Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => C zadolba.li => Тема начата: Ingole от 21 Сентября 2017, 17:00:01
-
http://zadolba.li/story/24159
Накипело просто. Руководитель соседнего отдела постоянно жалуется на своих подчинённых. И дураки они, и увольняются без конца, и то, и сё, и третье, и десятое. Некому работать, в общем.
А ничего, что ты сам набираешь на довольно специфическую работу малоопытных или вообще неопытных спецов? Их надо учить! Но их оставляют наедине с программами, папками документов и телефоном уволившегося работника, которому вообще не упёрлось что-то объяснять (потому что он ещё и сам может до сих пор не понимать, а что он, собственно, делал). Они учатся сами, методом проб и ошибок.
И когда они неизбежно ошибаются, ты орёшь на них. На их тупость, на их непонимание этой специфичной работы, этих специфичных программ, которым не научат в университетах, хоть красный у тебя диплом, хоть алмазный. Но если они придут к тебе с вопросом (просто потому, что больше идти не к кому, вокруг такие же новички с опытом с гулькин нос), то почти наверняка получат вместо разъяснений или попеременно с ними ушат помоев.
Они стараются научиться и понять, но это сложно. И у них нет на это времени — ведь огромный объём текущей работы кто-то должен выполнять. Поэтому работа идёт медленно. Нередко с ошибками. Ведь проще наорать, чем объяснить.
В конце концов, каждый второй пишет заявление на увольнение. За три года в отделе несколько раз полностью сменился состав работников. В общем, некому работать. А я уже задолбался про это слушать.
-
странно, что этого руководителя еще не сместили, бешеная текучка должна бы вызвать вопросы у вышестоящего начальства
-
Возможно, это то самое место, где людей почти никогда не увольняют, поэтому придумали бессмысленный отдел для этого чуда.
-
О, мой бывший директор 😀 за полгода, прошедших с моего увольнения, на моей позиции там сменилось уже 7 (!) человек. И текущая девочка уже подумывает, а не свалить ли ей в закат.
А он все выводов никак и не сделает...
-
странно, что этого руководителя еще не сместили, бешеная текучка должна бы вызвать вопросы у вышестоящего начальства
как показывает мой опыт, вышестоящему начальству очень часто бывает не до того. Пока по вине отдела не навернется что-то действительно крупное. Вот тогда начнутся разборки. А до того будут тащить как есть.
-
странно, что этого руководителя еще не сместили, бешеная текучка должна бы вызвать вопросы у вышестоящего начальства
Если в итоге планы выполняются, то и *уй класть на текучку, даже лучше - тому посчитали как испытательный срок, на того недостачи повесили, разницу по карманам, вуа-ля. Ну если над начальником не хозяин, а начальник рангом повыше.
-
странно, что этого руководителя еще не сместили, бешеная текучка должна бы вызвать вопросы у вышестоящего начальства
а вышестоящее начальство в курсе и ничего не делает, потому как сыночка-начальник дороже
* третий год в соседнем отделе такая хрень происходит, а мы отдуваемся об'ясняем, людей жалко
-
Значит пока приемлемый результат этот отдел все же выдает.