Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, опубликованные => Тема начата: Outcast от 05 Июля 2010, 18:53:31
-
Наш шеф нанял свою доченьку на работу. Ради этого ей выделили отдельный кабинет и даже "высосали из пальца" отдельное подразделение. Доченька же, в отсутствии папочки (а он постоянно в командировках) на работе не появляется вообще. Все свои задания раздаёт нам и попробуй что сказать. Во всех письмах копирует папочку, нихрена не хочет делать, хамит клиентам, если они слишком навязчиво интересуются, где их заказ.
ПМП, ато я сама застрелюсь от этого чудовища.
ох как я понимаю автора, от таких друзей и родственников начальства, которых набирают на должности которым они абсолютно не соответствуют, реально выть хочется. а самое мерзкое что такая ситуация почти везде.
P.S. собственно хотелось бы узнать какие есть методы борьбы с этим злом, кроме смены рабочего места?
-
Мда.. Знакомо...
Ещё один повод ненавидеть работу "на дядю".
-
Ещё один повод ненавидеть работу "на дядю".
фриланс для моей специальности не подходит совершенно, так что никуда не денешься. только если свою контору открывать, но руководитель из меня аховый получится
-
фриланс для моей специальности не подходит совершенно, так что никуда не денешься. только если свою контору открывать, но руководитель из меня аховый получится
Вы думаете, у меня по-другому? :( *тяжело вздохнул*
-
Или уходить, или (в случае если папа действительно дорожит своим бизнесом) подстроить так, чтобы показать ему всю некомпетентность и ущербность дочки.
-
Или уходить, или (в случае если папа действительно дорожит своим бизнесом) подстроить так, чтобы показать ему всю некомпетентность и ущербность дочки.
вы думаете он не в курсе? весьма сомнительно. да и уходить особо некуда. у нас тут город на полмиллиона человек, в нормальных конторах опять же гораздо важней есть ли у тебя друзья/родственники работающие там, чем то какой ты специалист. в остальных зарплаты смешные. точнее они были бы смешными если бы не были печальными
-
Или уходить, или (в случае если папа действительно дорожит своим бизнесом) подстроить так, чтобы показать ему всю некомпетентность и ущербность дочки.
Это лучший способ самому уйти с такой работы. Причем, с моей прошлой за такое увольняли с "волчим билетом". Просто так.
-
P.S. собственно хотелось бы узнать какие есть методы борьбы с этим злом, кроме смены рабочего места?
Никак. Папа любит дочу больше своего бизнеса. Такая фирма будет держаться на плаву исключительно из-за самоотверженности рядовых сотрудников, которые по сути будут выполнять её работу. В долгосрочной перспективе эта фирма - труп.
Увы, в нашей дикой стране ещё долго будут рулить родоплеменные отношения, особенно в глубинке.
-
Дочку связать, отвезти в лес, расчленить и закопать. Нет человека - нет проблемы )
-
Или терпеть или искать другую работу. Другого ничего не остается.
-
Дочку связать, отвезти в лес, расчленить и закопать. Нет человека - нет проблемы )
Золотые слова ! В моей конторе такое не пройдёт - задолбаюсь вывозить ! Лучше уж сразу с бензопилой в офис ворваться и порешить всех разом !
-
у нас в конторе, из-за такой же системы, зам.ген.диров больше десятка и чем они вообще занимаются никому не понятно
-
хххммм... весьма странно, как такие организации могут существовать в долгосрочной перспективе?
Из-за такой дочки начинается повешенная текучесть кадров. из-за ее хамства уменьшатся количество клиентов.
Вообщем она ему гораздо дороже обходится, чем если бы она сидела дома и получала деньги просто от папы каждое утро.
Ну, а бороться как вариант, попробовать всем коллективом заявить, что она ГОВНО! и сказать об этом директору, не думаю, что он остановит дело, ради дочки, т.к. ее кормить чем-то надо.
-
хххммм... весьма странно, как такие организации могут существовать в долгосрочной перспективе?
Из-за такой дочки начинается повешенная текучесть кадров. из-за ее хамства уменьшатся количество клиентов.
Вообщем она ему гораздо дороже обходится, чем если бы она сидела дома и получала деньги просто от папы каждое утро.
Ну, а бороться как вариант, попробовать всем коллективом заявить, что она ГОВНО! и сказать об этом директору, не думаю, что он остановит дело, ради дочки, т.к. ее кормить чем-то надо.
Если папаша очень любит свою доцю - все составившие петицию в течении двух недель вылетят с "волчьим билетом" , а так как сейчас кризец и много безработных - людей такой "деятель бизнеса" искать будет не долго . Вот в чём проблема .
-
Ну если таких будет очень много, то фирмы не станет. А новые не придут - не идиоты. Бунт он на то и бунт, что в одного не прокатывает. Нескольких можно уволить. А когда это будет большинство - либо папаша сделает правильные выводы, либо ... Ну туда и дорога, все равно тогда фирма распадется, все равно останетесь без работы, только позже + возможно еще невыплатят зп за несколько месяцев. один фиг.
-
Автор, позвольте вас спросить: нужен ли вам такой начальник? Если вы хороший специалист, то без труда найдете себе другую работу. У начальников, которые вводят в свой бизнес некомпетентных родственников, ничего хорошего не будет. Но вот если автор просто не хочет выполнять поручения руководства (но зарплатку регулярно требует), то взгляд на ситуацию несколько меняется.
-
Ну если таких будет очень много, то фирмы не станет. А новые не придут - не идиоты. Бунт он на то и бунт, что в одного не прокатывает. Нескольких можно уволить. А когда это будет большинство - либо папаша сделает правильные выводы, либо ... Ну туда и дорога, все равно тогда фирма распадется, все равно останетесь без работы, только позже + возможно еще невыплатят зп за несколько месяцев. один фиг.
Всё не так просто и зависит от многих факторов.
Был в моей биографии случай, был связан с одной аутсорс-фирмой. Так вот, там гендир вообще не заморачивался, а в час "Ч" тупо уволил 90% сотрудников и довольно быстро набрал необходимое число из безработных студентов. Потери были не очень ощутимые, а новый набор был лоялен ещё около четырёх лет. Потом всё повторилось снова. При этом все ключевые посты (зам, главбух, кадры) были заняты его родственниками.
-
хххммм... весьма странно, как такие организации могут существовать в долгосрочной перспективе?
очень просто. тем кто реально работает платят меньше чем они заслуживают. а родственникам и друзьям больше. в результате баланс не страдает.
Автор, позвольте вас спросить: нужен ли вам такой начальник? Если вы хороший специалист, то без труда найдете себе другую работу.
а можно я тоже спрошу? вы наверное в москве живете? вполне возможно что автор, как и я, живет в небольшом городе. у нас появление открытой вакансии по моей специальности явление нечастое, и в 90% случаев это будет издевательское предложение на 10-20 т.р. а переезд на данный момент это неоправданный риск.
-
Как говорится или искать новые пути, или опустить руки. Больше ничего посоветовать никто не сможет.
-
Могу сказать так...
Какой бы вы ни были специалист, а поиск работы занимает определенное время в любом раскладе. Это время обычно проводят на старой работе. И, пусть в переди у светлое будущее, но мрачное настоящее бесит уже сейчас. И никуда не деться.
-
Ситуация выеденного яйца не стоит. Дочка это проблема её папеньки. Вот и оставь её ему. Увольняйся и ищи другое место. Или оставайся но бери эту проблему на себя. И тогда не надо ныть. Потому что у тебя был выбор и ты его сделала.
-
Как же меня бесят такие люди, вот ей богу. Потому что из-за них всех, кто устроился по знакомству, гребут под одну гребенку >< Не все, устроившись в фирмы знакомых, нихрена не делают и в потолок плюют. Но поди докажи.
*да, это эталонный бугурт*
-
ого. претендент на звание некроманта года, определенно.
-
Ндауж.
Кстати, а за три года ситуация в конторе или контора поменялась? ::)
Ну так чисто из любопытства)))
-
если вопрос к автору, то хз. а если ко мне, то я уже 2 работы сменил, и доволен как слон
-
Зомби! Зомби!
-
закон обратной силы не имеет, а когда эта тема создавалась, правил еще не было.
-
ого. претендент на звание некроманта года, определенно.
Честно, даже не заметила, что тема 2010 года :) А вот филей пригрело знатно :) Потому не удержалась, чтоб не отписаться.
-
О,у нас главбухша была большая мастерица пустить пыль в глаза. Язык подвешен, диалог вести могла, но делать нихера не умела. Всю работу спихивала на зама и рядовых духов, сама целыми днями читала книжки, ну могла подписать не глядя пару бумажек. Так продолжалось, пока замша не ушла на больничный. Тут-то ее и припекло ;D Чего только не было-и звонки по знакомым ШТОДЕЛАТЬ, и в кабинете закрывалась, если не знала,как на вопрос ответить. Один раз даже картинно упала в обморок, хотя тут же очнулась. Короче, жесть иметь таких начальников. Благо, ее довольно быстро раскусили и попросили.
-
Изначально проблема называется: все начальники (большинство) - казлы!
Родственники - это еще одна форма извращений помимо необоснованных претензий,
крикоругательств, мнениенепонимания и пр. и пр.
И решается таким же образом. Терпимо - приспосабливайся, нет - ищи другое место.
-
хамит клиентам, если они слишком навязчиво интересуются, где их заказ.
Интересно, а отзывы на контору никто не оставляет? Просто неужели, если таки оставляют, шеф их не читает и не делает выводы?
P.S. Да, это двойной некропостинг. 8)
-
Автор, беги оттуда как можно скорее!
-
Автор, беги оттуда как можно скорее!
У автора аж 9 лет на это было. 8)
-
Сцуко, годы идут, а проблемы с начальством вечны! :'(
Полтора года назад нам вместо нормального мужика поставили в начальники девочку-принцессочку с зайчатками интеллекта. Через полгода ее талантливого руководства народ начал разбегаться. Сейчас из толковых спецов остался только я, остальные ушли кто куда. Дайте мне уже волшебного пенделя, чтобы я тоже уже свалил отсюда нафик! (((((
-
Два раза одну стюардессу.
-
pifjun, на карму: а он у тебя точно волшебный? )))