Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Из других источников => Тема начата: Доби от 30 Ноября 2017, 16:20:23
-
https://vk.com/mne_vse_dolzhny?z=photo-144810593_456258695%2Falbum-144810593_00%2Frev
(https://pp.userapi.com/c841239/v841239705/428d3/wkayt17gVY8.jpg)
-
Хорошо я не люблю ходить в отпуск летом, вот что я думаю.
-
какой может быть раскол если билеты уже куплены? все кто на стороне яжематери могут пойти пососать лимон
-
Кто первый встал того и тапки. Надо было раньше нести бумаги с путевками в санаторий, глядишь получилось бы, а так.
-
Да при чем тут куплены билеты или не куплены. График отпусков составлен? Составлен. Любые изменения только с согласия работника.
Седня насяльника мне звонил и сообщил, что вписал мне отпуск в график с 1 по 28 августа ::) лублу свою работу.
-
Вообще не вижу проблемы. Это не семья и друзья, чтобы двигаться. Коллега какбе не обязана бежать и сдавать билеты. Всё ок.
Хорошо, что у меня нет коллективов, вот что я думаю. Вечно там драмы какие-то.
-
Хорошо, что у меня нет коллективов, вот что я думаю. Вечно там драмы какие-то.
Вечно драмы не в коллективах вообще, а в коллективах ипанутых =_=
-
Гнев автора абсолютно понятен, но, может, этот санаторий необходим ребенку? И время отдыха выбирать не приходится, раз эту путевку два года ждали?
-
Можно отправить ребенка с отцом или бабушкой-дедушкой, пусть даже и без 30% скидки. Можно договориться в первую очередь с человеком, с которым собрался меняться, а не валить к начльству, пытаться все сделать за спиной, а потом начать агриться, что все пошло не так. Можно попытаться договориться с кем-то, кто перенимет ЕЕ работу, чтобы они обе ушли в отпуск на этот период. Да мало ли вариантов...
-
Любопытно, что там за работа такая, что прям ну никак без 2х сотрудников не прожить пару недель (на время вариант, что руководству глубоко насрать на чувства яжматери, считаем неправдоподобным).
Судя по жесткому графику отпусков, это большая контора.
-
Гнев автора абсолютно понятен, но, может, этот санаторий необходим ребенку?
Отцу разве не дадут скидку?
-
Так ребёнок по-любому едет, я так понимаю.
Если есть кому присматривать за ним, тогда другое дело.
-
В фирме должен быть график отпусков. Если графика в фирме фактически не существует, и отпуск берется "как-нибудь так", то в отпуск идет тот, кто ценнее начальнику, это суровая правда жизни. Когда речь идет о переносах - тоже самое. То, что начальнику важнее вовсе не истеричка, качающая права, неудивительно, мать она или не мать - дело десятое. :)
-
В фирме должен быть график отпусков. Если графика в фирме фактически не существует, и отпуск берется "как-нибудь так", то в отпуск идет тот, кто ценнее начальнику, это суровая правда жизни. Когда речь идет о переносах - тоже самое. То, что начальнику важнее вовсе не истеричка, качающая права, неудивительно, мать она или не мать - дело десятое. :)
Килл, а попытаться прочитать текст глазами, а не ложноножкой Вы не пробовали? Ну или хотя бы говорить ПО ТЕМЕ, а не везать из параллельной Вселенной?
Morbid angel, зависит не столько от конторы, сколько от должностей яжматери и автора. Если там начальник отдела и зам или два начальника - там реально может быть трудно найти замену.
-
Любопытно, что там за работа такая, что прям ну никак без 2х сотрудников не прожить пару недель (на время вариант, что руководству глубоко насрать на чувства яжматери, считаем неправдоподобным).
Судя по жесткому графику отпусков, это большая контора.
ну хз, у меня на прошлой работе был коллега, с которым нас не отпускали в отпуск одновременно. Ну, то есть если день - два пересекутся, то так и быть, но неделю и больше ни-ни. мы всего лишь погромисты, но на проекте нас было трое (мы с ним и типа тимлид), требования "срочно-обморочно-поправить-запилить вот это фичу-не работает-вам всем хана" сыпались не то чтоб часто, но непредсказуемо, а тимлиду лезть в код ну очень не хотелось и времени на это не было особо. а график отпусков был, да, куда без него - госконтора. да и народу, кроме нас, хватало - но с других направлений людей дергать нежелательно и тд и тп
-
имхо, изначальный вопрос не корректен
какая разница кому нужнее, может и припадочной с ребенком, но если не умеет по уму решать свои вопросы, то пусть утрется
есть гарфик, есть купленные путевки или автору просто махнуть рукой, ну сгорели деньги и сгорели, онажемать им нужнее?))
-
У меня муж работал на предприятии, где по его специальности - он и напарник. И обычно они работали посменно, а во время отпуска одного из них - второй выходил в две смены. Там нельзя было вообще никак вдвоем уйти, хоть обосрись. Почему не брали еще одного человека - я не ибу в душе, предприятие богатое.
-
Гнев автора абсолютно понятен, но, может, этот санаторий необходим ребенку? И время отдыха выбирать не приходится, раз эту путевку два года ждали?
А какое мне дело до чужого ребенка? Я должна похерить свой отпуск, отпуск мужа, бабло ( не факт, что билеты возвратны, а уж согласовать отпуски с мужем это ваще трудно) и все ради абсолютно левого ребенка коллеги?
Ну чо-т нет, сорян. Ее ребенок, она и должна чесаться заранее.
-
И все для того, чтобы коллега сэкономила денег на халявной путевке.
-
что значит права-неправа
есть график отпусков, который составляется заранее
и это официальный документ, который должен исполняться
все переносы только с личного письменного согласия работника
но существуют слишком хитрожопые, которые считают, что им все должны
-
В фирме должен быть график отпусков. Если графика в фирме фактически не существует, и отпуск берется "как-нибудь так", то в отпуск идет тот, кто ценнее начальнику, это суровая правда жизни. Когда речь идет о переносах - тоже самое. То, что начальнику важнее вовсе не истеричка, качающая права, неудивительно, мать она или не мать - дело десятое. :)
Килл, а попытаться прочитать текст глазами, а не ложноножкой Вы не пробовали? Ну или хотя бы говорить ПО ТЕМЕ, а не везать из параллельной Вселенной?
Кагбе речь о переносе отпуска. Что не так?
-
Что не так?
Первая фраза поведанной нам автором истории совсем-совсем никаких мыслей не вызывает?
Про то, что нельзя перенести отпуск несогласному на перенос сотруднику без производственной необходимости я уж молчу.
-
Официально - нет, хотя, как видно из истории, начальство ничего не имело против принудительного переноса отпуска автора на декабрь, "узнала, что пытаются" вряд ли означает "спросили о согласии". Потом, видимо, выслушало обе стороны и решило не в пользу истерички.
Еще там, где графики утверждают так задолго, нередко оклад-премия, и была бы истеричка более ценной или "своей", можно было бы упрямому сотруднику напомнить. И всем иногда надо в рабочее время к врачу, встретить кого-то на вокзале, уйти на час раньше для поездки на выходные... Хочешь такие поблажки, соглашайся, что некоторые равнее. Это не со слухов, а личного опыта. 8)
-
Кто еще, ну кроме Килль, может всерьез полагать, что похерить деньги и отпуск ради отгула это выгодная сделка? И кто еще всерьез предполагает, что яжемать в свою очередь облегчит жизнь автору? ;D
И да, уйти к врачу, взяв пару часов за свой счет, в итоге всегда дешевле выходит, чем меняться одолжениями.
-
какая разница, кто прав по мнению коллектива
вот если б коллега или начальство предлагали вместе с переносом отпуска компенсировать затраты на возврат и разницу в стоимости путевок, тогда был бы совсем другой разговор
кстати, если у мужа автора на работе тоже жесткий график отпусков, не факт, что его отпустят в декабре
-
Чорд, либо тут в кармах-личках-чатиках какая-то суровая переписка (и здесь она обсуждается), либо ещё что-то, killemall ничего противоречащего истории не сказала ???
Ну то-есть Вас не смущает то, что автор пишет о том, что у нее по графику отпуск, а Килл говорит о том, что в фирме должен быть график или, если его не существует, другие варианты. Вы считаете, что она читала текст?
-
Кто еще, ну кроме Килль, может всерьез полагать, что похерить деньги и отпуск ради отгула это выгодная сделка? И кто еще всерьез предполагает, что яжемать в свою очередь облегчит жизнь автору? ;D
И да, уйти к врачу, взяв пару часов за свой счет, в итоге всегда дешевле выходит, чем меняться одолжениями.
Дом, похерить ради того, чтобы тебе давали премию И шли на мелкие уступки, как и другим, когда тебе надо. "Взять пару часов за свой счет" тоже должно быть одобрено. Это если официально.
Я ж не говорю, что во всех крупных фирмах так везде и всегда, но в них встречаются говнодепартаменты и говноотделы.
-
У нас в отделе в отпуск уходят строго по одному человеку. И между детными всегда идет битва за лето. Поэтому еще в первый день составления графика я спокойно вписалась на октябрь и наблюдала за баталиями со стороны
да и денег на отдых к октябрю побольше накоплю.
-
Гнев автора абсолютно понятен, но, может, этот санаторий необходим ребенку? И время отдыха выбирать не приходится, раз эту путевку два года ждали?
а какое дело автору до чужого ребёнка? ты ж сама чужих едва ли не распять хочешь, а тут вдруг овуляшкой заделалась? лол
-
vcxz, нет, я понимаю, что если обсуждать ситуацию, в которой нет конкретных зацепок или можно предположить несколько вариантов развития, вполне себе можно начать с фразы "в фирме должен быть график". Но в данном конкретном случае, где автор первым же предложением пишет, что график есть и по нему у нее отпуск, это выражение выглядит так, будто Килл текст если и читала, то только последнюю часть, ну или очень внимательно.
Это как если бы кто-то написал "вчера я купил хлеб" и ответ на это "ну, вообще можно было вчера и хлеба купить"
-
Отпуск... у меня на работе чем дальше, тем веселее: график на следующий год пишется в сентябре-октябре, с указанием дат начала-окончания. Отступление от даты - пиши объяснение, почему (причем это не нужно непосредственному руководству - чисто для дирекции по персоналу). Пишем планы, потом не идем в отпуск, потом отчитываемся, почему не выполнили план. Если у всех работников месяца 3 отпуска висит неиспользованного - ну, наверное, ПОТОМУ(
-
у нас тоже есть график, только его никто не придерживается - хоть по полдня бери каждую неделю (за свой счет писать не принято), когда накапливается критическое количество (две недели), просто пишешь заявление задним числом. а так договариваемся между собой, чтобы не больше трех человек на отдел - никогда ещё проблем не было
походу, у нас адекватные люди работают :D
я обычно беру две недели на юга, и по дням - чтобы на 3-4 дня (с выходными) скататься во всякие интересные города где-то раз в месяц. за год весь лимит уходит в нуля)
-
У нас по сути тоже графика нет, но весь отпуск (у меня это 30 рабочих дней) очень желательно вычерпать в текущем году. 20 дать обязаны, еще 10 можно перенести на срок до конца 1 квартала следующего, если начальник найдет производственную причину. Маленький нюанс: отпуск в фирме сейчас - это электронная заявка в системе, если начальник в течение 10 дней не среагировал на присланный ему автоматом е-мейл, отпуск считается автоматически утвержденным. ;D
-
пишу как яжемама троих детей. у нас есть трехдетные, однодетные и бездетные. и все имеют равные права на отдых. меня никто не заставлял рожать троих, бездетные выбрали не рожать никого.
как это связано с правом трудящегося человека на отдых?
давайте тогда распределим приоритеты: сначала идут красивые, на них лучше смотрятся купальники, потом рыжие, потом рыжие, в их волосах красиво играет солнце. потом Ирины, потому что первая буква как у июня и июля, а потом циркачи, они прикольные. а потом все остальные. так?
-
тему не дочитала, но, в чем, собственно, нужда коллеге в отпуск идти? ребенка отвозит, спокойно работает, один куй сколько в лагерях ни была, не помню там детей с родителями. ладно бы была путёвка в санаторий на семью, тогда ещё понятно.
а так не, некуй пытаться соскочить за счет семьи. у неё никто не умер, поэтому щитаю, что отпуск коллеги потерпит.
-
А у нас наоборот, есть целый
талмуддокумент, внутреннее распоряжение по графику отпусков. В процесс вовлечены все руководители отделов, которые согласовывают свои отпуска как своих сотрудников, так и между отделами, планируя под отпуска графики работ, и... это жопа, в целом. Теоретически, конечно, возможно меняться с кем-то, но на практике - только в конце прошлого года, когда ещё не утвердили график, иначе придётся напрягать человек десять помимо самого страждущего.
-
У нас есть утвержденный и подписанный график отпусков. Если нужно перенести отпуск, пишется заявление. Зам по социальной работе его всегда удовлетворяет. Может встать на уши бухгалтерия, она в своем праве. И если совсем никак, тогда в отпуск по графику ты работаешь, а уходишь по согласованию с начальством, когда тебе нужно. Но это не самый лучший вариант, поэтому его стараются избегать по мере сил.
-
У меня как-то коллега внезапно захотела в отпуск одновременно со мной - решила операцию делать, начальство отказало, мол, отпускают только одного, а у seaglass билеты куплены. Так это чудо природы похлопало глазками и спросило - а что, вы не можете ее заставить? ну, скажите, что уволите, если она поменяться откажется
-
Так это чудо природы похлопало глазками и спросило - а что, вы не можете ее заставить? ну, скажите, что уволите, если она поменяться откажется
А она приближённая к начальству, или просто офигевшая? не то чтоб это сильно меняло дело, но просто интересно откуда столько наглости
-
Мне казалось, на большую часть операций можно взять больничный, не дожидаясь отпуска?
-
А она приближённая к начальству, или просто офигевшая? не то чтоб это сильно меняло дело, но просто интересно откуда столько наглости
офигевшая) ибо начальница - моя подруга, и это вообще-то был мой проект
ну, или дура
Мне казалось, на большую часть операций можно взять больничный, не дожидаясь отпуска?
можно, конечно, но она хотела именно отпуск
-
А она приближённая к начальству, или просто офигевшая? не то чтоб это сильно меняло дело, но просто интересно откуда столько наглости
офигевшая) ибо начальница - моя подруга, и это вообще-то был мой проект
ну, или дура
Точно дура, я вобще с трудом представляю как можно придти к начальнику и сказать "пригрозите SeaGlass увольнением, чтоб она со мной отпуском поменялась", это ж каким самомнением/тупостью нужно обладать.
-
Точно дура, я вобще с трудом представляю как можно придти к начальнику и сказать "пригрозите SeaGlass увольнением, чтоб она со мной отпуском поменялась", это ж каким самомнением/тупостью нужно обладать.
Она просто искренне считала, что ее операция в разы важнее моего отпуска - и что все обязаны ей во всем помогать
-
У меня как-то коллега внезапно захотела в отпуск одновременно со мной - решила операцию делать, начальство отказало, мол, отпускают только одного, а у seaglass билеты куплены. Так это чудо природы похлопало глазками и спросило - а что, вы не можете ее заставить? ну, скажите, что уволите, если она поменяться откажется
операция хоть важная была или из серии "сиськи увеличить, нос уменьшить"?
-
Томатери нужнее...
Вот поэтому я ннавижу планировать отпуск «слишком загодя»... Планируешь, планируешь — а потом БАЦ! и что-нибудь такое случится.
-
Томатери нужнее...
Вот поэтому я ннавижу планировать отпуск «слишком загодя»... Планируешь, планируешь — а потом БАЦ! и что-нибудь такое случится.
У нас график, никто просто так без твоего согласия ничего не поменяет.
-
У нас график, утверждается в декабре с таким расчетом, чтобы на месте было Х % сотрудников подразделения. Уйти вне графика можно, но тогда заявление подписывает не непосредственный начальник, а выше. Все сдвиги обсуждаются с руководителем - приходишь и говоришь "вот такая ситуация", а он или визирует или нет. Есть детные, есть бездетные, есть с детьми подростками, свар нет. Обычно достаточно просто спросить ртом - "я решила вот уйти с такого-то по такое-то, никто не возражает?"
-
операция хоть важная была или из серии "сиськи увеличить, нос уменьшить"?
Она уверяла, что важная, что-то со зрением (я не слушала особо), но потом сама же ее постоянно то переносила то откладывала. А потом она просто решила не работать, поэтому я не знаю, чем дело закончилось
-
У нас определенные категории работников имеют приоритет (тот же отпуск летом для многодетных и все такое). Но график тоже утверждается до начала января.
Потом уже - если соизволишь поменяться, но не обязан и можешь слать лесом.
-
У меня сперва отпуск парные выбирают, ибо зависят от парнеров в выборе. Те кто по одному обычно не против.
-
Хм... у нас на работе формально все равны, но по факту при формировании графика в случае возникновения конфликта учитываются свадьбы/рождения детей, отпуск у супруга(и), особенно если там жесткий график, потом дети, потом прочие причины, потом кто первый заявился.
График вот сейчас заканчиваем делать.
Потом при переносе нужно согласие сотрудника и начальника. Ежели возникает конфликт то решение принимает вышестоящий руководитель - решение будет вида можно ли отпустить Петю в отпуск одновременно с Витей у которого отпуск по графику. Заставлять Витю перенести отпуск не будут никогда, попросить могут "если не принципиально".
-
У нас график составляется, но фактически не работает. В отпуск уходим по договоренности с руководством... или не уходим.
-
На одной из прошлых работ я не могла взять выходные в субботу или воскресенье при необходимости, так как "у тебя детей нет, тебе всё равно когда отдыхать, а люди с семьёй побыть хотят". Когда мне было всё равно, я и не просила конкретные дни, когда поставили, тогда и ладно.
-
У нас график составляется, но фактически не работает. В отпуск уходим по договоренности с руководством... или не уходим.
Ну... у нас немножко работает ;). График есть по нему можно не уйти, можно согласовать с начальником любые другие даты, но если уходишь по графику нет сказать не могут.
-
Гнев автора абсолютно понятен, но, может, этот санаторий необходим ребенку? И время отдыха выбирать не приходится, раз эту путевку два года ждали?
Это проблема исключительно родственников ребенка. Посторонние люди не обязаны идти им навстречу.