Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Доби от 10 Декабря 2019, 21:46:26
-
Я из тех, кого называют "сын маминой подруги". Всегда первый в учебе, в спорте, в различных конкурсах. Меня ставили в пример другим детям-раздолбаям, прочили мне карьеру в большом Городе. Плюс ко всему меня феноменальная память, быстро разбираюсь во всем новом. Разумеется, был первым отличником в школе, "красный" диплом в универе. А вот после выпуска начался какой-то треш. Как и раньше, я быстро во все вникаю, отлично справляюсь с работой, однако меня не повышают. Меня хвалит начальство, руководители отделов хотят меня к себе, все кормят меня завтраками о повышении. Но не повышают! Вместо меня повышают типа, который проработал пару месяцев, едва справляясь с обязанностями. Увольняюсь, все начинается сначала. При этом, я не пью, некурящий, общителен и вежлив со всеми. Год назад уволился, началась тяжелая депрессия, после которой у меня нет сил банально принять душ или зубы почистить. Живу с родителями, сплю по 15 часов, а днем просто смотрю в стену. КМП!
-
ну не знаю.. может, зря вежливый? взял бы да сказал "повышение хочу.
и новый степлер", может прокатило бы.
а то пока он такой хорошей рабочей лошадкой видится, которая везет-везет-везет безропотно.
но сначала к психиатру.
-
При этом, я не пью, некурящий, общителен и вежлив со всеми.
Напоминает 100500ю историю "не пью, не курю, общительный и вежливый, а бабы не дают".
Как и раньше, я быстро во все вникаю, отлично справляюсь с работой, однако меня не повышают. Меня хвалит начальство, руководители отделов хотят меня к себе, все кормят меня завтраками о повышении. Но не повышают!
А зачем тебя повышать? Зачем терять идеального исполнителя?
-
Ну для всяких руководящих должностей больше важны организационные навыки, проактивность, инициативность и вот это вот всё. Значит в нем этого не видят.
-
Так повышение не обязательно в сторону управления.
-
А проактивность не помешает в любом случае. Например, пойти к руководителю или эйчару и сказать: «у нас там вакансия открылась в соседнем отделе, мне кажется что я отличный кандидат, потому что ....».
А автор, судя по всему, просто молча ждёт. А потом молча увольняется. И его даже не удерживают.
-
А зачем тебя повышать? Зачем терять идеального исполнителя?
Эм... Вообще-то, работодатели его теряют как раз поэтому.
-
Так повышение не обязательно в сторону управления.
А куда?
А зачем тебя повышать? Зачем терять идеального исполнителя?
Эм... Вообще-то, работодатели его теряют как раз поэтому.
Во-первых, а они вообще в курсе?
Во-вторых, что остается работодателям? Ну не хочет он быть исполнителем, хочет быть владычицей морскою, а он им в таком качестве не нужен. Что делать?
-
А куда?
К нас в конторе есть ветвь роста (с ростом зп, конечно же) какой менеджер и как технический чувак. Понятно, что все равно ты будешь решать более высокоуровневые задачи, а простые спихивать на на всяких, но все же это не непосредственное руководство.
-
Боже, он такой наивный. Зачем повышать того, кто отлично справляется? Помню, у нас продаван мечтал в менеджеры выбиться, и было ему невдомёк, что он целому отделу продажи делает и никто его повышать, ясен пень, не будет.
Ну, вообще вопрос, с чем он там работает вообще. И в какую сторону повышение.
Эм... Вообще-то, работодатели его теряют как раз поэтому.
Какая им разница, уйдёт он с должности на другую или вообще уйдёт, если он нужен вот на этой должности?
-
Во-вторых, что остается работодателям? Ну не хочет он быть исполнителем, хочет быть владычицей морскою, а он им в таком качестве не нужен. Что делать?
Искать другого дурня, который будет работать без карьерного роста.
Какая им разница, уйдёт он с должности на другую или вообще уйдёт, если он нужен вот на этой должности?
Может, не так уж и нужен, если без разницы, уйдет ли автор и куда именно.
-
Может, не так уж и нужен, если без разницы, уйдет ли автор и куда именно.
Или так. : )
-
А куда?
Ну, стандартная штатка для отдела обычно выглядит как спец-ведущий-главный-зам-начальник. Вот все, что до зама, вполне подходит для роста без выбивания в начальство.
-
очередной "хороший мужик, но не орёл"
-
Искать другого дурня, который будет работать без карьерного роста.
О да, все прям спят и видят карьерный рост, а без него работают только дурни, ага.
Вот в соседней теме как раз:
http://forum.killpls.me/index.php/topic,104239.msg2581478.html#new
И в жизни таких дохрена.
продаван мечтал в менеджеры выбиться, и было ему невдомёк, что он целому отделу продажи делает и никто его повышать, ясен пень, не будет.
Это очень странный продаван, который не в курсе, сколько он продаёт. Ну и как бы человеку, который делает продажи отделу, логично создать условия, чтобы он и не мечтал никуда свалить.
Мшуц, Garrus, у меня сложилось впечатление, что автор не технический специалист, а ударник офисного труда. Обосновать не могу, но нутром чую.
-
О да, все прям спят и видят карьерный рост, а без него работают только дурни, ага.
Автор спит и видит.
Да и его работодатели подозревают, что он таки не ищет непыльную и ненапряжную работу, раз уж вешают автору лапшу на уши, пока ему окончательно не надоедает.
-
Автор спит и видит.
Ну так это его проблемы, вместо него возьмут другого, который не спит и не видит. Но почему этот другой дурень?
-
Кто везет... говорили уже?
-
Автор хочет быть первым и лучшим, но судя по депрессии совершенно не стойкий. Зачем ему повышение? Премии, грамоты, рукопожатие босса перед строем. А продавливать других, настаивать и добиваться он, видимо не может.