Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Каталина от 11 Февраля 2017, 14:17:10
-
У меня забеременела коллега. Теперь она приходит позже всех, уходит на 2-3 часа раньше, постоянно бегает перекусить. Половину недели вообще отсутствует из-за того, что ходит по врачам. Нет, я понимаю, она заботится о ребенке, все такое, но часть ее работы теперь выполняю я. Забить и не делать нельзя: мы вместе работаем над проектом (не вдвоем), и если ее часть не будет готова, то проект будет не завершен, по мозгам получит вся наша команда. Поэтому и раскидываем ее обязанности на всех. И так еще месяца два - коллега залетела вскоре после начала проекта. Начальство разводит руками: уволить ее нельзя. Ах да, нам за это не доплачивают. КМП!
-
Кто везёт, на том и едут, всё правильно.
-
если у коллеги какая то оригинальная должность и специальность, то возмущения автора понятно, но если у них у всех одна должность и одинаковые должностные инструкции, то почему им должны доплачивать? Почему они считают, что та работа именно ее? она вроде как общая тогда?
Никто не застрахован от беременности или продолжительной болезни. Сегодня коллега забеременела, и работа перераспределилась между остальными сотрудниками. Завтра автор заболела и сидит на больничном, и работа снова перераспределилась. Как бы для этого и нанимаю штат сотрудников, а не одного-двух.
А уж работа за которую доплачивают, вообще описана в тк или в трудовом договоре.
-
Почему людям не нужно доплачивать за то, что они выполняют бОльший объём работы, чем дОлжно? Как бы штат сотрудников для того и нанимают. Если бы с означенным объёмом справлялось, допустим, четверо, то четверых бы и наняли. Но почему - то наняли пятерых. Действительно, с чего бы это.
-
А я понимаю коллег. Ишь чего, беременнеть вздумала! Во-первых, раз беременна значит богомерзки трахалась и не стесняется открыто сообщать об этом окружающим своим пузом. Приличные люди размножаются почкованием. Во-вторых, на работе личной жизни не место. Если уж решила запузыриться, надо было продумать, провести это в выходные... Ну или отпуск подгадать. А тут надо же, ходит беременнойтв рабочее время. В третьих, конченная эгоистка. Все нормальные люди на время беременности нанимают специального человека, который и работает вместо него. Да, это дорого, но этого требуют правила приличия. Вот я уверен, что автора, когда сама запузырится (если разумеется, не будет благочестивой почковаться), обязательно наймет работника вместо себя. Чтоб её опаздывания и перекусы не напрягали коллег.
-
А поговорить с начальством? Конечно, не каждый решится, но тут или тащить все на себе в одиночку, или все-таки решиться взять и высказаться прямо: Иван Иваныч, я одна не могу работать за троих, может, есть возможность взять еще человека? Тем более все равно как уйдут в декрет, вакансию выставите, так может, не ждать их 7 месяца, а сделать это сейчас? Конечно, реакция начальника может быть любой, как "я подумаю" и "да, видимо, стоит это сделать", так и "а ты чего расквакалась, не устраивает - пиши по собственному желанию", но попытка не пытка, хуже не будет.
-
Гаттанера, тыттоже должна была нанять специально ног человека, чтоб он за тебя работал. А то ишь, отдыхать вздумали...
-
Допустим в конструкторском отделе 25 человек. Один человек ушел на больничный. И начальник перепоручил его срочную работу другому сотруднику. Эта работа теперь работа эього сотрудника, а не того, который ушел на больничный, поскольку начальник поручил ему эту работу. И ему за это не нужно ничего доплачивать, поскольку он делает уже свою работу в рабочее время. Но если начальник хочет чтобы сотрудник выполнял это задание после работы, то за это следует заплатить. Поскольку это предусмотрено тк.
А вот если заболее бухгалтер и аго работу поручат конструктору, то это следует оформить как полагается и платить конструктору зп бухгалтера.
-
А поговорить с начальством? Конечно, не каждый решится, но тут или тащить все на себе в одиночку, или все-таки решиться взять и высказаться прямо: Иван Иваныч, я одна не могу работать за троих, может, есть возможность взять еще человека? Тем более все равно как уйдут в декрет, вакансию выставите, так может, не ждать их 7 месяца, а сделать это сейчас?
Проблема в том, что до декрета самой беременной тоже надо будет платить, с чего еще одного человека оплачивать?
Допустим в конструкторском отделе 25 человек. Один человек ушел на больничный. И начальник перепоручил его срочную работу другому сотруднику. Эта работа теперь работа эього сотрудника, а не того, который ушел на больничный, поскольку начальник поручил ему эту работу. И ему за это не нужно ничего доплачивать, поскольку он делает уже свою работу в рабочее время.
Нет, он делает свою работу+работу коллеги. От того, что работа однородна, ее меньше не стало.
-
С точки зрения начальства это часто выглядит так: "О! Они делают её работу и свою работу, и никто не задерживается после работы. Значит хватает рабочего времени и раньше филонили". А то что может страдать качество, это уже вопрос другой. Потом всплывает, и уже можно наказывать непосредственно исполнителя, забыв про допнагрузку.
-
Госпади, ну куда и по каким врачам ходит беременная по полнедели? Я за время беременностм отпросиласт с работы ровно 2 раза - один раз сдать анализ крови, который берут с 12 до 14 (съездила туда-обратно) и второй раз - сдатт сахарную кривую (анализ проводился с 8 утра до 12 дня). Все остальные анализы, посещения врачей, узи - все это можно делать в нерабочее время (поликлиники работают с 8 до 20).
Не, я понимаю, что беременности бывают разные, и соя была относительно беспроблемная, но уж прям каждый день уходить раньше, и еще полнедели отсутствовать - кто-то кому-то пздит. Либо беременная сотрудница своим коллегам, либо автор нам.
-
gattanera
Проект закончится скоро, ее просто не будут учитывать в новых проектах. :)
Кукуцапа
Понятно, что она халявит, но насчет "с 8 до 20" во всех городах РФ я бы не была уверена. И вообще, все хотят в 8 и в 19:30 попасть же.
У нас беременность ведется у конкретного врача, кровь-узи у него, но работает любой врач в типичное рабочее время людей (полно мест, где начинают с 6-7 утра работать) и с обеденным перерывом, в вечернее время - всегда аншлаг. Графики частично регулируются свыше, как минимум некоторые врачи еще в клиниках работают. Где-то, говорят, существуют работающие в субботу, но это разве что в городе с 1млн+. :D
Я ходила проверять сердцебиение в середине дня, времени другого не было за 2 (!) недели, и врач моя вовсе не звезда. Потом всегда просила на 8, пока в декрет не ушла, прием раз в месяц. Если у вас есть деньги, конечно, вам найдут место в желаемое время. ;D Но я жадная, а услуги страховка покрывает.
Вот как вам вот такое время приема пациентов: Пн, Чт 8-13 (с операциями), 15-19; Вт 8-12, 14-17; Ср 8-12; Пт 8-14 ? Операции амбулаторные: аборт, диагностическая чистка, постановка спирали под наркозом, удаление паппилом, конизация шейки матки, но это тоже требует времени.
-
Кил, ну хорошо, предположим, не всегда получается записаться в нужное время (хотя я, будучи на приеме у врача сразу записывалась на следующий прием - за месяц всегда есть нужное время), но половину каждой недели отпрашиваться "к врачу"?? Не раз-два в месяц, а 2-3 раза в неделю? Если б беременная нуждалась в ежедневном наблюдении врача, ее б положили на сохранение. В общем, либо автор преувеличивает, либо беременная и действительно, как написал(а) Innot, пользуется своим положением.
-
Нет, он делает свою работу+работу коллеги. От того, что работа однородна, ее меньше не стало.
Как только начальник поручает работу подчтненному, это становится его работа. И пофиг, что до него ее могло начинать делать сто человек.
Если подчиненный при этом загружен другой работой, то начальник решает какая приоритетнее. Если обе срочные что пипец и сотруднику придется задерживаться, то переработка дтлжна оплачиваться.
-
Кил, ну хорошо, предположим, не всегда получается записаться в нужное время (хотя я, будучи на приеме у врача сразу записывалась на следующий прием - за месяц всегда есть нужное время), но половину каждой недели отпрашиваться "к врачу"?? Не раз-два в месяц, а 2-3 раза в неделю? Если б беременная нуждалась в ежедневном наблюдении врача, ее б положили на сохранение. В общем, либо автор преувеличивает, либо беременная и действительно, как написал(а) Innot, пользуется своим положением.
Вам разрешали ходить раз в месяц? Прогресс, не может не радовать.
А она халявит, я ж сразу написала.
-
Если подчиненный при этом загружен другой работой, то начальник решает какая приоритетнее.
Такие начальники единичные и на вес золота. Обычно дают человеку работу, затем ещё работу, затем дают вааааще срочную работу, затем с пеной на губах спрашивают не готова ли та первая работа. Срочная? Какая срочная? Она ваще уже не нужна. На-ко вот тебе ещё три работы. Возражения? Побоку! Вы же специалист, вы должны уметь справиться. Прибавка к зарплате? Какая ещё прибавка? Это ваша работа. Вы зарплату получаете! Оставаться? Ну оставайтесь. Приплачивать? За что? Это же значит, что вы не справляетесь с работой.
Потом человек нафиг увольняется из такого 3,14здеца и начальство с мордой кирпичом нанимает двоих, похуже первого.
Как-то так у нас выглядела эпопея с техническим переводчиком.
Где-то, говорят, существуют работающие в субботу, но это разве что в городе с 1млн+. :D
Город в 100 тыщ и у нас гинекологическое отделение работает круглосуточно 24/7 (зав. - мой знакомый, поэтому знаю.)
-
Так беременные не в гинекологическое отделение больницы ходят, а в женскую консультацию, которая работает обычно в режиме поликлиники. Врачи не будут ночами работать, чтобы принять беременную на плановый осмотр.
-
Такие начальники единичные и на вес золота. Обычно дают человеку работу, затем ещё работу, затем дают вааааще срочную работу, затем с пеной на губах спрашивают не готова ли та первая работа. Срочная? Какая срочная? Она ваще уже не нужна. На-ко вот тебе ещё три работы. Возражения? Побоку! Вы же специалист, вы должны уметь справиться. Прибавка к зарплате? Какая ещё прибавка? Это ваша работа. Вы зарплату получаете! Оставаться? Ну оставайтесь. Приплачивать? За что? Это же значит, что вы не справляетесь с работой.
Потом человек нафиг увольняется из такого 3,14здеца и начальство с мордой кирпичом нанимает двоих, похуже первого.
Как-то так у нас выглядела эпопея с техническим переводчиком.
Кстати да. С таких начальников пылинки сдувать надо, если попался. У нас на одной работе было вообще феерично: с тех, кто показал себя как безответственный человек (опаздывает, не выполняет работу вовремя) ничего и не спрашивали. Работает как может - и молодец, спасибо что хоть так. А по полной спрашивали с тех кто чувствует ответственность и впахивает. За себя и за того парня, да. Я оттуда свалила 6 лет назад, но до сих пор поддерживаю отношения кое с кем (коллектив был на удивление хороший). Ничего там не изменилось.
-
Ну тогда проблема не в беременных, а в неадекватных начальниках.
-
Лео, ты головой ударился?
Если это пародия на успешных, то всё мимо
-
Ну тогда проблема не в беременных, а в неадекватных начальниках.
Естественно. Беременная в своем праве - к врачу ее обязаны отпускать. Приносит справку, что была у врача - пропущенное время прогулом не считается. И беременность у всех по-разному протекает - кто-то может вести привычный образ жизни, а кто-то от врачей не вылезает, и не кумушкам-коллегам решать, как часто этой сотруднице следует ходить к врачу.
Виноват в ситуации начальник, который забивает на свои прямые обязанности - распределять работу между сотрудниками. Важный проект? Расставь приоритеты, поставь на самый важный проект человека с другого проекта, доплати людям, остающимся после работы. А если бы она заболела - месяца на 3-4, как сейчас моя коллега? А если она сейчас на сохранение ляжет? А то все кругом няшки, а беременная виновата - тем, что по врачам ходит. Зашибись.
-
У нас консультация работает с 8 до 17, как и мой рабочий день. С учётом приема вне очереди пациенток с кровотечения из и болями время приема могло сместиться на полчаса-час относительно назначенного.
Но все равно, отсутствие два часа на работе раз в три недели (обычно даже час, потому что я зап записывалась на время обеда) и раз в месяц задержка на пол часа с утра, отработанная в обед - это не пол недели явно).
-
Кстати да. С таких начальников пылинки сдувать надо, если попался. У нас на одной работе было вообще феерично: с тех, кто показал себя как безответственный человек (опаздывает, не выполняет работу вовремя) ничего и не спрашивали. Работает как может - и молодец, спасибо что хоть так. А по полной спрашивали с тех кто чувствует ответственность и впахивает. За себя и за того парня, да. Я оттуда свалила 6 лет назад, но до сих пор поддерживаю отношения кое с кем (коллектив был на удивление хороший). Ничего там не изменилось.
У нас такая же ситуация, поэтому я всегда уточняю, причем по электронной почте, чтобы потом не было неоправданных наездов.
-
Беременная в своем праве - к врачу ее обязаны отпускать.
Виноват в ситуации начальник, который забивает на свои прямые обязанности - спрашивать справку от врача и не давать самым хитрым наглеть.
Исправил...
-
ВЫдрик, да, проверять наличие справки он обязан. А пока что он сам зело хитро*опый - "добренькинй" к беременной за счет других сотрудников. Уволить он ее не имеет права, а рублем наказать за опоздания-прогулы без уважительной причины может.
Но у нее вполне могут быть справки - возможно, беременность проблемная, и требуются дополнительные обследования. И если в конторе принято оставаться на 2-3 часа по окончании рабочего дня без оплаты, то дева теперь может с чистой совестью на это правило забить - не уволят.
-
возможно, беременность проблемная, и требуются дополнительные обследования. И если в конторе принято оставаться на 2-3 часа по окончании рабочего дня без оплаты, то дева теперь может с чистой совестью на это правило забить - не уволят.
Воз-мож-но.
Потому что тут:
У меня забеременела коллега. Теперь она приходит позже всех, уходит на 2-3 часа раньше, постоянно бегает перекусить. Половину недели вообще отсутствует из-за того, что ходит по врачам.
явно выходит, что работает она часов 10 в неделю.
-
Как только начальник поручает работу подчтненному, это становится его работа.
При этом его работы стало больше.
-
При этом его работы стало больше.
Да, и я дальше вполне конкретно расписала, что в этом случае делает начальник, а что работник.
Работник получает зп за то, что выполняет работу, порученную ему начальником. А что там другие делают или не делают, его вообще не касается.
-
Лео, ты головой ударился?
Если это пародия на успешных, то всё мимо
Да ты что, я абсолютно серьёзно предложил размножаться почкованием, а если уж беременеть, то закончить с этим за выходные или хотя б в отпуск.
А по делу - беременность выгодна обществу и государству, поэтому государство защищает её интересы, а общество - относится с пониманием к её положению. Хотя бы потому, что большинство беременными уже были, или беременными ещё будут, или беременными были/будут их спутницы жизни.
-
Город в 100 тыщ и у нас гинекологическое отделение работает круглосуточно 24/7 (зав. - мой знакомый, поэтому знаю.)
Я говорила про страну, где я живу. Отделения при больнице круглосуточно, но там не ведут беременности, туда приезжают с проблемами или рожать.
-
Не раз-два в месяц, а 2-3 раза в неделю? Если б беременная нуждалась в ежедневном наблюдении врача, ее б положили на сохранение.
Так в самом начале же как раз до жопы разных анализов и тестов, которые с тебя трясут, потом попроще становится, только банку с ссанками хотят еженедельно да кровь с УЗИ пару раз за триместр?
-
Не раз-два в месяц, а 2-3 раза в неделю? Если б беременная нуждалась в ежедневном наблюдении врача, ее б положили на сохранение.
Так в самом начале же как раз до жопы разных анализов и тестов, которые с тебя трясут, потом попроще становится, только банку с ссанками хотят еженедельно да кровь с УЗИ пару раз за триместр?
Это если повезет. А если не повезет (найдут что-то в мазке, крови или моче), то пропишут килограмм таблеток и перепроверять будут чуть ли не каждую неделю + скриннинги + на поздних сроках допплер и КТГ + сахар, если есть подозрение на гестоз и т.д.
А так да, если по здоровью у врачей никаких претензий нет, то редко можно ходить...
-
Работник получает зп за то, что выполняет работу, порученную ему начальником. А что там другие делают или не делают, его вообще не касается.
Работник получает ЗП за то, что выполняет свои должностные обязанности в оговоренном объеме. Если этих обязанностей вдруг стало больше. за это надо доплатить. А что там другие делают или не делают, его вообще не касается.
-
В оговоренном объеме? В моей должностной инструкции объем не оговаривается. И в договоре. И ни разу я не видела такого договора, если это не разовый договор с четким сроком, типа на ремонтные работы или услуги агента.
Вряд ли у бухгалтера, к примеру, в договоре написано, что он выдает три справки 2НДФЛ в день, а если вдруг надо 4, то ему сто рублей доплачивают.
-
я вот думаю... Так чисто теоретически, если бы мне надо было бы кажлый день к врачу в женскую консультацию... то у меня бы так и получалось опоздавать/уезжать часа на два раньше ... просто потому что мне надо доехать, а это часа два так что даде если я в 8-00 буду у врача на работу я приеду в 11 часу, а уйду я не в 6, а то я рискую к врачу просто не попасть. а что делать если утром мне кровь сдать, а врач моц только вечером принимает?
На самом деле вопросы к начальнику. Она ходит к врачу? А справки предъявляет? На каждый случай отсутствия? Он просто перешла на сокращенный график? ок имеет права, но тогда это соответствующим образом оформляется и у руководителя появляются деньги на перерабоики. Если они там есть конечео.
-
Вряд ли у бухгалтера, к примеру, в договоре написано, что он выдает три справки 2НДФЛ в день, а если вдруг надо 4, то ему сто рублей доплачивают.
На все работы есть свои нормы и расценки. Да, покуда человек справляется (даже перегруженный), про нормы никто не вспоминает. Да, пока человек везёт и боится заикнуться, что согласно закону он уже перерабатывает, никто про нормы не вспоминает.
-
Только что читала свою должностную инструкцию, там нет ни слова об объемах работа. И это в моей конторе, где тк исполняет от и до.
Ну и даже если они и есть где то у руководителя, то нигде в истории не сказано, что автор их перевыполнила.
-
Ну и даже если они и есть где то у руководителя, то нигде в истории не сказано, что автор их перевыполнила.
Дык тут уже которую страницу не автора обсуждают, а само явление неработашек-беременяшек.
-
В оговоренном объеме? В моей должностной инструкции объем не оговаривается. И в договоре. И ни разу я не видела такого договора, если это не разовый договор с четким сроком, типа на ремонтные работы или услуги агента.
Вряд ли у бухгалтера, к примеру, в договоре написано, что он выдает три справки 2НДФЛ в день, а если вдруг надо 4, то ему сто рублей доплачивают.
В оговоренном, а не описанном. Не всё а жизни можно закрепить на бумаге. Люди при трудоустройстве не только договора заключают, но и языком общаются. За лишнюю справку буху не доплатят, а за лишний участок работы, который делал выбывший коллега - должны. Или его нагло пользуют, кладя одну ставку себе в карман, надо валить.
-
В оговоренном, а не описанном. Не всё а жизни можно закрепить на бумаге.
Без бумажки договоренности, касающиеся денег, гроша ломаного не стоят. Нет договора - нет оплаты, так было, есть и будет. Исключения бывают, впрочем, но это случается весьма себе редко и при не очень больших суммах ,как правило.
-
Без бумажки договоренности, касающиеся денег, гроша ломаного не стоят. Нет договора - нет оплаты, так было, есть и будет.
Хер там плавал - приходишь и говоришь: я пришел делать вот это, а это делать уговора не было, платите или ищите человека. Так было, есть и будет. Вы трудовой договор видели в глаза? Это в договоре подряда оговаривается конкретная работа, а в трудовых договорах не пишут, что такой-то ведет участок НДС или занимается закупкой канцтоваров.
-
Правильно.
Круг обязанностей расписан в должностной инструкции, с которой тебя знакомят при приеме на работу и ты за это расписываешься.
Про итальянскую забастовку слыхали? Невозможно все аспекты трудового процесса описать бумажками, всё равно многое решается ртом (господа гусары, молчать).
Давайте не будем уходить в частности - вернемся к сути. Ребята, что вы мне пытаетесь доказать? Что работник должен безропотно и безоплатно делать работу за себя и за того парня? Ну хотите - делайте, мне не жалко.
-
Elf, работник должен выполнять работу, порученную ему руководителем в пределах своих должностных обязанностей.
Человек не должен выполнять работу порученную коллеге без отдельного указания начальника.
Работник должен выполнять работу в пределах своего рабочего времени. Если объем необходимых трудозатрат превышает количество рабочих часов сотрудник начинает перерабатывать.
До этого момента "это работа не моя, а Маши почему я должна ее делать" просто детский лепет. Если задачи беременного\больного\отдыхающего бухгалтера распределены на оставшихся трех и они успевают выполнить работу в отведенное время доплачивать им не за что.
Вопрос немного в другом. Люди есть люди и если зарплата условных Маши и Ани одинакова. Маша получает свою зарплату и не работает потому что она беременна, а Аня получает ту же зарплату, а объем работы растет, Аня будет злится и может уволиться. Если Аня фирме нужна логично дать ей копеечку при этом эту копеечку можно забрать у Маши. НО это исключительно добрая воля начальства
-
Elf, работник должен выполнять работу, порученную ему руководителем в пределах своих должностных обязанностей.
Человек не должен выполнять работу порученную коллеге без отдельного указания начальника.
Работник должен выполнять работу в пределах своего рабочего времени.
Если работу двух может сделать один в пределах своего рабочего времени, то возникает вопрос, нахрена нужен был второй? Если сначала работы было много, а стало меньше - ну ок.
-
Если работу двух может сделать один в пределах своего рабочего времени, то возникает вопрос, нахрена нужен был второй?
Качество может пострадать от того, что нет возможности вникнуть в задачу.
По верхам проскакать и сделать на отыпитесь не сложно.
Ну так и я о том. Если работу делали двое, то один ее полноценно сделать не сможет при том же вложении сил. "Ты тут всё равно сидишь, сделай еще и это за то же время" - это порочная практика, ничего хорошего из этого не получается.
-
Если работу двух может сделать один в пределах своего рабочего времени, то возникает вопрос, нахрена нужен был второй? Если сначала работы было много, а стало меньше - ну ок.
Как резерв на случай нежданчиков. Себе в команду никак не выбью одного-двух таких: основная команда занята полно и плотно, по самые ушки. В итоге некоторые побочки, очень важные, они просто не успевают подхватывать - все-таки в сутках 24 часа, а в рабочем дне 8. И пофиг, что эти резервные во время спада нагрузки будут раскуривать бамбук: найдем, чем занять к вящей пользе компании и бизнес-процессов.
А итальянская забастовка... ну блин, не смешно. Потому что на каждую хитрую опу найдется винт с левой резьбой ::)
-
Ну так и я о том. Если работу делали двое, то один ее полноценно сделать не сможет при том же вложении сил. "Ты тут всё равно сидишь, сделай еще и это за то же время" - это порочная практика, ничего хорошего из этого не получается.
Потому что в норме сотрудник загружен не на 100%. Соттветственно в короткие периоды болезни/беременности/внезапного увольнения/запланированного отпуска другого сотрудника они способны выполнить больший объем работ.
-
А итальянская забастовка... ну блин, не смешно. Потому что на каждую хитрую опу найдется винт с левой резьбой ::)
Разумеется. Причем винты есть как с той, так и с другой стороны, поэтому обычно люди договариваются по человечески. В том числе, относительно фронта и объема работ.
-
Разумеется. Причем винты есть как с той, так и с другой стороны, поэтому обычно люди договариваются по человечески. В том числе, относительно фронта и объема работ.
До определенного предела. Потому что сотрудник обычно цобако ленивое и брать на себя доп нагрузку, даже если сидит без особых задач, он не хочет. И если с ним только вежливо договариваться, начинает наглеть. Вчера тут один такой устроил плач Ярославны, когда за раздолбайство по шее получил в материальном выражении. Именно потому ,что стал думать, что вежливые просьбы можно иногда игнорировать и иметь свое мнение там, где надо жестко следовать инструкциям
-
Вопрос немного в другом. Люди есть люди и если зарплата условных Маши и Ани одинакова. Маша получает свою зарплату и не работает потому что она беременна, а Аня получает ту же зарплату, а объем работы растет, Аня будет злится и может уволиться. Если Аня фирме нужна логично дать ей копеечку при этом эту копеечку можно забрать у Маши. НО это исключительно добрая воля начальства
Вот да. Если Маша на больничном, за больничный она получит меньше денег. А оставшиеся можно Ане в качестве премии выписать. При условии, что Аня успешно и добросовестно справилась со всем необходимым.
-
Разумеется. Причем винты есть как с той, так и с другой стороны, поэтому обычно люди договариваются по человечески. В том числе, относительно фронта и объема работ.
До определенного предела. Потому что сотрудник обычно цобако ленивое и брать на себя доп нагрузку, даже если сидит без особых задач, он не хочет.
Не вижу противоречия: "сидит без задач" - это как раз и есть вопрос объема работ, который оговаривается. И инструкцией тут опять же всего не предусмотришь. Одного можно подгрузить, а другой будет спокойно пинать елду, потому что, когда аврал, сутками живет на работе до устранения, чего ему ни в какой инструкции не пропишешь.