Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => C zadolba.li => Тема начата: Stephan S от 25 Мая 2017, 15:34:27
-
http://zadolba.li/story/23483
Передаю пламенный скипидарный привет разномастным эйчарам!
Во-первых, почему вы шлёте мне вакансии, не имеющие отношения к моим навыкам? Чтобы предложить ветеринару вакансию компьютерщика или слесаря — что надо было курить?
Во-вторых, перестаньте слать мне вакансии впаривателя всего на свете. Даже если я соглашусь временно поработать консультантом, это не значит, что я буду задалбывать ни в чём не повинных людей (которые вам даже номер свой не давали) втюхиванием всякого неликвида. Холодные звонки вообще уже пора объявить вне закона.
В-третьих, не надо мне врать. Если вы озвучили по телефону одни условия работы, а я приехал и выяснил, что дополнительно ещё буду принимать роды у динозавров и играть на пианино, не надо разочарованно поджимать губки, а то ведь я их вам и разбить могу.
Наконец, придумайте уже вменяемые собеседования, не из серии «кем вы видите себя в нашей божественной компании через 15 лет?».
И помните, что любая ваша «ООО УГ» шарага легко гуглится, а ваши бывшие сотрудники очень красочно описывают на всяких сайтах весь тот звездец, что творится на ваших предприятиях.
С неуважением, ветеринар по работе с системами 1С.
Такое название лучше оригинального.
А за то, что не идёт работать гнусным спамером ради «детишкам на молочишко» — респект автору.
-
Да он невменько. Дать в бубен за то, что скривили фэйс?
-
Этот момент меня тоже покоробил. Остальное всё вроде вполне адекват.
-
Да он невменько. Дать в бубен за то, что скривили фэйс?
Вот точно. После этого как-то противно.
-
Ну, справедливости ради, не за то, что "скривили фейс", а еще и за то, что обманули и ему пришлось на это самое собеседование ехать... Хотя в бубен все равно бить не стоит.
-
Да он невменько. Дать в бубен за то, что скривили фэйс?
Там же ему рассказали про одни условия, после приезда озвучили другие, а потом еще и фейс кривят.
Я, конечно, против мордобоя, но и настолько упрощать ситуацию не стоит.
-
Нафига вообще этот вопрос про "Кем себя видите?" нужен?
-
Да он невменько. Дать в бубен за то, что скривили фэйс?
Эм.
А если он на собесоседование к чёрту на куличики через полгорода с тремя пересадками ездил и угробил на это весь день, это будет весомым аргументом для дачи в бубен, при условии, что с условиями работы найипали ?
-
Мне что, предлагают писать развернутый ответ кому и за что можно давать в бубен? ;D
Это уже все давно прописано.
-
Мне что, предлагают писать развернутый ответ кому и за что можно давать в бубен? ;D
Это уже все давно прописано.
В УК РФ :)
-
Нафига вообще этот вопрос про "Кем себя видите?" нужен?
Наверное, чтобы увести собеседуемого от неудобных (для компании) вопросов. Мало ли, а то начнет спрашивать о всяких ништяках, которые компания предоставляет своим работникам, а ништяков то и нету. Поэтому надо брать инициативу в свои руки и самим закидывать соискателя вопросами. Неважно, что они дурацкие, главное, чтобы пока думал над ответом, забыл о чем сам спросить хотел.
-
Наверное, чтобы увести собеседуемого от неудобных (для компании) вопросов. Мало ли, а то начнет спрашивать о всяких ништяках, которые компания предоставляет своим работникам, а ништяков то и нету. Поэтому надо брать инициативу в свои руки и самим закидывать соискателя вопросами. Неважно, что они дурацкие, главное, чтобы пока думал над ответом, забыл о чем сам спросить хотел.
О, поэтому я люблю на собеседования ходить с блокнотом и помечать сразу важную информацию. Во-первых, в конце всегда можно проглядеть и убедиться, что не забыла ничего важного спросить. А во-вторых, эйчары помоложе так забавно напрягаются иногда ;D
-
О, поэтому я люблю на собеседования ходить с блокнотом и помечать сразу важную информацию. Во-первых, в конце всегда можно проглядеть и убедиться, что не забыла ничего важного спросить.
Надо взять это себе на вооружение. Всегда хотела это сделать, но как-то стеснялась что ли.
Однажды попала на собеседование, которое длилось часа полтора, наверное. У эйчара было максимум 6-7 одних и тех же вопросов типа вышеупомянутого, но в разных интерпретациях, которыми она меня мучила. Когда она вышла с ними на 5-й круг, я быстренько извинилась, сказала, что опаздываю и сбежала оттуда сверкая пятками. Свои вопросы я так и не успела задать.
-
Надо взять это себе на вооружение. Всегда хотела это сделать, но как-то стеснялась что ли.
Однажды попала на собеседование, которое длилось часа полтора, наверное. У эйчара было максимум 6-7 одних и тех же вопросов типа вышеупомянутого, но в разных интерпретациях, которыми она меня мучила. Когда она вышла с ними на 5-й круг, я быстренько извинилась, сказала, что опаздываю и сбежала оттуда сверкая пятками. Свои вопросы я так и не успела задать.
ИМХО, в этом случае и смысла не было задавать свои вопросы :)
-
Меня тоже бесит.
Проверяют на лояльность, млин. Какая нафиг лояльность если кадровик - неадекват. А это, между прочим, лицо компании)))
-
В нормальных организациях кадровик - это тот кто тупо оформлением и всем таким занимается. А собеседует не кадровик, а специалист, в чьём отделе будет работать новичок. И это мудро и правильно. Дело кадровика - выяснить, все ли документы в порядке, а дальше уж пусть решает тот, кому кадр нужен.
-
Да он невменько. Дать в бубен за то, что скривили фэйс?
Эм.
А если он на собесоседование к чёрту на куличики через полгорода с тремя пересадками ездил и угробил на это весь день, это будет весомым аргументом для дачи в бубен, при условии, что с условиями работы найипали ?
По городу??? Предприятия, где требуется ветеринар, могут находиться за городской чертой или вообще где-то в области, хорошо если не в соседней. Если он не в клинику устраивается, а на свиноферму или птицефабрику или в любой агрокомплекс - это всегда не центр города отнюдь )))
-
Нафига вообще этот вопрос про "Кем себя видите?" нужен?
Круче только "продайте мне эту ручку"
-
Надо мной при устройстве ПАО ДГКБ постебались: "ДГКБ очень нужны деньги, чтобы вы могли здесь продать?"
Да я все могу продать, если прокуратура глаза призакроет и приоткрывать не будет.
-
у меня на сайте поиска вакансий настроены все фильтры на поиски чего то в магазине или близкого к этому в пределах 5 миль от дома, желательно не на полный рабочий день. как то просматривала вакансии, глаз зацепился за одно обьявление на русском. вчиталась.
мне предлагали работу юристом! в Петропавловске Камчатском!
юристом, Карл! в Петропавловск Камчатский, Карл!!!
я весь вечер ржала:)
понимаю что какой то сбой в системе, но блииин ;D
-
Мне что, предлагают писать развернутый ответ кому и за что можно давать в бубен? ;D
Это уже все давно прописано.
В УК РФ :)
Хотеть дать в бубен законом не запрещено, мечтаю где хочу :P
-
Ага, на 95% безопаснее.
-
Я не очень понимаю людей, которые ездят на собеседования с тремя пересадками. Им же потом на работу так каждый день кататься.
Но я ленивая тушка, да.
-
Ну ради реально хорошей работы не грех и переехать.
Я, например, так делаю
-
В нормальных организациях кадровик - это тот кто тупо оформлением и всем таким занимается. А собеседует не кадровик, а специалист, в чьём отделе будет работать новичок. И это мудро и правильно. Дело кадровика - выяснить, все ли документы в порядке, а дальше уж пусть решает тот, кому кадр нужен.
В нормальных - да. Я так и ориентируюсь. Если собеседование проводит ОК или HR, то сразу можно делать выводы.
-
Я не очень понимаю людей, которые ездят на собеседования с тремя пересадками. Им же потом на работу так каждый день кататься.
Но я ленивая тушка, да.
Они могут снять потом у работы, или даже продать свое и купить в другом месте, когда поймут, что работа надежная.
-
Я не очень понимаю людей, которые ездят на собеседования с тремя пересадками. Им же потом на работу так каждый день кататься.
Но я ленивая тушка, да.
Так ведь может быть много точек по городу, а главный офис далеко
А может вообще разъездная работа
Мало ли
А меня однажды, когда я по телефону сказала что мол ваш адрес сильно не совпадает с тем что в вакансии, спросили "а вы что, работу по адресу выбираете??"
Пля, и вот что на такое отвечать? Нет слов даже
-
ууу, с адреса та еще засада. Разок в вакансии был указан офис где-то в центре, типа на Цветном бульваре, собеседование там же
А на собеседовании выясняется, что работать придется "в новом замечательном офисе филиала", находящемся где-то на пересечении МКАДа с каким-то шоссе, куда добраться на ОТ капец как сложно (электричкой до какого-то поселка, причем там останавливается очень мало электричек, потом маршруткой и еще полтора км пешком). И мне еще так радостно: "Но если сотрудники задерживаются допоздна, то им предоставляется служебное такси!" Вот уж мечта всей моей жизни!
-
А меня однажды, когда я по телефону сказала что мол ваш адрес сильно не совпадает с тем что в вакансии, спросили "а вы что, работу по адресу выбираете??"
Пля, и вот что на такое отвечать? Нет слов даже
Я отвечала, что в том числе и по адресу, ибо 2 часа дороги в один конец это перебор даже для работы моей мечты.
-
А меня однажды, когда я по телефону сказала что мол ваш адрес сильно не совпадает с тем что в вакансии, спросили "а вы что, работу по адресу выбираете??"
Пля, и вот что на такое отвечать? Нет слов даже
Я отвечала, что в том числе и по адресу, ибо 2 часа дороги в один конец это перебор даже для работы моей мечты.
Ну как бы если это людям непонятно изначально, то объяснять бесполезно, по-моему))
Или им понятно, но они пальцы гнут, ведь работать в их компании большая честь
Нафиг таких идиотов, все равно адрес мне не подходит
Я возмутилась, что они врут в вакансии, и попрощалась
К тому же, людей всяких хватает. На любое "да мне два часа дотуда" мне могут ответить, что сами ездят из области на собаках. Но мне-то это до лампочки! Поэтому нечего сказать по делу) Одни недоумения
-
Моя подруга, художница, рассказывала про поиск работы: приходит она как-то по объявлению, небольшая фирма, беседуют они с владелицей фирмы о ее будущей работе, работа не то курьерская, не то "подай-принеси". Подруга в недоумении - "а зачем вы написали, что вам художник нужен" - "ну, я подумала, что художники бедные, им очень нужна работа". ;D
-
Ну, у нас вот не пишут прямо, что нужен втюхиватель косметики и прочей фигни, а пишут, что нужен "оператор колл-центра" или "менеджер интернет-магазина".
-
Втюхиватель к менеджеру всё же ближе, чем художник к курьеру, по-моему. А чо не музыкант? Тоже бедные.
-
В нормальных организациях кадровик - это тот кто тупо оформлением и всем таким занимается. А собеседует не кадровик, а специалист, в чьём отделе будет работать новичок. И это мудро и правильно. Дело кадровика - выяснить, все ли документы в порядке, а дальше уж пусть решает тот, кому кадр нужен.
*ля, да уже обсуждали 100500раз. При том, что это достаточно крупная контора, будущему начальнику, если пускать к нему всех кандидатов, придется заниматься только собеседованиями - нах оно ему надо? Поэтому и делают собеседование в два этапа - сначала оценивают общую адекватность, внешний вид, дикцию (если надо) и соответствие формализуемым требованиям (образование, возраст, пол итд), а уже оставшихся собоседует начальство. Это мудро и правильно.
-
Поэтому и делают собеседование в два этапа - сначала оценивают общую адекватность, внешний вид, дикцию (если надо) и соответствие формализуемым требованиям (образование, возраст, пол итд), а уже оставшихся собоседует начальство. Это мудро и правильно.
Если бы оценивали только это, то и правда было бы мудро и правильно. Конечно, начальству не стоит собеседовать человека у которого например гражданства нет, время ещё на него тратить. Но вот эти хрени с "продайте мне ручку" или "кем вы себя видите в нашей компании через 10 лет" никак не входят в "общую адекватность и соответствие формализуемым требованиям". У нас была кадровичка на прошлой работе, одно время прям зарвалась, приличных кандидатов пару раз завернула из-за того что "показались неадекватными". Например сисадмина, который "был какой-то мрачный и мало смотрел в глаза". Блин, да то ж сисадмин, ну не экстраверт он, так его ж из клиентов не увидит никто, главное чтоб чинил и настраивал как надо. Чисто субъективное мнение. А работать с ними не ей. В общем, когда вскрылось, настучали ей, и она стала проверять только формальную сторону.
-
Некоторые компании ухитрялись зарегистрироваться на адрес общественного туалета аккурат в центре Москвы, так что да, фактическое место работы может сильно отличаться ;D ;D
-
Вот никогда бы не подумала, что у туалетов есть адрес))
-
Вот никогда бы не подумала, что у туалетов есть адрес))
Почему нет, если они находятся в отдельном здании:
https://yandex.ru/maps/213/moscow/?ll=37.664997%2C55.676626&z=19&mode=whatshere&whatshere%5Bpoint%5D=37.665233%2C55.676658&whatshere%5Bzoom%5D=19
-
о вот эти хрени с "продайте мне ручку" или "кем вы себя видите в нашей компании через 10 лет" никак не входят в "общую адекватность и соответствие формализуемым требованиям".
Никогда не видел, чтоб в "продай ручку" играл кадровик - это всегда устраивали именно будущие начальники. А в вопросе "кем себя видите..." ничего ужасного не вижу. Ну да, непонятный и дурацкий вопрос, но нафиг нужен, например, менеджер по продажам, которого дурацкий вопрос поставит в тупик?
У нас была кадровичка на прошлой работе, одно время прям зарвалась, приличных кандидатов пару раз завернула из-за того что "показались неадекватными". Например сисадмина, который "был какой-то мрачный и мало смотрел в глаза". Блин, да то ж сисадмин, ну не экстраверт он, так его ж из клиентов не увидит никто, главное чтоб чинил и настраивал как надо. Чисто субъективное мнение.
Сисадмины - отдельная песня. Когда-то на заре века это был ценный специалист, которому ОЧЕНЬ многое прощалось. Сейчас этого добра - как грязи, а вот повадки у многих остались. Вполне можно и повыбирать, поэтому лучше сразу брать того, который понимает, что он тут не ипучий избранный Нео, а обслуживающий персонал, рядовой член командыбез права ходить в свитере круглый год и открыто презирать "юзверей".
А работать с ними не ей.
А кому? Ей в том числе.
Хотя конечно бывает, что эйчары загоняются, но в целом двухступенчатое собеседование - вещь нужная и полезная.
-
А в вопросе "кем себя видите..." ничего ужасного не вижу. Ну да, непонятный и дурацкий вопрос, но нафиг нужен, например, менеджер по продажам, которого дурацкий вопрос поставит в тупик?
Плюс один
Тут Котомать как-то рассказывала, зачем такие вопросы нужны. Не помню всего, но помню что нужны они в том числе для того, чтобы отсеять неадекватов. Ведь никогда не знаешь, кто к тебе пришел, что у него в башке, как он на что реагирует и так далее.
Задаешь немного дурацкий вопрос, если человек теряется и начинает придумывать какую-то более-менее человеческую версию - ну значит нормальный, а если он вскакивает на стол и начинает рвать себе волосы на жопе, крича, какие все вокруг дебилы и как его бесят такие вопросы, то можно товарища выпроваживать.
Блин, да то ж сисадмин, ну не экстраверт он, так его ж из клиентов не увидит никто, главное чтоб чинил и настраивал как надо. Чисто субъективное мнение.
Сисадмины - отдельная песня. Когда-то на заре века это был ценный специалист, которому ОЧЕНЬ многое прощалось. Сейчас этого добра - как грязи, а вот повадки у многих остались.
Плюс еще один
Я представляю, как остальных работников бесит вот это "ну он же сисадмин, не экстраверт, он вообще с людьми разговаривать не умеет, вы с ним поосторожнее, сообщите о проблеме, может быть он посмотрит". Да, с клиентами ему общаться не надо, но с коллегами-то надо! Есть есть еще десять нормальных кандидатов, то зачем брать забитого, который даже говорить с людьми не умеет?
-
А если честно отвечает, что "через 10 лет я себя вижу совсем не в вашей компании"?
-
Это кому вопрос?
Наверное, уточнят, почему. Может выяснится, что человек мечтает стать космонавтом и каждый месяц ходит пробоваться, тренируется и в любой момент готов улететь на Марс. Такого ведь тоже не стоит брать?))
А если скажет, что он хотел бы лет через пять переехать в другой город или открыть свою фирму, то можно и взять его, если работник нужен прямо сейчас и кандидатов лучше нет.
-
Это вопрос к тому, что нормальный человек будет искать адекватый ответ, а ненормальный - батхёртить. Ответ - вообще не вижу себя у вас через 10 лет и даже через 5, адекватный же. Но человека скорее всего всё равно не возьмут.
И какой ответ вообще правильный? Директором?
-
Ну так не возьмут не только из-за этого ответа же, а из-за того, что за дверью очередь из людей, которые говорят что у них эта работа близко к дому, очень нравится деятельность и они готовы сидеть на этой должности до скончания времен.
Есть люди, которые хотят стать директором. Есть люди, которые никогда не хотят повышений, а хотят только занимать вот эту должность с этими обязанностями и не более.
Нет правильного ответа, блин. Если здесь нужен человек, который будет сидеть до пенсии, а ты хочешь быстрого роста до директора, то просто не иди в это место. Зачем врать, чтобы попасть туда, куда тебе не надо?
Не взяли - значит не подошел. Не подошел - значит не было бы там всё так, как тебе бы хотелось.
Реально, если бы на собеседованиях все говорили правду, обе стороны, всем жилось бы проще.
-
Правильный ответ, я думаю, разнится в зависимости от компании и вакансии. Кому-то нужен человек, который планирует стараться, повышать квалификацию и расти. А кому-то нужен конкретный специалист, который ближайшие лет 5 будет сидеть и работать на этой должности, и ни на какое повышение не претендовать.
-
Правильный ответ, я думаю, разнится в зависимости от компании и вакансии. Кому-то нужен человек, который планирует стараться, повышать квалификацию и расти. А кому-то нужен конкретный специалист, который ближайшие лет 5 будет сидеть и работать на этой должности, и ни на какое повышение не претендовать.
Окей, перефразирую.
Как в каждом конкретном случае понять, ждут ответа "я вижу себя здесь директором или хотя бы замом" или "я вижу, что я так и останусь на ресепшене, но буду и швец и жнец и на дуде игрец"?)))
-
А если честно отвечает, что "через 10 лет я себя вижу совсем не в вашей компании"?
А совсем честно - "через десять лет я не вижу вашу компанию". ;D
Окей, перефразирую.
Как в каждом конкретном случае понять
Никак. Отвечай честно. Зачем тебе работать там, где от человека ждут совсем другого?
P/S Тут какбэ надо понимать, что кадровики - не идиоты и отлично понимают, что кандидаты будут пытаться выдать "правильный" ответ. Подобные вопросы обычно как раз и рассчитаны на то, что бы выявить, какие ответы кандидат считает "правильными" - это многое может о нем рассказать.
-
Я обычно и отвечала честно, но ответ "я вряд ли буду здесь работать 10 лет" почему-то устроил ровно ноль работодателей. Даже тех, кто предлагал работу явно как "стартовую площадку" или "перевалочный пункт", то есть где вообще никто и никогда не задерживается на 10 лет.
А совсем честно - "через десять лет я не вижу вашу компанию". ;D
Да, это и правда самый честный ответ ;D
Подобные вопросы обычно как раз и рассчитаны на то, что бы выявить, какие ответы кандидат считает "правильными" - это многое может о нем рассказать.
Да даже у загадок про два стула и вилкой в глаз есть в некотором роде "правильные ответы", после которых вполне можно спокойно обитать там, где принято это загадывать. А тут нет? ;D ;D ;D
-
В случае с обследованием у психиатра есть определённые объективные критерии. В случае с собеседованием у конкретного человека из конкретной компании варианты допустимого могут быть совершенно разные. Кому-то подавай инициативного общительного работника, а кому-то нужна тихая исполнительная мышка, не лезущая с инициативами.
-
Я обычно и отвечала честно, но ответ "я вряд ли буду здесь работать 10 лет" почему-то устроил ровно ноль работодателей. Даже тех, кто предлагал работу явно как "стартовую площадку" или "перевалочный пункт", то есть где вообще никто и никогда не задерживается на 10 лет.
Ну я вообще не встречал вопрос именно в такой интерпретации. Спрашивали просто, кем вы видите себя через n лет, не "в нашей компании".
-
Тут Котомать как-то рассказывала, зачем такие вопросы нужны. Не помню всего, но помню что нужны они в том числе для того, чтобы отсеять неадекватов. Ведь никогда не знаешь, кто к тебе пришел, что у него в башке, как он на что реагирует и так далее.
Задаешь немного дурацкий вопрос, если человек теряется и начинает придумывать какую-то более-менее человеческую версию - ну значит нормальный, а если он вскакивает на стол и начинает рвать себе волосы на жопе, крича, какие все вокруг дебилы и как его бесят такие вопросы, то можно товарища выпроваживать.
Когда человек сходил уже на N собеседований, и не по одному в день, то очередной тупой вопрос вполне себе может спровоцировать эмоциональную реакцию. У совершенно нормального человека, да. И если это собеседование не на продавана или кто там еще должен быть ахрененно стрессоустойчивым, то это ересь какая-то, а не компания.
Тут какбэ надо понимать, что кадровики - не идиоты и отлично понимают, что кандидаты будут пытаться выдать "правильный" ответ. Подобные вопросы обычно как раз и рассчитаны на то, что бы выявить, какие ответы кандидат считает "правильными" - это многое может о нем рассказать.
О кадровиках это тоже может многое рассказать.
-
Вот я и склоняюсь к мнению, что наличие таких вопросов даже на вакансию третьего помощника пятого кассира больше говорит о кадровике и фирме, чем о соискателе.
-
Когда человек сходил уже на N собеседований, и не по одному в день, то очередной тупой вопрос вполне себе может спровоцировать эмоциональную реакцию. У совершенно нормального человека, да.
Если человек не понимает, что вот эта конкретная компания не виновата в количестве предыдущих собеседований и в тупизне предыдущих вопросов, и выдаёт неадекват, то разве он нормальный? Не факт...
Я обычно и отвечала честно, но ответ "я вряд ли буду здесь работать 10 лет" почему-то устроил ровно ноль работодателей.
Ну ответить можно тоже по разному.
Можно сказать вроде: "Кто знает что будет через 10 лет."
А можно выдать типа: "Ха! Да я в вашей шараге сраной больше года быть и не собираюсь! И сомневаюсь что она хоть два проживёт."
-
Если человек не понимает, что вот эта конкретная компания не виновата в количестве предыдущих собеседований и в тупизне предыдущих вопросов, и выдаёт неадекват, то разве он нормальный? Не факт...
Обожи. Эмоциональная реакция - это вовсе не обязательно запрыгнуть на стол и насрать на голову эйчару.
-
Обожи. Эмоциональная реакция - это вовсе не обязательно запрыгнуть на стол и насрать на голову эйчару.
Да даже если начнёт закатывать глаза, махать гривой и языком цокать, что, от этого суть поменяется? Человек выдаёт неадекватную реакцию. Не в смысле - дикую или агрессивную, а в смысле - неподходящую к ситуации.
Ну вот подходишь ты к продавцу и спрашиваешь "Курбурзяпки свежие?", а продавец не говорит "Свежие" или "Вчерашние", а закатывает глаза, утомлённо кивает и бормочет что-то вроде: (утрирую)"Как же вы задрали, тупые безмозглые овцы!"(/утрирую) это не повод посчитать продавца хоть и задолбаным, но всё же слегка неправым? Не ты же его довела. Другие.
-
Ну вот подходишь ты к продавцу и спрашиваешь "Курбурзяпки свежие?", а продавец не говорит "Свежие" или "Вчерашние", а закатывает глаза, утомлённо кивает и бормочет что-то вроде: (утрирую)"Как же вы задрали, тупые безмозглые овцы!"(/утрирую) это не повод посчитать продавца хоть и задолбаным, но всё же слегка неправым? Не ты же его довела. Другие.
Нет, не так.
"Курбурзяпки свежие?" - это нормальный вопрос, по делу. А абстрактный "А через пять лет у вас курбурзяпки будут с подвыподвертом или хрюкотали зелюки?" уже вопрос откровенно дурацкий. И если его задают неоднократно, можно и не сдержаться. Или сдержаться, но так, что будет вполне себе заметно, что я об этом думаю.
-
уже вопрос откровенно дурацкий.
Но тут же ратуют за то, что такой, кажущийся дурацким, вопрос для эйчаров важен и значим.
-
Любой вопрос как-то раскрывает человека. Ведь они хотят узнать не только о профессиональных навыках и не только то, что ты сам собрался рассказать, а еще чуть-чуть)) Какой ты человек, как реагируешь, насколько вспыльчивый, насколько амбициозный, чтобы понять, сработаетесь или нет
-
Вот я и склоняюсь к мнению, что наличие таких вопросов даже на вакансию третьего помощника пятого кассира больше говорит о кадровике и фирме, чем о соискателе.
Вы устраивались "третьим помощником пятого кассира" и получали такие вопросы или рабинович напел? Если первое, значит в контре просто слишком много людей. Я такое встречал еще при долларе по 5 грн. Меня реально на должность цельного оператора 1с два психолога полчаса тестировали, а потом минут сорок СБшник допрашивал. Хотя насчет СБ резон есть - склад дальний, начальство там бывает редко, тотальный переучет - еще реже. Хоть там доступ и минимальный, мало ли. Лучше перестраховаться.
А так, локальный идиотизм всякий бывает, в целом же в подобных вопоросах ничего глупого или ужасного не вижу. Человек берется не на один день, плюс даже рядовой манагер может "засрать поле" так, что после него хрен разгребешь или в коллективе "воздух портить", чем больше о нем узнаешь - тем лучше.