А попробуйте на разницу между зарплатами мужчин и женщин взглянуть не исключительно с точки зрения гендерных предрассудков, а посмотреть правде в глаза.Думаете, это шах и мат? Нет! Следующим ходом феминисток будет объявить турникет "системой сексуального харассмента над цисгендерными женщинами". А необходимость отпрашиваться назовут "поводом для кэтколлинга со стороны начальства". Камеры - это вообще для вуайеристов, ололо. А не платить за прогул женщине - это слатшейминг, ведь понятно чем она занималась вместо работы.
Я мужчина, руководитель участка, в подчинении 47 человек, из них 13 женщин. Наша организация имеет прозрачную систему оплаты труда, в которой всё привязано к времени работы и её результатам. Переработки оплачиваются вдвойне, а все приходы-уходы контролируются через электронную систему, камеры, турникет. Все отлучки в рабочее время — только за свой счёт. Отрабатывайте во внерабочее время за двойную оплату, пожалуйста. Работы много, хватит на всех.
Базовая часть у всех приблизительно одинаковая за отработанное время. Влияние руководителя сведено к минимуму. Есть независимые отчёты об эффективности, есть небольшая часть премии, которая может быть выдана сотрудникам руководителем, из расчета 1−2 тысяч рублей на человека.
Так вот, мужчины получают больше женщин раза в два не потому, что они мужчины. А потому что они работают по-другому. Так, например, при начале рабочего дня в 9:00 большинство мужчин приходит к 8:30—8:45. Женщины приходят в лучшем случае к 9:00, в худшем — к 9:15—9:30. Мужчины чаще склонны задерживаться на работе. При окончании рабочего дня в 18:00 большинство мужчин уходят в 19−20 часов, большинство женщин уходят раньше. Средний рабочий день по электронной системе у мужчин — 9,4 часа, у женщин — 6,9 часа.
Средние показатели эффективности, по которым начисляется премия (не буду приводить критерии оценки, это не важно) у мужчин — 163%, у женщин — 117%. Стоит отметить, что если показатель ниже 100%, то премию не получают вовсе. Есть и такие работники, и это женщины.
У нас не принято наказывать работников за опоздания и отказывать им в отгулах — их «наказывает» сама система оплаты труда. Они просто должны предупредить. Так вот ко мне как к руководителю постоянно подходят и предупреждают только женщины. Мужчины тоже конечно подходят и отпрашиваются, но гораздо реже.
И последнее — часть премии, которую распределяет руководитель. Помимо основного объёма работы есть вспомогательный. Ну, грубо говоря, выполнение отдельных поручений руководителя. Так вот, качественно такие вспомогательные поручения исполняют только мужчины. За что и получают мою надбавку. К женщинам за исполнением личных поручений я почти не обращаюсь, потому что знаю, что они откажутся их исполнять — имеют право, как и я имею право не начислять им премию. Хотя к новичкам-девушкам я обращаюсь, но до первого отказа, который наступает уже через 3−4 месяца работы. Либо у них лапки, либо они слабенькие и беспомощные, либо у них не те дни, либо что-то ещё. Пожалуйста, ваше право.
Как работал, так и заработал. Загляните в свой расчётный листок, там всё написано. Что, за что и почему. Написано когда и на сколько отпрашивался. Написана статистика рабочих дней, часов. Эффективность и как она высчитывается — там тоже написана. И за что плачу индивидуальную премию тоже.
Именно поэтому мужчины зарабатывают больше.
А кто отводит в садики и школы/забирает из садиков и школ детей у этих сотрудников?Работодатель и это должен контролировать? ;D
Либо у них лапки, либо они слабенькие и беспомощные, либо у них не те дни
(https://www.pravmir.ru/wp-content/uploads/2018/09/obrazovanie.jpg)ЦитироватьЛибо у них лапки, либо они слабенькие и беспомощные, либо у них не те дни
Судя по этой фразе, под поручениями подразумевается что-то типа поднять пианино на шестой этаж без лифта :D
При окончании рабочего дня в 18:00 большинство мужчин уходят в 19−20 часов, большинство женщин уходят раньше.
Чтоб ты сдох уепок.
А что можно ответить к такой очевидной тупости х*емрази? Кто забирает детей из садика? Как сидит с младшими школьниками с домашними заданиями и поделками? Кто кормит, моет, переодевает пожилых больных родителей? Мужик сука тут только на том и выезжает, что приходит домой на все готовенькое и в душе ниипет откуда чистые трусы берутся, а баба, которая весь этот карнавал обслуживает стала лентяйкой! Да и домой половина не идет не потому, что деньги, а потому что там жена выест мозг - пропылесось, погуляй с ребенком, сходи в магазин, а тут он встал в позу яжеработаю и попробуй возрази.Ну ты свой опыт на всех не растягивай.
Этот огрызок яжебосса женщинам поручения не дает. т.к. он млть знает, что они их выполнять не будут! Збс логика!
При окончании рабочего дня в 18:00 большинство мужчин уходят в 19−20 часов, большинство женщин уходят раньшевесь высер не читай, сразу отвечай.
Все отлучки в рабочее время — только за свой счёт. Отрабатывайте во внерабочее время за двойную оплату, пожалуйстаА чё это за хитрый план, а можно мне на работу такое, пожалуйста? Только остальным не говорите. Я тогда за свой счет буду в рабочее время дома сидеть, а работать после окончания рабочего дня :D
Это при том что мы все равно оба работаем слишком много и у нас нет детей. Я уверена что когда у нас будут дети я чисто физически не смогу работать как раньше потому что на 80% деть будет моя зона ответственности.
Так что тут вопрос исключительно распределения ролей в семье.
То есть равноправие и разделение обязанностей не про вас? Вы заранее готовы освободить мужа от забот о ребенке?Да готова освободить. Потому что у него есть другие задачи.
Вообще такое количество переработок на постоянной основе свидетельствует о том, что работа предприятия организована хреново. Бывают авралы, ок. Но если в среднем работы столько, что большая часть сотрудников постоянно должна работать не сорок часов в неделю, а сорок пять, надо нанимать ещё людей. Продолжительность рабочего дня не просто так ограничена. Её увеличение влияет на продуктивность труда, здоровье и эмоциональное состояние людей.Золотые слова. Которые пока что далеки и дики для наших людей.
Так, например, при начале рабочего дня в 9:00 большинство мужчин приходит к 8:30—8:45. Женщины приходят в лучшем случае к 9:00, в худшем — к 9:15—9:30. Мужчины чаще склонны задерживаться на работе. При окончании рабочего дня в 18:00 большинство мужчин уходят в 19−20 часов
Что за руководитель такой, который не может нормально организовать рабочий процесс, так что сотрудникам приходится постоянно перерабатывать? Когда у нас уже вымрет эта установка, что человек должен жертвовать своим личным временем и выходными в пользу работы? Что это за странные поручения такие, которые не входят в должностные обязанности, но от них зависит зарплата, и при этом они почему-то по силам только мужикам (ибо я не верю, что женщины добровольно отказались бы от денег)?
Японская модель работы - смена минимум 10 часов, всеми силами создавать видимость напряженной и тяжелой работы, шеф должен видеть, что его рабы пашут буквально из последних сил, нельзя расслабляться, иначе у шефа тут же появится новый любимчик, а малейший шаг назад на карьерой лестнице повод для суицида. Работа это смысл жизни, начальник бог, личная жизнь блажь.И в чем профит от такой работы и такой жизни?
Ну женщин что жалеть? Кто везёт, на том и едут. Если вон вверху честно сказала, что она видит такфронт работ:она за дом и быт,муж зарабатывает. И так большая часть женщин.Да дело не в жалости, а в том, что авторок пишет, мол бабы сами просто ленивые и работать не хотят, поэтому и получают меньше мужчин. А дело там совсем не в лени.
Я была свидетелем gender gap:
1. Существует позиция Х в корпорации, и существует вилка зарплат для этой позиции, для простоты: 80-120.
2. С позиции Х-1 на позицию Х повышают мужчину, дают ему зарплату 105.
3. С позиции Х-1 на позицию Х повышают женщину, дают ей зарплату 90
Если вон вверху честно сказала, что она видит такфронт работ:она за дом и быт,муж зарабатывает. И так большая часть женщин.Вы вообще не правильно услышали меня.
И в чем профит от такой работы и такой жизни?Можно сдохнуть от переработок и не придется батрачить до пенсии.
А мне интересно, что ж это за компания, где все мужчины готовы перерабатывать, а все женщины не готовы. Или просто у автора альтернативный мир? ::)Скорее всего у автора альтернативный мир.
Можно сдохнуть от переработок и не придется батрачить до пенсии.А работнику-то в чем профит?
А мне интересно, что ж это за компания, где все мужчины готовы перерабатывать, а все женщины не готовы. Или просто у автора альтернативный мир? ::)Альтернативный мир. Что прекрасно видно по этой фразе
Так вот ко мне как к руководителю постоянно подходят и предупреждают только женщины. Мужчины тоже конечно подходят и отпрашиваются, но гораздо реже.
И в чем профит от такой работы и такой жизни?В том, что ты между отечественным автомобилем и японским выберешь японский. Вторая по величине звукозаписывающая компания в мире тоже японская.
Да дело не в жалости, а в том, что авторок пишет, мол бабы сами просто ленивые и работать не хотят, поэтому и получают меньше мужчин.Цитату, пожалуйста.
В том, что ты между отечественным автомобилем и японским выберешь японский.Я никакой не выберу, у меня прав нет.
Цитату, пожалуйста.Текст перечитай. Там вся задолбашка - цитата.
Кто забирает детей из садика? Как сидит с младшими школьниками с домашними заданиями и поделками? Кто кормит, моет, переодевает пожилых больных родителей?
Так, например, при начале рабочего дня в 9:00 большинство мужчин приходит к 8:30—8:45. Женщины приходят в лучшем случае к 9:00, в худшем — к 9:15—9:30. Мужчины чаще склонны задерживаться на работе.У меня по жизни вообще другие наблюдения.
Эмммм но но ноКстати, да. Перманентные сверхурочные в первую очередь говорят о том, что кто-то пролюбил организацию рабочего процесса.
Если мужики тупо работают сверхурочные, это не значит что они молодцы
Сколько времени рабочего дня занимает топтание с сигаретой?В среднем +- час за рабочий день.
Отвечу сразу по делу, ибо дальше угар пойдёт: "… я называю капитализмом присвоение капитала одними при исключении других."©Вопросы к сторонникам равных зарплат
Все менеджеры отдела продаж работают без оклада и получают 10% от выручки.ответ в вопросе. При таких условиях будь добр сам искать рынки сбыта.
работают 5 парней и 5 девушекЭто самый худший пункт из всех. очень легко из него раскрутить повышение на 2k всем 5и девушкам + повысить корпоративный дух в коллективе, через по-фану запиленные corporate-video + навар со стриминговых платформ, через которые этот видос можно будет пускать...
доплачивает представителям ЛГБТ
Теперь средняя зарплата мужчин аж на 2 тысячи больше средней зарплаты женщин
1) Скорее всего, Илье откажут и найдут Васю за 45k. Тут само условие мне видится фантастичным в наших реалиях (особенно в контексте ООО Ломаем-неСтроим). Как бы тут ставки решают. Если человек не соглашается - ищем другого.
Предположим, работа реально стоит 90к. Тогда дешевле Ильи мы никого не найдем, но, как только мы наймем кого-то за 90, потребует повышения зарплаты Оля. Логичнее поднять зарплату Оле до 65 и попросить поискать стажёра на 35к, которого она будет обучать. Со временем поднять зарплату и стажеру, как научится. Будет дешевле.Но ведь работать нужно сейчас, а не когда обучится стажер. Как любят говорить плохие заказчики, "нужно дешево и вчера".
Логичнее поднять зарплату Оле до 65 и попросить поискать стажёра на 35к, которого она будет обучать. Со временем поднять зарплату и стажеру, как научится. Будет дешевле.
Даже если предположить, что заявленная сказка, в которой все 13 женщин являют собой забитых работающих домохозяек с садиковскими детьми, но без возможности оставаться на работе, а оставшиеся 34 мужчины имеют в распоряжении личных домашних рабынь, прикованных за одну ногу к стиральной машине, а за другую к плите - что предлагается делать работодателю, чтобы не быть мудаком? За просто так повышать зарплату женщинам, или убирать все надбавки за переработку, оставляя голый почасовой оклад?
премия должна быть за...Технически, за что премия быть должна и должна ли она в принципе быть, решает работодатель.
И последнее — часть премии, которую распределяет руководитель. Помимо основного объёма работы есть вспомогательный. Ну, грубо говоря, выполнение отдельных поручений руководителя.Эту часть лично я читаю, как совершенно отдельный вид поощрения, вообще не подразумевающий не то, что включение в тд, а вообще отсутствующий где-либо на бумаге.
Конечно, делать выводы о разнице в работоспособности всего человечества на основании единственно собственного управленческого опыта — это странная логика, но если коллеге угодно помериться личным опытом, что ж, извольте.
Штат моих последних подчиненных — пять человек. Одна женщина и четверо гетеросексуальных белых мужиков разного возраста. Поехали с конца.
Белый гетеросексуальный мужчина 50 лет. По отзывам адекватен, рекомендован знакомыми как неплохой работник. Лез в команду, как говорится, во все щели. Месяц выносил мне мозги звонками. Устроился, недели полторы проявлял энтузиазм. Потом внезапно написал в рабочий чат, что уезжает из страны и завтра забирает трудовую. И смайлик веселый в конце. Когда ему удалось дозвониться и объяснить, что просто забрать трудовую невозможно, надо заявление — или увольнение по статье, начал рассказывать печальное про больную маму в Амстердаме, а потом и вовсе перестал отвечать на звонки, через третьи руки передав, что завтра улетает и чхать хотел на наши проблемы и (что самое внезапное) угрозы. В итоге его таки убедили приехать и написать заявление. Как оказалось позже, ни в какой Амстердам он не улетел, просто остался на родине, радостно сообщив в соцсетях, что «уволился со всех работ». Что это было — до сих пор никто не понял.
Белый гетеросексуальный мужчина. Лет 30. Совершал карьерные путешествия из грузчиков в повара, пока не прибился ко мне на халтуре вечно голодный и в драных берцах, но с очевидным потенциалом и явным талантом. Был взят в штат. Зарплата ровно в два раза выше средней по отрасли. В первые же полгода работы отправлен в командировку в Великобританию на три месяца. Вернувшись оттуда, за моей спиной, не сказав ни слова, понёс заявление в отдел кадров. На вопрос — почему, заявил, что устал и разочаровался, и платят мало, и вообще у него психологическая травма. Чисто из принципа был оставлен дорабатывать до конца контракта. Дорабатывал прелестно — опоздания от часа до пяти по причине «ну проспал я, я чо, специально, что ли?!» В процессе выяснилась масса занятных историй о его поведении в упомянутой командировке. Неловко от этих историй почему-то было мне и рассказчикам.
Белый гетеросексуальный мужчина, лет примерно 20−22. Широк в кости. Зачем пришёл работать — вообще непонятно, но выгнать невозможно: пристроил родственник. Без пинка не делал ничего. Впрочем, с пинком делал тоже не всегда, но всегда неохотно, небрежно и откровенно плохо. Его имя стало нарицательным, как синоним лени, пофигизма и вопиющего нежелания работать.
Белый гетеросексуальный мужчина, под сорок лет. Отличный работник, просто сокровище. Когда трезвый. Нетрезвым бывал редко, но метко — например, мог явиться на работу вдрабадан в период тщательных проверок госорганами. Или вообще уйти в запой на полторы недели в самое горячее время года. Выпимши становился агрессивным и психованным, а ещё имел привычку делать работу не так, как надо, а как ему в его пьяном угаре нравилось.
И женщина. Мать-одиночка. Могла построить в три ряда здоровых грузчиков, раньше всех приходила, позже всех уходила, выполняла работу и по должностной, и вне. Выходные, праздники — всегда в строю. Супер-профессионал. Знала больше всех и о технической, и о цифровой области нашей деятельности, и даже на уровне «где что лежит».
Ну, как-то так, дорогой коллега. Могу ещё добавить историю своего знакомого, у которого свой небольшой бизнес. Звонил он мне пару месяцев назад и жаловался — никогда, мол, не нанимай мужиков на работу, «и я больше не буду, всех на баб поменяю, они не бухают и работают качественнее».
Хочу ли я сказать, что мужчины хуже в профессиональном плане? Ни боже упаси.
В моём случае была неудачная команда, что не редкость в госучреждениях — следом за ним была частная контора, где все сотрудники вкалывали одинаково на свою прибыль и репутацию, независимо от пола и возраста. В случае моего приятеля было, полагаю, желание сэкономить на рабочих, что привело к выбору недорогих и не очень качественных работников. Хотя, всё же на определённые мысли наводит тот факт, что при прочих равных «бабы хотя бы не бухают». Но в целом — ни профессионализм, ни трудолюбие, ни условное КПД работника от его пола не зависит. Вообще. От слова совсем.
Ну, если только осознанно не нанимать мужчин по принципу профессионализма, а женщин по принципу «красивенькая» для услады глаз, а потом их сравнивать. Но тут не в качестве работников дело, а во вменяемости нанимателя.
Как, впрочем, и попытки делать общие выводы исключительно на основании личного опыта.
Крыс не знаетКрысу надо цитировать самого себя в сообщении, находящимся аккурат над твоим, чтобы ты сходу не отправляла в полёт свою фантазию? Не думаю, что крысу это интересно.
И женщина. Мать-одиночкаЯ так понимаю она чернокожая лесбиянка? Или накхера уточнять цвет коди и ориентацию мужиков?
Штат моих последних подчиненных — пять человек.Пять человек, Великобритания, пьяный работник, грузчики, и всё это - госорган.
...
отправлен в командировку в Великобританию
...
мог явиться на работу вдрабадан в период тщательных проверок госорганами.
...
Могла построить в три ряда здоровых грузчиков
...
В моём случае была неудачная команда, что не редкость в госучреждениях
Пять человек, Великобритания, пьяный работник, грузчики, и всё это - госорган.Детский сад "Солнышко"?
ДА ГДЕ ТЫ МАТЬ ТВОЮ РАБОТАЕШЬ? ;D