Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Золушка от 09 Сентября 2020, 20:29:30
-
На работе новое руководство. Старое требовало лишь добросовестно выполнять задачи в срок, а новый директор в первый же день задвинул лекцию о том, что сотрудники должны стать друг для друга второй семьей, работа - вторым домом, а обязанностями нужно гореть, как самым любимым хобби. И тогда мы все будем жить счастливо. А я не горю. Я работаю ради денег, обязанности выполняю, но изображать энтузиазм, которого нет, просто не могу. Да и актриса из меня плохая. Работа для меня всегда была всего лишь работой. Замечаю, что начальство стремится потихоньку избавляться от таких, как я. Вместо нас набирают фанатиков с горящими глазами, чаще всего - вчерашних студентов с небольшим опытом, зато мотивированных. Пора валить, но валить особо некуда, предложений нет, заначки на несколько месяцев жизни нет тоже, висит кредит за ремонт квартиры на несколько сотен тысяч. ПМП.
Если от автора не избавятся, потом начнутся добровольно-принудительные корпоративы, дружба не разлей вода с коллегами, и тому подобное.
-
*ожидаемая шутка про инквизицию*
-
...новый директор в первый же день задвинул лекцию о том, что сотрудники должны стать друг для друга второй семьей, работа - вторым домом, а обязанностями нужно гореть, как самым любимым хобби.
Пропал калабуховский дом.
-
Пля, какая рабочая стратегия: набрать кучу идиотов, готовых имитировать бурную деятельность. Они в лучшем случае будут выполнять рабочие задачи за 12 часов вместо 8, но ведь будут сидеть на работе до упора!
-
Я подобное "руководство" вообще не понимаю. Они настолько хитрожопые или настолько тупые?
-
новый директор в первый же день задвинул лекцию о том, что сотрудники должны стать друг для друга второй семьей, работа - вторым домом, а обязанностями нужно гореть, как самым любимым хобби.
Как показывает практика, самым горючим материалом оказываются бумажки с видом русских городов, особенно Хабаровска. Вот этого топлива добавить для лучшего горения начальство не хочет, не?
-
Я подобное "руководство" вообще не понимаю. Они настолько хитрожопые или настолько тупые?
Жадные на зарплату твари.
Сколько знаю таких мысемья контор везде какая-то хня с оплатой труда.
-
Та же ситуация. Рассказывают что мотивировать людей бесполезно, кто хочет работать - работает, надо гореть своей работой и бла-бла, это самое важное в работникеб На пустую вакансию объявили конкурс - нанимаем 20 человек и оставляем из них 5, кто лучше справится.
Зп чёрная, тимбилдингов много. Впрочем, зарабатывать тоже можно много и в этом не ограничивают, но я в свежем цирке уже почти готова уходить на меньшее, чем потенциально возможное тут, но белое и без обязательного горения глазами, на которое я уже в этой индустрии и близко не способна.
-
На своем пути встречала руководителей с диаметрально противоположными позициями на эту тему: от руководителя, который принципиально отказывался повышать сотрудников, которые прямо говорили, что их помимо карьерного роста интересует повышение ЗП ("они что, сюда пришли только за деньгами?!"), до таких, которые на собраниях говорили "вы пришли деньги зарабатывать!".
Но всегда выигрывала стратегия "обеспечь сотрудникам возможность получить ЗП, которая их устраивает, а потом уже решай вопросы нематериального поощрения".
Почему-то руководители с первой позицей долго не задерживались, то ли не могли вдохновить команду на свершения условным хлопком по плечу, то ли просто все в итоге понимали, что такое руководство только мешает.
-
Пля, какая рабочая стратегия: набрать кучу идиотов, готовых имитировать бурную деятельность. Они в лучшем случае будут выполнять рабочие задачи за 12 часов вместо 8, но ведь будут сидеть на работе до упора!
начальник не равно владелец.
-
Как показывает практика, самым горючим материалом оказываются бумажки с видом русских городов, особенно Хабаровска. Вот этого топлива добавить для лучшего горения начальство не хочет, не?
А смысл? Эти бумажки повысят стоимость конечного продукта, а ее нельзя повышать бесконечно - продукт перестанет быть конкурентным..
-
Как показывает практика, самым горючим материалом оказываются бумажки с видом русских городов, особенно Хабаровска. Вот этого топлива добавить для лучшего горения начальство не хочет, не?
вы что, ради дееееенееееег работаете?????
-
От названия темы сразу вспоминается эта картинка.
(https://ic.pics.livejournal.com/wg_lj/1449673/228656/228656_original.png)
-
Вот этого топлива добавить для лучшего горения начальство не хочет, не?
Цель же вроде обратная.
-
Не, я в целом согласна с тем, что кто пришёл работать, будет работать, а кто высиживает время, тот и за зарплату вдвое выше не перестанет это делать.
Но. Работать это значит работать. Без проживания на рабочем месте и прочих превозмоганий (разовые дедлайны не считаем). "Горящий глаз" однозначно должен поощряться материально, поэтому я считаю самой честной оплату по принципу "выход/оклад+% от продаж/сделок/что ещё там бывает"
-
тимбилдинг - дешевый способ сплотить коллектив и болеть за производство, организацию....
это гораздо дешевле, чем удерживать коллектив высокой зарплатой. когда-то придет момент, когда у конкурентов зп будет выше и "менеджер" уйдет туда, с наработанным опытом и клиентами. а если он привыкнет к коллективу, к семье, проникнется целью, с какой-то вероятностью он не станет уходить, даже если зп будет немного ниже, чем у конкурентов.
конечно, работает не на всех, ктото в коллективе работает чисто за зп, такие люди как раз и вредны организации, могут предать за чуть большую зп, могут саботировать какие-либо инициативы руководства......
-
Учитывая, что тимбилдинги проводятся в личное время работника ака выходные, то у большинства кроме раздражения ничего не вызывают. Не так уж и много желающих в воскресенье вместо домашнего отдыха перекидывать мячик в цветные тазики и ползать по веревочным лестницам.
-
Да, есть такие тимбилдинги, которые злое зло.
У отца на предыдущей работе посещение корпоративов было обязательным, не придёшь - это равнозначно тому, как если бы ты прогулял рабочий день.
При этом на все корпоративы они скидывались сами, и не сказать что прям копеечными суммами >:(
-
Учитывая, что тимбилдинги проводятся в личное время работника ака выходные, то у большинства кроме раздражения ничего не вызывают. Не так уж и много желающих в воскресенье вместо домашнего отдыха перекидывать мячик в цветные тазики и ползать по веревочным лестницам.
не у всех и не всегда так проходит. опять же, из серых будней иногда и в субботу неплохо провести время в компании на природе.
на одной работе мы иногда бухали/шашлыки жарили, частично в суботник, на другой - всем офисом вывозили в белоруссию на турбазу раз в полгода, счас изза короны обломалось, ну да посмотрим на НГ...
ну да тимбилдинг не только про выходные обязаловки, иногда это какие-то обучения в рабочее или нерабочее время, совместные отмечания ДР коллег и тд.
-
опять же, из серых будней иногда и в субботу неплохо провести время в компании на природе.
Согласна с тем, что это очень здорово, но ещё более здорово провести это время пусть и не на природе, но в компании выбранной лично собой для себя, и в то время, которое удобно себе, а не по принципу "так получилось что мы проводим по 40 часов в неделю под одной крышей и поэтому теперь вынуждены два дня, которые указало начальство, соседствовать ещё и здесь, зачастую оторвав их от семьи и личных дел".
-
Интересно, что в конторах с полностью белой конкурентноспособной зарплатой гореть обычно не требуют. Требуют, чтобы работа была сделана.
Я посмотрела бы на тимбилдинг в исполнении нашего, по всей России разбросанного, отдела еще и с учетом разницы часовых поясов ;D Ну глумбилдинг точно получился бы.
-
Обычно там, где надо гореть, не только беда с зарплатами, но еще есть и штрафы тем, кто недостаточно горел.
И почти всегда есть (с придыханием) МИССИЯ И ЦЕННОСТИ компании, написанные где-то на видном месте.
-
И почти всегда есть (с придыханием) МИССИЯ И ЦЕННОСТИ компании, написанные где-то на видном месте.
Ох, а я уже и забыла про такое. Теперь сижу ловлю вьетнамские флешбэки )))) Я ж два года в таком продержалась!
-
Вот кстати да, если ещё на собеседовании, а то и в описании вакансии начинает мелькать вот это вот НАША МИССИЯ, то мой опыт показывает, что от этой конторы лучше держаться подальше.
-
Я посмотрела бы на тимбилдинг в исполнении нашего, по всей России разбросанного, отдела еще и с учетом разницы часовых поясов ;D Ну глумбилдинг точно получился бы.
Ну, многие компании с офисами в разных городах раз в год устраивают корпоратив для всех где-то в одном месте.
-
Вот кстати да, если ещё на собеседовании, а то и в описании вакансии начинает мелькать вот это вот НАША МИССИЯ, то мой опыт показывает, что от этой конторы лучше держаться подальше.
Видела в описании одной вакансии даже не МИССИЮ, а МИСИЮ, с одной с. На собеседование с ними на всякий случай решила не ходить
-
Я как-то устраивалась в компанию (не устроилась, не сошлось), где мне на собеседовании грустно и строго сказали, что нет никаких тимбилдингов, корпоративов, выездов на пикник и вообще "мы ищем людей, которые будут работать, а не дружить, вам, наверное, такое не подойдет, вы ж молодая". Очень удивились, когда я разулыбалась во все жальце.
Но это был один раз, все остальные как раз хотели видеть меня в кабаке, на канате и желательно с мячом. И чтобы пирожки еще пекла, потому что очень поощрялись домашние вкусности на работе. Фу.
-
Мне недавно предложили работу.
Один из учредителей сам написал. Контора солидная.
Полезла узнавать подробности, а там саентология, тренинги, повышение личной эффективности и всё в таком духе.
Еще эта контора не любит расставаться с деньгами, которые должна, но очень любит переработки и благодарности от счастливых сотрудников в виде отказа от любого личного времени.
Учредитель сильно удивился отказу. - Мы даем возможность развития, у нас люди получают очень хороший опыт!
Человек забыл, почему меня вообще звал( Им нужен был профессионал, а не тот, кого нужно обучать и ссать в уши про опыт и когда-нибудь хорошую зп.
-
Ну, многие компании с офисами в разных городах раз в год устраивают корпоратив для всех где-то в одном месте.
А смысл? Друг друга мы и так знаем (ну по голосам так точно знаем), а остальным мы до лампочки. Разве что "смотрите, коллеги, это наши программисты. Они не кусаются, но руками лучше не трогайте" ;D
-
Ну, многие компании с офисами в разных городах раз в год устраивают корпоратив для всех где-то в одном месте.
А смысл? Друг друга мы и так знаем (ну по голосам так точно знаем), а остальным мы до лампочки. Разве что "смотрите, коллеги, это наши программисты. Они не кусаются, но руками лучше не трогайте" ;D
У нас новогодний корпоратив проводится для всех в одном месте.
Смысл в том, что один корпоратив дешевле, чем три :)
Даже с учетом проезда и отеля для тех, кто приедет.
Ну и да, довольно интересно увидеть глазами тех, кого до этого видела только на видеоконцференциях.
-
"смотрите, коллеги, это наши программисты. Они не кусаются, но руками лучше не трогайте" ;D
а это наш сисадмин, не смотрите ему в глаза, он сейчас ищет себе жертву обычно из молоденьких бухгалтерш, потом утащит в свою нору под названием "серверная" и использует как модель для шибари, а еще *шепотом* него в железном ящике, что внесен в инвентарную ведомость как серверный шкаф стоит чучело нашего прошлого завхоза в форме шнандартенфюрера СС.
Ой, он идет к нам, я под стол, а вам не страшно, он выбирает только самых красивых
-
У нас есть миссия, ценности, корпоративы (добровольные, за счёт компании и охеренные) и те, кто не горит, не приживаются. Но работать и правда круто, это за весь мой рабочий опыт лучшее место что по кругу задач, что по графику, что по зарплате. И коллектив обалденный!
-
Вот этого топлива добавить для лучшего горения начальство не хочет, не?
Цель же вроде обратная.
Воооот
-
У нас есть миссия, ценности, корпоративы (добровольные, за счёт компании и охеренные) и те, кто не горит, не приживаются. Но работать и правда круто, это за весь мой рабочий опыт лучшее место что по кругу задач, что по графику, что по зарплате. И коллектив обалденный!
Ну поскольку мои ценности это коммунизм, а у нас сейчас всё во славу капитализма то на работу я хожу за деньги. Гореть за то, чтоб капиталист стал ещё богаче мне совершенно не интересно. Будь это АО или артель, тогда да, а так... Зачем? Если я перерабатываю, то исключительно потому что это нужно мне и проработав после работы например 2 часа я имею возможность на следующий день вместо уже решенной задачи занимательная своими делами. Пока результат моего труда у меня отнимают гореть я не буду. Сами уж как нибудь таскайте каштаны из огня для других. Использовать методы социалистических ценностей для того чтоб обогащался капиталист очень правильно с точки зрения капиталиста, но вот зачем это рабочему мне решительно непонятно
-
У нас есть миссия, ценности
Ценности у них есть, ну о*еть теперь.
-
У нас есть миссия, ценности
Ценности у них есть, ну о*еть теперь.
Не мешай ЫШ гореть во имя Pax Americana, ведь всем известно что каждый может стать миллионером, главное все силы направлять на благо компании, в которой её хозяева оказали вам огромную честь позволив трудиться ради их обогащения
-
Работаю за деньги. Всякие там "горения" не поощряю, а если человек ренулярно слишком сильно задерживается, начинаю подозревать в низкой квалификации и нерасторопности.
Я неправильный HR, да?
-
Я не HR, но когда слышу фразу "я работаю ТАК МНОГО, ТАК ДОЛГО", то у меня первая мысль о том что человек не умеет распределять рабочее время или в принципе склонен откладывать работу на последний момент, либо нахватывать задач не по силам, а не что он хотел похвастаться тем какой он пчёлка-трудяжка и вообще молодец.
-
Или ты один раз сделал свою работу очень быстро и теперь все считают, что ты будешь так всегда ипашить и вешают задач в 10 раз больше :-\ и приходится реально работать очень много
Хз, что с таким делать, если честно :'(
-
и очень быстро тоже плохо, да
-
и очень быстро тоже плохо, да
Почему?
-
ну вы же сами написали почему. потому что если за час сделать то, на что отведён рабочий день, навесят ещё, и будут навешивать всегда.
но при этом, если вымучивать по 12-15 часов работу, рассчитанную на 6-8, это как раз то о чём я писала, то вот это и будет не "работаю много и долго, я умничка и трудоголик", а "я не умею планировать рабочее время и рабочий процесс"
-
ну вы же сами написали почему. потому что если за час сделать то, на что отведён рабочий день, навесят ещё, и будут навешивать всегда.
Если честно, впервые такое встречаю. Обычно есть задача, есть срок, сделал - можно отдохнуть спокойно, пораньше уйти/на кухне кушац :)
А тут я даже без понятия, как это остановить
В целом, согласна про переработки. И не представляю, как можно работать по 12-15 часов в сутки и оставаться вменяемым с возможностью мыслить.
-
Ну, у меня в городе в одной кафешке была расчудесная вакансия с графиком 6/1 и рабочим днём по 14 часов
И они так искренне удивлялись, что к ним не стоит очередь из желающих работать, они же зарплату предлагают аж 40 тыщ! По меркам моего города это очень приличная зарплата, надо сказать, но блин на такой график дураков нет)))
-
Ну дык за 84 часа в неделю эта зарплата превращается в 2 по 20, что вообще совсем не прилично
-
Зато тратить некогда!
-
Ну, у меня в городе в одной кафешке была расчудесная вакансия с графиком 6/1 и рабочим днём по 14 часов
И они так искренне удивлялись, что к ним не стоит очередь из желающих работать, они же зарплату предлагают аж 40 тыщ! По меркам моего города это очень приличная зарплата, надо сказать, но блин на такой график дураков нет)))
Да ладно, студенты, которым нужно за минимум времени поднять [голосом нанокостюма из крузиса] максимум бабла, думаю. согласятся
-
Да вот даже из таких студентов очереди не стояло. И даже из гастеров.
-
Да вот даже из таких студентов очереди не стояло. И даже из гастеров.
Не сезон, может? Ездят же люди на всякие вахты, где график не лучше, да еще и вдали от дома.
-
Я всё же ставлю скорее на то что дураков нет в таком графике работать.
-
Как обычно, приходим к такой ситуации, когда работа есть, а народ жалуется, что работы нет....
Ну да пока не голодают, можно и повыebyvatsa.
-
Как обычно, приходим к такой ситуации, когда работа есть, а народ жалуется, что работы нет....
Ну да пока не голодают, можно и повыebyvatsa.
Работы валом и Пектоин вон так же говорит)
-
Я всё же ставлю скорее на то что дураков нет в таком графике работать.
Полно "дураков" (ну мало ли , какие у людей обстоятельства) работать в намного худших условиях - платили б деньги.
Работал в конторе, которая держала сеть киосков. Там тетки приезжали из области и жили в киоске неделями. Не 6/1х14, а круглые *лять сутки. Жили. Спали, срали, подмывались. В киоске. Неделями. График работы киоска - круглосуточно. Повезло и ночью немного желающих купить пивасика - поспишь, не повезет - пичалька.
-
Ну я про такую работу на заправках слышал - сутки через 3-4...
Женщины из тульской деревни на маршрутке если работать в мск. 40к зп, минус 1000 ща проезд туда-сюда, оставалось 30, а в поселке зп 15-18...
-
Как обычно, приходим к такой ситуации, когда работа есть, а народ жалуется, что работы нет....
сорян, но нет.
Работа 84 часа в неделю незаконна вообще совсем
И в целом в определении понятия "работа есть" хорошо бы учитывать не только наличие какого-то объема работ, который необходимо выполнить, но и наличие обязательной составляющей "оплата есть"
И если оплата не покрывает базовые потребности работника как минимум — то это может считаться рабством, полурабством, чем угодно, но не трудоустройством.
-
Как обычно, приходим к такой ситуации, когда работа есть, а народ жалуется, что работы нет....
сорян, но нет.
Работа 84 часа в неделю незаконна вообще совсем
так вы можете пожаловаться в органы защиты, этого работодателя просто закроют.
ну и вообще, не соглашаться на эту работу.
-
Ну так люди и не соглашаются
На незаконную работу
А ты чот один тут крычышшш "зажрааааались!"
-
Так никто и не соглашается.
Я уже пятый, наверное, раз пишу, что на тот график дураков нет, вакансия обновляется уже хз сколько, сама та кафешка успела 4 раза открыться-закрыться.
А по мнению того работодателя людям не нужны деньги и они не хотят работать, как раз таки.
Самое смешное в этом - я зуб даю, что на 7 часов за 20к у них отбоя от соискателей бы не было, реально бы очереди на собеседования стояли даже на график 6/1.
Но наверное два работника посменно это слишком сложно, вот и ждут у моря погоды
-
Работы валом и Пектоин вон так же говорит)
Работы на самом деле полно, подтверждаю. Вот с её оплатой печаль-беда.
-
А я пока не научилась не гореть работой..
Если я не горю, я делаю только то, что должна и мне при этом грустно, из таких мест я быстро ухожу. А если горю, то готова горы свернуть, голова работает на полную, но при это часто забываю, что есть график ващета хд
Хвала богам, сейчас учусь разграничивать, отдыхать в выходные, отшивать до/после рабочего времени. И внезапно оказалось, что все эти супре-срочные запросы терпят до начала рабочего дня. Чудеса в решете прям
-
С трудом выношу корпоративы. Хотя большинство коллег вполне милые люди. Но, блин.. В субботу я люблю спать. Мне надо вести ребёнка на танцы, другого в бассейн. Потом первого в бассейн. Потом надо сгонять в магазин затарить продуктов на неделю, а лучше две...
Уроки...
И эти ваши "корпоративные" три-четыре часа в выходные вырваны с мясом из моей жизни.
Благо, корпоративы в отделе у меня по вечерам.. Уже легче. Из садика забрать младшую разве что надо...
И ещё большее благо - необязателтно
-
Я корпоративы не люблю потому что для меня неприемлемо пить с начальством. Причин несколько. Первая по молодости был корпоратив когда сотрудники(В том числе и я) так напились что на следующий день всем было так стыдно идти на работу что никто не вышел! Вышла только я и начальник. Это был очень не ловкий день. С тех пор сама я на корпоративах не позволяю себе пить больше определенного но вот зато пьяных руководителей теряющих человеческое лицо увидела предостаточно. И мне потом не комфортно работать после того как я видела людей в таком свете.
Я люблю с коллегами с которыми дружественные отношения в свободное время сходить в бар. Это прикольно. А вот официальные корпоративы я прям не люблю. Если хожу то натурально отбываю там положенные часы.
Еще больше я не люблю выезды куда то на природу или в места откуда нельзя в любой момент легко уехать. Я человек капризный особенно в вопросах комфорта и если мне что то не нравится хочу иметь возможность закончить это и поехать домой. С выездами куда то далеко такое не прокатит.
-
Уроки...
Что уроки ???
-
Ну, хоть пару раз в неделю стоит контролировать учёбу детей..
Хотя бы класса до 5.
А в идеале до окончания учёбы. Не ежедневно конечно, но иногда, дабы не провафлить какой провал у ребёнка. Или я не права?