Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Золушка от 04 Апреля 2021, 14:45:58
-
У меня нет специальности. Много лет назад закончила вуз по специальности маркетинг. На работу по специальности не брали, зато взяли ассистентом руководителя в крупную фирму. Я думала, что это временная работа, но платили мне хорошо, и я все не решалась уйти. Так и осталась тут работать. Я замужем. А работа у меня с командировками, разъездами, причем иногда внезапными. Мы с мужем очень хотим детей. Но я понимаю, что моя работа несовместима с материнством. Имея на руках ребенка, сорваться на другой конец страны в 12 ночи я уже не смогу. Но что делать, я не знаю. Опыт работы у меня только такой, а давно полученный диплом уже вряд ли актуален. Жить на одну зп мужа мы тоже не сможем. ПМП.
Если у автора не прописаны командировки в договоре, то ее никто не может вызвать в командировку, если у нее маленький ребенок. Если прописаны - тогда да, грустно.
-
А какая разница прописаны или нет? Беременную не могут.
Ребенка она воспитывает не в одиночку, так что до 3 лет ребенка (если она не в декрете будет) не могут без ее согласия, а дальше это не проблема работодателя.
Если командировки это очень существенная часть ее работы, то ее так или иначе попросят с этой работы.
А по сути.. ассистент руководителя с опытом может пойти работать ассистентом руководителя в другую контору где эта работа командировок не требует. Ну или требует значительно реже или не таких внезапных. Варианты есть.
-
А в чем проблема-то? Автор в командировку, муж остается с ребенком.
-
А в чем проблема-то? Автор в командировку, муж остается с ребенком.
+ 1
Понимаю, когда была история про командировочную и ее мужа, который тоже неделями дома не бывает. Там да, проблема. А тут-то что? У мужа лапки, и он не сможет ляльку из садика забрать и кашей накормить?
-
А в декрет не?
-
Если платят хорошо, значит, какие-то накопления есть и уволиться нестрашно. Ну и искать другую работу, эту же нашла, так не единственная, будет и еще!
-
Автор хочет и на елку влезть, и попку не ободрать. То бишь и текущий заработок сохранить, и ребенка родить, и в командировки потом не ездить. А не получается. Автору абыдна.
-
Не понимаю, почему нельзя ездить в командировки, когда есть ребенок. Мужики спокойно ездят
-
Не понимаю, почему нельзя ездить в командировки, когда есть ребенок. Мужики спокойно ездят
можно не хотеть
можно хотеть выйти на работу рано и кормить ребенка грудью.
муж может работать сутками/вахтами
проблема командировок может быть в их внезапности. Уехать в командировку - да. но "внезапно сорваться посреди ночи" уже нет.
-
А в чем проблема-то? Автор в командировку, муж остается с ребенком.
Не скрепно…
-
Муж может считать, что это бабское дело своей карьерой ради детей жертвовать. Но стоит ли от такого рожать - большой вопрос.
-
Не понимаю, почему нельзя ездить в командировки, когда есть ребенок. Мужики спокойно ездят
...если жёны работают в том же городе и могут ухаживать за ребёнком. Когда мужик находится на вахте в 2000 км. от места жительства, ежедневный уход за наследником (-цей) может быть, скажем так, несколько затруднён.
-
Не понимаю, почему нельзя ездить в командировки, когда есть ребенок. Мужики спокойно ездят
...если жёны работают в том же городе и могут ухаживать за ребёнком. Когда мужик находится на вахте в 2000 км. от места жительства, ежедневный уход за наследником (-цей) может быть, скажем так, несколько затруднён.
Откуда взялся мужик на вахте?