Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Золушка от 17 Ноября 2020, 13:47:06
-
Мне 30, я замужем. И у меня есть большая проблема. Я работаю с 22 лет, как выпустилась из университета. И за всё это время мне ни разу не попадалась компания, в которой мне бы хотелось остаться надолго. Везде что-то не так. Мой рекорд - это полтора года на одном месте, и то, последние полгода я терпела, стиснув зубы. В промежутках между сменами работ меня содержит муж, и он в общем-то не против. Но. Недавно мы всерьез задумались о ребенке и ипотеке. И мне нужно решить вопрос с работой. С ипотекой так просто махать рукой и увольняться я уже не смогу, с ребенком - тем более. На время декрета хотелось бы числиться в стабильной фирме, чтобы было, куда потом выйти, ведь с маленьким ребенком искать новую работу будет еще сложнее. В общем, надо искать что-то стабильное и хорошее. А не получается. Месяц назад устроилась на новую работу, и начальство уже грузит меня обязанностями, которые не оговаривались и которых нет у меня в должностной инструкции. Без доплаты, разумеется. Я уже опять хочу уйти. Понимаю, что в моем возрасте такая ситуация - это уже стыдно. КМП.
Либо автор хочет просто сильно большего, чем объективно стоит на рынке труда.
-
Либо автор хочет просто сильно большего, чем объективно стоит на рынке труда.
Либо рабоТОДАТЕЛИ мнят себя рабоВЛАДЕЛЬЦАМИ, что, увы, не редкость по ту сторону Кольцевой.
-
Либо она из тех, кому именно что везде не так. В попу не дуют, план требуют, бухгалтер косо посмотрела. Я одну такую знаю, больше полугода нигде не держится, причины причём разнообразнейшие от кабинет не нравится до у них корпоративов за счёт фирмы нет.
-
А мне кажется, не все так критично. Многие работают по году на разных местах, меняют места - и ничего, рано или поздно набираются опыта и подворачивается стабильное место. Если, конечно, не мечутся из одной сферы в другую, совсем далекую от прежней. И если вконец без работы не сидит, стаж идет, доходы есть, то обычно это не помеха ипотеке и декрету.
-
в смысле, хотеть чтоб тебе платили за неоговоренную заранее доп. нагрузку это хотеть большего?
-
Слышала, кстати, что очень от сферы зависит. В каких-то сферах больше контор с нормальным отношением и коллективом, в каких-то надо очень хорошо поискать.
-
Я не верю, что во всех конторах где она работала, начальство - наглые мудаки.
И почему автор не выясняет эти моменты на собеседовании? Можно перед принятием оффера попросить пообщаться с теми, с кем ей предстоит работать в одном отделе и задать им все интересующие вопросы.
-
в смысле, хотеть чтоб тебе платили за неоговоренную заранее доп. нагрузку это хотеть большего?
Ну, по версии Золушки, если ты не гений, то жричодали на рынке труда. :D
-
в смысле, хотеть чтоб тебе платили за неоговоренную заранее доп. нагрузку это хотеть большего?
Возможно, она рыбка, которую грузят, а она молчит. Всякие подобные начальники хорошо этот тип людей видят и берут на работу, именно чтобы верхом ездить. Тут могли совпасть и начальники самодуры, и серая зп, и истеричные коллеги. Но чтобы перебрать больше десятка, судя по всему, мест и не было ни одного, чтобы задержаться хоты бы на пару лет, ну хз. Не могу поверить, что автор такой отличный работник, но вот просто не везёт, тут бы ей на себя со стороны взглянуть, в чем может быть дело.
-
Ну, по версии Золушки, если ты не гений, то жричодали на рынке труда. :D
а, ой. я не обратила внимание, что это Золушка пишет) тогда всё понятно, спасибо.
Возможно, она рыбка, которую грузят, а она молчит.
да вроде не молчит, а уходить сразу планирует. реально может ещё от сферы зависеть и от места проживания. я знаю, что в тех же всяких мфц и прочих вообще норма задерживать сотрудников и выводить в выходные без оплаты. про это на собеседовании, разумеется, никто не говорит.
-
На первой работе на полный день я работала чуть больше двух лет, на второй - чуть больше года, на третьей фиг его знает, как будет, и это если не считать где-то месячного супер-неудачного эксперимента между второй и первой. Слабо представляю, как люди десятками лет на одном месте фигачат, честно говоря.
-
На первой работе на полный день я работала чуть больше двух лет, на второй - чуть больше года, на третьей фиг его знает, как будет, и это если не считать где-то месячного супер-неудачного эксперимента между второй и первой. Слабо представляю, как люди десятками лет на одном месте фигачат, честно говоря.
У меня шестой год с нового года пойдет. Уходить не планирую.
-
А если она откажется от этих дополнительных обязанностей, то что будет? Ее уволят?
Ну просто сказать: соряньте, но я этого делать не буду, этого нет в моей должностной инструкции.
Если не хватает яиц - сказать: соряньте, я это сделать не успеваю, потому что сейчас занята вот этим (своими прямыми обязанностями).
Или просто доверительно поговорить с руководством - соряньте, но я шла работать на вот эти обязанности, а мне говорят делать вон те. А я в них не то чтобы спец. И делать непрямые обязанности в ущерб прямым не хочется, и овертаймить тоже не хочется.
Что-то ведь ей ответят? Вряд ли скажут - заткнись, бери весло и греби молча.
Из личного опыта:
У меня на предпредыдущей работе тоже были дополнительные обязанности. Я пыталась с этим бороться, но там пздц непробиваемое руководство было. Могли и личными поручениями грузить ("тебежнетрудно?"). Оттуда я ушла.
На предыдущей работе через пару месяцев выяснилось, что они планируют платить мне не такие бонусы, которые мы оговаривали на собеседовании. Здесь я уже пошла с прямым вопросом WTF к своему руководителю. Он сказал, что вот да, раньше бонусы были такие, а сейчас другие, сорян. Но в итоге мне немножко подняли зарплату, а через время пересмотрели систему бонусов, и получилось даже выгоднее, чем то что должно было быть)))
На нынешней работе я почти три года, мне всё нравится. Есть нюансы, но это проблемы сферы, а не конкретной компании. Ну и я выбирала себе место работы с учетом прошлых ошибок и задавала прямые вопросы об этом на собеседовании.
-
Чота мутные конторы. Обычно в служебных обязанностях в конце есть пункт типа "Выполнять другие поручения главбуха/мастера по цеху/вышестоящего начальника" и всё.
-
Больной вопрос. Я тут как раз собираюсь уйти с работы, на которой чуть больше года, но жутко смущает, что это опять запись в резюме "я ненадолго". Если считать стажировки, то за 4 года у меня было 6 официальных мест работы. И я всё это могу нормально объяснить жизненными обстоятельствами, если спросят, но всё-таки насколько такое резюме выглядит подозрительным с вашей точки зрения?
Если здесь есть люди, кому приходится отбирать кандидатов - насколько вам это важно? Послужной список компаний хороший, какие-то регалии есть, но вот - скачу с места на место.
-
А если она откажется от этих дополнительных обязанностей, то что будет? Ее уволят?
Да, лучше учиться отказывать. Иначе всю жизнь бегать придётся, идеальную работу можно и не найти. Даже если попросят уйти после отказа -- какая разница, всё равно сама уходить собиралась. А могут и отвязаться.
-
Больной вопрос. Я тут как раз собираюсь уйти с работы, на которой чуть больше года, но жутко смущает, что это опять запись в резюме "я ненадолго". Если считать стажировки, то за 4 года у меня было 6 официальных мест работы. И я всё это могу нормально объяснить жизненными обстоятельствами, если спросят, но всё-таки насколько такое резюме выглядит подозрительным с вашей точки зрения?
Если здесь есть люди, кому приходится отбирать кандидатов - насколько вам это важно? Послужной список компаний хороший, какие-то регалии есть, но вот - скачу с места на место.
Когда я этим занималась, то смотрели, но не особо обращали внимание.
То есть порядок такой что умеет, где работал, чем там занимался, как долго работал.
Последнее не решающий параметр. То есть если человек по прочим параметрам хороший - будет собеседование. Если все устраивает, но работу менял очень часто, то будут вопросы по причинам смены работы (вообще вопрос по причине ухода с последнего места часто задают) и там уже смотреть в целом. На самом деле при том что в той организации как раз хватало людей работающих 5-10-15-20 лет особо не стремились брать тех кто подолгу сидит на одном месте. Вопрос в квалификации
Ну и плюс если это начало работы. То это нормально. Там где стажировки можно так и дописать. "Проходил стажировку в"
-
Больной вопрос. Я тут как раз собираюсь уйти с работы, на которой чуть больше года, но жутко смущает, что это опять запись в резюме "я ненадолго". Если считать стажировки, то за 4 года у меня было 6 официальных мест работы. И я всё это могу нормально объяснить жизненными обстоятельствами, если спросят, но всё-таки насколько такое резюме выглядит подозрительным с вашей точки зрения?
Если здесь есть люди, кому приходится отбирать кандидатов - насколько вам это важно? Послужной список компаний хороший, какие-то регалии есть, но вот - скачу с места на место.
Нам важно. Если много перемещений и нет устойчивого "хотя бы год-полтора на одном месте", мы не рассматриваем. Исключение для проектной занятости, но она помечается отдельно, ну и можно в особом порядке рассмотреть кандидата, который приложит к CV сопроводительное письмо, объясняющее такие скачки.
-
Если здесь есть люди, кому приходится отбирать кандидатов - насколько вам это важно? Послужной список компаний хороший, какие-то регалии есть, но вот - скачу с места на место.
Это редко бывает важно. В самом крайнем случае - у вас уточнят, почему так вышло.
-
Я до фига раз меняла работу, пока не нашла ту, которая меня на 95% устраивает. Конторы, где 3 - 6 месяцев работала, просто не указываю в резюме, а трудовую мою вроде никто не рассматривал после устройства.
-
Я до фига раз меняла работу, пока не нашла ту, которая меня на 95% устраивает. Конторы, где 3 - 6 месяцев работала, просто не указываю в резюме, а трудовую мою вроде никто не рассматривал после устройства.
А вас не достают потом на собеседованиях вопросом "А почему вы не работали 3-6 месяцев в промежутке между этими двумя компаниями?"?
Или вы срок работы в других компаниях тогда побольше указываете?
-
такое ощущение что дамочка в принципе не отказывается и уж тем более не обсуждает детали с начальниками
просто страдает и увольняется и все о_О
-
Можно перед принятием оффера попросить пообщаться с теми, с кем ей предстоит работать в одном отделе и задать им все интересующие вопросы.
а они возьмут и не скажут правду.
-
У меня был период, когда я за два года успела сменить работу 14 (кажется) раз, поработав в двух местах по полгода.
Красиво причесанное резюме вопросов не вызывает.
+++++ никто не говорит правду. Все выясняется в процессе)
-
Никто никогда не говорит ВСЮ правду, это да))
Но и прям врать тоже резона нет, всё равно же выяснится что что-то там не так, как говорили
-
А вас не достают потом на собеседованиях вопросом "А почему вы не работали 3-6 месяцев в промежутке между этими двумя компаниями?"?
Ни разу не спрашивали. Обычно больше навыками интересуются.
-
А что такого стращного в дополнительных обязанностях? Если мне нужен оператор погрузчика, а работы для него лишь на 25 часов в неделю, остальные 15 он будет наклейки клеить, а не дрочить в подсобке на низкобюджетное порно.