не уносила, не удаляла
хватило того, что я ушла)
-
А зачем операторам знать особенности того, чем занимался админ, когда берут НЕ нового админа?
Потому что штатного админа больше не будет и ежедневную часть его работы будут делать операторы. Не нужна отдельная штатная единица для сохранения бэкапов и загрузки автообмена.
Или еще ситуация: отдел доставки, были шофера и логист. Кризис, все дела, от 15 машин осталось пять, держат логиста стало нерентабельно. Его обязанности перекинули на старосту водителей (неформальная должность) и начотдела. То есть, замену логисту не берут, а подводные камни есть кому объяснять.
оу, нет, не надо. Чем быстрее эти милые работодатели поймут, что совсем увольнять админа и логиста было не лучшей идеей, тем лучше для них. :)))
-
оу, нет, не надо. Чем быстрее эти милые работодатели поймут, что совсем увольнять админа и логиста было не лучшей идеей, тем лучше для них. :)))
Не надо считать других тупее себя. Этих сотрудников уволили не по тупости и не из вредности, а потому что их содержание стало экономически нецелесообразно в силу объективных причин. Математика - бессердечная сука. А найти более сговорчивых операторов или водителей (ежели те взбрыкнут) - не проблема вообще, в кризис - тем более.
-
Не надо считать других тупее себя. Этих сотрудников уволили не по тупости и не из вредности, а потому что их содержание стало экономически нецелесообразно в силу объективных причин. Математика - бессердечная сука.
эммм... я так понимаю, речь шла о том, что задача логиста - минимизировать транспортные расходы. И без логиста остальные с этой задачей могут не справиться, и расходы тупо возрастут. Поэтому это очень большой вопрос, что именно "экономически нецелесообразно" - держать логиста или увольнять его
-
Этих сотрудников уволили не по тупости и не из вредности,
а из жадности.
Математика - сука - да, бессердечна. Скупой платит дважды.
-
И без логиста остальные с этой задачей могут не справиться, и расходы тупо возрастут.
Ну, справедливости ради, на определенном этапе упадка затраты на логиста могут оказаться на порядок больше причиненной им экономии.
-
Передали на аутсорс и все.
-
Передали на аутсорс и все.
Выгоняли тут нахрен много персонала из бюджетных учреждений, в основном общеотраслевые должности.
Нихрена не оправдалось.Может быть, правда, в случае более дорогих специалистов прокатывает, но мелочь у аутсорсинговых контор стоила дороже, чем они стоили в учреждениях.
-
Передали на аутсорс и все.
Ежедневную логистику на аутсорс?
Это как вообще?? :o
-
Существуют отдельные логистические/ службы доставки товара.
-
Существуют отдельные логистические/ службы доставки товара.
При наличии собственного автопарка перейти на услуги службы доставки, удорожив и замедлив процесс оной, это гениально!!!
-
Я не знаю всех деталей.
Возможно и вы.
В общих случаях аутсорс бывает выгодней.
Если 1 заказ в день/денег нет ваааще/ автопарк требует вложений много и прямщас то возможно проще распродать авто и уехать на бали.
-
то возможно проще распродать авто и уехать на бали.
Желательно чужой автопарк.
Вывести деньги по цепочке в оффшоры, купить хороший паспорт не очень орднунговой страны и затеряться в Маниле.
-
В каких общих случаях, простите?
Строительная организация, для которой час опоздания доставки материалов на обьект это час простоя бригады, это общий случай?
-
эммм... я так понимаю, речь шла о том, что задача логиста - минимизировать транспортные расходы. И без логиста остальные с этой задачей могут не справиться, и расходы тупо возрастут. Поэтому это очень большой вопрос, что именно "экономически нецелесообразно" - держать логиста или увольнять его
В том-то и дело, что с началом кризиса объемы сократились, я писал выше: из 15 машин у фирмы осталось 5. Но объемы упали не в 3 раза,а более чем, просто разные направления, меньшим числом машин больше бы бензина напалили. Поэтому, во-первых, минимизация расходов стала меньше зп самого логиста, во-вторых, таки стало можно справляться без него. Говорю же, не надо видеть в других идиотов, не зная ситуацию изнутри.
Ну, справедливости ради, на определенном этапе упадка затраты на логиста могут оказаться на порядок больше причиненной им экономии.
Вот-вот. Вопрос встал - или увольнять на*уй всех и закрывать лавочку, или максимально ужать расходы на что только можно.
-
Elf78
Если можно справляться без логиста, зачем ему обучать водителей? Тем более, когда на нем решили "ужать расходы", и вряд ли речь шла о каких-то сокращениях по закону. ;D
-
Elf78
Если можно справляться без логиста, зачем ему обучать водителей? Тем более, когда на нем решили "ужать расходы", и вряд ли речь шла о каких-то сокращениях по закону. ;D
Та тю. Научить водителей следить за порядком загрузки и прикидывать маршрут.
И какой нужен закон фирме, чтобы уволить человека, когда он перестал быть нужен?
"До свидания, дорогой. С вами было приятно работать. Но мы в вас более не нуждаемся. Ищите другую работу. С нас выплаты сколько-то-там месяцев. Когда станет лучше, мы вам позвоним, если вы не против."
Что сразу всем "кровавая гэбня с расстрелами" мерещится?
-
вряд ли речь шла о каких-то сокращениях по закону
Как бэ тот самый ТК, он же закон, вполне успешно регулирует порядок увольнения работников при сокращении штата.
Ну и возможность увольнения по соглашению сторон никто пока не отменял.
Впрочем, при желании выжить человека можно и методом "целосменного простоя", вполне законно выплачивая ему треть оклада.
-
Выдрик, Дом, учитывая, что историю рассказал Эльф, выглядело это как "псж и гудбай, не хотите - припаяем уголовку". Логист мат.ответственнен вполнемог быть, раз он один.
Собственно, увольнений, как у Выдрика, я лично видела пару раз и в нероссийских фирмах с Именем. А обычно давят на собственное.
-
Elf78
Если можно справляться без логиста, зачем ему обучать водителей? Тем более, когда на нем решили "ужать расходы", и вряд ли речь шла о каких-то сокращениях по закону. ;D
ну так на его место же никого не берут, а именно сокращают должность
Если это не сокращение, то что тогда?
-
Elf78
Если можно справляться без логиста, зачем ему обучать водителей? Тем более, когда на нем решили "ужать расходы", и вряд ли речь шла о каких-то сокращениях по закону. ;D
ну так на его место же никого не берут, а именно сокращают должность
Если это не сокращение, то что тогда?
Я так поняла, что вопрос был не зачем фирме, чтобы водители научились выполнять функции логиста, а зачем логисту это делать? Он все равно увольняется, а как там фирма будет выкручиваться, его уже не касается.
-
Ну обучать-обучать вообще никто не должен, кстати. Даже если по собственному уходишь. Или в декрет.
Передать дела, подробно объяснив, где у тебя что находится, на что обращать особое внимание, какие отчеты когда делать и т.д. - вот это обязан человек рассказать. Типа вот отчеты дневные, их до 17:00 отправляешь. Но не "тут надо заполнить вот эти ячейки, рассчитать по этой формуле..."
-
Elf78
Если можно справляться без логиста, зачем ему обучать водителей? Тем более, когда на нем решили "ужать расходы", и вряд ли речь шла о каких-то сокращениях по закону. ;D
ну так на его место же никого не берут, а именно сокращают должность
Если это не сокращение, то что тогда?
Бывает так: человек (допустим, логист) нашел себе другую работу и уходит, а прежний работодатель решает нового логиста не брать и должность сократить, раскидав работу между другими сотрудниками. Здесь логист обучает в силу доброго расположения, ему палки в колеса не ставили, а, наоборот, создали благоприятные условия.