Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => C zadolba.li => Тема начата: murmur от 19 Января 2018, 19:56:02
-
http://zadolba.li/story/25444
Недавно я ходила на собеседование в одну неплохую фирму. Прошла все этапы, выполнила тестовое задание, побеседовала с менеджером по персоналу. И получила отказ. Причины я уточнять не стала, всё равно правду не скажут, но в голове перебрала все варианты:
— не подхожу по компетенциям, плохой специалист;
— плохо выполнила тестовое задание (не особо старалась, если честно);
— не устраивают мои зарплатные ожидания, хотят подешевле;
— на собеседовании проявила излишнюю эмоциональность (как раз был нервный срыв в это время);
— не понравилась внешне (не красотка, увы, да и одеваться модно не умею);
— наконец, банальное — не захотели взять женщину за 30 без семьи и детей.
А буквально на днях я случайно узнала настоящую причину — руководитель изначально хотел молоденького мальчика. Не специалиста, качественно и в срок выполняющего работу, а мальчика.
По моим личным наблюдениям, которые, конечно, необъективны:
— мальчики в среднем гораздо ленивее девочек (в любом возрасте), девушки и женщины ответственнее относятся к своей работе, чем юноши и мужчины, как следствие, за мальчиками постоянно нужен глаз да глаз;
— мальчики в среднем чёрта с два будут перерабатывать или выполнять дополнительные обязанности, даже доплаты не помогают, они и свою-то работу в полном объёме не всегда могут осилить (см. пункт 1) — вроде бы правильно, но с точки зрения работодателя преимущество должно быть за тем, на ком можно пахать;
— мальчики в среднем легче увольняются, могут просто взять и не явиться на работу и не отвечать ни по одному каналу связи;
зарплатные ожидания у мальчиков в среднем гораздо выше, чем у девочек;
— мальчики в среднем меньше склонны заниматься профессиональным развитием;
— мальчики в среднем более склонны к вранью и нечестным махинациям;
— мальчики в среднем склонны к употреблению алкоголя и «заболеванию» похмельем, после чего не выходят на работу.
Среди самых крутых профессионалов в интересующих меня отраслях гораздо больше мужчин. Это правда. Но эти профессионалы не работают у кого-то под рукой. У них свои бизнесы и проекты, они сами руководители. А добросовестными и надёжными работниками чаще оказываются женщины. Так почему, получив высокую оценку своим навыкам, умениям и способностям, я всё равно оказываюсь неконкурентоспособной по отношению к мальчикам, не умеющим практически ничего из того, что умею я, но имеющим физиологическое отличие?
Как вам этот список мальчиковых свойств?
Тётенька плохо выполнила тестовое задание, психанула на собеседовании, её не взяли, и теперь она решила отыграться на всех мужчинах-подчиненных. Ээээ, чего?
Причём она ж даже правильно причину угадала! Последний пункт - не хотели брать женщину.
Странная история, короче
-
Причём она ж даже правильно причину угадала! Последний пункт - не хотели брать женщину.
Не хотели брать женщину - не совсем то же самое, что не хотели брать женщину за 30 без семьи и детей. Может она не против проиграть молодой женщине, или семейной. А вот к тому, что ей предпочтут молодого мужчину, была не готова. ;D
-
Астрологи объявили неделю гендерной дискриминации на КМП? :)
-
По моим личным наблюдениям, которые, конечно, необъективны:
— мальчики в среднем гораздо ленивее девочек (в любом возрасте), девушки и женщины ответственнее относятся к своей работе, чем юноши и мужчины, как следствие, за мальчиками постоянно нужен глаз да глаз;
— мальчики в среднем чёрта с два будут перерабатывать или выполнять дополнительные обязанности, даже доплаты не помогают, они и свою-то работу в полном объёме не всегда могут осилить (см. пункт 1) — вроде бы правильно, но с точки зрения работодателя преимущество должно быть за тем, на ком можно пахать;
— мальчики в среднем легче увольняются, могут просто взять и не явиться на работу и не отвечать ни по одному каналу связи;
зарплатные ожидания у мальчиков в среднем гораздо выше, чем у девочек;
— мальчики в среднем меньше склонны заниматься профессиональным развитием;
— мальчики в среднем более склонны к вранью и нечестным махинациям;
— мальчики в среднем склонны к употреблению алкоголя и «заболеванию» похмельем, после чего не выходят на работу.
Как вам этот список мальчиковых свойств?
автор вообще-то указала, что это ее личные, необъективные наблюдения
И таки мои наблюдения за работниками одного уровня в крупных отделах совпадают с ее наблюдениями ))))) да, пацаны с большей вероятностью напортачат, подведут, не придут - по моей личной выборке, не претендующей на звание популяции, и не вызывающей у меня изменений в отношении к людям по гендеру.
-
да просто боятся, что она в декрет уйдет
или руководитель просто любит молоденьких мальчиков ;D
-
Если изначально искали мальчика - зачем приглашать на заведомо провальное собеседование женщину?
Нафейхуа тратить время эйчеров и кандидатов?
Проиграть по компетенции не обидно, проиграть вавке в голове поенциального шефа..
Ну, наверное хорошо что отделилась и пронесло ;D
-
да просто боятся, что она в декрет уйдет
дык мальчики тоже могут туда ж уйти, даже пенсионеры могут.
-
Да, мы, мальчики, - такие.
Феминизм головного мозга у автора, естественно, за причину отказа не катит.
Какие там еще дикие тараканы - х.з.
-
Пошла бы и зарегистрировала ООО или ИП, если прям такая профессионалка.
И нанимала бы только радфем-девочек. Но нет, лучше поныть.А буквально на днях я случайно узнала настоящую причину — руководитель изначально хотел молоденького мальчика.
Сводки информагенства ОБС (http://lurkmore.to/ОБС)
-
Астрологи объявили неделю гендерной дискриминации на КМП? :)
Нет, снова «Александра Натальевна» наточила перо))
-
У меня таких "мальчиков" от 25 до 45 лет на работе вагон и маленькая тележка. Причем самый наглый 45 лет, ему на все пофиг, прос...л тендер по идиотской совершенно причине и соврал руководству, что мы выставились, потом сделал скорбный вид, мол, по цене не прошли, выиграла другая компания. Реально на рабочем месте спит и похрапывает. Я фигею, дорогие товарищи
-
дык мальчики тоже могут туда ж уйти, даже пенсионеры могут.
теоретически - да, но на практике часто ли такое встречается? ;)
у нас на работе на обычные должности предпочитают, наоборот, брать женщин, зато руководителями назначают в основном мужчин, как-то так
-
Автор мерзкая.
Руководитель хотел молоденького мальчика.
Все. На этом можно было морально поставить точку и жить дальше.
А автору зачем-то потребовалось хаять и выискивать недостатки мальчиков.
Да может у руководителя жена ревнивая. Может в отделе весь коллектив - молодые мальчики. Да сотня вариантов.
единственный косяк - эйчары могли бы и отсеять после первого собеседования, без тестов, не тратили бы время.
-
мне уж прям даже интересно, что про такого убогова руководителя как я нопейсала бы эта прекрасная специалистка ;D
-
У меня таких "мальчиков" от 25 до 45 лет на работе вагон и маленькая тележка. Причем самый наглый 45 лет, ему на все пофиг, прос...л тендер по идиотской совершенно причине и соврал руководству, что мы выставились, потом сделал скорбный вид, мол, по цене не прошли, выиграла другая компания. Реально на рабочем месте спит и похрапывает. Я фигею, дорогие товарищи
Прочитала "просрал ГЕНДЕР", удивилась.
-
теоретически - да, но на практике часто ли такое встречается? ;)
встречается-встречается.
Зависит обычно от того, кто больше официальную получает.
-
По моим наблюдениям, наоборот, женщин пахать не заставишь, как время рабочее закончилось, так поскакали домой. Там дети, мужья и домашнее хозяйство. И разноплановость работ у них меньше - ни таскать, ни носить, ни поехать куда-нибудь. Больничные чаще берут. Но факт - если накосячат, то обычно признают свою ошибку, а не доказывают с пеной у рта, что они таки правы.
-
Автор неправильно свою должность видит. Ее бы ждали в аппарате Имперского совета культуры или в Рейхминистерстве народного просвещения и пропаганды.
Там бы она быстро выяснила, что евреи в среднем гораздо жаднее немцев, русские в среднем гораздо тупее немцев, а американцы в среднем гораздо трусливее немцев.
-
Последний пункт - не хотели брать женщину.
Не, там всё не так банально, там отсылка к древнегреческой цивилизации:
руководитель изначально хотел молоденького мальчика
Вообще, гендерная дискриминация, естественно есть. Например, в програзме - при выборе из мужчины и женщины равной квалификации скорее всего выберут женщину.
-
В среднем у меня наблюдения такие же - да, мальчики в среднем менее надежны, больше косячат и более наплевательски относятся к работе (а до этого к учебе). Но это до определенного возраста. Уже после 25 я таких различий не вижу.
И я таки не думаю, что это потому, что мальчики работать не умеют. А потому, что многих просто не учат работать в детстве. Вот и приходится им учиться уже во взрослом возрасте самим.
Но это не отменяет того, что бывают ответственные мальчики и безответственные девочки. И того, что автор мерзкая, и ее-то точно брать на работу никому не стоит.
-
А я замечала, что народ плохо работает в коллективе противоположного пола. В школах, вузах и больницах пацаны - короли. Их балуют коллеги, их повысят даже если они не будут напрягаться, им платят больше. В итоге они начинают лениться и спихивать ответственность. Типичная картина завкафедрой или отделения - мужик и кучка теток у него в подчинении.
И наоборот, приходит девочка в мужской коллектив и понеслось. Ей помогают, ей дают работу полегче, ее не ругают за косяки - онаж девочка. Вот разве что не поставят ее начальником, но лишнего бабла вполне могут подкинуть.
У меня на работе коллектив женский, так что второй случай - информация из третьих рук.
Через пару лет эти принцы и принцессы превращаются в мерзких халявщиков, уверенных, что им все должны.
-
Поржал с некоторых коментов, как на работу не хотят брать девочку, так тут же ко ко ко, дискриминация, засудить, шеф мудак и так далее, и тут же пишите что считаете что мальчики тупее, ленивее, чаще врут и уходят в запой, и поэтому надо брать девочек. Глубоко неуважаемые феминистки, а вы со своими двойными стандартами нах*й сходить не хотите?
-
Цитату, пожалуйста, где в треде было сказано, что НАДО брать женщин.
-
Меня два пункта особенно порадовали.
Не старалась тестовое задание выполнить - и правда, нахер?
Нервный срыв в это время - ну это особенно прекрасно, вот мне, как работодателю, делать больше нехер, как с чужими тараканами разбираться за свой счет.
Ты сюда работать пришла или что?
-
я тоже не понимаю, нахера вообще было побеседовать женщину, если руководитель хотел на эту должность парня
ощущение, что там либо начальник идиот, который только постфактум сообщил эйчару, что мол, рассматривать только мужчин
либо эйчару пофигу, кого собеседовать, лишь бы свой рабочий день оттарабанить
-
И наоборот, приходит девочка в мужской коллектив и понеслось. Ей помогают, ей дают работу полегче, ее не ругают за косяки - онаж девочка. Вот разве что не поставят ее начальником, но лишнего бабла вполне могут подкинуть.
У меня на работе коллектив женский, так что второй случай - информация из третьих рук.
Через пару лет эти принцы и принцессы превращаются в мерзких халявщиков, уверенных, что им все должны.
ох, это зависит от человека. Мне в женско-бабских коллективах-колхозах, типа серпентариев со сплетнями работать не нравится, а в мужских с удовольствием. И не потому, что там якобы работу облегчают, а потому что в моих примерах, в мужских или смешанных коллективах, смотрели и оценивали результаты работы как сотрудника, а не умения якобы присущие только женскому полу.
была у нас еще и одна принцесса, каждые полчаса в курилку бегала.
-
Лол.
Автор. Мальчики гораздо продуктивнее девочек в определенных областях, поэтому не завидуй их карьерному росту, ради которого они иногда могут и проспать, поскольку для действительно ценного специалиста можно сделать поблажки. А ты так и будешь жопу драть пытаясь кому-то что-то доказать.
-
Может и действительно руководитель просто хотела взять мальчика - ее личные предпочтения. Имеет право на свои капризы в рамках допустимого. А то, что дама на собеседовании тупанула- это другая история. Некоторые вот предпочитают брать себе только высоких стройных симпатичных девушек. Частная контора - право работодателя. А другим это непринципиально, лишь бы работу хорошо выполнял. Но честнее было бы изначально указывать в резюме, что требуются мужчины с 18 до 30 лет или требуются девушки презентабельной внешности.
-
Но честнее было бы изначально указывать в резюме, что требуются мужчины с 18 до 30 лет или требуются девушки презентабельной внешности.
Вроде бы это ТК запрещено, если трудовая деятельность не имеет оснований для этого, разве нет?
-
Лол.
Автор. Мальчики гораздо продуктивнее девочек в определенных областях, поэтому не завидуй их карьерному росту, ради которого они иногда могут и проспать, поскольку для действительно ценного специалиста можно сделать поблажки. А ты так и будешь жопу драть пытаясь кому-то что-то доказать.
ошибки женщин в том, что при карьерных ожиданиях, они думают, что руководитель догадается их повысить, поднять зарплату и прочее. А мужчины говорят сразу о своих ожиданиях.
Проверено на себе: ранее молчала, думала догадаются - ноль повышения, ноль всего; теперь на работе на кого-то сразу обговариваю, что бесплатно не работаю, за исключением пары дней. что мне нужны новые обязанности и повышение з/пл, - и вот это вот работает.
-
ну вот кстати да, ЧСВ мужчинам, в отличие от женщин, не занимать, и очень часто это играет им в плюс
-
ну вот кстати да, ЧСВ мужчинам, в отличие от женщин, не занимать, и очень часто это играет им в плюс
и прокачивается это с детства.
Девочке какие качества прокачивают? терпимость, хозяйственность, уступчивость, а то никто взамуж не
возьмет
А мальчику? как раз те, что годятся для построения карьеры. Уверенность, самооценку, соперничество.
-
Забавно, что дама возмущена дискриминацией, но тут же сама в нее скатывается, развешивая на мальчиков ярлыки.
-
Цитату, пожалуйста, где в треде было сказано, что НАДО брать женщин.
А, тоесть эти высказывания оканчиваются мыслью "ну хоть девочки и умнее, исполнительнее, и вобще мимими, но и туповатых мальчиков брать будем, мы же никого дискриминировать не хотим"?
Вроде бы это ТК запрещено, если трудовая деятельность не имеет оснований для этого, разве нет?
Мало того что ТК запрещено, так сейчас активно борятся за то, чтобы руководитель в принципе не мог выбирать на основе своих предпочтений
Лол.
Автор. Мальчики гораздо продуктивнее девочек в определенных областях, поэтому не завидуй их карьерному росту, ради которого они иногда могут и проспать, поскольку для действительно ценного специалиста можно сделать поблажки. А ты так и будешь жопу драть пытаясь кому-то что-то доказать.
ошибки женщин в том, что при карьерных ожиданиях, они думают, что руководитель догадается их повысить, поднять зарплату и прочее. А мужчины говорят сразу о своих ожиданиях.
Чавось? повышают тех кто работает, а не тех кто активно этого требует. ну или тех кто сосёт начальнику, но это отдельная категория ;D
-
Поржал с некоторых коментов, как на работу не хотят брать девочку, так тут же ко ко ко, дискриминация, засудить, шеф мудак и так далее, и тут же пишите что считаете что мальчики тупее, ленивее, чаще врут и уходят в запой, и поэтому надо брать девочек. Глубоко неуважаемые феминистки, а вы со своими двойными стандартами нах*й сходить не хотите?
поржала взаимно.
Ты написал тут несколько комментов, ты поставил мне минус, ты послал меня в комменте к минусу, ты упорно возмущаешься, что мы требуем не брать плохих мальчиков. Ты иронизируешь:
А, тоесть эти высказывания оканчиваются мыслью "ну хоть девочки и умнее, исполнительнее, и вобще мимими, но и туповатых мальчиков брать будем, мы же никого дискриминировать не хотим"?
Весь такой борец за права мальчиков и искрометный юморист.
Мой коммент. Три строчки
И таки мои наблюдения за работниками одного уровня в крупных отделах совпадают с ее наблюдениями ))))) да, пацаны с большей вероятностью напортачат, подведут, не придут - по моей личной выборке, не претендующей на звание популяции, и не вызывающей у меня изменений в отношении к людям по гендеру.
Попробую еще более крупными буквами:
не вызывающей у меня изменений в отношении к людям по гендеру
Дракон, ты, мальчик, не смог дочитать и понять ТРИ СТРОЧКИ. И ты таки хочешь доказать, какие мальчики внимательные, умные и вообще супер? Ню-ню )))))
-
Чавось? повышают тех кто работает, а не тех кто активно этого требует. ну или тех кто сосёт начальнику, но это отдельная категория ;D
ну хз-хз, будешь молчать и много работать, то могут повысить того, кто говорит о себе. А не просто молчит, работает и надеется, что его когда-нибудь заметят...
Каждой девочке?
Пойду проверю, я похоже мальчик
нет, конечно. Однако большинство девочек воспитывают примерно так, как описала.
-
ну хз-хз, будешь молчать и много работать, то могут повысить того, кто говорит о себе.
Руководство смотрит на результат работы, а не пустую болтовню, оно конечно понятно, что лошадь председателем не станет, но и повышать говорливого заместо работающего это тоже надо быть весьма недалёким.
-
Как вам этот список мальчиковых свойств?
Норм. Только с "мальчики в среднем меньше склонны заниматься профессиональным развитием" я категорически не согласен.
Чавось? повышают тех кто работает, а не тех кто активно этого требует
Да ладно! Работаешь? Не требуешь? Ну работай дальше. Ты когда в магазин приходишь, не спрашиваешь - а может вам больше платить, а то сильно у вас товар хороший? ;D
-
Дракон, такие высказывания-то? Или это голоса в голове у вас?
-
Хотел я эту историю притащить... А потом подумал: ну что обсуждать в таком жЫрном набросе?
Автор, у тебя просто мужика нормального не было, азазаза.
-
У меня недавно подруга возмущалась В одном и том же отделе у нее и ее коллеги родились дети почти в одно время. Она практически мать-одиночка, через 6 месяцев отдала дитё бабушке и вышла на работу.
Сейчас ему дали прибавку и повышение, хотя у нее и стаж больше и вклад в общий проекты она делала больше.
.Начальник объяснил просто: он стал отцом и стал работать больше и лучше. А она стала матерью и стала работать меньше.
У нее бомбит.
-
Мы сейчас набираем только высоких мальчиков :) дискриминация во все поля, но нам можно, у нас девочек слишком много
-
У меня недавно подруга возмущалась В одном и том же отделе у нее и ее коллеги родились дети почти в одно время. Она практически мать-одиночка, через 6 месяцев отдала дитё бабушке и вышла на работу.
Сейчас ему дали прибавку и повышение, хотя у нее и стаж больше и вклад в общий проекты она делала больше.
.Начальник объяснил просто: он стал отцом и стал работать больше и лучше. А она стала матерью и стала работать меньше.
У нее бомбит.
Я так понимаю она на пол года таки в декрет свалила, а коллега всё это время работал?
Да и по поводу вклада вопрос сворный - все всегда думают что они делают самую важную работу, в конечном итоге только непосредственно начальник видит кто реально вытащил проект, а кто был на подхвате.
-
Дракончик, солнышко, апдейт будет по моему комменту? Или ты умеешь только читать жопой и посылать нах*й? А когда тебе показывают, что ты таки читаешь жопой, ты прикидываешься тапочкой и "это-не-я-это-оно-само"?
-
Начальник объяснил просто: он стал отцом и стал работать больше и лучше. А она стала матерью и стала работать меньше.
Зарплата с качеством работы соотносится постольку-поскольку. У нас ведь рынок (т.е. базар) рабочей силы со всеми вытекающими, включая надувалово. Скорее начальник полагает, что она всё равно никуда не уйдёт.
-
ну хз-хз, будешь молчать и много работать, то могут повысить того, кто говорит о себе.
Руководство смотрит на результат работы, а не пустую болтовню, оно конечно понятно, что лошадь председателем не станет, но и повышать говорливого заместо работающего это тоже надо быть весьма недалёким.
АХАХАХАХХАХААХА
АХАХАХАХАХАХАХАХХАХА
Простите.
Я то думал из страны поней тут я...))
-
Мы сейчас набираем только высоких мальчиков :) дискриминация во все поля, но нам можно, у нас девочек слишком много
высоких мальчиков?
вы в модельном агентстве работаете?
-
Не, нам нужны высокие мальчики, что б до всех полок дотягивались :)
-
высоких мальчиков?
вы в модельном агентстве работаете?
ВДВ
-
Дракончик, солнышко, апдейт будет по моему комменту? Или ты умеешь только читать жопой и посылать нах*й? А когда тебе показывают, что ты таки читаешь жопой, ты прикидываешься тапочкой и "это-не-я-это-оно-само"?
Да просто не вижу что там комментировать, "Мальчики вокруг меня говно, но я чтобы не заморать свой белый плащ буду говорить что это никак на моё отношение к ним не влияет". Ну давай я скажу что по моим личным наблюдениям, все бабы вокруг меня тупые клуши, не умеют работать, ленивые и вечно косячат. Но это никак не влияет на моё отношение к женщинам. Ты со спокойной душой пошлёшь меня, на том и разойдёмся ;D
Знаешь, это напоминает ситуацию, когда кто то делает какую то херню от которой кто то другой страдает, а потом такой "ой, ну я же пошутил, чё ты обижаешься"
Basilisk
Открою небольшой секрет - правильная кадровая политика это половина успеха фирмы, и если начальник раздаёт премии/повышения по желанию правой пятки, теряя хороших спецов, то у его фирмы будут большие проблемы, так что если он не идиот, то сам себе вредить не будет хотя идиотов у нас хватает, это да :'(
-
Не, нам нужны высокие мальчики, что б до всех полок дотягивались :)
У вас настолько все плохо с деньгами, что нет тысячи на мелкую стремянку-табуретку? Оо
Ну или сколько они там сейчас стоят. Что за работа?
-
Джигурнет, там речь про канадский гипермаркет, если я правильно помню
Думаю, бегать по залам с табуреткой не очень удобно
-
У вас настолько все плохо с деньгами, что нет тысячи на мелкую стремную табуретку?
я пофиксиль ;D
-
Тогда отдельная претензия к гипермаркетам вообще. Задолбало вылавливать по залу высоких мальчиков чтобы получить товар с высокой полки. >:(
Я спокойно открою любую банку, если ударяться в шутки про женщин и закрытые банки, но только если дотянусь.
Не знаю как в канадских, а в наших бесит.
-
Не, нам нужны высокие мальчики, что б до всех полок дотягивались :)
Простите, но чем нужно дотягиваться до полок, что высокие девочки не подходят?
-
Простите, но чем нужно дотягиваться до полок, что высокие девочки не подходят?
написано же - девочки уже есть и их много. надо разбавлять коллектив, чтоб он случайно не превратился в серпентарий )))))
Тогда отдельная претензия к гипермаркетам вообще. Задолбало вылавливать по залу высоких мальчиков чтобы получить товар с высокой полки. >:(
ну вот у нас высокие полки не сильно высокие обычно и я спокойно достаю с них товар, и даже на несколько товаров в глубину.
Но вот выкладывать товар на эту полку мне было бы очень неудобно. И с табуреточкой тоже неудобно, по ней же надо туда-сюда лазить будет. Просто стоя на полу и выкладывая на невысокую для тебя полку, можно работать в несколько раз эффективнее.
-
Тогда отдельная претензия к гипермаркетам вообще. Задолбало вылавливать по залу высоких мальчиков чтобы получить товар с высокой полки. >:(
Я спокойно открою любую банку, если ударяться в шутки про женщин и закрытые банки, но только если дотянусь.
Не знаю как в канадских, а в наших бесит.
а что, открыть банку это какой-то особый скилл, приобретаемый только в случае наличия члена?
-
Банки бывают так плотно звкручены, что без хорошей физподготовки и
такой-то матери их фиг откроешь. Буквально в пятницу открывал такую банку огурцов девушке-коллеге.
-
АХАХАХАХХАХААХА
АХАХАХАХАХАХАХАХХАХА
+1
-
Девочки тоже бывают разные, бывают, что и тусят по выходным до утра, а потом просыпают работу. И мальчики бывают такие, что любую девушку по аккуратности за пояс заткнут.
-
Helix, это типа такая шутка, мол женщины слабые и не в состоянии открыть банку самостоятельно азаза. Тупая до невозможности. Но, увы, лично мне встречалась часто.
Банки бывают так плотно звкручены, что без хорошей физподготовки и такой-то матери их фиг откроешь. Буквально в пятницу открывал такую банку огурцов девушке-коллеге.
Не обязательно быть сильным чтобы открыть банку. Достаточно иметь столовый прибор с жесткой тонкой ручкой.
-
Не обязательно быть сильным чтобы открыть банку. Достаточно иметь столовый прибор с жесткой тонкой ручкой.
обычно нужно ножом или вилкой воздух под крышку пустить. тогда открывается.
-
Ну мне ножи жалко. Я обычно как раз ручкой ложки или вилки.
-
Ну мне ножи жалко. Я обычно как раз ручкой ложки или вилки.
Столовый нож, если достаточно тонкий тож сгодится, а ещё у меня есть черпак, у него ручка немного заострённая.
-
Helix, это типа такая шутка, мол женщины слабые и не в состоянии открыть банку самостоятельно азаза. Тупая до невозможности. Но, увы, лично мне встречалась часто.
А ещё такая реклама была 1950-х годов какого-то кетчупа, что ли, "в новой упаковке". "Что, даже женщина может её открыть?"
UPD. Вот она. https://yannigroth.files.wordpress.com/2013/05/alcoa-a-woman-can-open-it.jpg
"Без ножа, открывалки и даже без мужа".
-
Ну вы, блин, как дикари с ножами и вилками:
(http://i4.bernhouse.ru/1/7425/74245071/075a3e/otkryvalka-dlya-banok.jpg)
-
Я спокойно открою любую банку, если ударяться в шутки про женщин и закрытые банки, но только если дотянусь.
Вот именно поэтому банки и ставят так высоко!
-
Ну вы, блин, как дикари с ножами и вилками
Вчера нужно было срочно открыть стандартную консервную банку без язычка и прочих ключей, а открывалку куда-то "положили на место" так, что я её не нашла. Открыла ножом.
Знаю некоторое количество людей, которые не умеют открывать банки с язычками и все эти люди мужского пола. Просто отрывают язычки нафиг. Сила есть- ума не надо :D
Меня часто просят достать что-то с высоких полок. Является ли это дискриминацией меня как женщины, или наоборот? ;D
-
Интересно, я в целом разумеется слабее мужа, но цепкость пальцев лучше. Банки, гайки, застрявшие мелкие предметы, затянутые узлы он несёт ко мне)
Так тоже бывает.
-
Не обязательно быть сильным чтобы открыть банку. Достаточно иметь столовый прибор с жесткой тонкой ручкой.
Ну вот у коллеги не было под рукой столового прибора с тонкой жесткой ручкой. Зато был я.
-
А у меня есть резиновые китайские салфетки для открывания плотно закрученных крышек, прекрасная вещь. Силы-то у меня хватает, но рука может слегка проскальзывать, а резиновые салфетки сводят это скольжение на нет, и банки открываются в разы легче. Вот если
огурцы крепко держат крышку изнутри и салфеткой не получается, тогда поддеваю ножом, чтобы впустить воздух.
-
Меня один раз позвали на собеседование в контору, где работала моя подруга, она не стала об этом говорить начальству, так что при ней спокойно обсуждали, что все норм, но хотели мааааальчика. А про "да вы ж в декрет уйдете" я вообще молчу ;D Сейчас, набравшись опыта и стажа, я спокойно нахожу работу, претензий к мальчикам нет ;D Но иногда бомбит, когда директор не хочет брать на инженерную должность девочку, зато наш инженер-мальчик с понедельника опять в запое.
-
Силы-то у меня хватает, но рука может слегка проскальзывать,
Я замечал, что в такой механике важна не столько сила, сколько точка приложения. Надо почувствовать, куда именно давить, тогда крышка прокручивается и открывается.
-
но хотели мааааальчика.
А мы всё хотим девочку, но чё-то казарму никто не разбавляет.
Сила есть- ума не надо :D
Да смешны все эти рассказы про "мужскую" силу.
В подавляющем большинстве профессий важны "мозги", которые по ряду причин разные у мужиков и женщин. Разные не только из-за "генетики", но и по культурным причинам. Причём ещё неизвестно, что даёт больший вклад в различие - если ещё в математике и серьёзном програзме требуется какая-то концентрация, то в автослесарном, скажем, деле, нужно просто уметь читать и учиться.
-
Да смешны все эти рассказы про "мужскую" силу.
Да фиг знает какая там сила, мужская, женская или просто дурная)
Просто замеченный факт - некоторые знакомые мужчины реально не умеют открывать банки с язычками. Показываешь, объясняешь, что вот отогнуть надо чтоб рычаг был - не, нифига, надо дёрнуть со всей дури и вырвать.
Подозреваю, есть куча женщин, которые тоже не умеют, но именно с такими банками мне только самцы рукожопов попадались.
-
в автослесарном, скажем, деле, нужно просто уметь читать и учиться.
Ну-у, it depends. Пока дело ограничивается ремонтом, таки да, а чуть дальше — уже думать надо. Насмотрелся я на чудовищ, порожденных сном разума тюненгаторов.
-
Автор говорит о том, что хотели мальчика, а не специалиста, а потом рассуждает о профессиональных навыках мальчиков. Я уж не говорю про явно сорванное собеседование
-
От пола иногда действительно может зависеть, впишется ли человек в существующий коллектив. Не говорю, что это хорошо, но тем не менее.
Подруга работает в ИТ-конторе, у них на какой-то проект не взяли программиста, подходящего по профессиональным навыками, потому что тимлид по страничке в контакте наванговал, что они характерами не сойдутся. То ли музыка там была не та, то ли фильмы.
-
От пола иногда действительно может зависеть, впишется ли человек в существующий коллектив. Не говорю, что это хорошо, но тем не менее.
Подруга работает в ИТ-конторе, у них на какой-то проект не взяли программиста, подходящего по профессиональным навыками, потому что тимлид по страничке в контакте наванговал, что они характерами не сойдутся.
Так это, извините, не от пола, а от тимлида зависит. Человек бы может и вписался, но вот тимлид оказался мудак.