Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Каталина от 12 Декабря 2016, 20:55:18
-
Я уже 3 года замужем за коллегой. Мы работаем в разных подразделениях, о браке умолчали, даже фамилии свои оставили.
И вот грянуло. Фирма открыла в другом городе филиал, и нам обоим предложили туда назначения. Только его – финансовым директором, а меня – управляющим директором. Т.е. я теперь его начальник.
Так и живем уже полгода. Я все время боюсь, что мужа сочтут моим «любимчиком», поэтому там, где другому подчиненному просто укажу на недочет, ему устраиваю разнос по всем правилам. Муж понимает, но все равно неприятно. Да и до руководства кое-что доходит.
А на днях у меня был разговор с генеральным директором. Тот сказал, что если я недовольна работой финдиректора, то его могут уволить, или перевести в другой филиал, в другом городе, но с понижением. А на его место у них уже даже кандидат есть.
Мужу об этом разговоре пока не сказала, что делать, не знаю. ПМП горе-руководителя!
-
Вообще то во многих компаниях о таком требуется говорить.
Работать под руководством родственника это всегда не очень.
А уж иметь отделение, в котором 2 руководителя муж и жена, наверняка сильное нарушение всех политик.
Сколько так денег можно попилить, косяков спрятать и просто повеселиться я не представляю
-
Хммм, а разве в нормальных фирмах не требуют в отдел кадров хотя бы копии документов и все такое?
-
дурачки какие-то
допрятались)
-
Я вижу выход - срочно беременеть и уходить в декрет. Пока она будет чалиться на больничных, тоси-боси, мужу проявить инициативу и стать и.о. директора, то бишь пролезть на ее место. И все в щоколяде. Потом второй декрет можно спланировать. Ну а дальше - или ишак, или падишах...
-
И не устраивать публичных разносов - из области фантастики.
Прелюдии бывают разные. ;D
-
Я вижу выход - срочно беременеть и уходить в декрет. Пока она будет чалиться на больничных, тоси-боси, мужу проявить инициативу и стать и.о. директора, то бишь пролезть на ее место. И все в щоколяде. Потом второй декрет можно спланировать. Ну а дальше - или ишак, или падишах...
А детей потом куда девать? ;D
-
Я вижу выход - срочно беременеть и уходить в декрет. Пока она будет чалиться на больничных, тоси-боси, мужу проявить инициативу и стать и.о. директора, то бишь пролезть на ее место. И все в щоколяде. Потом второй декрет можно спланировать. Ну а дальше - или ишак, или падишах...
А детей потом куда девать? ;D
А детей потом в ту же фирму пропихнуть. Одного, например, главбухом, второго - начальником службы безопасности, или начальником международного отдела, или начальником отдела закупок. Смотря к чему у них будет склонность.
Да, детей, разумеется, записать на левую фамилию - одного на девичью фамилию бабушки по папиной линии, второго - на девичью фамилию бабушки по маминой линии. Штоп не палевно было, что всю фирму крышуют родственники.
Да, и это явно не русская семья. Или армяне, или цыгане, а скорее всего - евреи. Слишком хитро как-то все у них.
-
Автор какая-то идиотка.
Разносить человека только потому, что он твой муж, да еще так, что бы начальство на это внимание обратило... Директриса из неё такая себе. Да и жена тоже.
И чего страшного признаться в браке? Ну, даже если уволят, унижать любимого человека ради должности -- днище донское.
-
Я вижу выход - срочно беременеть и уходить в декрет. Пока она будет чалиться на больничных, тоси-боси, мужу проявить инициативу и стать и.о. директора, то бишь пролезть на ее место. И все в щоколяде. Потом второй декрет можно спланировать. Ну а дальше - или ишак, или падишах...
А почему она? Можно же его отправить, типа же им недовольны. ;D
-
Почему нельзя было одинаково относиться? Почему нужно было изначально скрывать это если напрямую они вместе не работали? (Как я поняла)
-
В некоторых организациях не приветствуются родственные отношения.
У нас, например, такое было, но в отношении брат/сестра/дочь.
А жениться можно, даже в одном отделе.
-
Я не понялЬ, нафига было свои игрища из дома на работу выносить? Ну доигрались, чо. А могли бы спокойно рулить филиалом на пару и ништяки преумножать.
-
Это сотрудники думают что о них не знают, а рукаводство, небось,уже давно наблюдает за этим цирком конспирации
-
Что там за служба безопасности в конторе, которая даже не знает, что там сотрудники женаты?
Зннает но молчит. Начальник этой службы - их дядя. Стопудово.
-
Зннает но молчит. Начальник этой службы - их дядя. Стопудово.
Их общий дядя? ;D история обрастает интересными подробностями ;D
-
Зннает но молчит. Начальник этой службы - их дядя. Стопудово.
Их общий дядя? ;D история обрастает интересными подробностями ;D
Зима близко ;D
-
То есть в отношении к работнику есть ровно две градации: либо "любимчик", которому спускаются все косяки, либо бесполезный никчёмный хлам, которому за любой чих - разнос. Интересный метод руководить!
Надо пустить слушок, что она так придирчива к финансовому директору, потому что влюбилась.
-
Дама придурок какой-то.
Уж хочешь маскироваться - так не выделяй никак... а придираться - это тоже выделять, хоть и со знаком минус. И со стороны (если и в самом деле все не знают давно про этих двух клоунов) выглядит так, будто она к нему подкатывает, а он ей не даёт.
-
Да ладно, не в курсе руководство, что они женаты. Это в банке-то. Я тут в школу устраиваюсь, притащила кипу документов, включая свидетельство о браке и анкету на 3х листах с вопросами о родственниках: данные, место работы, наличие судимости...
-
А где про банк?
-
Подозреваю, руководство и не знало об показном недовольстве, просто своего человека надо устроить. Чей-то родственник видимо. От нее изначально ничего не зависело.
-
Да пока же не уволили никого, там "если я недовольна, его могут уволить", то есть ей в принципе достаточно перестать вести себя как дура и начать относиться к мужу как к обычному работнику, а не в стиле "на воре и шапка горит", и всё наладится.
-
То есть просто оценивать работу мужа объективно даме ума не хватило, да?
-
Что там за служба безопасности в конторе, которая даже не знает, что там сотрудники женаты?
могли поженится на работе уже. и таки да - докладывать в hr отдел нужно только при замене документов.
вообще, если у компании есть compliance, то такие истории запрещены. в смысле, не трахацо/женицо, а работать у родственника/супруга в прямом подчинении.
а вообще мало драмы. надо было бы так: ее переводят на высокую должность в другой город, он обезумев от тоски и собственной несостоятельности, начинает пить и...
-
могли поженится на работе уже. и таки да - докладывать в hr отдел нужно только при замене документов.
То есть штамп о женитьбе вообще никакой роли не играет для работодателя?
А если дети появились? Ну например, мужчина, который в декрет не идет и пузом не светил?
Мне просто интересно, я не в курсе.
-
То есть штамп о женитьбе вообще никакой роли не играет для работодателя?
А если дети появились? Ну например, мужчина, который в декрет не идет и пузом не светил?
Мне просто интересно, я не в курсе.
если идёт смена фамилии и, соответственно, паспорта, ИНН, СНИЛС, военного билета, номера карточки банковской, то да, в hr будь любезен принеси, иначе будут проблемы с корректными отчислениями в ПФР и начислением зарплаты.
если нет - можно не нести.
по детям инфа собирается, в основном, в тех компаниях, которые под новый год дарят подарки (конфеты там, ёлка или еще чего) или там, где предусмотрено санаторно-курортное обслуживание.
всё остальное самодеятельность hr и СБ.
-
Понятно, спасибо.
-
Понятно, спасибо.
ну и да, на бракосочетание/рождение ребенка положен небольшой отпуск, поэтому, обычно, работодателя уведомляют, чтобы не брать ежегодный или за свой счет.