Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Золушка от 04 Марта 2021, 16:29:29
-
Меня сократили в пандемию. Я начал срочно искать работу, но в то время особо никуда не звали, большинство компаний не набирали сотрудников. Мне предложили работу в одном-единственном месте. Выбора не было, других вариантов не было. Но на этой работе меня обманули. Обещали, что на испытательном сроке у меня будет одна зп, а после него другая. Но по истечении испытательного срока зп повысили, однако не настолько, насколько обещали. Я думал, что буду получать столько же, сколько на прошлой работе, а вышло так, что получаю существенно меньше. Я понимаю, что начальство поступило со мной по-свински. И в других условиях я бы уволился. Но сейчас кризис, работы нет, идти некуда. Каждый день, когда вижу лицо начальника, с трудом сдерживаю злость. КМП.
А разве в договоре не пишут, что после испытательного срока будет вот такое вот повышение зп?
-
необязательно.
1- В договоре может быть не указано повышение з/п после испытательного. И собственно просто меняется договор (допник с новым окладом)
2- Это вообще не оклад, а "премия" и в договоре не прописана
3 - автор работает в серую/черную
-
Ведьма, окстись.
Платить меньше на испытательном сроке - прямое нарушение ТК.
За это глаз на жопу натянуть могут.
Поэтому обычная практика - приказ о изменении оклада/премии.
-
Ведьма, окстись.
Платить меньше на испытательном сроке - прямое нарушение ТК.
За это глаз на жопу натянуть могут.
Поэтому обычная практика - приказ о изменении оклада/премии.
эм..
ну у меня в одном из договоров было прописано повышение з/п при выполнении показателей. Не снижение от должностного оклада, а именно повышение через 3 месяца, и?
ТК запрещает устанавливать ниже оклада определенного штатным расписанием, а если в штатном расписании вилка?
ну и как бы в договорах такие вещи работодатели указывают;)
-
Там дохрена тонкостей, но по идее лучше так не делать. Ну, если ты работодатель.
И да, ТК разрешает повышать зарплату, тут спора нет. А вот занижать ее заранее, основываясь исключительно на факте испытательного срока, уже нельзя.
-
Там до хрена тонкостей, но по идее лучше так не делать. Ну, если ты работодатель.
И да, ТК разрешает повышать зарплату, тут спора нет. А вот занижать ее заранее, основываясь исключительно на факте испытательного срока, уже нельзя.
занижать нельзя)))
ну собственно на стороне работодателя я бы так делать и не стала
Я вообще как представитель работодателя против занижения з/п на испытательный.
Хотя это не всегда от меня зависело. Но там как раз вариант "премии" был так что это чисто вопрос договоренности
-
Неприятно, но решаемо. Искать новое место.