Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Доби от 27 Декабря 2015, 16:09:02
-
Начальник попал в аварию и сломал обе ноги. Радовались всем офисом, человек мягко говоря сложный, терпели его только ради большой зарплаты. Мы с некоторыми коллегами даже перевели денег на лечение мотоциклисту, который в него врезался.
И.О. на время его восстановления стала отличная тетенька. Расслабились. Работали в очень щадящем режиме. По просту х... пинали, если честно. Начальник иногда появлялся в Скайпе, спрашивал как у нас дела, мы делали грустные глазки и говорили, как нам без него тяжело.
Неделю назад он вернулся. И объявил, что мы все кроме двух человек, уволены с нового года.
Мы подозревали, что одна из секретарш в него влюблена, не радовались в ее присутствие его проблемам. Но даже не думали, что она напичкает офис камерами и будет ему в клювике носить свидетельства, что мы мало работаем.
Тетеньку, которая была И.О., он теперь выгоняет по статье, нас слава богу по собственному. Оставляет только эту секретаршу и сисадмина, который тоже помогал за нами шпионить. ПМП.
Че-т, как дети малые. Училка заболела, урааа....
-
История прекрасна, жаль что фейк.
-
Заслужили, имхо. Мерзотный коллектив.
-
утютю, бедняжки, работать заставлял плохой начальник.
и ведь взрослые, казалось бы, люди... :-\
-
Заслуженно.
Ибо нечего халявить за деньги.
-
а мне больше интересно, откуда такую и.о. взяли, при которой работа практически встала - собственники бизнеса обычно нежно привязаны к своей прибыли ???
ну либо шеф сам хозяин, и сам лопухнулся, поставив вместо себя "доброго полицейского"
-
https://www.youtube.com/watch?v=-wVOwSByJg0 (https://www.youtube.com/watch?v=-wVOwSByJg0)
-
(http://ethicsalarms.files.wordpress.com/2011/12/nelson.jpeg)
Ну и лошары.
-
По-моему начальник все правильно сделал. Во-первых, нехер злорадствовать, когда человек получил серьезные проблемы со здоровьем. Во-вторых, работу надо работать, а не смотреть в потолок, радуясь, что "строгой училки" нет на месте. А если уж х*и пинаешь - то удивляться, что тебя за это вышвырнули таки верх идиотизма. Крч, мне определенно импонирует авторский начальник. :) Секретарша, правда, не очень, равно как и сисадмин, но это потому что глубоко внутри меня живет
гриффиндорец Дик Окделл полодин, который щитает, что в таких случаях нужно делать прямые замечания, вместо того чтобы уже потом, если не вняли докладывать.
-
плохо даже не столько то, что радуются несчастью другого человека, а то, что люди на этой работе работают только, когда над ними стоят надсмотрщики, как в первом классе.
-
Если деньги нужны - работай, а не х...и пинай. Если устраивает и зарплата поменьше, но хочется менее напряжного графика - меняй работу. Не маленькие, выбирайте сами, что вам дороже.
-
а кто сказал что при и.о. работа встала? то что народ пинал х*и на работе, не означает что работа не была сделана, вполне возможно что там тупо переизбыток кадров, и директор вместо оптимизации количества персонала, заставлял незанятых заниматься непонятной хернёй.
-
а кто сказал что при и.о. работа встала? то что народ пинал х*и на работе, не означает что работа не была сделана, вполне возможно что там тупо переизбыток кадров, и директор вместо оптимизации количества персонала, заставлял незанятых заниматься непонятной хернёй.
Хм, а за что же ее увольняют по статье тогда? Кстати, аж интересно, по какой..
Если на пустом месте, то компанию и в суд притащить могут
-
Хм, а за что же ее увольняют по статье тогда? Кстати, аж интересно, по какой..
Если на пустом месте, то компанию и в суд притащить могут
как говорится, был бы человек, а уж что на него повесить всегда найдётся, особенно если тётка, к примеру, главбух.
-
Если деньги нужны - работай, а не х...и пинай. Если устраивает и зарплата поменьше, но хочется менее напряжного графика - меняй работу. Не маленькие, выбирайте сами, что вам дороже.
И к чему был этот поток очевидности?
-
плохо даже не столько то, что радуются несчастью другого человека, а то, что люди на этой работе работают только, когда над ними стоят надсмотрщики, как в первом классе.
Каких набрал - такие и работают.
Через сколько фирм прошёл - авторитарный гена подбирает и строит строго определённый коллектив, поэтому если даже их взять и скопом всех уволить, набрав новых, то со временем всё станет как было, но уже с новыми лицами.
-
[
а мне понравилось вот это :
, не радовались в ее присутствие его проблемам.
автору бы сначала школьный курс родного языка осилить.
А по теме , мне тоже попахивает фейком.
-
плохо даже не столько то, что радуются несчастью другого человека, а то, что люди на этой работе работают только, когда над ними стоят надсмотрщики, как в первом классе.
В любое живое существо программно встроено стремление экономить энергию - не делать того, что можно не делать. Ну если это что-то не подкрепляется другими, более сильными программами - жрать и чпокаться всегда все рады. Так чего ради работать, когда можно не работать?
Поэтому, если нет возможность установить объективную систему материального поощрения (как, например, поощрять офисменеджера - сколько ему заказали авторучек, столько он и купил, от него не зависит), остается только включать Карабса Барабаса.
-
Не то чтоб меня тянуло оправдывать автора, но известны мне случаи, когда не по уму инициативное начальство и сотрудников заепывало попусту, и фирме при этом вредило. В сочетании с некоторой истеричностью оного начальства эффект был совсем удручающий.
-
Нихэ не делать и злиться, что выгнали за ничегонеделание? Гениально)))
-
Не то чтоб меня тянуло оправдывать автора, но известны мне случаи, когда не по уму инициативное начальство и сотрудников заепывало попусту, и фирме при этом вредило. В сочетании с некоторой истеричностью оного начальства эффект был совсем удручающий.
А автор вроде не сделал ничего такого, чтоб его за это оправдывать. Не автор босса в больницу положил, а радость - это не действие, а состояние души, сердцу не прикажешь. Есть такие люди, один факт отсутствия которых на горизонте - большой еврейский праздник. А попал он в больницу или уехал на Гоа - монофалосно.
Нихэ не делать и злиться, что выгнали за ничегонеделание? Гениально)))
Перечитал еще раз, не заметил, чтоб кто-то злился.
-
мне больше интересно, что это за производственный процесс такой, где можно без ущерба для дела уволить весь коллектив, лол.
заметьте, можно было ахнуть в мозг, можно было порезать з/п, лишить премии. но нет, надо всех уволить. а потом пол года новых учить?
но если это там правда возможно, то не вижу ничего странного в кризис то. а что, одних на-увольнял, других на пол з/п нанял, да ещё выбрал из сорока претендентов.
-
Не, когда начальница куда-то по делам уезжает из офиса у нас обстановка - мышки в пляс. Но час спустя наговорившись и насмеявшись, народ возвращается к работе.
Ну и когда моя прошлая начальница долгое время была на больничном, весь процесс шёл по накатанной.
А тут реально какие-то дети - училка заболела, айда в кино.
-
Не секретарша, а джеймсбонд какой-то. Напихала везде камеры, которые никто не заметил! Где взяла только.
-
сисадмин врядли именно шпионил. он просто делал свою работу. может тоже балду пинал, так мы все балду пинаем, если остальные мало работают. Мало работают- мало ломают-нам делать нефига. Когда в Крыму был блекаут я на работе столько всего нужного и приятного не связанного с компами переделал. и провода разложил и все витухи промаркировал, и кофе ведро выпил) Похоже шеф затребовал информацию, кто и чем занимался на работе, на какие сайты ходил и т.д. админ в логи серверов заглянул и все там увидел.
да и хороший сисадмин отличается от плохого тем, что плохой бегает и все чинит, а хорошего никто не видит и все работает.
-
Что-то мне подсказывает, что все не тк просто.
Обычно люди работают добровольно, по разной мотивации. Про мою мотивацию (как пример) на разных местах работы я напишу в конце, если интересно, прочтете.
А тут, мне кажется, у людей мотивации и не было. То ли, что б ни делал - все равно будешь п"дарасом, или что б ни делал - инициатива будет наказана и тебе объяснят, что все ине то и все не так. Или, что б ни делал - платят одинаково. А может, люди просто за"""ались помимо основной работы, делать всякую, с их точки зрения, ненужную хню. Например, глубокий анализ клиента (хотя достаточно иметь данные в целом по отрасли, отклонение показателей клиента от средней по отрасли, и чистые показатели: выручка,прибыль, себестоимость продукции, закредитованность. А длают кучу отчетов, диаграмм, итд итп. И они все равно решили искать новую работу, когда достанет совсем. Или уже ищут. А ИО, например, вместо отчетов требовала повышения кол-ва встреч, расширения круга прорабатываемых клиентов итп, что, в общем, здраво, но начальчством считается ерундой. И соответственно, подчиненными считается ничегонеделанием - так им объяснило ж начальство.
Ну вот например, мои мотивации. Вроде б один человек, а нга каждом месте - разная мотивация:
Когда я работала на первом месте, мне важно было получить много навыков. И я, закончив работу над одним проектом, просилась в другой, где нужны мои навыки, но еще и есть что-то мне неизвестное. Мне было важнее не чтоб легче было - а чтоб больше знать.
На втором месте мне нужно было выдать больше, от этого зависел заработок. Откатав работу в одном типе сетей и классе напряжения, я клепала проекты, кол-вом, а творчество там, итп - пофигу.
На третьем - мне было очень интересно наладить техпроцесс, улучшить конструкцию, в общем, сделать линию идеальной. Это для удовольствия и для наработки портфолио.
Сейчас - от прибыльности сделки. То есть - не беру все, не беру мелкие, не беру клиентов с бедным бюджетом.
-
мне больше интересно, что это за производственный процесс такой, где можно без ущерба для дела уволить весь коллектив, лол.
Ну да, у нас же вся страна занимается исключительно производством, ага.
заметьте, можно было ахнуть в мозг, можно было порезать з/п, лишить премии. но нет, надо всех уволить. а потом пол года новых учить?
Попробуйте брать не бомжей с помойки, а людей с соответствующим образованием и опытом - результат вас приятно удивит. Трудно представить, но их не надо учить, достаточно ввести в курс дела. Чудеса.
-
Будет теперь шпилить секретаршу, пока админ это все на камеру снимает.
А видео выкладывать на платном сайте. Профит!
-
На этой фирме больше решили не заниматься ни производством, ни бумажной волокитой.
Шеф же оставил только секретаршу, которую пойопывает, и сис-админа, который шпионить помогал.
Будет теперь шпилить секретаршу, пока админ это все на камеру снимает.
Какая нафиг работа - ему после перелома обеих ног терапия нужна.
браззерс. начало.
-
Перечитал еще раз, не заметил, чтоб кто-то злился.
Злиться, возмущаться, переживать. От перемены мест...
-
Че-т, как дети малые. Училка заболела, урааа....
Вот точнее не скажешь
-
Да ладно. Увольнение по статье еще надо будет доказать, а если тетенька будет умной, то еще и в суде.
Уволить так сразу одним махом весь отдел. оставив только секретаршу и сисадмина... а кто работать будет?
-
Злиться, возмущаться, переживать. От перемены мест...
Злиться, возмущаться и переживать - совершенно разные вещи. И при чем тут перемена мест?
Да ладно. Увольнение по статье еще надо будет доказать, а если тетенька будет умной, то еще и в суде.
Уволить так сразу одним махом весь отдел. оставив только секретаршу и сисадмина... а кто работать будет?
Другие отделы? Ну вот месяц (или сколько там) отдел не работал - и ничего не случилось. Ну и х*й с ним!
-
Блин,у меня не так много опыта работы в офисе, но я не понимаю, чего там делали все эти люди, если их безделье на протяжении длительного времени не стало катастрофой. Если бы пинали х.. мы-а нас в офисе было всего 4 человека, это просекли бы за 2 недели максимум, а то и меньше. Не заказан материал-фабрика встала. Не приняты-не обработаны заказы-заказчики буянят и звонят вышестоящему начальству. Не оплачены налоги-отсроченные платежи-вообще звиздец всему живому. Шеф не получил ежедневный отчет в 6-в 7 позвонил бы с вопросом, не случилось ли у нас там землетрясение или потоп, других уважительных причин нет.
-
Блин,у меня не так много опыта работы в офисе, но я не понимаю, чего там делали все эти люди, если их безделье на протяжении длительного времени не стало катастрофой. Если бы пинали х.. мы-а нас в офисе было всего 4 человека, это просекли бы за 2 недели максимум, а то и меньше.
Просекли бы или стало бы катастрофой? Совсем не одно и то же.
Ну например, был у меня опыт работы продажником в фирме, производящей учебную или детскую литературу. За каждым был участок - район мегаполиса или городок типа Сум. Порядка 15-20 работающих с нами магазинов. Машина на участок ехала раз в неделю, чтобы собрать заказ за неделю, достаточно было потратить час-полтора в день. Остальное время полагалось рвать жопу в поисках новых клиентов, оживлении старых, раскручивании нынешних на большие объемы, выбивании застарелых долгов и т.д. Редкие минутки досуга надлежало тратить на самосовершенствование - посещение семинаров и тренингов, а также чтение соответствующих материалов.
А можно было просто потратить час-полтора в день на прием заявок, а оставшееся время пить кофе, трындеть в курилке и сидеть в интырнетике. Что я и делал. И катастрофы не случалось вот вообще, ни за месяц, ни за два - машины с товаром ездили, деньги на счета приходили. И если бы весь отдел так делал, за месяц точно никакой катастрофы точно бы не случилось. Но просекалось, да.
Собственно, тогда я и понял, что не продажник, а канцелярская крыса, и от всего, что надо было делать, кроме приема заявок, меня тошнит до рыгачки. Мы поговорили с начальником, друг друга поняли, пожали лапы и хорошо расстались. Отрицательный опыт - тоже опыт.
-
Просекли бы одновременно с наступлением катастрофы. Потому что мы не просто продавали-мы еще и производили. Вовремя не пришел брус и листовой материал-производство встало,рабочие х.и пинают, зарплата им капает. Не привезли упаковку-заказы отгрузить невозможно, заказчики негодуют, пока старые не забрали, новые складывать некуда, опять простой. Не оплачен выставленный неделю назад счет-больше никто мне ничего без оплаты не отгрузит. Лишних людей, которые без последствий могли бы весь день чай пить, у нас просто не было-ровно столько, сколько надо для обеспечения бесперебойной работы фабрики.
-
Просекли бы одновременно с наступлением катастрофы. Потому что мы не просто продавали-мы еще и производили.
Так вышеописанная контора - тоже отдел продаж при производителе. Так что мест, где можно работать в полсилы без наступления катастрофы, навалом.
Я бы даже сказал, что если работа требует вечного стахановства, иначе неминуема катастрофа, значит что-то с организацией труда сильно не так.
Вовремя не пришел брус и листовой материал-производство встало,рабочие х.и пинают, зарплата им капает. Не привезли упаковку-заказы отгрузить невозможно, заказчики негодуют, пока старые не забрали, новые складывать некуда, опять простой. Не оплачен выставленный неделю назад счет-больше никто мне ничего без оплаты не отгрузит.
Я так понимаю, контора не вчера открылась, вы примерно знаете, сколько и чего вам надо, достаточно заказать на период нужный объем, а потом отслеживать и корректировать. Без трудовых подвигов и разрывания жопы. Так?
-
а кто говорит про трудовые подвиги? спокойный,размеренный темп работы, разбавленный периодическими авралами. Но мы там именно работали с 9 и до 18, а не чай пили.
-
Да ладно. Увольнение по статье еще надо будет доказать, а если тетенька будет умной, то еще и в суде.
Уволить так сразу одним махом весь отдел. оставив только секретаршу и сисадмина... а кто работать будет?
У меня подругу выживали с работы, один раз она опоздала - служебная записка от её доброжелательницы на имя директора. Другой раз на древнем архивном договоре не было подписи директора - опять служебка, её отдел за документооборот отвечает. Ну и 3ьей она не стала ждать, ушла. Я сама не вдавалась в детали, но вроде как 3х достаточно для увольнения. Может, конечно, можно писать жалобы в трудовую или судиться, но сам процесс увольнения несложен
-
Что-то мне подсказывает, что все не тк просто.
Обычно люди работают добровольно, по разной мотивации. Про мою мотивацию (как пример) на разных местах работы я напишу в конце, если интересно, прочтете.
А тут, мне кажется, у людей мотивации и не было.
вот мотивация у следующей команды и появится: не будете работать, выгоним как предыдущую команду.
А так-то люди за деньги работают. Какую им ещё особую мотивацию нужно? Подписался - сделай. Не сделал - не удивляйся, что больше с тобой не хотят иметь дело.