Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Из других источников => Тема начата: Каталина от 27 Августа 2020, 01:35:09
-
https://grazdano4ka.ru/avtorskie-stat-i/arkhiv-moikh-statej/item/ee-u-nas-ves-ofis-nenavidit-ona-domoj-ukhodit-strogo-po-zvonku (https://grazdano4ka.ru/avtorskie-stat-i/arkhiv-moikh-statej/item/ee-u-nas-ves-ofis-nenavidit-ona-domoj-ukhodit-strogo-po-zvonku)
– …Да ее весь наш офис просто ненавидит! – рассказывает про коллегу тридцатидвухлетняя Ксения. – Представляешь, в шесть ноль пять встает из-за стола и идет домой, аврал, не аврал, да хоть камни с неба! Мой рабочий день закончился, говорит, я работаю до шести, всем пока! Умная такая! Я тоже до шести так-то, но в шесть ни разу за последнее время не ушла! Вчера вот, например, явилась в одиннадцатом часу! Муж уже дуется, и ребенка на этой неделе совсем не вижу, хорошо, у нас бабушка безотказная, а так бы прямо и не знаю. На няньках разорились бы уже…
…Отдел, в котором трудится Ксения, за последние месяцы сильно «оптимизировали». Раньше они работали впятером, и нагрузка была, в принципе, средняя. В соцсетях в рабочее время не сидели, конечно, но при этом и на обед ходили нормально, и чай могли попить в течение дня, и словом перемолвиться на нерабочие темы – люди ведь не роботы. Знали, кто чем живет, обсуждали свекровей, невесток, мужей и детей. Не дни напролет, но поговорить могли.
Перед Новым годом уволилась одна из сотрудниц. Начальство обещало подыскать ей замену как можно скорее, а пока попросило разбросать ее обязанности на оставшихся.
Обязанности, конечно, разбросали – работать-то дальше нужно, но вот с наймом вышла заминка. Девочки из отдела кадров сказали по секрету, что никого они на освободившееся место не ищут, вакансию просто сократили. Ксения с коллегами кинулись с претензиями к начальству, а оно развело руками: не нравится, мол, здесь никто никого не держит, увольняйтесь! Ищите такую работу, где работать не надо, только деньги получать, может и найдете! Устроили, мол, себе синекуру, чаи гоняете, сплетни пересказываете, бездельницы!
После этого разговора, обидевшись, уволилась еще одна коллега, мол, такое отношение к себе терпеть нельзя! Мы не рабы, рабы не мы…
В итоге сейчас работают втроем – Ксения, Мария Алексеевна, которой до пенсии осталось три года, и которая за работу зубами держится, и та самая «Катька», которую «ненавидит весь офис», потому что она работает строго по договору – с девяти ноль-ноль до восемнадцати, с часовым перерывом на обед. И домой уходит строго по звонку, что бы в офисе не творилось.
– Ты не понимаешь, что ли? – втолковывают Катерине коллеги. – Завтра тендер! Документы должны быть готовы! Павел Николаич сказал, сегодня домой не уходите, пока все не соберете! А у нас тут еще конь не валялся. Нужно распечатывать, нумеровать, брошюровать, все задействованы, посмотри – от начальника отдела до курьера…
– А это не мои проблемы! – пожимает плечами Екатерина. – Директору передайте – надо вовремя задачи ставить. Не поставил вовремя – пусть обижается на себя… Ладно, мне пора. Всем пока!
– Ох, нельзя так в наше время! – горестно вздыхает предпенсионерка Мария Алексеевна. – За работу надо держаться, начальство злить не стоит. На наши места за окном очередь стоит. Уволят, и что делать? Где сейчас работу искать?
Но Кате хоть бы что, она только фыркает.
– Пусть попробуют уволить! Я не опаздываю, дисциплину не нарушаю, по работе ко мне претензий нет. А сидеть бесплатно до ночи я не буду. Вы сидите сами, если хотите!
Самое обидное, что у Кати, по словам Ксении, «ни котенка ни ребенка», и даже мужика никакого нет. Куда спешить, когда дома не ждет вообще никто? По вечерам сидит дома, никуда особо не ходит. А здесь так нужна ее помощь!
–Ну как так можно вообще! – сокрушается Ксения. – Ладно, на директора ей наплевать, но на коллег! Мы все домой хотим. У всех дети, семьи – но никто не уходит, потому что понимают люди, что работу сделать нужно… Можно наплевать на тендер, конечно – но тогда завтра не будет проекта, потом другого, потом третьего. Чем нам зарплату платить будут?..
***
А может, действительно непорядочно это по отношению к коллегам – повернуться и пойти домой, когда все «бегают в мыле» и даже не думают уходить?
Зря она так? Вылетит с работы, и оглянуться не успеет – от таких пофигистов избавляются везде в два счета?
Или она права, сидеть бесплатно вечерами никто не обязан, даже если дома не семеро по лавкам? А уж если дети ждут, то сидеть на работе до ночи вообще ненормально…
Что думаете?
Я за Катерину.
-
Как же меня уже триггерит это "ни котенка ни ребенка". Это подразумевает, что человек для себя ничего права делать не имеет? А вот был бы ребееееночек.
А так, если Катя не опаздывает и не отпрашивается на часик среди дня, то она молодец и хоть кто-то себя уважает
-
Можно проявить лояльность к начальству, когда оно проявляет лояльность к тебе. Тут оно на сотрудниках ещдит - ну и пошло оно.
Правильно дама делает.
-
Я была такой же дурой и "общала начальницу" до 11 вечера. И мне ещё и предъявили, что выходной взяла (брали 2:2 - так и не вышла на третий день) и универ окончила на два года позже - а у самой "ни ребенка ни мужа". Парень не считался, умирающая бабушка тоже.
Респект Кате
-
Почему-то здравое в целом предложение "не плевать на коллег" всегда вырождается в какую-то лютую хтонь типа "а давайте задолбаемся всей толпой, чтобы никто не ушел незадолбанным". Катя умная, будем как Катя.
-
Итальянская забастовка как она есть. Можно попробовать и массово.
-
Массово? С коллегами, которые считают нормальным неделями не видеть ребенка? Вряд ли
-
Екатерина умница, остальные дуры, начальство е#анутое.
Все бы начали уходить ровно в 6, глядишь, и сразу деньги-то под еще одну-двух коллег нашлись бы.
Но псдеть на работе они могли бы и меньше, так что можно одну, а не еще двух, как было.
Как же меня уже триггерит это "ни котенка ни ребенка".
Эй, руки прочь! >:( ;D
Раньше было хуже, раньше было "ни мужа, ни детей", а теперь хотя бы признали, что котики равноценны детям, такие же члены семьи, к которым можно хотеть спешить.
Такими темпами, глядишь, рано или поздно дойдет и до того, что не постыдно просто хотеть домой, даже если там совсем никого, ни кактуса даже, ни паука ;D
-
По мне, самые пунктуальные коллеги те, у кого электричка в строгое время :)
А Катю понимаю, насмотрелись как-то на коллег, которые перед сдачей проекта работали 24/7, ночевали в офисе, выходных не было, и так несколько месяцев. С тех пор поняла, что границу нужно сразу очерчивать.
-
Бл*ццкое ведро с крабами.
-
Как же меня уже триггерит это "ни котенка ни ребенка". Это подразумевает, что человек для себя ничего права делать не имеет? А вот был бы ребееееночек.
То же самое. Прям агрессия и зубы скрипят.
-
Ни котенка, ни ребенка, поэтому возьми и подари 5 часов начальству, которому на тебя покуям? Интересно.
Любопытно, за какую же идею так пашет главгероиня, раз даже на ребенка забивает. Прям вспоминается "на хвастуна не нужен нож, ему немного подпоешь и делай с ним, что хошь" (хотя тут может быть и вариант с дураком).
-
Но псдеть на работе они могли бы и меньше, так что можно одну, а не еще двух, как было.
никто там особо и не псдел, это только начальство так представило.
А люди раньше могли нормально ходить на обед, положенный по закону, и сделать пару перерывов на чай — тоже положены по закону.
Зато щаз они походу не имеют обеда и еще плюс несколько рабочих часов сверху (тоже незаконных). Что-то я мало верю рассказам такого начальства о ленивых сотрудниках зазря деньги получающих.
Интересно, что будет, если Катю уволят, как ее пугают коллеги. Поставят на работе раскладушки?
-
Меня бы хватило ровно до момента, когда я бы поняла, что за эти переработки никто доплачивать не будет. Потом бы уволилась. Возможно, я не слишком горю работой, но я считаю, что туда ходят в первую очередь зарабатывать деньги. Если нет денег - кули там лишнее время сидеть? И это при том, что я в целом все свои работы любила и как каторгу никогда их не воспринимала, как многие.
Грик, да эти коллеги сами ссутся, когда видят, что Катя слишком независимая. Вдруг такая сама уйдет? Вот и бубнят, что за работу держаться надо.
-
А, ну да, логично
Сами боятся, что или уйдет или уволят
-
никто там особо и не псдел, это только начальство так представило.
Мне так не показалось:
Знали, кто чем живет, обсуждали свекровей, невесток, мужей и детей. Не дни напролет, но поговорить могли.
Как претензии начальства нужно делить на 5, так и ее слова нужно умножить на 2, думаю.
Она же бы не признала в открытую "попздеть любили и практиковали".
Ни о каких переработках и пропусках обеда/чая, когда их было 4, вроде, не написано.
-
Не, с такими, как Ксения коммунизм не построишь.
-
Знаем, плавали. Катя - молодец. А коллеги - терпилы сами себе такие условия создают. У меня была работа где я по 2-3 часа перерабатывала пока пока ребенка не было. И то не потому что надо было, а потому что начальца не могла пережить что я раньше домой ухожу, хоть я раньше начинала. Как родилась дочь времени на переработки у меня исчезло, так я начала из офиса тайком убегать в конце дня. Я супервайзером работала, подчиненный ржали и прикрывали.
-
Катюха молодец. Я так подозреваю,что у местного клуба гадюк
Знали, кто чем живет, обсуждали свекровей, невесток, мужей и детей. Не дни напролет, но поговорить могли.
больше подгорает от того, что у Кати "ни котенка,ни ребенка".
Она просто делает свою работу и не псдит про невесток и мужей. А если ее уволят или она уволится сама...
обидевшись, уволилась еще одна коллега
Им вообще настанет псдец.
-
Марью Алексеевну я еще как-то понять могу. Теоретически.
Баба хочет досидеть до пенсии, баба устала, ей не надо куда-то бежать, искать новую работу, чему-то учиться.
У Кати всё хорошо.
А Валентина зачем зубами держится за эту жопу? Я не понимай.
-
Поработала я так примерно полгода
Тоже ни котенка, ни ребенка, сиди. Сидели всем отделом, до 8-9-10 каждый день. И это рабочий день с 8 утра
Один раз ушли без пяти полночь, на следующий день я попыталась в кадрах получить хоть какой-то ответ, в итоге разругалась с руководителем
А директор говорил просто "раз не успеваете, то не умеете планировать рабочее время"
Только вот раньше закупок на две станции занимался отдел из 8 человек, а нас было трое с руководительницей, которая торчала по совещаниям а ещё пришла специалистом, отработала месяц и в начальники, поэтому все спрашивала у меня
Дома не разрешали уволиться, ведь я ж тупая и работу не найду... Только когда на вторую станцию позвали, я написала заявление и с удовольствием ждала того, когда закончится месяц отработки (а директор хотел поставить три, ибо нефиг)
Сейчас полтора года уже тружусь, днём нервяк, но задерживались мы ну... Месяц в общей массе наверно... И то меня уже допекли, и я хочу поменять. Может и правда работать не умею ;D
-
"больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала". Перерабатывать систематически можно только за деньги, за большие деньги, бесплатно пусть работают дураки.
-
Я - Катя. И дома котенка нема, только взрослая самостоятельная кошь :D Могу задержаться иногда и то потому, что опять-таки иногда отпрашиваюсь. Но пока (т-т-т) баланс.
-
Вот когда до Валентин дойдёт, что ненавидеть надо не Катю, а ПалНиколаича, тогда переработки и закончатся.
-
Вот когда до Валентин дойдёт, что ненавидеть надо не Катю, а ПалНиколаича, тогда переработки и закончатся.
Не до всех доходит. Работала с кучей бухов, которые готовы умереть в кабинете. Берут домой работу, сидят на работе до полночи, особое достижение типа - да я ребенка годовалого в больнице оставила, а сама с воспалением легких поехала отчеты делать, и это в контексте - а ты соплюха ровно в 18.00 дверью хлопаешь.
-
Вы шо такое говорите?
Да он же благодетель, он этим лентяйкам работу дает в то трудное время когда "на наши места за окном очередь стоит". ;D
А мог и под жопу пнуть. И двух по цене одной принять.
-
Катя молодец. Начальство действует по принципу "кто везет - на том и едут". Зачем платить больше, если трусливые клуши готовы перерабатывать за так. Я могу понять остаться в какой-то разовый форс-мажорный жопец, вот тогда действительно может быть не оч красиво встать и сказать "мой рабочий день окончен, а вы ипитесь как хотите". Но на постоянку так работать ну спасибо нет.
-
Какой-такой "весь офис" ненавидит Катю? Только Марья Алексевна с Ксенией (дуры).
А директор сам небось не сидит на работе до 11?
-
Наш директор сидел иногда и до 21. Нахрена? Никто не знает. Договора не читал, документы не подписывал, ценных решений с ним после этого тоже не случалось.
Вот только приезжал он на работу после 10, а то и вовсе после обеда.
-
Работала в Сбере по такому графику. Самое поганое, что работы то немного было, просто там считалось, что если ты уходишь вовремя, то ты плохой работник. Поэтому работать вся эта плесень начинала часиков в пять вечера, и до 8-9. Я пыталась делать свою часть работы днём, в итоге в пять мне навали ещё, не вижу что-ли, коллеги устают. Сбежала быстро, хотя была бы постарше, было бы быстрее
Накуй такие места. Накуй таких коллег.
-
Всё правильно девушка делает.
Никакой толпы народа на такие позиции нет.
Я принимаю несколько вариантов, когда сотрудники готовы сильно перерабатывать.
1. Работа есть только в определенные моменты - на работе был тендерный отдел, где-то 3 раза в месяц у них был аврал и переработки, но остальное время могли приходить позже и уходить раньше.
2. Сильная финансовая компенсация. На работе внедряли лет 14 назад большую IT систему, всех сотрудников привозили и увозили на такси на работу, а после окончания проекта (2 месяца) всех с супругами/парами вывезли на 10 дней в египет отдыхать
3. Ты работает с почасовой оплатой и переработки идут х2
-
Посиделки до полночи, взятие работы на вечер, звонки в выходные и отпуска, очень сильно расхолаживает в первую очередь начальство.
-
Лично мне кажется, что "срочная на утро" работа за полчаса до конца рабочего дня это такое проявление мелкой властьки, а не настоящая необходимость.
Про то, что основной пакет документов на тендер стандартен и его можно собрать один раз заранее, сделав сканы, которые при необходимости печатаются за пять минут (можно даже пару экземпляров заверить заранее), я уж и не говорю.
-
Что характерно, обсудить Катю они успевают и в этом диком завале.
-
Поддержу Екатерину, границы надо выставлять... Чтобы в отпуск не звонили, чтобы после работы не звонили и т.д.
-
Всё правильно девушка делает.
Никакой толпы народа на такие позиции нет.
Я принимаю несколько вариантов, когда сотрудники готовы сильно перерабатывать.
1. Работа есть только в определенные моменты - на работе был тендерный отдел, где-то 3 раза в месяц у них был аврал и переработки, но остальное время могли приходить позже и уходить раньше.
2. Сильная финансовая компенсация. На работе внедряли лет 14 назад большую IT систему, всех сотрудников привозили и увозили на такси на работу, а после окончания проекта (2 месяца) всех с супругами/парами вывезли на 10 дней в египет отдыхать
3. Ты работает с почасовой оплатой и переработки идут х2
Я вам больше скажу. Буквально по горячим следам - руководитель проекта недавно проипался по срокам. Так вот, я фигачила 3 недели с очень большим количеством переработок. Но! Только потому, что 1) это таки оплачивается по двойному тарифу, либо можно потом брать отгулы когда вздумается (выгоднее взять деньгами и потом отгул "за свой счет", у нас нет с этим проблем), 2) это бывает капец как редко - за 3 года работы вообще первый раз - и не особо долго, 3) меня особо не заставляли. То есть, можешь поработать на выходных? как хорошо! не можешь? ну, ладно, отдыхай, что поделаешь. И вот если бы бы мне это не оплачивали, я б делала как Катя абсолютно точно. Если б это дерьмо продлилось дольше (а к концу третьей недели я была уже на пределе) - тоже. Ибо нефиг. Во-первых, если у меня хватает сил ипашить 12 часов в день без выходных, то я это делаю не из любви к искусству, а ровно за тем, за чем устроилась работать - за бабло. И чем бесплатно перерабатывать, я уж лучше халтурку какую поищу. Во-вторых, я не терминатор и даже давно не студентка 20 лет, так что сил надолго не хватит, а в больничку с нервным срывом или инфарктом я не хочу, я жизнь люблю. Так что перечисленные вами пункты должны идти в симбиозе :)
Так что Катя молодец. А коллеги ее - дурынды. И не их совсем дело, что у Кати дома. Меня вообще всегда такие аргументы бесили, мол, у Наташи ипотека и ребенок, поэтому она зарплату вовремя получит, а всем остальным задержат. (Абсолютно реальный случай. Я оттуда давно уволилась, конечно, но случай такой был не один, и я постоянно была должна денег то друзьям, то родителям - и, что собственно характерно, вовсе не потому, что в свою зарплату по расходам не вписывалась >:( >:( >:( но у меня ж ни котенка, ни ребенка и дома никто не ждет, зачем мне деньги, действительно?)
-
Интересно, от кого Катерина должна завести котенка и ребенка, днюя и ночуя на работе? От босса? ::)
Или в мире гражданочки дети заводятся только путем внесения коррективов, знакомиться с мужиками и строить семью не обязательно?
-
Когда уже придёт
Зантия кто-нибудь, кто скажет, что коллеги и все правильно делают, а Катя офигела и много хочет?
-
Но ведь Катя ничего не хочет... Она нормально свою работу работает и ничего ни у кого не просит, это от неё хотят
-
Массово? С коллегами, которые считают нормальным неделями не видеть ребенка? Вряд ли
Дело не в не видеть ребенка, а в том что коллеги себя не уважают, перерабатывают на постоянной основе без компенсации (оплата переработок офигенная зарплата возможность не придти на работу завтра и т.п.), выполняют двойной объем работ на постоянной основе.
Вопрос в том что можно перерабатывать, но не за дарма же? Можно пойти на встречу работодателю, если ты знаешь что он пойдет тебе на встречу. А здесь есть дура ,которая позволяет ездить на себе просто так и человек который имеет основания (оценить их адекватность для почти пенсионерки сложно) держаться за работу.
никто там особо и не псдел, это только начальство так представило.
Мне так не показалось:
Знали, кто чем живет, обсуждали свекровей, невесток, мужей и детей. Не дни напролет, но поговорить могли.
Как претензии начальства нужно делить на 5, так и ее слова нужно умножить на 2, думаю.
Она же бы не признала в открытую "попздеть любили и практиковали".
Ни о каких переработках и пропусках обеда/чая, когда их было 4, вроде, не написано.
Строго говоря работнику положен обед и перерывы в работе раз в час. За это время можно столько обсудить))
А еще можно разговаривать, занимаясь брошюровкой и тому подобными вещами, если ты не за*бан в край и сроки у тебя не горят. Спокойно собираешь кучу бумажек по списку параллельно обсуждая с коллегами свекровь или новый анекдот.
Всё правильно девушка делает.
Никакой толпы народа на такие позиции нет.
Я принимаю несколько вариантов, когда сотрудники готовы сильно перерабатывать.
1. Работа есть только в определенные моменты - на работе был тендерный отдел, где-то 3 раза в месяц у них был аврал и переработки, но остальное время могли приходить позже и уходить раньше.
2. Сильная финансовая компенсация. На работе внедряли лет 14 назад большую IT систему, всех сотрудников привозили и увозили на такси на работу, а после окончания проекта (2 месяца) всех с супругами/парами вывезли на 10 дней в египет отдыхать
3. Ты работает с почасовой оплатой и переработки идут х2
Как-то забыли самый очевидный "ты работаешь по Трудовому кодексу и все переработки оплачиваются в зависимости от количества х1,5 и х2". При чем тут почасовка?
Лично мне кажется, что "срочная на утро" работа за полчаса до конца рабочего дня это такое проявление мелкой властьки, а не настоящая необходимость.
Про то, что основной пакет документов на тендер стандартен и его можно собрать один раз заранее, сделав сканы, которые при необходимости печатаются за пять минут (можно даже пару экземпляров заверить заранее), я уж и не говорю.
Основной да, он и собран скорее всего. только переплетать его надо вместе с нестандартной частью относящейся к конкретному конкурсу, которую тоже надо подготовить.
И если они не дебилы наборы заранее заверенных стандартных документов у них то же есть, но это далеко не все.
-
Чем больше будет таких безотказных работников-терпил, тем больше будет охреневать шеф: давать срочные задачи в 18:00, не расширять отдел, не оплачивать переработки.
Катя умница, если бы все были как Катя, рабочие процессы наладились бы.
-
Ну вот допустим, уволят Катю или уволится сама. И будут Ксения с той сотрудницей, которой немного до пенсии, работать вдвоем вообще день и ночь и даже ночевать не уходить, поселятся в офисе? Или как?
Так что расслабились бы они и тоже делали как Катя. Разовые задержки на работе - с кем не бывает, если не на постоянной основе. Но постоянно зависать на 3-4 дополнительных часа без дополнительной оплаты - это же бред.
-
Только стартовый пост читай.
Я за Катерину.
Остальным хоть сри на голову, они будут терпеть и блеять, что ууууу, ну как же так, надо войти в положение, да за дверями очередь.
Блть. Это прям мой триггер. Ненавижу такое.
-
Я тоже на стороне Кати. Начальству пора бы понять, что работу надо организовать адекватно. Я была бы не на ее стороне, если начальство адекватное, переработки добровольны и оплачиваются, и авралы - что-то из ряда вон выходящее, и то она бы имела право не перерабатывать. Но это не тот случай.
Вообще у нас был сотрудник, который уходил ровно в 18-00, не передав никому дела, и ему было насрать на все авралы, мы его за такой пофигизм не любили. Но у нас компания при этом очень адекватно относится к сотрудникам, работа после 18-00 крайне редко бывает, переработки оплачиваются или выдаются отгулами, а если на какого-то сотрудника слишком много взвалили или он сам начал неадекватно перерабатывать, то его непосредственному начальнику и прилететь может за то, что сотрудник у него на грани выгорания оказался. И в нашей компании выглядит странным сидеть разбирать критичную ошибку в базе у клиента, а потом встать и уйти в 18-00, не передав задачу коллеге другого филиала, который работает в другом часовом поясе на несколько часов раньше, не отписаться менеджеру, что задачу сделать не успел и что надо решить это с клиентом, а просто молча уйти. А потом утром придет менеджер и другие сотрудники поддержки и будут пытаться понять, на какой стадии задача и что говорить клиенту.
-
Самое поганое, что работы то немного было, просто там считалось, что если ты уходишь вовремя, то ты плохой работник.
Вот же ж тьфу
У меня одно время, наоборот, был прекрасный начальник,который очень не любил тех, кто задерживается, потому что считал, что они не умеют планировать свое рабочее время.
А я такой подход также считаю неправильным.
Для того чтобы так утверждать надо быть уверенным в том что
а) ты как начальник выдал суммарный объем работ, который может быть данным работником выполнен в срок. А то вот придут с "завтра тендер" а подготовки там на 12 часов работы и оппланируйся тут.
б) ты должен быть уверен что на твоем предприятии рабочие процессы выстроены идеально и сроки работы смежников предсказуемы и не срываются. Ну к тому же вопросу тендера ,если поясниловку к конкурсу ваяют инженеры, а в тендерный отдел она пришла в 17-00 накануне конкурса, то планируй свое рабочее время сколько хочешь, но если заявку физически собирать ну пусть 2 часа - значит на работе ты зависнешь до 7. Или сорвешь подготовку конкурсной.
Такой подход работает для работника который получил задачу и больше не от кого в ее исполнении не зависит и оценку сроков проводили или совместно или по заранее известной производительности этого сотрудника.
-
Вот же ж тьфу
У меня одно время, наоборот, был прекрасный начальник,который очень не любил тех, кто задерживается, потому что считал, что они не умеют планировать свое рабочее время.
Это ж я) ну точнее либо сотрудник тупит, либо надо его реально разгружать. Но второе видно обычно, если знаешь, сколько и какая задача в среднем должна занимать
Рыжая ведьма, ну все равно бывает, что в среднем вот 5 человек, задачи +- схожие, но один всегда либо проепывает сроки, либо сидит ночами и страдает. Ну начинаешь разбираться конечно сначала, но обычно там не в процессах дело
-
Г-ди, какая же эта гражданочка тупая, она даже фразу "мы не рабы - рабы немы" правильно написать не может.
-
— В чем состоит наипервейшая обязанность придворного? — спросил эмир.
Ходжа Насреддин ответил ему так:
— О великий и блистательный повелитель! Наипервейшая обязанность придворного состоит в каждодневном упражнении спинного хребта, дабы последний приобрел необходимую гибкость, без чего придворный не может достойным образом выразить свою преданность и свое благоговение. Спинной хребет придворного должен обладать способностью изгибаться, а также извиваться во всех направлениях, в отличие от окостеневшего хребта какого-нибудь простолюдина, который даже и поклониться не умеет как следует.
У всего отдела стокгольмский синдром.
Начальник на них жопой сидит, а они думают только о том, как бы ему заодно массаж сделать.
А ненавидят Катю, которая не придерживается генеральной линии партии.
И если кто-то просто боится за свое место, то у Ксении, похоже, хребет и правда изрядно гибок.
-
А нет очереди на выход, то и пугает. Потому что все адекватные разбегаются за пару месяцев и остаются только предпенсионеры и вот такие Марии Валентиновны. Сидят, держатся за стул и ругают предателей.
-
«ни котенка ни ребенка»
ААААА за*бали, суки! (с)
-
Я вот прямо вообще не понимаю работодателя с такой оптимизацией, это сэкономит в моменте пару-тройку зарплат, а в последствии может стоить половины, а то и всей прибыли фирмы. Особенно если в таком оптимизированном режиме работает не полтора отдела, а вообще все. Причём полно случаев, когда конкурирующие фирмы выдёргивают из под таких начальников целые пачки "неблагодарных" людей, ибо страдающие сотрудники часто готовы пойти вообще куда угодно, лишь бы кто-то предложил.
Когда у работодателя "сэкономить" - это идея фикс, хрен ты ему что докажешь. Особенно если учесть, что потери от такой "экономии" проявляются обычно всё-таки не сразу, а "сэкономленное" - вот оно, здесь и сейчас. Стратегическое мышление у таких "бизнесменов" отсутствует как класс. Кстати, полагаете, они только на оплате труда сотрудников наживаются? Трижды ха-ха: таким и клиентов кинуть как "здрасьте" сказать.
Справедливости ради, именно собственники бизнеса редко бывают настолько невменько: раз уж у них был стартовый капитал, то явно не инвалиды умственного труда. А вот всякие нанятые эффективные менеджеры из кожи вон лезут, чтобы барину показать, как за его дела радеют и за это премию в конверте получить.
-
Когда у работодателя "сэкономить" - это идея фикс, хрен ты ему что докажешь.
В сочетании с "я один тут работаю" да в кризис наступает полный звиздец.
Справедливости ради, именно собственники бизнеса редко бывают настолько невменько: раз уж у них был стартовый капитал, то явно не инвалиды умственного труда.
Когда руководитель = родственник учредителя, то это полная жопа.
-
Могу поведать историю из жизни.
Лет 10 назад забросила меня судьба в юротдел одной шарашки. Шарашка занималась выпуском бакалейной продукции, таким образом, была необходима упаковка для круп и прочих выпускаемых ништяков. Юротдел был так себе - сначала нас было двое, но уже через полгода начальника заикал директор (он же по совместительству являлся и собственником бизнеса), и тот свалил, оставив меня 1 на 1 с неадекватом.
Еще до моего трудоустройства в эти "Рога и копыта" был заключен договор с ростовской фирмой на выпуск упаковки для наших товаров. Ответственность за несвоевременную оплату была установлена в размере 0,5% от суммы задолженности за каждый день просрочки. Когда в ходе ревизии я указал директору, что показатели великоваты (нормой делового оборота являются 0,1%), и попросил дать "добро" на составление дополнительного соглашения к договору, мне сказали сидеть тихо, потому что дела шли и так куево, мы были должны исполнителям, но они мужественно терпели, в суд не обращались, поэтому шеф очень боялся разбудить лихо, пока оно тихо.
Но, как известно, у верёвочки любой длины рано или поздно обнаружится конец. Когда долг перед ростовчанами достиг немилосердных 18 миллионов рублей (напомню, на дворе начало десятых, Крым ещё украинский, а доллар слегка за 30), те наконец разобрались, что от таких партнёров одни убытки, и всё-таки разродились исковым заявлением. Согласно соответствующему пункту договора, истцы просили помимо 18 лямов собственно долга взыскать ещё неустойку 1,5 миллиона вечнодеревянных. Я поднял бухгалтерию, мне составили акт сверки, согласно которому выходило, что расчёты противника правильны, а требования - обоснованы. Мне пришлось напрячься.
Не буду рассказывать все подробности, подойду к итогу. В ходе судебного заседания я сумел уменьшить сумму неустойки в 2 раза: с полутора лямов до 750 тысяч. Домой ехал как на крыльях, предвкушая похвалу руководства и, чем чёрт не шутит, хорошую премию.
В итоге: шеф назвал меня мудаком за то что я не сумел снизить неустойку "до 50 или хотя бы 100 тысяч" (с) (напомню - у контрагента были железобетонные основания требовать уплаты полутора миллионов), и теперь из-за меня фирме нужно где-то брать такую огромную сумму. А чтобы было легче изыскать внутренние резервы, меня надо оштрафовать на сумму ежемесячной премии (чёрную часть зарплаты сиречь). Через 2 часа на столе у кадровика лежало заявление о моём увольнении.
Всё! Пара-пара-парам, фьють!
-
Я уже рассказывала свою простыню на форуме, но охота еще раз, тем более, что она наконец закончилась.
Весной прошлого года у коллеги обнаружилась нехорошая болячка и она ушла на длительный больничный. Пенсионный возраст, за работу она цеплялась, поэтому умоляла помочь ей сохранить место. По графику лечения выйти должна была к осени.
Мы согласились.
На две 12-часовые смены в день осталось трое сотрудников.
Никаких отпусков, никаких выходных, смены 3 через 1. Начальство не идет навстречу никак. За переработки получали обычную часовую ставку, в августе скосили доплаты за воскресенья и календарный праздник-выходной, к сентябрю обрадовали, что работать начинаем 13 часов. У больной коллеги подвижек никаких.
На этом я начинаю бузить и требовать четвертого человека, начальство соглашается не раздумывая - пошли ошибки в финансах, оправдываемые "Вы что, не видите, как мы работаем!" Коллектив выставляет меня сукой, отбирающей у больного пенсионера-инвалида место. Начались сплетни, какие-то подставы, приходилось все проверять и перепроверять.
Пришел стажер, начали выживать стажера. Я вцепилась в нее когтями и вилась вокруг ужом, девушка все-таки приступила к работе. В первый же месяц сменщица, ответственная за график, дала ей минимум смен, мол, она все равно ненадолго, пусть не привыкает. К тому времени у меня начинается отслойка сетчатки и невроз на фоне всей этой красоты, и я впервые в жизни устраиваю публичный скандал, покрывая ее х*ями прямо после работы при коллективе.
Ну, в общем, на этом моя песенка была спета. Я отдала стажеру кусок своих смен, доложила начальству обо всех косяках и нехватке денег, спровоцировав грандиозную проверку в конце года, отработала до Нового Года, чтобы собрать подушку, и свалила.
Постфактум я узнаю:
1. Больная коллега еще осенью сказала, что на работу не вернется - дела у нее плохи.
2. Самой громко вопящей сменщице, той самой, что выживала стажера, все это время доплачивали втихую. За что? У нее ребенок, типа няня нужна была из школы забирать, раз мамы нет дома и возвращается поздно. Ребенку тем временем 11 лет и домой он шел сам. Разумеется ей была невыгодна вся эта возня. Работали бы втроем, она бы продолжала бабло стричь, а тут какой-то стажер, блин.
3. На работе так и остался срач. Коллектив неукомплектован, но всех все устраивает. Начальство иногда засылает стажеров, которых технично выживают.
Некоторым просто в кайф так работать.
-
ну почему "просто" в кайф? В случае с вашей
сукой-сменщицей она как раз получала за это устраивающую ее доплату.
Объем работ за эти деньги ее устраивал.
И кстати интересный вопрос их там теперь осталось двое? или все таки хоть одного человека на работу взяли?
-
Ну-с, я тоже когда-то была "ни котенка ни ребёнка", пахала как лошадь по всему городу, брала работу на дом в выходные и всё такое. Потом попала в больницу, и по выходу из неё узнала, что одна из моих начальниц написала на меня цидулу своему начальству, что вот, мол, Ма штаны протирает и ничего не наработала. Вторая моя начальница (всё сложно было) очень удивилась, когда её тоже вызвали на ковер, показали сию цидулу и спросили, правда ли Ма худший работник из возможных. Собственно, тут я резко переквалифицировалась в Катерины и занялась поиском другого места, где желательно работать не сутками, а головой.
-
И кстати интересный вопрос их там теперь осталось двое? или все таки хоть одного человека на работу взяли?
Я ушла - их осталось трое (со стажером) и четверо администраторов.
Один из администраторов согласился доучиться и взять нашу работу.
Таким образом на 4 рабочих места за смену у них 7 человек.
Утверждают, что это нормально, но как только кто-то заболевает или собирается в отпуск начинаются коллективные истерики.
Но никто не уходит.
-
Я всегда считала, что аврал это одноразовое мероприятие. Если это превращается в стиль работы, то это хреново поставленный рабочий процесс, это навсегда. Работать по 14 часов в день просто потому что, это очень глупо
-
Тут еще проблема в том, что через некоторое время ты перестаешь работать эффективно и за 12 часов делаешь почти тот же обьем, что раньше делал за 8.
Или делаешь работу недоброкачественно.
-
Надо же. Ни ребенка, ни котенка, ни мужика нет. Даже такой малости, как мужик, нет, а туда же, в 6 уходит, коза.
Как вот это напрягает. У меня трое детей и мужик. Что мне теперь должен кто-то? А если должен, то сколько?
А за кавказскую овчарку, рабок и улитку должны допом?
А то я всю жизнь, как лохушка, не требовала причитающегося.
-
Наш директор сидел иногда и до 21. Нахрена? Никто не знает. Договора не читал, документы не подписывал, ценных решений с ним после этого тоже не случалось.
Вот только приезжал он на работу после 10, а то и вовсе после обеда.
Знаю чувака, который даже ночует на работе, хотя это не надо.
Причина? Дома жена ненавистная и малое дите, от которого покоя нет.
Обычно, когда отказываешься от бесплатных переработок, сразу портятся отношения с начальством. А там палки в колеса и урезание зарплаты до минимума.
Если в истории этого нет, а ненавидят только кумушки, пусть и сидят себе на жопе ровно и работают бесплатно.
-
Обычно, когда отказываешься от бесплатных переработок, сразу портятся отношения с начальством. А там палки в колеса и урезание зарплаты до минимума.
Если в истории этого нет, а ненавидят только кумушки, пусть и сидят себе на жопе ровно и работают бесплатно.
Похоже на то, что переработки - это личная инициатива кумушек, вовлеченных и с горящими глазами.
Если Катю до сих пор не уволили, значит босса всё устраивает.
-
Похоже на то, что переработки - это личная инициатива кумушек, вовлеченных и с горящими глазами.
Если Катю до сих пор не уволили, значит босса всё устраивает.
А что босса будет не устраивать, если все хвосты кумушки своей инициативой закрывают, дурочки.
-
Ну есть такие боссы, которые любят чтобы все упахались и поощряют переработки, потому что считают это показателем трудолюбия. Я с таким работала и это был звиздец. Такие как Катя у нас действительно не задерживались (и я не задержалась), потому что за уходы в 18:00 выносили мозг.
Здесь же судя по всему, боссу главное, чтобы работа была выполнена. А то что она выполнена ценой четырехчасовых овертаймов, начальство не интересует. Есть же кумушки, которые держатся за место, потому что уверены что на их место очередь стоит.