Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Katya12 от 19 Апреля 2020, 01:39:04
-
Тут была история о том, как взрослого мужчину травит коллега. С моей мамой произошла подобная ситуация. Её взяли на работу, на которую она давно хотела, по специальности. Хоть и после долгого перерыва, несмотря на возраст (50 лет), так как она хороший специалист, она очень радовалась. Её коллега сначала пыталась с ней дружить, приставала с разговорами, а мама ответственный и необщительный человек, особенно на работе. Коллега поняла, что у мамы нет желания с ней общаться и выбрала другую тактику - начала травить. Унижать, подкалывать, прямо говорить: ты старая, тебя скоро уволят, ты вообще тут никто (коллеге 46 лет), то демонстративно игнорировать, один раз даже послала матом, без свидетелей. Мама приходит домой и плачет, она тихий и скромный человек, не может за себя постоять. Начальству плевать, обе работают хорошо, а это главное. Говорю ей - увольняйся, но ей нравится работа, да и специальность узкая (металлургия, выращивают полупроводниковый кремний) в городе да и в ближайших по такой не устроиться. Больно видеть, как она приходит с работы с красными глазами, КМП
-
А хз, кроме наушников или бируш в уши и придумать нечего. Тут разве что увольняться. Или отрастить зубы.
Или пропускать мимо ушей.
Или договориться с руководством и поставить камеру на рабочее место (если разрешат, естественно) - как защиту от диверсии и чтоб присмирела.
-
Записать травлю и посылы на диктофон и к начальству.
-
А что начальство? Начальству пофиг, есть план план надо сделать, а там хоть по убивают.
Таки зубы, зубы нужны. Но в полтинник их отращивать поздновато конечно.
-
Для решения таких проблем существуют эйчары. Если в компании есть нормальный эйчар, то он проведет разговор с обидчицей и объяснит недопустимость такого поведения.
А вот высшему начальству обычно действительно пофиг на такие мелкие междоусобицы, они решают более глобальные вопросы.
-
Для решения таких проблем существуют эйчары. Если в компании есть нормальный эйчар, то он проведет разговор с обидчицей и объяснит недопустимость такого поведения.
А вот высшему начальству обычно действительно пофиг на такие мелкие междоусобицы, они решают более глобальные вопросы.
Это если в компании 1) есть HR (а не отдел кадров) 2) есть нормальный HR
Ну и все равно вопрос упрется в конкретные меры. А если начальнику по фиг...
-
Увольняться. Здоровье не купишь.
-
Есть психологические тренинги и книги о том как реагировать на оскорбления.
Маме бы научиться защищать себя и выяснять все сразу а не плакать. ПС - если она будет каждый день плакать на работе - ее действительно уволят. Потому что косячит или "занимается личными делами" место работы.
1)На телефоне есть диктофон - включить утром и положить на стол не сложно.
2) На "ты старая-тебя скоро уволят" - спокойно спросить откуда информация? И потом так же спокойно и доброжелательно идти в кадры и рассказывать, мол так и так, Н говорит что меня планируют уволить из-за возраста, вы вкурсе этой ситуации?. Нет? Тогда стоит разобраться, почему она распространяет такие слухи.
3) На прямые оскорбления - участливо спрашивать о проблемах с нервами и предлагать обратиться к врачу - резко испортившийся характер может быть признаком возрастных, эндокриных нарушений, опухоли щитовидки или головного мозга - в любом случае срочно надо к врачу.
4) Третий пункт поведать эйчару с тем чтобы та убедила коллегу о необходимости посещения специалиста.
5) Если коллега начнет отрицать - дать послушать диктофон и обратить внимание еще и на проблемы с памятью.
-
А что начальство? Начальству пофиг, есть план план надо сделать, а там хоть по убивают.
В истории об этом не сказано. Вполне возможно, оно даже немв курсе.
Если тетя - ценный специалист, то коллегу могут и приструнить.
Для решения таких проблем существуют эйчары. Если в компании есть нормальный эйчар, то он проведет разговор с обидчицей и объяснит недопустимость такого поведения.
Если...
-
Увольняться. Если кактус вкусный-забить болт. Или бить по изъяну противницы, но не с агрессией, а по фану "а ты тупая/вонючая/жирная/страшная" еще какая-нибудь. потом подраться, потом поплакать друг у друга на плече и дружить вместе против начальства.
-
Есть интересные психологические приёмы, которые позволяют нестандартно. Например, политика соглашатльства. В конфликтной ситуации на тебя наезжают с претензией - а ты с ней соглашаешься. Мол, ты такой-сякой - отвечаешь да мол, такой я и сякой. Агрессору от такого шаблон рвёт.
Главное не переборщить. Разок такое соглашательство меня до мордобоя довело.
-
Разок такое соглашательство меня до мордобоя довело.
как это было?
-
как это было?
Соглашался на все претензии оппонента. В том числе и на претензию, что я тут самый дерзкий.
-
Я не понимаю вообще как доводить до такого.
У мамы там вообще в коммуникацию никак. Из рассказа видно, что коллега сначала была доброжелательна. Мож там мамо приложила руку?
Я не говорю о побоотушках, но и даже по работе коммуницировать надо. А если человек на дай цифры для ответа или вот тут надо сделать не к сроку в доках а чуть раньше, потому как тут заправка а для следующего этапа другому надо чуть больше времени, игнор и все такое.
ЗЫ а чё это полупроводниковый кремний это металлургия.