Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Золушка от 25 Ноября 2020, 23:51:50
-
Тот объем задач, который мне ставят на моей работе, я на самом деле могу выполнять, работая 20 часов в неделю вместо 40 - такое открытие я сделала, когда весной работала на удаленке из дома. Получала зарплату как за 40 часов, а на самом деле работала 20 и всё прекрасно успевала, замечаний от начальства не было. Сейчас я снова в офисе и снова вынуждена делать вид, что работаю, а по факту половину дня торчать в инстаграме и общаться на посторонние темы с коллегами. Да, я знаю, что рабочий процесс у нас организован не идеально. Я так хочу назад на удаленку. Если бы я постоянно была дома, я бы, может, вторую работу нашла, повысила бы свой уровень дохода, ведь, как оказалось, основная работа на самом деле не отнимает у меня много времени. Но - на постоянку не отпускают. У нас консервативное начальство, которое на новую удаленку решится только если снова будет карантин. А меня не оставляет мысль, что эти деньги я получала весной, работая в 2 раза меньше и не тратясь на дорогу, а сейчас уже не могу так. ПМП.
Но ведь у нее не почасовая оплата, а ставка. То, что она делает работу быстрее, не значит, что ее могут вот так просто отпускать на 20 часов в неделю. Могут быть срочные задачи, совещания и тд. Автор неправа.
-
Какие такие срочные совещания нельзя провести по видеоконференции в скайпе/зуме, при условии, что интернет нормальный?
-
Какие такие срочные совещания нельзя провести по видеоконференции в скайпе/зуме, при условии, что интернет нормальный?
Например, такие, по итогам которых нужна живая подпись на документах вот прям щас, а не через сутки.
-
Ну на удаленке ж это как решалось, претензий к ней не было. Может она там пятый перекладывальщик четырех бумажек. У меня на одной из работ можно было заниматься чем хошь, если основное выполнено. Я подработку прям на рабочем компе и делала в итоге. Ну позвонят, ну отвлечешься. Кто был не завязан непосредственно на клиентах, то есть рабочее время, мог и свалить чуть раньше. И отлично оно несколько лет длилось, уже после моего ухода кто-то начал наглеть и все это счастье отменили. А высиживание часов, делая вид, что я тут занята, ненавижу.
-
Например, такие, по итогам которых нужна живая подпись на документах вот прям щас, а не через сутки.
21 век
Электронные подписи
Ауууууу
-
Не понимаю, почему работодатели так держатся за работу в офисе. Ведб каждое раб.место это лишние деньги, аренда помещения, электричество, вода, уборка. На всем этом можно сэкономить.
-
Вообще не открытие. Потому что девятичасовая пятидневка изжила себя уже несколько лет как. И если на человека не навешивать обязанности нескольких сотрудников, то большинство, как и автор, справится за куда меньшее время.
Для жопочитающих - естественно, с экстренными службами и непрерывными производствами ситуация иная.
Не понимаю, почему работодатели так держатся за работу в офисе. Ведб каждое раб.место это лишние деньги, аренда помещения, электричество, вода, уборка. На всем этом можно сэкономить.
А как тогда рабов контролировать, вы что? У нас, увы, очень много работодателей с логикой "мне надо, чтобы вы задолбались".
-
автору искать удаленную подработку и делать на работе в свободное время
-
И если на человека не навешивать обязанности нескольких сотрудников, то большинство, как и автор, справится за куда меньшее время.
Если сотрудник справляется со своими обязанностями за меньшее время, значит он недорабатывает и ему надо обязанностей добавить.
-
Тогда сотрудник может возмутиться и потребовать повышения зряплаты))) а такое у многих руководителей вызывает горение
-
И если на человека не навешивать обязанности нескольких сотрудников, то большинство, как и автор, справится за куда меньшее время.
Если сотрудник справляется со своими обязанностями за меньшее время, значит он недорабатывает и ему надо обязанностей добавить.
Не совсем так.
1) сотрудник не должен (да и не может быть) загружен на 100%
Даже если ознакомится с нормативами можно обнаружить периодические "перерывы" в работе. Кроме обеда. То есть загрузка обязана планироваться не на 8 часов, а на меньшее время.
Потом есть еще забавные вещи про эффективность работы и прочее, котоорые тоже говорят о том что на 100% загружать бесполезно.
Затем появляются еще более интересные вещи которые говорят о том что у тебя сотрудники могут заболеть, по определению уходят в отпуск, значит у тебя должен быть люфт который позволит перераспределить их задачи на других иначе бяда - все загружены на 100% а Вася в отпуске или еще того хуже - заболел.
А затем еще более интересный момент что ставка определяется не возможностями работника, а объемом задач. И например то что условная Маша способна переделать все твои задачи в полтора раза быстрее не означает что тебе нужно нагрузить Машу допообязанностями ибо тогда Маше надо платить больше. А зачем, если тебе хватает специалиста который делает 100, а не 150% задач? Тебе просто не нужен более квалифицированный и дорогой специалист.
Еще раз условный техпис должен написать 5000 страниц и получает за 50000 тугриков. То что он может написать больше ничего не меняет. или он идет на ставку ведущего техписа где пишет 10000 за 100000 тугриков или сорри или работает за 50000 вот с такой нагрузкой.
А идея нагрузить Машу задачами просто потому что она может за те же деньги, ну такое себе.. Зачем это Маше?
Собственно повременная оплата и подразумевает наличие "запаса" времени и того что этим временем может распорядится работодатель.
-
Для некоторых возможно.
вообще это признак плохого работодателя.
И полное отсутствие задач пока "идет обработка" тоже.
Ибо даже если у тебя нет реальной задачи по проекту ну такое бывает это как раз нормально у тебя всегда должна быть задача на повышение квалификации, оптимизацию процессов и т.п.
Тогда у сотрудника всегда будет чем заняться при чем полезным с точки зрения работодателя.
Отпускать и т.п. это вопрос в том числе и к специфике работы. Где-то важно чтобы сотрудники были в офисе, где-то нет. Кто-то нервно относится к ответственности работодателя если с сотрудником что случится...
Я прекрасно понимаю в чем прелесть удаленки или лояльного работодателя когда ты можешь что угодно делать на работе если все задачи в срок сдаешь)))
-
На прошлой работе нам не разрешали уходить, даже когда в офисе не было интернета (у меня 99% рабочих задач было завязано на него). Просто потому что.
Это та контора, где директора смертельно обижало, что я в 18.00 одеваюсь и ухожу, ибо нелояльность свою так демонстрирую.
-
На прошлой работе нам не разрешали уходить, даже когда в офисе не было интернета (у меня 99% рабочих задач было завязано на него). Просто потому что.
Это та контора, где директора смертельно обижало, что я в 18.00 одеваюсь и ухожу, ибо нелояльность свою так демонстрирую.
Ну это уже из разряда идиотизма или властьки))))
С такими ловить нечего.
-
директора смертельно обижало, что я в 18.00 одеваюсь и ухожу, ибо нелояльность свою так демонстрирую.
Таким людям все время хочется сказать "что же вы так убиваетесь, вы так никогда не убьетесь"
-
Мне через полтора года после увольнения предъявляли, что я что-то там недоделала и обязана это исправить) даже судом угрожали.
-
Мне через полтора года после увольнения предъявляли, что я что-то там недоделала и обязана это исправить) даже судом угрожали.
Какие милые люди)))
-
Я тоже скучаю по удалёнке. Работа не страдала. А сколько было свободного времени...
-
Я тоже скучаю по удалёнке. Работа не страдала. А сколько было свободного времени...
А я скучаю по офису... при всех плюсах удаленки хочется иногда очного общения.
-
Если сотрудник справляется со своими обязанностями за меньшее время, значит он недорабатывает и ему надо обязанностей добавить.
Здесь мерилом работы считают усталость?
-
citric
Ну мне сложно представить себе сферу деятельности в которой можно не повышать квалификацию. В принципе.
Мне сложно представить работающую структуру в которой нет необходимости периодически перерабатывать регламенты или нет простора для автоматизации или что-то еще в этом роде.
Плюс есть еще всякая хрень вроде отчетов и прочей лабуды, которая тоже время жрет и соответственно может делаться в эти "окна"
То что работнику не выгодно и он не должен вкладываться в работу больше это понятно. Но обучение и внутренние задачи от этого никуда не деваются.
-
Здесь мерилом работы считают усталость?
ага. типа если все сделал и фигней страдаешь, то задарма жрешь "хозяйские" деньги.
-
Я закрыл все задачи и лежу под одеялком.
-
Я закрыл все задачи и лежу под одеялком.
А задачи чем закрыты? Им, может, тоже одеялко охота. Или пледик....
-
Прекрасно понимаю. Правда, мне удаленка нравится больше по другой причине: в обед сгоняла за продуктами, закинула готовку на плиту и арбайтишь дальше, время от времени поглядывая за состоянием этой готовки. И к ужину все имеется, и на следующий обед остается. А когда приходишь из офиса - это бежишь вечером после работы (а там еще и очереди, ибо большинство такие), после того только в 8ом часу начинаешь готовить (причем так, что это будет на следующий обед и ужин, то есть уже не настолько свеженькое, нормальное, но не только с плиты), на следующий вечер повторить. А еще прилагается прочая мелкая бытовуха и занятия с мелким - вроде по отдельности все ненапряжные пустяки, а в совокупности набирается. Короче, спасибо нашему адекватному руководству, сижу дома и пока все успеваю, не выматываюсь. А что будет, как вернут в офис - пока даже думать не хочу, будем решать проблемы по мере их возникновения.
-
мне удалнка не нравится. Я и не на работе и не дома. В любой момент могут дернуть что-либо делать. Я больше за сокращение рабочего дня. Это меня больше стимулирует. А дома я могу перенести некоторые задачи на совсем уж поздний вечер когда мне выполнять рутину проще.
-
Мне на удаленке больше всего нравилось то, что я высыпалась. А на втором месте - что в любой момент можно наклониться и погладить лежащую под стулом собаку ).
-
Когда по весне сидел на удаленке было здорово, пару раз в неделю зашёл на офис, проверил железо и сиди дома, софт я что так что так ковыряю по ssh, вся разница - сижу в кабинете за компом и ноутом или дома за компом и ноутом
-
Мне на удаленке больше всего нравилось то, что я высыпалась.
О дааа. Вставать в 5.45 (ну или в 6.00, если хрен с ним с макияжем) или в 7.45 (при начале рабочего дня в 8.00) - разница огромная! А кофе с бутерами можно в себя закидывать и после начала рабочего дня, за ноутом!
-
Мне на работу к 8:30. Из дома я выходу в 8:25)))
-
О дааа. Вставать в 5.45 (ну или в 6.00, если хрен с ним с макияжем) или в 7.45 (при начале рабочего дня в 8.00) - разница огромная! А кофе с бутерами можно в себя закидывать и после начала рабочего дня, за ноутом!
Я и на работе после начала рабочего дня закидываю в себя кофе с бутерами.