Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => C zadolba.li => Тема начата: Ыш от 22 Сентября 2016, 16:16:31
-
Осень, пора начала новых проектов и поиска новой работы. Для меня это период поиска новых сотрудников. А я не эйчар, даже не директор. Просто рядовой руководитель маленького отдела, и моя зарплата от зарплат моих подчинённых мало чем отличается.
Думаете, меня задолбали опаздывающие на собеседования? Нет, к ним я давно привыкла. Может, меня задолбали люди, врущие о своей квалификации? Увы, нет, их легко отсеивает тестовое задание. Меня задолбали плакальщики, я их так называю. По сути это просто бестолковые нытики, только страдают они чересчур драматично.
Вот вы, молодой человек, вынесли мне весь мозг своим слёзным рассказом о том, что человек вашей квалификации должен получать минимум предложенный оклад, умноженный на три. Портфолио, в котором были бы представлены работы, соответствующие такому ценнику, я не увидела, зато была щедро облита оскорблениями.
Вы, сочувствующая девушка, решили мне указать, насколько я плохой человек, раз требую какие-то определённые навыки от человека, которому предлагаю работу, ещё и смею ему говорить, что он желает невозможного. Конечно, деньги отрабатывать в нашем мире не надо, другие хорошие работодатели вам их просто так принесут!
Или вы — человек с большой буквы, пожелавший мне всяческих неудач на пути поиска нового сотрудника, презрев статистические данные об уровне зарплаты для данной должности по региону, а также сравнивший меня с мировым злом, которое предлагает «чёрную работу» гражданам, ещё и смея выставлять ценник.
Открою вам несколько секретов. Первый: зарплаты устанавливаю не я и даже не мой начальник, зарплаты устанавливает рынок. Если начальник даёт ценник больше рыночного, то он, простите, дурак, поощряющий раздутие самомнения у сотрудника и разбазаривающий деньги организации. Или сотрудник-гений. Какова вероятность, что гений — именно вы? Есть определённый набор знаний, который оплачивается определённым образом. И если, господа, вы считаете работу и зарплату недостойной себя, то, чёрт возьми, получите другую профессию или найдите другого работодателя. Мы ведь говорим о коммерческих организациях, в которых люди предлагают деньги за услуги. Окститесь, никто вам ничего не должен изначально!
Большая просьба ко всем вам: перестаньте задалбывать меня. Если вы хотите изменить мир, то вынос мозга одному человеку не поможет. Вы даже можете вынести мозг нескольким руководителям. Но пока вы бултыхаетесь в своих детских мечтах о миллионах и мировом признании без веских на то оснований, вы — задолбали.
http://zadolba.li/story/21444
Работать в компании автора - большая честь?
-
а меня бесит, что сейчас в вакансиях почти нет зарплат :(
и гадай, сколько они готовы платить
-
а меня бесит, что сейчас в вакансиях почти нет зарплат :(
и гадай, сколько они готовы платить
поддержтваю на миллион. Нет, миллиард!
В Турции никогда не оглашают зп даже на собеседовании. И меня это жутко бесит. Вот хйли мне переться на встречу и тратить свое время? Может, там зп в 300 баксов. Но нееееееттт. Приезжайте, пообщаемся, потом мы вам вышлем на мейл предложение с оглашением зп
Бесит, плеать
Но это турки. Они любят болтать, торговаться и тд
-
Очередной представитель "Зато у нас дружный и молодой коллектив! Зачем вам деньги?" >:( >:(
-
Корпоративная культура!!расрас
В одном заведении, где я работала, была выпущена специальная методичка для сотрудников, где пояснялось, что ежели вы столкнулись с трудностями типа сломанного стула или неработающего компа - это тщета временно, корпоративная культура превыше всего и т.д.
-
Чего вы накинулись? Может там правда отбитые кандидаты приходили. Осенью наплыв выпускников без опыта, зато с дипломом, которые ожидают что им сразу будут платить по сто тыщ
-
Чего вы накинулись? Может там правда отбитые кандидаты приходили. Осенью наплыв выпускников без опыта, зато с дипломом, которые ожидают что им сразу будут платить по сто тыщ
приходили конечно! думаю, отбитых соискателей столько же, сколько и отбитых работодателей
-
Корпоративная культура!!расрас
В одном заведении, где я работала, была выпущена специальная методичка для сотрудников, где пояснялось, что ежели вы столкнулись с трудностями типа сломанного стула или неработающего компа - это тщета временно, корпоративная культура превыше всего и т.д.
Странно, у нас есть методичка, кому жаловаться и кого бить если что про сломанные стулья, кому - про компы, кому - про погасшую в сортире лампочку, а куда надо позвонить, если у тебя прямо сейчас спряталось окошко базы за рамочку или западает пара кнопок на клавиатуре и рабочий процесс от этого пипец как тормозит же! ;D
Но корпоративная культура проходит мимо нас, мы периферия :'( только тортик на день Компании, да новогодний корпоратив. Дресскод, производственный фитнес, тимбилдинг и подобное нас не затрагивают.
-
Меня смущает, что она каждую осень набирает сотрудников. К чему юы это?
-
Осень - время перемен.
Отдохнувшие за лето выпускники и студенты рвутся работать. Мамочки выходят из декретов и сидения дома, проводив детей в сады и школы. У тех, кто уволился весной "отдохнуть" закончились деньги и огородные работы.
А еще массовое освоение остатков бюджета, заложенного на год. До декабря надо освоить. Поэтому с сентября новые проекты, идеи, поиски мест приложения средств.
-
Алое, я понимаю откуда ежегодно осенью желающие найти работу.
Но если её приходится проводить собеседования, то это значит, что в ее отделе достаточно людей, которых не совсем устраивают условия и осенью они тоже ищут перемен.
-
Или что дела в фирме идут неплохо и они не прочь периодически взять пару человек в штат - мало ли, попадется кто-то достойный - а осенью поток странных соискателей резко возрастает.
-
Может, но почему-то верится с трудом.
-
Ну вот у нас каждый август-сентябрь бум уходов в декрет, например. Уже третий год это наблюдаю.
-
Вроде человек все правильно говорит, не придраться. Но от истории остается мутный осадок, может белый плащ слишком отсвечивает.
Хотя отчасти можно пр драться к тому что зарплату устанавливает рынок. Если зарплата вышк рыночной, то сотрудники на работу сильнее держатся. Текучка меньше, опыт людей больше, контора в целом работает эффективнеп, прибыль больше. Это если в упрощенном варианте.
-
Но и "выше рыночной" - все равно привязка к рынку.
Вряд ли кто-то будет ставить просто так ценник в 2-3 раза выше, чем по рынку.
Не найдут работников - или разорятся, или поднимут зп, или поищут еще бонусов.
-
Весной открывать вакансию опасно - выпускники только получили дипломы и бегут окрыленные! Зимой обычно отчеты, конец года - неизвестность. Новый год, рождество, отходлняки...Лето - пора отпусков, то директора нет, то бухи в отпуске, да и работы (кроме некоторых сезонных отрослей) немного. А осенью выпускники уже подуспокоились, кто -то устроился, кто-то снизил запросы, люди вернулись из отпусков.
Пролистала свою трудовую - все трудоустройства в промежутке с 29 августа по 22 октября. Увольнения с 5 мая по 15 июля.
ПС. У меня нет огорода, чесна! :)
-
Все мои одногруппники только к осени созрели и пошли искать работу :D
Летом отдыхали. Впереди же тяжелая взрослая жизнь
-
Я первый раз пошла искать работу 15 июля в 15.00 (пусть это и была пятница) - до сих пор помню что поняла что УЖЕ 15е!!! АААА! середина месяцаааа! середина летааа! нада бежать)) приехала соответственно к 16.00 и были мне офигенно рады, пятница блин, сокращенный день)))
-
У меня на момент выпуска была вялотекущая удаленная работа, я не торопилась
А вот ее я нашла вообще забавно. Мне срочно нужны были деньги и я пошла работать в конфетный магазин недалеко от дома. Из тех, где никогда нет покупателей, и ты сидишь весь день занимаешься чем хочешь. Ну как пошла - после однодневной стажировки в качестве помощника я вышла уже в свою смену. Без оформления, не имея санкнижки, всё как положено ;D
И пока я там сидела, мне стало так грустненько, что я нашла в интернете свою следующую работу, ту самую, которая впоследствии стала удаленной из-за доверительных отношений с начальником. Она еще и по специальности была!
Собрала я вечером монатки и больше в этот магазин не возвращалась :)
-
Думаете меня задолбали эйчары? Думаете меня задолбали соискатели? Нееет! Меня задолбали задолбыши, которые не могут высказать сразу свою задолбашку без дебильных вступлений.
Бесит уже.
-
Весной открывать вакансию опасно - выпускники только получили дипломы и бегут окрыленные! Зимой обычно отчеты, конец года - неизвестность. Новый год, рождество, отходлняки...Лето - пора отпусков, то директора нет, то бухи в отпуске, да и работы (кроме некоторых сезонных отрослей) немного. А осенью выпускники уже подуспокоились, кто -то устроился, кто-то снизил запросы, люди вернулись из отпусков.
А что плохого в окрыленных выпускниках?
И если в конторе отходняки после НГ по два месяца - я бы опасалась там работать.
-
А что плохого в окрыленных выпускниках?
И если в конторе отходняки после НГ по два месяца - я бы опасалась там работать.
А еще сводят результаты года, тоже всякоразная итоговая отчетность и т.п.
-
Эмм... Моя мама - бухгалтер, они всю итоговую отчетность как-то обычно сдают ДО нового года.
-
я по обе стороны побывала))
вот и гадай что там автор хотела.
с одной стороны, на вполне озвученную зарплату за озвученные требования (надо хорошо знать 2 программы и быть в курсе как готовить к печати, первое важнее) приходили люди, которые:
вообще ничего не знали об обеих программах
ничего не знали об одной из них и умели открыть вторую
и при этом ещё и хамили мне)
и по вторую сторону, где в вакансии 5 рублей за 2 дела, а оказывается 2 рубля за 5 дел)
-
Эмм... Моя мама - бухгалтер, они всю итоговую отчетность как-то обычно сдают ДО нового года.
А есть еще внутренняя отчетность, аудиты всякие.
-
А что плохого в окрыленных выпускниках?
И если в конторе отходняки после НГ по два месяца - я бы опасалась там работать.
Я не говорю что все пьянствуют - просто обычно все премии выдали и потратили еще в декабре, у людей/клиентов тоже денег нет - вот и получается что январь-февраль работы особо нет - премий особо нет, клиентов немного.
Если с нового года остались деньги - то по магазинам надо ходить - скидки в это время до 70% потому что у магазинов аренда как обчно - а клиентов почти нет.
-
Позавчера говорила с работодателем, он меня удивил. Кто не знает, рассказываю: при поступлении вакансии в центр занятости обязательно проводится подбор подходящих кандидатур из тех, кто в тот момент состоит на учете. Информация о соискателях передаётся работодателю для выбора, кого пригласить на собеседование, т.е. раб-лю удобнее самому прозвонить и по телефону задать необходимые вопросы, типа "Имеете ли опыт представительства в судах" или "Знаете ли Р-Кипер", потому что в личное дело это не вносится. Не делать это нельзя, регламент обязывает. Но когда ХР или сотрудник ОК звонит этому " уже отчаялся найти работу, у меня пятеро детей, помогите, нигде не берут" человеку, последний начинает качать права на предмет "40 мало, надо бы 55, 2/2 не устраивает, не до 20, а до 18 буду работать" и т.д. А если он приходит с направлением, то там разговор идёт совсем по-другому.
Или мальчик 19 лет, столяр II разряда без опыта, в пожеланиях пишет "Не ниже 80 тысяч".
Ищем себе инспектора, требования - высшее образование и знание ПК, остальному научим. "Щито? Зачем Вы мне предлагаете 30, я на прошлом месте получала ежемесячную премию 35 и годовую 80!!" 22 года девочке. А чё ты пришла к нам тогда и зачем уволилась из такой кормушки? Я лично размещала вакансию и знаю, что зп указана везде.
Охренели, крч ))
-
"Щито? Зачем Вы мне предлагаете 30, я на прошлом месте получала ежемесячную премию 35 и годовую 80!!" 22 года девочке.
-Ну с учетом возраста она наварное не врет) Судя по всему вуз закончила и родители уволи
-
А можно я тут немного поплачусь, что тяжело найти хорошего толкового специалиста(
-
Эмм... Моя мама - бухгалтер, они всю итоговую отчетность как-то обычно сдают ДО нового года.
Это липа для государства, а речь о реальной внутрикорпоративной отчетности. Но к этому обычно бухов не привлекают - пусть не отвлекаются от своего виртуала ;D.
-
а меня бесит, что сейчас в вакансиях почти нет зарплат :(
и гадай, сколько они готовы платить
Меня больше раздражает, когда у тебя стоит желаемая з.п. "от 10 тыс" (условно), а они могут дать максимум 4 тыс, но на собеседование зовут. Некоторые еще и золотые горы обещают, а при трудоустройстве выясняется "голая правда" - максимум эти условные 4 тыс. и могут дать. Зачем врали, тратили обоюдное время? >:(
-
Эмм... Моя мама - бухгалтер, они всю итоговую отчетность как-то обычно сдают ДО нового года.
Это ж какую годовую отчетность сдают ДО нового года, да так чтоб всю? :o
-
Это ж какую годовую отчетность сдают ДО нового года, да так чтоб всю? :o
Годовую липу для гос-ва можно хоть летом сдавать ))) А вот реальные данные предприятия с хотя бы 3-4 филиалами с боем до конца февраля собираешь и проверяешь.
-
Годовую липу для гос-ва можно хоть летом сдавать ))) А вот реальные данные предприятия с хотя бы 3-4 филиалами с боем до конца февраля собираешь и проверяешь.
Ммм, сдать годовой НДС летом отчетного периода? Номинация на работу год через три. Не закрыв финансовый год сдавать отчетность? Своеобразно. А финансовый год закрывается в РФ, если кто не в курсе, 31 декабря.
-
Да бесит что требования огого а зарплаты такие, что банально поддержание себя в рабочем состоянии дороже выходит. Хороших вакансий (на которых хотя бы выжить можно нормально) - 1 из 300-400. Ну, если отбросить всякие лохотроны, "активные" продажи и прочий мусор, 1 из 8-10. Остальное - мусор. И что печально, находятся ушлёпки, которые готовы вджобывать с утра и до утра по графику 7/0 по 12 часов за 15 тысяч. И пока такие находятся, работодателям незачем поднимать зарплату. Всегда будут твари, демпингующие зарплаты, и ничего с этим не поделать. Я не знаю, что движет теми, кто соглашается на скотские условия, тяжелую работу и нищенскую зарплату.
Обнаружил, что за последние лет 10 зарплаты поднялись незначительно, почти незаметно, а цены выросли вдвое и даже больше в некоторых вещах. Надеюсь, когда-нибудь таки будет забастовка и массовый отказ от работы до поднятия зп до приемлемого . Хоть по каким-то областям, чтобы такие вот работодатели или перестали наглеть или исчезли.
-
Остальное - мусор. И что печально, находятся ушлёпки, которые готовы вджобывать с утра и до утра по графику 7/0 по 12 часов за 15 тысяч. И пока такие находятся, работодателям незачем поднимать зарплату. Всегда будут твари, демпингующие зарплаты, и ничего с этим не поделать. Я не знаю, что движет теми, кто соглашается на скотские условия, тяжелую работу и нищенскую зарплату.
больше никуда не берут, а жрать что-то надо?
не у всех есть финансовая подушка, а детей/кредиты/лечение особо не отложишь.
тем более, сейчас кризис, и соискателей куда больше, чем вакансий, вот работодатели и наглеют.
-
Ну вот у нас каждый август-сентябрь бум уходов в декрет, например. Уже третий год это наблюдаю.
Ну правильно, разве холодной зимой есть занятия приятней?
ИМХО, как такие фиялки начальниками становятся? Вокруг меня начальники могут кушать бутерброды с гранитом.
-
Работать в компании автора - большая честь?
Ну вообще-то автор и впрямь в чём-то права - как бы если ты претендуешь на большой, по меркам профессии, оклад, то ты должен предоставить конкретные аргументы в пользу того, что ты его заслуживаешь, а не кричать: "Я весь такой уникальный, возьмите - не пожалеете!".
Другой вопрос, что эти нормальные, по меркам профессии, оклады, откровенно говоря вгонят в смех/депрессию любого нормального человека.
-
Беда, что у большинства нет запаса денег. Зарплаты просто не позволяют их создать. При наличии запаса на несколько месяцев хотя бы, можно забить на кризис и поискать место получше. А если и на пару лет, то можно заняться повышением квалификации.
А при отсутствии запасов у большинства, кризис - это способ работодателей заставить работать за гроши. И так будет всегда. По крайней мере в этой стране. Пока люди не научатся делать запасы на черный день, точнее год. Чтобы можно было просто послать рабовладельцев нахрен.
-
Отсутствующие з/п - это отчасти верно, так как на позицию "инженера" можно взять очень разных людей и за разные деньги. Конечно, с точки зрения справедливости, два токаря, выдающих одинаковое количество изделий и получающих разную з/п это не очень логично, но ведь это говорит о том, что на столько человек себя продал.
Вообще о вилке зарплаты, на мой взгляд, должны говорить такие ресурсы, как glassgoor, или схожие, т.к. обычно показывают скиллсет сотрудника и пакет "бонусов" (хороших и плохих) работы с указанием з/п в конкретной компании. Не должности и зп, еще раз, а реальную обстановку.
Ну а завышенные ожидания кандидатов - это факт. Тут два варианта - либо человек идиот и себя переоцениват на рынке, ища еще большего дебила-работодателя, либо его навыки и профиль не слишком вписывается на вакансию. Например при прочих равных какой-нибудь верстальщик может быть "душой компании", но нафига он сдался в отделе из двух человек? Ну или, что тоже не редкость - оверквалифайд. Почему он не пошел в лиды? Софт-скиллов не хватило? Ну и зачем он нужен? Ведь в сутках 8 рабочих часов, все свои навыки сразу не впишет!