Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Рассказанные на форуме => Тема начата: PMoon от 24 Декабря 2013, 15:49:25
-
Ммм… В сочинении заголовков я не сильна ;D
Уважаемые форумчане!
Знаю, что люди тут разношерстные, так что интересны мнения. Это не просьба совета или помощи.
Знакомая работает в местной скорой помощи, где начальники меняются как перчатки, в основном попадаясь на взятках или незаконном присвоении денег. При этом, по её словам, разброс зарплат там огроменный: фельдшеры могут получать от силы тысяч шесть в месяц, тогда как экономист может заделать до сорока (приличная сумма по меркам моего города). Сам главный, по слухам, может в месяц и сто и двести тысяч получить. При этом вроде как это «неофициальные» зарплаты.
Так вот, недавно оттуда уволили механика и его жену. Механика – за присвоение бюджетных средств. Его жену – за то, что его жена. По словам же знакомой, дело было так: главный попросил механика «схимичить» при покупке очередных материалов. Он и схимичил: купил по одной цене, чеки на другую сумму. Около 50 тысяч должно было лечь в карман начальника, но деньги то ли задержались, то ли не дошли, то ли ещё что, мне схему не объясняли. Механика вызвали на ковёр, сказали, что он присвоил себе эти деньги, и если не хочет обращения в прокуратуру – пусть увольняется. И жену с собой заберёт.
Вопрос: если история (в смысле, что механик наивен аки овечка, боялся увольнения за отказ и честно передал деньги) правда, то как можно защититься? Не механику, так как он, как ни крути, всё равно виноват и вряд ли сможет законно отмазаться. Но вот его жену жалко (я её косвенно знаю). Плюс к тому, что у них маленький ребёнок, и через неделю Новый Год. Не слишком весело.
Можно ли вообще что-либо сделать в такой ситуации? Насколько законно увольнять родственников провинившегося работника (может, это разрешено где-то в договорах прописывать?) и есть ли смысл жене пытаться отстоять хотя бы себя?
Интересуюсь просто мнениями, советы всё равно передавать не буду, так как узнала о ситуации из чужих уст, к тому же лично с ними незнакома, да и встревать в столь «тонкое» дело не горю.
И да, по моему скромному мнению, если уж влезать во все эти махинации, то влезать с умом и как-то подстраховываться, чтобы потом на тебя было сложно всё повесить. И вообще, лучше не влезать в такое.
-
Можно ли вообще что-либо сделать в такой ситуации? Насколько законно увольнять родственников провинившегося работника (может, это разрешено где-то в договорах прописывать?) и есть ли смысл жене пытаться отстоять хотя бы себя?
незаконно само собой, могут только пугать и требовать написать заявление по собственному. но нормально работать там, где начальник только и хочет тебя выпнуть, все равно уже не выйдет. так что новую работу искать все равно надо.
-
подписываюсь под мнением выше - работать ровно до момента, когда найдется новая
ибо если цель есть с работы выпнуть, лучше не ждать, пока звезды и документы сойдутся под одно из оснований трудового кодекса
-
Но у неё, получается, и не выходит даже до конца года проработать, она уже уволена.
С одной стороны, я понимаю, почему родственников хотят уволить. С другой - разом лишать семью средств к существованию, притом что у нас, не знаю как в других регионах, вероятность устроиться на работу в декабре практически нулевая.
-
PMoon, а ее как уволили, по статье или "попросили"?
-
Законно или незаконно, она даже если отспорит себе право работать, ее загнобят там.
-
Если жену уволили незаконно и она может это подтвердить, то может обжаловать этот приказ, восстановиться на работе, получить положенные выплаты, да и уволиться потом сразу? Нервы работодателю помотает, да и денежки, может и небольшие, но получит. Работать там все равно не сможет.
-
Знакомая
На приеме у уролога:
- Доктор, вы знаете, у моего друга одна проблема...
- Ну что ж, батенька, доставайте своего друга, посмотрим-с, что там за проблема.
Можно ли вообще что-либо сделать в такой ситуации? Насколько законно увольнять родственников провинившегося работника (может, это разрешено где-то в договорах прописывать?) и есть ли смысл жене пытаться отстоять хотя бы себя?
Если заявление "псж", то кого угодно можно уволить. Незаконно. Есть. Добро пожаловать в инспекцию по труду и прочие надзорные органы, типа облздрава (если медики). Но - а смысл? Если все так плохо, может, стоит просто поискать места в частной клинике? Там и платят лучше, и м*даков обычно меньше.
-
MuaR, "попросили", конечно.
Понятно, что она не сможет там работать теперь. Но это было бы хотя бы временным подспорьем, пока не найдётся новая работа. Как я говорила, до конца январских праздников устроиться сейчас практически нереально.
Но опять же, только сейчас подумала, что если жена начнёт возникать и пытаться вернуться, как бы не взялись серьёзно за её мужа. Я не сильна в этих "махинационных" делах, вполне может быть, что дальше бы угроз дело не сдвинулось (потому что наверняка есть вероятность, что вскроется много чего такого, к чему сам механик уже отношения вообще не имеет), но всё же...
В общем, законно или незаконно - по сути, видимо, действительно ничего уже не сделаешь. Если только не "ратовать" за правое дело, вроде "Сам утону, но и вас за собой потащу". Я их, конечно, не знаю, но что-то сомнительно, что они на такое пойдут.
может, стоит просто поискать места в частной клинике?
Да уже по-любому место другое искать, ищут уже, наверно. Просто для меня история такая неоднозначная получается, вроде и сам виноват (механик), но почему-то немного жалко.
-
Могу ошибаться, но НГ это же время пищевых и алкогольных отравлений, последствий пьяных драк, взрывов кетайццких петард - для врачей Эльдорадо. Может не все так тухло с работой?
А защиты от такого произвола нет, увы.
-
По-моему, гнобить никто не будет. Просто найдут опоздание на две минуты, например, и выпрут. Всегда найдется, за что, тут даже ждать не придется, скорее всего. Имхо, конечно.
-
Если увольнялись по собственному желанию, то вперед и с песней в ГИТ, а потом в суд. Срок на подачу заявления - месяц со дня увольнения. Есть реальный шанс оспорить.
Если по соглашению сторон, то сложнее, т.к. такие дела теоретически просто не рассматриваются, но практически в нашей стране вполне могут. Зависит от положения луны, меркурия и общего состояния упоротости принимающего жалобы организма.
Ну и вообще можно устроить работодателю праздник жизни, написав ту же жалобу в ГИТ. Если те выявят серьезные нарушения (а они будут), ГИТ вполне может пригласить прокуратуру, а там уже радостно подтянутся налоговая, пожарные и прочая (чё-то много их развелось в последнее время).
Сложно, конечно, что замешан муж работницы, но тут уж можно попробовать заявиться на прежнее место работы (проконсультировавшись с юристом) и вести разговор только о себе. Дескать, имела я виду, что с мужем будет потом, мне ребенка кормить надо сейчас.
Эх, зря уволились, конечно..
-
ппц
по-моему, самое время строчить письма в прокуратуру насчет делишек начальства клиники, а не пытаться восстановить невинно пострадавшую жену кого-то там на прежнем месте работы
-
ппц
по-моему, самое время строчить письма в прокуратуру насчет делишек начальства клиники, а не пытаться восстановить невинно пострадавшую жену кого-то там на прежнем месте работы
Одно другому не мешает. При восстановлении на работе обязаны возместить средний заработок за весь период вынужденного простоя работника. А потом уже можно и спокойно увольняться.
-
Может не все так тухло с работой?
Ну насколько знаю, ни муж, ни жена не имеют отношения к врачам. Один механик, другая видимо с офиса.
И никто заяву не будет катать на начальника. Он же депутат!. Если верить историям, сколько людей уволилось из-за подстав оттуда - никто не писал.
Хотя я этот муравейник не знаю. Как обычный обыватель, я лишь вижу, что с приходом этого начальника в моём районе заработало мини-отделение скорой помощи (или как там правильно это называется), чего не случалось уже лет пять, наверно. А уж что там у них внутри за уг... По моим наблюдениям, везде в гос.конторах - страх и ужас.
-
никто не писал, лол
и вы не пишите, хуле
не дай бог узнает кто