Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Подслушано => Тема начата: Каталина от 27 Января 2017, 22:20:28
-
http://ideer.ru/66460/
Взяли девочку на испытательный срок, конечно же спросили о планах на детей, она клятвенно заверила, что до 25 даже думать об этом не планирует (ей всего 22, только универ закончила). Возвращаюсь с обеда и слышу как она говорит по телефону: завтра у меня испытательный срок заканчивается и всё будет ок, как мы и планировали, потом к гинекологу за справкой о беременности и им от меня не избавиться. Пошла к шефу, рассказала. Уволили тем же днём. Вывод: надо меньше болтать и не обманывать руководство.
-
Вот сволочь же, как будто сама не женщина >:(
-
И смысл всего этого действа, интересно, какой? Толку ей от того декрета, кроме сохраняющегося стража? Дурочка какая-то.
-
Да ну, из-за этих вумных на нас, чайлдфришников, подозрительно косятся при приёме на работу. Типа, ага, все так говорят :'(
Дева правда совсем дура, уволили за тупизну. Надо ж так глупо спалиться :-\
-
И смысл всего этого действа, интересно, какой? Толку ей от того декрета, кроме сохраняющегося стража? Дурочка какая-то.
Я так понимаю, если бы она принесла справку о беременности, ее бы не могли уволить. Может, она специалист плохой, по-другому на работе не удерживается ;D
-
Самая жесть, что сейчас она устроится на другую работу, и там уже палиться не будет. А потом вместо неё кто-то вынужден будет впахивать за двоих.
-
Я так понимаю, если бы она принесла справку о беременности, ее бы не могли уволить. Может, она специалист плохой, по-другому на работе не удерживается ;D
Ну посидит она в декрете, так потом же всё равно на работу выходить надо! А кому она с такими подставами нужна? Уволят же всё равно, только позже.
-
Ну посидит она в декрете, так потом же всё равно на работу выходить надо! А кому она с такими подставами нужна? Уволят же всё равно, только позже.
По-моему, до семилетия ребенка ее не могут уволить.
-
Такво второй декрет уйдёт, не вызодя из первого. Так можно:-)
-
Я так понимаю, если бы она принесла справку о беременности, ее бы не могли уволить. Может, она специалист плохой, по-другому на работе не удерживается ;D
Ну канешна она плохой специалист, только с универа и уже в сторону декрета поглядывает)
-
Не оправдываю девушку на испытательном сроке. Но, но... шеф вот так просто взял и поверил? Без доказательств? Так ведь можно наплести чего-нибудь и про адекватного сотрудника.
-
До трех нельзя, и то там вроде нюансы были.
Если спец реально плохой, то её и так увольнять надо.
-
По-моему, до семилетия ребенка ее не могут уволить.
Это если она матерью-одиночкой запишется, так до 14 лет. А замужнюю только до конца отпуска по уходу за ребёнком.
-
Не оправдываю девушку на испытательном сроке. Но, но... шеф вот так просто взял и поверил? Без доказательств? Так ведь можно наплести чего-нибудь и про адекватного сотрудника.
если сотрудник хороший и надежный, чо б и не поверить
-
Уволить беремняшку нереально и незаконно даже при наличии испытательного срока, который, впрочем, незаконен для особи без опыта работы, закончившей учиться меньше года назад.
-
Может быть они ее не оформляли на испытательный срок?
-
Не оправдываю девушку на испытательном сроке. Но, но... шеф вот так просто взял и поверил? Без доказательств? Так ведь можно наплести чего-нибудь и про адекватного сотрудника.
Испытуха кончается завтра. Завтра ему на стол шлепается справка о беременности и счастливая овуляха плюет ему в лицо. Если не поверит - будет сидеть у него на шее ближайшие несколько лет.
Надо ли оно с таким призрачным шансом?
-
Прям голосом Каневского прочитала эту душещипательную историю. :D
-
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
-
За плевки в лицо и подставы можно затравить, чтобы сама ушла. "На каждую хитрую задницу..."
-
За плевки в лицо и подставы можно затравить, чтобы сама ушла. "На каждую хитрую задницу..."
- Ой мн в поликлинику
- Ой мне плохо
- Ой я на лапу врачу дала, меня кладут на сохранение
- Ой, опять на сохранение доктор сказал, простите
- Ой, мне анализы
- Ой, опять сохранение, простите
- Ой, 7ой месяц, идите в псту
-
Не оправдываю девушку на испытательном сроке. Но, но... шеф вот так просто взял и поверил? Без доказательств? Так ведь можно наплести чего-нибудь и про адекватного сотрудника.
Испытуха кончается завтра. Завтра ему на стол шлепается справка о беременности и счастливая овуляха плюет ему в лицо. Если не поверит - будет сидеть у него на шее ближайшие несколько лет.
Надо ли оно с таким призрачным шансом?
Каким образом она будет сидеть у него на шее? Декретные платит фсс, работодатель просто место обязан сохранить.
-
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
Может она не по полученной специальности поступила на работу? Приняли каким-нибудь офис-менеджером.
-
Каким образом она будет сидеть у него на шее? Декретные платит фсс, работодатель просто место обязан сохранить.
Найти временного работника, а если не найдет, еще и с этим париться
А потом, как выйдет из декрета. будут больничные по первому чиху ребенка
А потом еще один декрет.
-
За плевки в лицо и подставы можно затравить, чтобы сама ушла. "На каждую хитрую задницу..."
- Ой мн в поликлинику
- Ой мне плохо
- Ой я на лапу врачу дала, меня кладут на сохранение
- Ой, опять на сохранение доктор сказал, простите
- Ой, мне анализы
- Ой, опять сохранение, простите
- Ой, 7ой месяц, идите в псту
Вылитый суп на голову.
Испачканное тонером платье.
Разбитый молотком телефон.
Жвачка в волосы.
При условии спаянности сотрудников ненавистью к САМОЙ хитропопой дело кончится раньше седьмого месяца. Если выдержит травлю столько времени, то оставить — заслужила.
-
Вылитый суп на голову.
Испачканное тонером платье.
Разбитый молотком телефон.
Жвачка в волосы.
При условии спаянности сотрудников ненавистью к САМОЙ хитропопой дело кончится раньше седьмого месяца. Если выдержит травлю столько времени, то оставить — заслужила.
Мм, за телефон, расквашенный молотком нельзя подать в суд? Что-то новенькое. На простое падение не тянет.
И да, зачем творить такую дичь и опускаться до уровня овули, когда можно всего этого избежать???
-
А это борцунство со злом в своем понимании - тут все средства хороши, это же очевидно.
Ну и Калавера известный, эмм, оригинал.
-
Дура². Первый раз -- потому, что соврала, второй раз -- потому, что спалилась.
-
- Ой мн в поликлинику
- Ой мне плохо
- Ой, мне анализы
Насколько я помню, в таких случаях можно фиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте и вычитать дни прогулов из зарплаты. Хотя особо погоды это не делает, конечно.
-
- Ой мн в поликлинику
- Ой мне плохо
- Ой, мне анализы
Насколько я помню, в таких случаях можно фиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте и вычитать дни прогулов из зарплаты. Хотя особо погоды это не делает, конечно.
На "ой, в поликлинику" и "ой, анализы" обязаны отпускать с сохранением среднего заработка.
-
Я, канешн, овуляха, но все такие охрененные. Как бы выжить беременную с работы, суп на нее горячий пролить и телефон разбить, классный план, блть.
Че у нас за отношение уепанское к беременным и матерям? А мужик может ногу сломать, попасть в дтп и загреметь в больницу на год (был случай), вообще внезапно умереть от перенапряга (сегодня вот друга хоронили, 34 года), но нет, для работодателя женщина - пи*децкое зло, потому что она залетит и пойдет на больничный.
-
На "ой, в поликлинику" и "ой, анализы" обязаны отпускать с сохранением среднего заработка.
Разве при этом какие-то бумажки выдают? Или предполагается, что работодатель обязан на слово верить? Ну, при условии, что в поликлинике не дадут больничный.
-
Не оправдываю девушку на испытательном сроке. Но, но... шеф вот так просто взял и поверил? Без доказательств? Так ведь можно наплести чего-нибудь и про адекватного сотрудника.
Испытуха кончается завтра. Завтра ему на стол шлепается справка о беременности и счастливая овуляха плюет ему в лицо. Если не поверит - будет сидеть у него на шее ближайшие несколько лет.
Надо ли оно с таким призрачным шансом?
я, кстати, этого не понимаю. Тонкостей не знаю, но вроде как вообще-то декретные платит государство, комерц-то что теряет? Ну, единственное, штатную единицу теряет, ну так вполне можно нанять человека на ее место, с оговоркой, что пока она не выйдет. На свою первую работу я устраивалась, заменяя декретницу, писала в кадрах заявление, что осведомлена.
А, перечитала выше аргументы против.
Каким образом она будет сидеть у него на шее? Декретные платит фсс, работодатель просто место обязан сохранить.
Найти временного работника, а если не найдет, еще и с этим париться
А потом, как выйдет из декрета. будут больничные по первому чиху ребенка
А потом еще один декрет.
А что, мужчина не может уйти в декрет? Мой бывший коллега так и сделал. Там в конторе пздцец творится, он послал всех к черту и свалил перед важным проектом. Заменить его некем.
И по поводу больничных по чиху - ну давайте теперь вообще детных не брать на работу, ни мужчин, ни женщин. Чтоб дитачке не меньше 18 было, а лучше больше 25, а то многие и в таком возрасте с родителями за ручку.
-
Я уже писала - декретные платит фсс.
-
Кичана, Кукуцапа, только роботы спасут работодателей от разрыва пукана :D
-
На "ой, в поликлинику" и "ой, анализы" обязаны отпускать с сохранением среднего заработка.
Разве при этом какие-то бумажки выдают? Или предполагается, что работодатель обязан на слово верить? Ну, при условии, что в поликлинике не дадут больничный.
На прием талон берется, на анализы направление пишется. Всё под бумажку, конечно, никаких на слово. Если это не частная фирмочка, где принято друг другу верить на слово. :)
Че у нас за отношение уепанское к беременным и матерям?
Так потому и отношение такое, что хитрых дамочек дофига. Потом доказывай из-за них, что ты не верблюд. Понятно, что беременность может вдруг приключиться в незапланированные сроки, но сознательного и наглого вранья это не извиняет.
-
У нас на работе множество декретных ставок, и я работаю на одной из них, но новые сотрудники не хотят на них устраиваться, т к через 1,5-3 года их могут уволить по возвращении сотрудницы из декрета, молодые девочки тоже не идут, т к они рассчитывают 2-3года отработать для опыта и уйти в декрет сами - им не подходят декретные ставки, тк они опасаются увольнения, находясь в декрете. Так что это на словах легко заменить сотрудницу... Чаго я сама буду делать, если взыграет инстинкт размножения - не знаю, пока уже перепрыгнула на вторую декретную ставку этой же организации, с потом ещё пара сотрудниц одновременно вернётся к работе и останутся одни пенсионерки. Мотивирую сотрудницк, которую я замешаю, рожать второго :D
-
На прием талон берется, на анализы направление пишется. Всё под бумажку, конечно, никаких на слово. Если это не частная фирмочка, где принято друг другу верить на слово. :)
Но талон и направление — это ж все равно не подтверждение того, что человек действительно пойдет на прием к врачу или сдачу анализов, не? К врачу вообще ж можно через сеть записаться в пару кликов, а потом забить.
-
Мшуц,
Трудовой суд встанет на сторону беремнной в 99,9% случаев, поэтому тупо не связываются. Пока я видела только один громкий случай, юрист и емнип чайлдхейтер, решил не выплатить зарплату за пропущенные дни, суд первой инстанции решил в его пользу. Только потом он тихо это замял, я попыталась найти концы, похоже, в итоге осталось все за ней, о чем он смолчал, чтобы в грязи не изваляли те, кто изначально писал, что он нехороший человек. :)
А вытравливаюют беременных иначе, никаких жвачек и прочего физического насилия: невыплата черной части зарплаты. В случае белой зарплаты: пересаживание под кондей, наваливание рутины, регулярные вызовами "на ковер", с криками и рассказами, какая она тупая и никчемная. В лавочках а-ля 90-е мягко намекают, что зимой гололед, упасть можно, выкидыш будет.
ЗЫ Заглянула в трудовой кодекс. С испытательного увольняют в 3 дня. Ну удачи работоадтелю.
-
А вытравливаюют беременных иначе, никаких жвачек и прочего физического насилия: невыплата черной части зарплаты. В случае белой зарплаты: пересаживание под кондей, наваливание рутины, регулярные вызовами "на ковер", с криками и рассказами, какая она тупая и никчемная. В лавочках а-ля 90-е мягко намекают, что зимой гололед, упасть можно, выкидыш будет.
Это у вас на Немчине так?
-
Это в России так. Насмотрелась. Один из "белых" вариантов был особо примечателен тем, что параллельно в подразделении были "любимчики", и беременная жена "любимчика" красила ногти и пила сок весь день без проблем.
И щас будет простыня, я предупредила.
В Германии отпуск по уходу номинально три года, оплачивают 12 месяцев (и еще пара сложных схем, но не в этой теме).
К беременным офисных профессий в средних и крупных фирмах с хорошим бюджетом отношение спокойное, как к неизбежному балласту: мол, после родов раньше года все равно не придет (а то и позже), и на полную уже не выйдет в среднесрочной перспективе. Почему так? А до сих пор в Германии полно тех, кто: рожает двух детей подряд, отсутствует 4 года (2 на каждого), приходит на неполную, каждый первый класс каждого ребенка берет отпуском по уходу (оставшийся год на каждого); в благополучной западной части считается, что иначе ребенок не справится в школе, а еще недавно для гимназии и последующего в/о прямо с 1 класса хорошо учиться было криитчно. И дальше минимум до 10 лет младшего на неполную ставку, а то и на всю жизнь. Многие матери и свекрови моих благополучных детных соседок помогают им с детьми, потому что почти всю жизнь работают 2-3 дня в неделю. :)
Поэтому беременные медленно передают обязанности, в случае возврата на 50-75% ставки им вручают порой не шибко важный шлак, а дальше они сами соображают, что им тут не рады. Или, наоборот, вручают то, что "тоже надо кому-то выполнять", и те с радостью ближайшие 30 лет жмут одни и те же кнопки. Однако при массовых сокращениях нередко именно они получают первыми предложение о соглашении сторон, даже если они успешно проработали на фирме до беременности 10 лет, и одновременно есть пришедшие недавно, но на полную. Есть и слово Wiedereinsteigerin, обозначающее женщину, которая после длительного перерыва возвращается в профессию, и "Wiedereinsteigerin Jobs" - работа для таких женщин. Как правило, этот перерыв связан именно с детьми.
В маленьких и всяких семейных фирмах - зависит от. Но чаще в них беременным не рады, ведь каждые руки на счету. Моя любимая официантка работала до 34 недель, уже год как вернулась на полную, хотя ее дочь младшей моей; в саду от второго случая беременной воспитательницы с антителами и запретом на работу тоже не в восторге, поэтому как только запрет со второй сняли, она прискакала с пузом на носу.
В общем, все как везде и всегда, чем меньше у тебя денег, тем больше тебе надо волноваться за свое рабоее место. Поэтому, если ты вышла раньше года ребенка или в год, но на полную - или ты нищая, или из экс-ГДР, или долбанутая. Как я. ;D
Исключения бывают, но их мало, обычно тогда жертвует карьерой муж, на подхвате чьи-то родители, экономят на чем-то ином, но не жалеют денег на нянь и тд. Последнее время все больше. Статистика из СМИ: полная ставка у четверти замужних и чуть менее половины незамужних матерей. Остальные или не работают, или работают менее 36 часов в неделю. Это еще одна причина, почему в Германи так мало безработицы в цифрах: очень многие занимают меньше 1 ставки, но все они не считаются безработными. :)
-
Я очень злобный по натуре своей человек, злобный и мерзкий, люблю, когда добро основательно вооружено кулаками, кувалдой и топориком, око за око, зуб за зуб, всем hуёвым людям смерти от рака яиц или яичников за мой счёт, но... но это
дикарское оhуительное предложение лить на голову суп, бить молотком телефон и засовывать в волосы жвачку... это просто ЧЕГО, БЛ ???
Вообще, поступок дамы мне кажется логичным. Найти работу женщине с маленьким ребёнком и нулевым опытом, как мне кажется, чуток проблематичнее, чем вчерашней выпускнице, утверждающей, что детей в планах на ближайшие годы нет. А наличие работы — это хоть какая - то стабильность. Туда, конечно, можно и не возвращаться вовсе, весело перепрыгивая из декрета в декрет, но можно и вернуться в случае чего и спокойно работать... если в коллективе не найдётся неадекватных зверёнышей, льющих горячий суп за шиворот.
-
Нет, девушка в истории значительно не права, но комментарии удивляют. Травить? Как-то совсем не по-человечески.
Но и от девушки пригорело... у нас вот недавно устраивался человек, все, неделю проработал.. и узнала она о беременности. В тот же день написала сама заявление, потому что ожидает беременность сложную, и чтобы никого не подводить вечными отгулами-сохранениями, ушла сама, чтобы можно было полноценно искать сотрудника на ее место. А тут сознательно идти на обман работодателя :-X :-X :-X
-
Я сама работала до недавнего времени
О ДА, Я УВОЛЬНЯЮСЬ ИЗ СВОЕГО АДСКОГО КОТЛА! 2017 ГОД ДЛЯ МЕНЯ - СУПЕР! на месте дамы, что находится в декретном отпуске.
Пару раз она порывалась вернуться, мол денег то меньше стало, надо бы подкопить. Ясень пень, что я не была готова к такому повороту событий. Созванивались с ней, я показательно чуть ли не в трубку ревела, мол начальство опять наорало, все тут плохо, ничего нет, з.п. задерживают, как последние собаки. Да и уйду я мол вообще наверное.
Она же, наслушавшись такой дичи ( правда, в последний год тут реально дичь), сама уговаривала меня остаться ;D
-
Ой, 7ой месяц, идите в псту
Э, чо так рано? Я не хочу!
Вычитать у беременных, по-моему не могут, онижебеременны. Так что это не прогулки, а обоснованное отсутствие.
-
Давно и не нами было сказано "Дура лекс или не дура, а соблюдать его надо".
Поэтому, я щетаю, не стоит вмешивать в правовые отношения всякое "по совести должна". Нихрена беремняшка на рабочем месте или вне оного нам не должна. Ибо право имеет.
Справедливо это или не справедливо, хз, но право это у нее есть.
А вот мы обязаны уважать ее права и молчать в тряпочку о удобной нам "справедливости", ну если хотим жить в правовом обществе, а не "по понятиям", где любой желающий может нам суп на голову лить, ежели ему в жопе припечет.
Dixi.
-
Девочка, конечно, поступила нехорошо. Но стучать нехорошо тоже. В следующий раз тебя тоже вот так выдадут, а то и откровенно подставят - так не удивляйся, поделом, сама развела такие змеюшные порядки.
Потому что девочка могла залететь и случайно-незапланированно, работодатель в принципе должен быть готов к этому, соответственно раз девочку взяли, значит, не такая это и трагедия для организации, если она свалит в декрет. А для кого трагедия - те изначально ищут не девочек, а мальчиков, те хоть и могут неожиданно свалиться на больничный или в порядке исключения уйти в декрет вместо жены, но все же вероятность этого куда меньше.
-
Вылитый суп на голову.
Испачканное тонером платье.
Разбитый молотком телефон.
Жвачка в волосы.
При условии спаянности сотрудников ненавистью к САМОЙ хитропопой дело кончится раньше седьмого месяца. Если выдержит травлю столько времени, то оставить — заслужила.
У тебя все дома?
-
Девочка, конечно, поступила нехорошо. Но стучать нехорошо тоже. В следующий раз тебя тоже вот так выдадут, а то и откровенно подставят - так не удивляйся, поделом, сама развела такие змеюшные порядки.
А вариант "не совершать ничего, что придется скрывать от начальства" вы ну совсем не рассматриваете?
-
А можно поподробнее про сохранение зп во время беготни по поликлиникам? У нас все за свой счет бегают, и беременные и нормальные.
-
Да ну, из-за этих вумных на нас, чайлдфришников, подозрительно косятся при приёме на работу. Типа, ага, все так говорят :'(
не на "нас, чайлдфришников" (тоже мне, каста), а на всех женщин детородного возраста
впрочем, адекватного работодателя сам факт детородности не останавливает
-
Выживать беременных, конечно, днище, но поспешный уход в декрет сразу после устройства даже в нашей овуляшной компании бы не оценили. Но от этого есть своеобразная защита: новички берутся на небольшие деньги, и за год вырастают до нормального уровня. Такая умная дама бы так и осталась на 20 тысячах. А те, кто с нормальным опытом, обычно ради декрета место не меняют. Но у нас другая проблема: студенты пытаются устроиться, чтобы через год эмигрировать. Вот такое было, и не раз. Поэтому работодатель боится их, а не декретниц)))
-
Чет я не понял, декретные же выплачиваются в зависимости от средней зарплаты на два года, при том государством, а не работодателем, толку с ее ухода в декрет через пару месяцев,
Работодателю конечно жопа, место ей сохранять и все такое, а она то что выиграла?
-
А можно поподробнее про сохранение зп во время беготни по поликлиникам? У нас все за свой счет бегают, и беременные и нормальные.
По ТК РФ все диспансерные обследования человек проходит с сохранением средней зп. Но не беременные обычно и не знают об этом, а беременная может хоть целый день по врачам ходить. Я в беременность по полдня пропадала на всех обследования, очень далеко работа от ЖК. Начальник сначала заикнулся про отработку, но я его ткнула носом в статью.
-
Петя, выполнять лишнюю работу, за которую не платят?)
-
Петя, выполнять лишнюю работу, за которую не платят?)
Вы о чем? Возьмут кого на декретную должность и все, ни разу не видел контор чтобы на декретную ставку никого не брали, а делили ее обязанности между сотрудниками,
-
Искать на эту самую декретную ставку могут n-ное время, и это самое время работа всё равно должна делаться - не везде ее можно отложить, пока человека не найдут - и кто будет ее выполнять? А заплатят ли за подобное - еще не факт
-
Ну если в конторе норма на длительный срок нагружать сотрудников чужой работой не платя за нее, то это проблема или конторы или со рудников, которых это устраивает,
-
В случае увольнения сотрудника тоже надо искать замену, и на это вообще есть только 2 недели, и тоже работу кто-то должен выполнять.
-
Сотрудник может уволиться по сотне причин без декрета, и если это сильно нагружает остальных сотрудников это проблема конторы или сотрудников, которые это терпят,
-
одна мадама работала врачом в больнице
там больше чем Х людей не наймешь - квоты и все дела
родила ребенка, вышла в положенный у нас по закону оплачиваемый декрет (6 недель), потом продлила до года (неоплачиваемого)
все уже рыдали мол, вернись, нехватка острая
а она решила что еще год посидит дома
тут уже ее уволили и вздохнули свободно
-
Никто не хочет работать больше за бесплатно вместо халявщиков. И неважно беременная это или просто ленивое ушлое ху*ло.
Есть адекватные беременные, которые стараются работать в прежнем темпе по мере сил. К ним и отношение нормальное. Судя по поведению девы из истории - она не из таких.
-
Девочка, конечно, поступила нехорошо. Но стучать нехорошо тоже. В следующий раз тебя тоже вот так выдадут, а то и откровенно подставят - так не удивляйся, поделом, сама развела такие змеюшные порядки.
А вариант "не совершать ничего, что придется скрывать от начальства" вы ну совсем не рассматриваете?
По-хорошему не стоит совершать ничего нехорошего, да. Но иногда и мелкие исправимые косяки могут привести к нехорошим вещам, если их выставить в нужном свете.
-
Никто не хочет работать больше за бесплатно вместо халявщиков. И неважно беременная это или просто ленивое ушлое ху*ло.
Есть адекватные беременные, которые стараются работать в прежнем темпе по мере сил. К ним и отношение нормальное. Судя по поведению девы из истории - она не из таких.
Это вы сейчас goodgirl объяснение дали почему у неё с работой не сложилось? :-\
*Юзер Calavera упорно у меня ассоциируется с каВалерией. Сообщение в этой теме усугубляет ассоциацию.
-
Нет, это я дала обьяснение почему многих дев, подобных той что в истории, травят на работе.
Безотносительно ситуации с Гудгерл.
-
Я не в курсе как оно сейчас относительно выплат по уходу за реьенком. Я в своё время ни в какой декрет не уходила, ибо работала без оформления. И выплаты мне были только единоразовые, плюс 360 рублей в месяц пособие как матери-одиночке. Никаких декретных не работающим не предусмотрено. В этой связи понятно желание беременных уходить в декрет таки с официального места работы. Хоть какая-то дополнительная копеечка капает. Но могу быть просто не в теме как сейчас.
Согласна с Шинанай, нигде не сказано ничего о качестве работы девы. Может она и пахала за троих. И кстати, как её уволили? Даже если она не предоставила справку, в момент увольнения она все равно уже беременная и справка это докажет, в ней указан срок. (Опять же, сто лет не сталкивалась, интересны нюансы).
-
Расставляем точки.
Я ничего не имею против беременных и декретных. Если человек умеет работать, хорошо себя ведет, то никаких моральных преград для ухода в декрет нет. В данном же конкретном примере есть врунья, которая нагло хочет поездить на нервах работодателя и коллектива, получая при этом заработную плату. Между ними нет разницы?
-
Матрёшка, сейчас рассчитывают декретные и пособие из дохода за два года предшествующих году декрета или году рождения ребёнка. Т.е. если в декрет в 2017-м уходить то расчётные года 2016 и 2015. Неработающим платят около 1500 р. (я сумму точно не знаю) за первого ребёнка первые полтора года, за последующих детей сумма увеличивается, декретные дял неработающих около 7000 р. Нет никакого смысла устраиваться на работу ради пособия и декретных уже беременной. Но зп тоже лишней не бывает. Так что, если устраиваться то работать и по больничным не ходить.
-
Из-за такой красавицы с хитрым пузом, у которой на втором месяце была справка о отсутствии беременности, а в конце испытательного срока - куяк и пузо, я проработала полторы недели без выходных по 12 часов в день + дорога туда-обратно два часа, т.к. работать должны 4 человека, одна в отпуске, одна сцука с пузом, третья - дура косорукая, которая не может даже вечерний отчет адекватно подбить, и один песец один за всех.
ну, накуй, беременность вот таких вот новоприбывщих - это чаще всего не только неудобства работодателя, но и проблемы для коллег. так что избавиться от хитрожопой подселенки - да двумя руками и всеми способами.
-
Из-за такой красавицы с хитрым пузом, у которой на втором месяце была справка о отсутствии беременности, а в конце испытательного срока - куяк и пузо, я проработала полторы недели без выходных по 12 часов в день + дорога туда-обратно два часа, т.к. работать должны 4 человека, одна в отпуске, одна сцука с пузом, третья - дура косорукая, которая не может даже вечерний отчет адекватно подбить, и один песец один за всех.
ну, накуй, беременность вот таких вот новоприбывщих - это чаще всего не только неудобства работодателя, но и проблемы для коллег. так что избавиться от хитрожопой подселенки - да двумя руками и всеми способами.
забавно, что в качестве причины страданий названа одна беременяшка, но не упомянута "дура косорукая"
однако
хотя я в целом согласна, что "врать нехорошо"
но в истории непонятно, была ли дева на испытательном в курсе своего положения до начала работы
испытательный во многих местах все 3 месяцев, за это время вполне можно было забеременеть
shit happens, и залететь она могла и после устройства на работу, и как такового вранья могло и не быть на момент собеседования
и про качество ее работы в этот срок тоже ни слова, слишком много неизвестных
хотя знакомая однажды так подловила красотку, которая сразу после успешного собеседования, не отходя от кассы, как говорится, в коридоре звонила по поводу узи планового
а вопросы про планы уйти в декрет были
не взяли
кому нужна врунья, да еще и дура?
-
Никто не хочет работать больше за бесплатно вместо халявщиков.
Угу. Только мало кто понимает, что работать бесплатно их вынуждает не беремняшка, а собственная глупость и покладистость.
-
Угу. Только мало кто понимает, что работать бесплатно их вынуждает не беремняшка, а собственная глупость и покладистость.
Вот с этим не совсем соглашусь. Не все работают, просто потому что хотят, основная масса людей всё-таки за зарплату трудится. И не у всех есть возможность поменять работу, если их не устраивает возросшая нагрузка, вот и приходится терпеть.
-
А не брать женщину на работу по причине её беременности разве не незаконно? И предупреждать о беременности никто не обязан. Так что это работодатели повсеместно нарушают закон в своих интересах. А тут кандидатка на работу даже не нарушила закон, просто скрыла личную информацию в своих интересах.
А стукачи бесят. Душа у них за компанию горит, видите ли. Сегодня кто-то навешал лапши на уши работодателя, а завтра тебе надо свалить с работы пораньше, а тут, понимаешь, некий сознательный работник тебя заложил, ну шикарно же.
-
И не у всех есть возможность поменять работу, если их не устраивает возросшая нагрузка, вот и приходится терпеть.
Беремняшка вообще не виновата в том, что работодатель сволочь, а коллеги не являются ценными сотрудниками и не пользуются спросом на рынке труда.
И не обязана решать чужие проблемы за свой счет.
-
а на кой хер беременной вообще нужна работа, где ее никто не ценит и всем она как неубираемое говно посреди офиса? и откуда ее выпнут при первой же возможности
мне было б неприятно ни работать в таком коллективе, ни вообще пристраивать свою жопу на такие условия
а если она там только ради денег, поработает немного и на абы как только ради собственной выгоды, при этом создавая неудобства всем (и начальнику и другим работникам) то она просто мошенница, как по мне
-
На кой хер вообще беременной работа? ;D
Наверное она работает по тем же причинам, что и все те, что смиренно превозмогают факт чужой беременности.
-
попробуй прочесть дальше первой пары слов
-
Да тут у каждого своя правда: работодатель не хочет заморочек, беременная хочет получше устроиться, сотрудники не хотят работать за левого человека. Хз, кто тут неправ больше.
Но работодателя я понять могу. Ладно. если сотрудник отработал продуктивно хотя бы пару лет, а потом спокойно пошёл в декрет. Хорошего работника из декрета ждать будут, но на какое отношение рассчитывает беременная, планирующая уйти в декрет, отработав пару месяцев?
У нас на работе ситуация была: приняли начальника в только что созданный отдел, она должна была заниматься организацией работы, становления отдела, а она через 3 месяца в декрет ушла на 3 года (она полная, по ней не видно было). Потом вышла и началось - "я отводила ребенка в садик, а он меня отпускать не хотел", "ребенок слабенький, вынуждена с ним задерживаться" и т.д. Работу к тому времени наладила другая сотрудница, но место начальника осталось за дамой из декрета. Её потом многие не любили, и я их даже понимаю.
-
Хорошего работника из декрета ждать будут, но на какое отношение рассчитывает беременная, планирующая уйти в декрет, отработав пару месяцев?
(наивно) На отношение, соответствующее ТК и общественным нормам поведения?
-
(наивно) На отношение, соответствующее ТК и общественным нормам поведения?
Ну да, вы правы.
-
Elga, имхо отношение работодателя, дающего поблажки "наглой беременяшке" тоже влияет на отношение других сотрудников. Если бы с неё больше спрашивали или она занимала должность, соответствующую своему вкладу, и отношение было бы другим.
В том, что обязанности беременной складываются на других сотрудников говорит о плохой организации труда в целом.
-
если сотрудник отработал продуктивно хотя бы пару лет, а потом спокойно пошёл в декрет. Хорошего работника из декрета ждать будут, но на какое отношение рассчитывает беременная, планирующая уйти в декрет, отработав пару месяцев?
о, уже приемлемые сроки для работы до декрета стали появляться
по секрету - по-настоящему хороший работник виден с первых месяцев, и такого будут ждать из декретов и больничных
у нас в декрет сотрудница через полгода работы ушла так, что никто толком и не заметил, ибо вджобывала по-максимуму в силу профессионализма и ответственности и по возможности из декрета помогала
очень много роляет и начальство, конечно, грамотно распределяя нагрузку и беря на себя объем работы
безотносительно истории с не совсем понятными исходными, таки да, грустно читать тут некоторые посты
-
В том, что обязанности беременной складываются на других сотрудников говорит о плохой организации труда в целом.
С этим я согласна, даже не спорю.
о, уже приемлемые сроки для работы до декрета стали появляться
Это было для примера. По моему мнению, работник, отработавший пару месяцев, вряд ли сможет принести очень много пользы или зарекомендовать себя на будущее (за редким исключением). По моему мнению. Я опираюсь на свой опыт, выше даже рассказала историю на эту тему.
-
Самая жесть, что сейчас она устроится на другую работу, и там уже палиться не будет. А потом вместо неё кто-то вынужден будет впахивать за двоих.
Судя по тому что она уже шла беременная сюда работать("все по плану") то на другой работе живот быстро заметят пались не пались даже если и отпришаваться к врачу и на анализы не будет.
-
Если она месяца два-три новую работу будет искать, то да, заметят наверное. А если прям завтра на другую пойдёт и устроится туда, где сотрудник нужен вотпрямщаз, то может и прокатить.
-
Девушка, поступила некрасиво. Но стукачество ещё отвратительнее, как по мне.
Тут кто-то предлагал лить на голову горячую еду...А ничего, что от такого кипятка " мамочка" может угодить в ожоговое отделение с обширными повреждениями кожных покровов? Нет, ну а вдруг.
Применение УК по статье приченение вреда здоровью по неосторожности, как бы, не самая радужная перспектива травящему и лишний геморрой нанимателю.
-
Девушка, поступила некрасиво. Но стукачество ещё отвратительнее, как по мне.
Где-то должна быть граница между стукачеством и разумным донесением информации до заинтересованных лиц.
-
А годно потроллил Calavera, у стольких подгорело. ;D
-
Девушка, поступила некрасиво. Но стукачество ещё отвратительнее, как по мне.
Дева автору никто. Дева сознательно обманула начальство, а не так получилось уже после ее приема на работу и поставила весь отдел в сложную ситуацию. Еще и мозгов не хватило на работе планы не обговаривать. Если б она из кассы денег втихаря сперла автору тоже надо было молчать и денежку закладывать или как? Даже если пока будут искать и учить нового человека всем остальным будут доплачивать некоторым людям больше нагрузки нафиг не вперлось. И вот еще - вы уверены что выйдя потом на работу после декрета данная дама не будет дальше вести себя подобным образом - врать, подсиживать итп - впечатление про себя уже исортила. Если ее так споро выперли и барышня боялась что от нее избавятся значит не все там было радужно .
-
Вопрос в том, что откровенное призывание к нанесению физических увечий показатель не самых высоких умственных способностей.
-
А почему тут говорят о том что девушку незаконно уволили? Ее уволили до того как она принесла справку о беременности, то есть деюре наниматель не был поставлен в известность, значит, мог уволить по другой причине. Разве нет?
-
Вынос денег мимо кассы, это не кража и мошенничество ли случайно?
При устройстве на работу, связанную с деньгами, сотрудник не подписывает документы о несении мат. ответственности?
Он осведомлен, что за воровство вполне способен сесть, если кража крупного размера.
Не доверяет сотрудникам, установи камеры наблюдения, вопросы о деятельности работников отпадут сами собой.
Нигде не было сказано о "качестве" работы дальнейшей мадам. Какие косяки там присутствовали. И где гарантия, что особа не в положении будет вести себя не менее "ублюдочно"?
А переработки выше установленной нормы без доплаты. Вопрос к честности и порядочности начальника.
-
У нас испытательный срок это договор в котором конкретно прописаны даты с когда по когда человек работает по договору. Договор окончился - либо продлеваем, либо берем в штат либо не продлеваем и все. На такие договора отпуска, декреты, больничные итп не распространяются.
-
У нас испытательный срок это договор в котором конкретно прописаны даты с когда по когда человек работает по договору. Договор окончился - либо продлеваем, либо берем в штат либо не продлеваем и все. На такие договора отпуска, декреты, больничные итп не распространяются.
Аххах, на моей последней работе тоже так. )) Сначала договор заключают на месяц, потом на три месяца продлевают, потом, если всё устраивает, берут в штат. Вот это реально получается срок "испытательный", то есть показал себя неадекватом - иди гуляй. Всё честно. И всякие там справки ни при чём вообще, ибо нафиг работодателю человек, который не работает, а только требует "соцпакет".
-
Если там идёт упорное скрытие факта беременности, с предоставлением справки чуть ли не перед декретом, то надо увольнять нах любым доступным способом, такие кадры даже выйдя из декрета работать не будут. У нас одна такая есть - с декрета вышла, немного поработала и свалила на месяц в оплачиваемый отпуск (я малость ох*ел когда узнал, что в декрете идёт начисление обычного отпуска), потом опять на месяц декрета до НГ, после праздников вышла, неделю поработала и на больничный ушла, а после больничного очередной оплачиваемый отпуск - в итоге и на её место никого не взять, и работу кому то делать надо. В общем если сразу пытается на*бать, то и дальше от неё ничего хорошего лучше не ждать.
-
Моя подруга недавно попала на таких вот стукачей. Работает в конторе три года, не так давно забеременела. Срок был всего месяц, до этого были проблемы, серьезная угроза выкидыша. Она была очень рада, но пока почти никому не говорила, тем более на работе. Срок всего месяц, да еще с угрозой - какой смысл сейчас говорить?
И тут на общем совещании внезапно один мелкий начальник показывает на нее пальцем и говорит что она мол беременная и скрывает! Многого стоило спокойно сказать что да беременна, но это временно и пока не ваше дело. Думает, что кто то залез в оставленный на столе мобильник и читал вотсапп. Этими людьми что движет, а?
-
это немного не одно и то же, чем в стартовой истории
-
Это совсем не то, что в стартовой истории. И именно такие стукачи бесят.
А вовремя сообщившая о грядущем пздц сотрудница из стартовой истории поступила нормально
-
вообще, кмк, мужикам тоже надо в декрете сидеть. начиная с прикорма (6-8 месяц). может, тогда таких припи*нутых станет меньше. жвачку в волосы, эпануцо просто о_о
Всецело поддерживаю, исходя из своего опыта тоже. ;D У нас некоторые мужчины сидят 2 месяца: первый, "ознакомительный" с ребенком вместе с женой, и 13-й, обычно используется для адаптации в яслях или к няне, но это не то: первый месяц у большинства ГВ, и мужчина больше бытом занимается, 13-й - это уже обычно ходящий, общающийся жестами-знаками, стабильно едящий и спящий ребенок, самый трэш пропущен. А танцы с бубном с прикормом - как раз самое то для "мужского" отпуска по уходу за ребенком.
tahoma city
С испытательного увольняют за 3 дня.
Elga
Зависит от человека. Одни через 2 месяца после начала трудоустройства вдруг беременны, но и работать будут до последнего, и назад выйдут через 8-12 недель. Другие 5 лет в конторе работали, но как две полоски увидели - на компьютере лайнс, на рабочем столе сок, из первого декрета переплывут во второй, а через 6 лет сад-сопли-болячки перманентные.
SyberianDragon
Не совсем согласна, по закону, если не путаю, женщина не обязана раскрывать работодателю наличие беременности. В идеале удобно, конечно, когда женщина сообщает по окончании 1 триместра, и у всех есть несколько месяцев подготовить план; но бывают разные ситуации, например, подозрение на патологию, которое пока что проверяют, ранее неудачная беременность с прерыванием во 2-3 триместре и риск повторения, и закономерное опасение, что сразу занесут в ненужный балласт, а в случае неудачной беременности попытаются избавиться или задвинуть.
Сама я сообщила вынужденно сразу после теста. Иначе бы сказала в 13 недель.