Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Из других источников => Тема начата: Nicole White от 20 Января 2018, 13:37:23
-
https://pikabu.ru/story/ya_ne_mogu_boltat_s_lyudmi_na_rabote_i_izza_yetogo_mne_ne_dayut_povyisheniya_5646381
Я не могу болтать с людьми на работе, и из-за этого мне не дают повышения
Читательница New York Magazine описала свою проблему:
«Я работаю в юридической сфере. Я не юрист, но мне нравится то, чем я занимаюсь. Эта работа прекрасно подходит для меня, потому что мне нравится работать с мелкими деталями. Просто оставьте меня в комнате наедине с кучей документов, ноутбуком, и неотсортированными файлами, и я буду счастлива как улитка, анализируя и организуя эти данные. Для других такая работа кажется скучной и изолированной, но для меня это просто нирвана.
Я определенно интроверт, и взаимодействие с людьми отбирает у меня энергию. Я могу сыграть некоторую социальную роль, если это нужно. Например, у меня неплохо получается брать интервью, и какое-то время я могу этим заниматься. Но я определенно не болтливый и не общительный человек. Даже когда я беру у кого-то интервью, то чувствую, что веду себя неестественно, потому что я могу быть такой только 1 или 2 часа в неделю, но не все 40 часов.
В обычной жизни мне никогда не придет в голову поболтать с людьми об их семье, или о кошках, или о проведенных выходных. Но я слышу, что другие люди разговаривают обо всём этом, и при этом выражают неподдельные чувства интереса. Как будто всем дали инструкцию о том, как разговаривать, а мне не дали. И даже более того, эта инструкция написана на непонятном языке, и я не могу её прочесть. Когда некоторые люди пытаются начать со мной такие разговоры, то из этого в итоге ничего не получается, потому что я не умею поддерживать эти разговоры.
Мои начальники, все из которых юристы, болтают друг с другом на удивление хорошо, потому что расширение круга знакомств необходимо для юридической работы. В конце концов, они поняли, что я интроверт, и у меня хорошо получается выполнять свою работу и выдавать результаты, но я не могу участвовать в их необязательной болтовне.
По крайней мере, я надеюсь, что они поняли обо мне именно это. Но некоторые из них, возможно, думают иначе. Как минимум один из работников пришел к выводу, что я с ним не согласна и плохо к нему отношусь. Но это неправда! Просто у меня нет с ним ничего общего, кроме работы, и я не могу притворяться, что это не так.
Лучше всего у меня получается говорить с людьми о работе. Тогда у меня есть уверенность, и я знаю, о чем говорить. И да, это хорошо, но это не создаёт социальных отношений между мной и этими людьми. Поэтому, когда я вижу всяческие смешки и шуточки между этими юристами-мужчинами, а также между теми женщинами, которые способны этим заниматься, то я чувствую себя весьма неуютно, а иногда и очень некомфортно.
Эти юристы — прекрасно образованные мужчины высшего класса, которые верят, что смогут завладеть всем миром, вербально толкаясь локтями с другими мужчинами такого же типа. Они играют друг с другом в такие игры, и я не знаю, как мне в этом участвовать. Хотя это нормально, потому что я не одна из них. Но я даже не знаю, как играть вспомогательные роли. Я даже не знаю, как мне завести на работе разговор о том, в какую кофейню лучше сходить. Когда я пытаюсь это сделать, то в итоге мешаю сама себе, и сижу, как олень перед фарами, перед тем как уйти из разговора и вернуться к своей благословенной работе.
И я заметила, что это напрямую влияет на мои карьерные перспективы и на моё социальное положение в офисе. Уже несколько раз происходила такая ситуация, когда я была права, но у меня не было поддержки от работников, которые принимают решения, потому что у меня с ними нет этих самых социальных отношений. И в итоге побеждал кто-то другой, кто был неправ. Конечно, в долгосрочной перспективе это заметно, но часто всё становится понятно только через несколько месяцев, и к тому времени все уже забывают о произошедшем.
Можете ли вы посоветовать, что мне можно сделать для того, чтобы не чувствовать себя так плохо, когда люди начинают болтать между собой на работе? Я устала чувствовать себя старым профессором-интровертом, сидящим в комнате с болтунами, которые иногда нарушают мои границы на работе, если считают, что они могут это сделать.»
Успешные, давайте обсудим поциэнта.
Окружающие упоролись социальными играми и болтовней или юрист конкретно не профпригоден, т.к. умение попистеть за жисть и на тему один из скилов грамотного законокопателя?
-
Мне вот интересно: если какой-то из коллег-мужчин заведет с автором разговор не о работе - сколько времени пройдет до обвинения в харрасменте ?
Живи я в Америке, я с коллегами женского пола мало того что ни слова кроме как о работе бы не произносил - даже и о работе общался бы исключительно в черных очках. А то мало ли, еще заявят, что смотрел "по-харраментовски".
-
Боже мой, это обо мне.
-
Задолбал этот кликбейт с обрезанными названиями :/
-
Автор так лихо прикрылась интровертностью, как будто проблема только в этом. И достаточное количество интровертов нормально общаются за жизнь на работе. Не, тут либо она в коллектив не вписалась, либо общаться не умеет. Ну могло бы быть и третье-не общаюсь и не вижу смысла, но ее же все равно что-то не устраивает, иначе не было бы жалобы.
-
Уже несколько раз происходила такая ситуация, когда я была права, но у меня не было поддержки от работников, которые принимают решения, потому что у меня с ними нет этих самых социальных отношений. И в итоге побеждал кто-то другой, кто был неправ.
Исключительно фиговый йурист. Нафига она такая умная нужна, если на ее мнение всем покласть и она не может отстоять СВОИ интересы среди СВОИХ коллег. Думаете она будет грызть зубами дело клиента и выступать против армии церберов фемиды?
-
Она же написала, что не юрист. Может бухгалтер какой-нибудь, да и мало ли "документников". Я ее понимаю, но с другой стороны поддержать ненавязчивую ни к чему не обязывающую беседу, не вплетая в нее свою жизнь, - скилл полезный и совсем не трудно приобретаемый. Может, ей в кружок актерского мастерства походить? Не получается заинтересоваться общением искренне - так хоть изобразит :)
-
погодите, дама написала в начале, что она не юрист.
она копается в бумажках и не умеет людей, ей это мешает, но ведь в бумажках-то она бог! я вот вполне способна базарить за жизнь без особых проблем, просто не нахожу это нужным. некий соц минимум на работе я соблюдаю, но все равно прохожу по факту как "необщительная бука". а я ничего так, я общительная, я просто за корейскую косметику, детей и домашние растения не умею в корне!
-
Да ладно, всякое бывает. У меня периодически на работе бывает запарка с документами, когда требуется максимальная концентрация, а вокруг опенспейс - телефоны трезвонят, коллеги болтают по делу и не очень, курьеры ходят. Я когда в такой ситуации выхожу в субботу, чтобы одной поработать, делаю за день чуть ли не больше, чем за неделю. Но вне таких запарок я сама вполне бодро общаюсь с коллегами, несмотря на свою махровую интровертность.
Так что общей унылости автора характер ее работы не отменяет. Таки да - повышение получают не раки-отшельники, а те, кто умеет налаживать социальные связи и презентовать себя.
-
По тексту я б сказала, что эта дама - мирный Декстер. Она не догоняет, зачем вообще отношаться в социуме, и не понимает эмоций окружающих ее людей. Она не желает им зла, но и взаиможействовать с ними лишний раз не хочет, ибо не понимает, нафига это надо. Как работник, она идеальна для кропотливой работы с документацией, боже.
-
Я не хочу повышения как раз потому, что не хочу общаться с людьми в таком количестве, например.
-
расстройство аутичного спектра, признаки синдрома Аспергера
включился мамкин психиатр, но нет,перелопатила кучу литературы, кому-то курсач писала и статью и себе по работе .
Я не хочу повышения как раз потому, что не хочу общаться с людьми в таком количестве, например.
аналогично. да я преподаю, мне все нравится, но мне не нравится отдельно личное общение, общественная жизнь, посиделки и корпоративы с коллегами, колядование в центре города, организация праздников, репетиций.
-
Я не поняла, барышня практикующий юрист или юрист-делопроизводственник? Как она себе представляет практикующего юриста, который боится (а она именно боится) говорить с людьми?
-
Николь, без обид, но внимательно читать историю прежде чем осуждать и говорить о том, что герой истории плохой специалист - может быть полезным :)
Остаюсь при своем мнении - авторка не смогла отстоять свое мнение перед коллегами и было принято неверное решение. Нафига такой специалист, если от его знаний толку ноль целых хрен десятых? Спросит ее шеф "Почему отдел творит ерунду?", а ему в ответ "нууу, они меня не послушали, потому что я бука и вообще тут все дружат против меня" или "это все потому, что я не умею говорить про кофейни и детей". Что за детский сад?
-
Я не поняла, барышня практикующий юрист или юрист-делопроизводственник? Как она себе представляет практикующего юриста, который боится (а она именно боится) говорить с людьми?
Она вообще не юрист.
-
Она вообще не юрист.
Хм. Тогда чего она хочет? ???
-
Ещё раз внимательно перечитай историю, если не лень :)
1) автор не юрист
2) автор выполняет свою работу хорошо. и именно это важно
3) да, были ситуации, когда она имела мнение по какому-то вопросу, оно было верным, но все забили. и кто им доктор? сами виноваты, что на первое место при принятии решений вывели не то, что нужно. почему она в этом виновата?
Ну вот и отлично. Офисный середнячок. Какое тут может быть повышение? Чтобы она также отмалчивалась на должности повыше, где неверные решения обходятся намного дороже?
Виновата потому, что правильные решения это ее работа и донести их до туповатых коллег в том числе. Не сделала - понизила свой кпд.
Чтобы при взаимодействиях по рабочим вопросам было больше мыслей о работе и компетенциях, а не о том, что Джон регулярно ходит с Майком на ланчи и вообще мировой парень, поэтому давайте по рабочему вопросу его послушаем в первую очередь.
А в чем тут проблема? Ну давайте выслушаем клевого парня Джона, а потом Майка, а потом выскажется автор и своей компетенцией заткнет обоих за пояс. Зачем занимать позицию "ну вооот они играют без меня и тем кто вне этой песочницы ничего не светит".
-
Прекрасно понимаю автора. Я сама такая была в школе, из-за чего у меня была масса проблем.
В итоге я решила что надо что-то менять в жизни, и начиная с университета буквально заставляла себя общаться с неинтересными людьми на неинтересные темы. Со временем получилось втянуться, и даже местами понравилось. Правда я до сих пор могу свободно общаться только с людьми которых хорошо знаю, и то иногда приходится делать над собой усилие.
Но это всё равно лучше чем быть унылым одиночкой, которого никто не любит :-\
Так что, если б автор могла услышать мой совет, я бы порекомендовала просто начать общаться. Да, не интересно. Да, не получается. Да, чувствуешь себя глупо. Но надо к этому относиться как к тренировкам в зале, и надеяться что рано или поздно количество перейдёт в качество.
-
Да. После некоторых усилий получается даже в новый орифлейм, чужих детей и рецепты майонеза. Остается непонимание как люди могут об этом увлеченно писдеть часами, но с другой стороны возможно интересные мне темы для них это скука смертная, уныние и нитакойкаквсе выпендреж.
Ой, откуда дровишки взяла, не подскажешь?
Из её должностной инструкции, которую ты не видела? :)
Её работа +/- описана в посте, оттуда такой вывод точно не вытащить.
И ещё раз, если на её мнение не обратили внимания, потому что «ой бука какая-то, чо она там может знать», то проблема не у неё вообще. А у того, кто таким образом решения принимает.
Уже несколько раз происходила такая ситуация, когда я была права, но у меня не было поддержки от работников, которые принимают решения, потому что у меня с ними нет этих самых социальных отношений. И в итоге побеждал кто-то другой, кто был неправ.
Автора платят за компетенцию. Она у нее (допустим) есть, но на практике от нее нет толку. Кто виноват? Возможно коллектив, который не прислушался к буке, НО посади в этот коллектив спеца с подвешенным языком и все будут слушать как миленькие, будут приниматься верные решения. Так у кого тут проблемы и кто их создает?
-
Автора платят за компетенцию. Она у нее (допустим) есть, но на практике от нее нет толку. Кто виноват?
Толку нет не от автора, предлагавшего верные варианты, а от тех, кто принимал решения, руководствуясь хрен знает чем. Они и виноваты.
Вряд ли в этом случае в понятие компетенции входят еще и уговоры.
-
Автора платят за компетенцию. Она у нее (допустим) есть, но на практике от нее нет толку. Кто виноват? Возможно коллектив, который не прислушался к буке, НО посади в этот коллектив спеца с подвешенным языком и все будут слушать как миленькие, будут приниматься верные решения. Так у кого тут проблемы и кто их создает?
Сорри, но это бред. Окончательное решение за начальником (отдела, компании), именно за это они и получают повышенную зарплату - за ответственность. Если он не послушал одного сотрудника, а послушал другого - это его выбор и его ответственность. Это никак не проеп первого сотрудника. Как он должен был настоять на своем? Пистолет к виску приставить что ли? Даже если бы автор была компанейской личностью, но ее мнение задвинули по каким-либо причинам, это тоже не ее пройоб.
-
исключительно в черных очках
Чёртов расист!
По теме — стахаш упоролась в толерастию и предлагает при выборе кандидата на повышение основываться на уровне его дискриминации и ущемлённости.
Прекрастное предложение, к реальности имеющее отношение чуть более чем никуя.
Нужно понимать, что человек, претендуюший на руководящую должность, должен как минимум уметь отстоять своё мнение. Ну и желательно пользоваться каким никаким авторитетом в коллективе, что бы не приходилось каждое своё решение продавливать репрессиями.
Легко видеть, что никаких таких качеств автор не имеет. Соответственно руководитель из неё, как из говна пуля.
Поставишь такую на должность, через полгода косяков она будет ныть про онименянеслушалисьчтоямо гласделать.
Ну и это, хороший исполнитель совершенно не всегда хороший руководитель. А есть ещё двойное бинго - найти рукожопа с функцией умения пинать коллектив часто гораздо легче, чем хорошего исполнителя. Поэтому исполнители и не повышаются.
-
Ну и это, хороший исполнитель совершенно не всегда хороший руководитель. А есть ещё двойное бинго - найти рукожопа с функцией умения пинать коллектив часто гораздо легче, чем хорошего исполнителя. Поэтому исполнители и не повышаются.
Я долгое время бурлила на двойное бинго. Очень было обидно, когда умеющий красиво забалтывать добивался больше, чем со своими знаниями. Сейчас работаю в одном коллективе с мастером мотиваций и организации процесса. Бесценный кадр! Пока мы кряхтим о том, что придется отказаться от клиента, т.к. мы по грецески нибельмеса этот красавец уже обо всем договорился через гугл-транслейт и принес нам вполне внятное тз. Чувак реально проталкивает любые затыки, сглаживает острые углы, затирает все наши косяки.
-
Чувак реально проталкивает любые затыки, сглаживает острые углы, затирает все наши косяки.
О том и речь, что каждый должен находиться на своём месте — там, где он принесёт наибольшую пользу, при этом не рвя себе жопу, а получая удовольствие от того что делает.
В свете этого у дамы из истории ещё и УО проявляется. Она тупо не понимает, что руководить не сможет, будет крайне при этом несчастлива, и сама же попросится обратно, сортировать свои мелочи. А вся эта рокировка только отнимет время, средства, и выставит того кто её произвёл в очень некрасивом ракурсе, как недальновидного, неразбирающегося, идущего на поводу.
-
А я не понимаю чего дева хочет-то?
Чтоб ее пожалели?
Она не юрист. Либо непрофильное образование (секретариат, делопроизводство, аналитика), либо просто выполняет там с юр.образованием функцию какого-нибудь младшего помощника (сделай 5 заверенных копий, разложи по датам документы, найди вот это и купи кофе). Она блестяще справляется со своей работой - но у нее нет данных для другой работы (для повышения) - вопрос - зачем ее повышать? Получить 2 геморроя сразу - сотрудник на высокой должности не справляется с работой и поиск сотрудника, на ее старое место. Максимум на что ей стоит рассчитывать - повышение зп. И то - если сама попросит.
-
О том и речь, что каждый должен находиться на своём месте — там, где он принесёт наибольшую пользу, при этом не рвя себе жопу, а
Неоднократно описано в литературе:
Муниципальная картотека, случай No 17.
Дж. С. Минимум работал мастером-эксплуатационником в коммунальном отделе муниципалитета города Просперити. (Некоторые фамилии изменены, чтобы не навлекать неприятности на упоминаемых лиц - П.А. - примечание авторов)
Он был любимцем муниципальных советников Все они хвалили его за безотказность. "Мне нравится Минимум,- говорил инженер-эксплуатационник. - Он знает свое дело, вежлив и покладист".
Такое поведение вполне отвечало положению Минимума - от него не требовалось ничего решать самому, и у него не было причин расходиться во мнениях со своими начальниками.
Затем инженер ушел на пенсию, и его место занял Минимум. Он продолжал соглашаться с каждым. Он передавал своему мастеру каждое исходящее сверху предложение. В результате несогласованности этих предложений возникали конфликты и происходило постоянное изменение планов, что вскоре деморализовало работу отдела. На это постоянно жалуются мэр и муниципальные советники, а также налогоплательщики и профсоюз коммунальных работников. Минимум по-прежнему отвечает "да" каждому и деловито носит бумаги от начальства своим подчиненным и обратно. Номинально он возглавляет отдел, а фактически служит в нем курьером. Коммунальный отдел регулярно не укладывается в бюджет и тем не менее постоянно не выполняет программу работ.
Короче говоря, Минимум был компетентным мастером, а стал некомпетентным главой отдела.
Промышленная картотека, случай No 3.
Э. Тянулинг начал работать в ремонтной автомастерской в качестве ученика, выделялса интересом к делу и рвением, а потому был произведен в механики. Занимая эту должность, он проявил исключительное умение обнаруживать неисправности, а также бесконечное терпение при их устранении и был назначен старшим мастером.
Однако здесь его любовь к механике и стремление к совершенству стали помехой. Он берется за любую работу, которая кажется ему интересной, не задумываясь над тем, насколько загружена мастерская. "Как-нибудь вывернемся",- говорит он. Тянулинг не выпустит машины из мастерской, пока сам своими руками не проверит каждую деталь. Он вмешивается в работу своих подчиненных, не занимаясь своим прямым делом. Его редко можно застать в конторе. Обычно он с засученными рукавами возится с разобранным двигателем, тогда как тот, кто должен был выполнять эту операцию, стоит рядом сложа руки, а остальные рабочие покуривают в ожидании наряда. В результате мастерская всегда перегружена работой, в ней постоянно царит неразбериха, а сроки выполнения заказов часто нарушаются.
Тянулинг не способен понять, что среднего клиента мало трогает доведение до совершенства каждой мелочи - он хочет получить машину в срок, и только Тянулингу невдомек, что большинство его подчиненных двигатели интересуют куда меньше, чем зарплата. В итоге Тянулинг не может найти общего языка ни с клиентами, ни с подчиненными.
Он был компетентным механиком, а стал некомпетентным мастером.
Лоуренс Дж. Питер, Реймонд Халл. Принцип Питера
-
Успешные, давайте обсудим поциэнта.
Окружающие упоролись социальными играми и болтовней или юрист конкретно не профпригоден, т.к. умение попистеть за жисть и на тему один из скилов грамотного законокопателя?
Асоциальность влияет на положение в социуме? Вот неожиданность! Ну кто бы мог подумать...
Мало предложить идею, надо ее донести до других и добиться выполнения (если ты начальник), а для этого нужны социальные скилы.
Дева нашла свою нишу, в которой ей комфортно - молодец, но куда ей карьерно расти, я не представляю.
-
Тот неловкий момент, когда обрезанное название гораздо интереснее, чем содержание и обсуждение :-\
-
О том и речь, что каждый должен находиться на своём месте — там, где он принесёт наибольшую пользу, при этом не рвя себе жопу, а получая удовольствие от того что делает.
Только теперь это называется "зона комфорта" и фу-фу-фу. Она блестяще справляется со своей работой
Но общество диктует, что если ты не занимаешься "творческой работой" и не строишь карьеру, то ты не успешен. Получается коллизия.
-
Она наверное то, что называется помощником адвоката. То есть не юрист, но в документации шарит, и поэтому ее готовит. В принципе, я не вижу тут ничего ужасного, просто человек не умеет общаться. Может, она стесняется. Может, в детстве когда-то грубо одернули, она уже и забыла сама об этом, а затык в поведении остался.
-
Ну и видимо хочет, чтобы люди оценивали её работу, а не социальные навыки, которые конкретно в её работе объективно никуда не упёрлись.
Имхо, но в работе важно не только знать, как надо, но и уметь свою точку зрения до людей доносить.
Если она элементарно свою точку зрения отстоять не может, то какое ей повышение? Или чо она там хочет.
Мы живем в обществе и с этим обществом нужно уметь взаимодействовать. Интроверт может не любить общаться, но уметь это делать не помешало бы
-
Ну и видимо хочет, чтобы люди оценивали её работу, а не социальные навыки, которые конкретно в её работе объективно никуда не упёрлись.
А ву чем выражается неоценивание? Ей платят меньше, чем болтуну на аналогичной (!) должности? Об этом ничего не говорися. А если она хочет повышения, то там уже эти самые навыки очень даже уперлись.
-
Задолбал этот кликбейт с обрезанными названиями :/
Да ладно, интрига же получилась. :D
-
Успешные, давайте обсудим поциэнта.
Окружающие упоролись социальными играми и болтовней или юрист конкретно не профпригоден, т.к. умение попистеть за жисть и на тему один из скилов грамотного законокопателя?
Мало информации. Не раскрыта тема, какие она хочет себе карьерные перспективы, а для некоторых должностей таки умение качественно пиzдеть действительно есть требование профпригодности. Если ей отказывают в повышении на такую должность - то справедливо и даже, как бы это ни парадоксально было, ей же лучше. Если ей так напряжно общаться, то она ж просто выгорит как спичка на такой должности, и будет потом долго восстанавливаться.
Но это всё, кончено, капитанство. А вот что такое вообще "социальное положение в офисе"? Это типа как положение в школьной иерархии (http://lurkmore.to/%D0%A8%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%8F)? Или людей просто поднапрягает общение с пугливой букой и его стараются минимизировать? Что это были за загадочные ситуации, в которых она была права, но не услышана?
Мало информации, поэтому вся статья один большой проективный тест.
-
Остаюсь при своем мнении - авторка не смогла отстоять свое мнение перед коллегами и было принято неверное решение. Нафига такой специалист, если от его знаний толку ноль целых хрен десятых? Спросит ее шеф "Почему отдел творит ерунду?", а ему в ответ "нууу, они меня не послушали, потому что я бука и вообще тут все дружат против меня" или "это все потому, что я не умею говорить про кофейни и детей". Что за детский сад?
Автор или начальник отдела (нет), или нет. В первом случае никаких обсуждений не было бы, она сказала - отдел выполнил. Во втором с неё спрашивать не надо: нет полномочий, власти - нет ответственности.
Человек на своём месте, радоваться надо. Что начальник принимающий решения её не слушает - то его профнепригодность, а не её неумение. Её дело дать экспертное мнение, она это дело сделала.
-
Автор или начальник отдела (нет), или нет. В первом случае никаких обсуждений не было бы, она сказала - отдел выполнил.
Да конечно! А если не выполнил, то что? Это не армия - к стенке не поставишь, на губу не отправишь. Даже уволить не у каждого начальника полномочия есть. Бежать шефу жаловаться - ну пару раз шеф послушает, а потом решит, что легче этого "начальника" убрать и поставить нормального, который будет всех строить.
Просто одни могут руководить, другие - нет. Это не связано с интеллектом, здесь другие уровни задействованы. И ставлю почку, будь героиня истории начальником (ну вдруг) ее бы на *уе вертели.
Человек на своём месте, радоваться надо.
Безусловно! Но навязанные обществом стереотипы радоваться не дают.
-
Если не выполнил, то лишаешь премии. На следующий раз пишешь рапорт о неполном служебном соответствии. И так до увольнения. Для этого коммуникативные навыки не требуются.
У начальства другие затыки, скорее с мотивированием связанные.
Я бы не сказал стереотипы. Люди не любят бук. Это скорее свойство всех людей, чем конкретного общества.
-
Я вот отлично поняла, о чем пишет автор. "Смол ток" - это действительно часть офисной культуры, особенно американской, соц.связи на работе нередко важнее реальных навыков. Надо уметь себя презентовать, вовремя и к месту рассказать какой ты молодец, и не только на совещании. Начинать курить для большего пистежа с начальством и коллегами необязательно, но когда все идут пить кофе, надо вставать идти пить кофе с ними. Увы, так оно работает. Я сейчас в хоум офисе, вижу, что у меня данная составляющая сильно потеряна, и это вредит. Но нынешний офис в районе 100км, и кататься туда меня не климатит, поэтому через пару лет я планирую работу, где я буду в офисе 3-4 дня в неделю, максимум в 50 км.
-
Это в ряде профессий неотъемлемая составляющая. В Германии по прикидкам всяких исследователей рынка труда треть вакансий вообще никогда нигде не всплывает, только по своим. И еще есть вакансии, где заранее точно знают, кого возьмут, но по определенным причинам вынуждены публиковать и приглашать людей, я с таким с разных сторон столкнулась.
-
Есть ещё эффект: начальство видит, что человек работает.
Когда человек работает, его не слышно и не видно - он работает.
Когда человек бегает, светится, снуёт туда-сюда и постоянно на глазах у начальства - он не работает, так как работать в таком движении невозможно. Но у начальства такой на виду, они видят, как он бодр и активен в рабочее время. И именно такой получит повышение. Такой образ поведения на рабочем месте прямо наследуется - начальники продвигают вперёд тех, кто демонстрирует понятную им активность, те в свою очередь активно лезут вверх, потом в свою очередь продвигают за собой таких же. А тех кто работает - те работают слишком тихо, чтоб было видно, как они работают. И если продвигать вперёд тех кто работает - будет полных швах, ибо от тех, кто создают много шума, реального КПД куда меньше, много энергии уходит в свисток.
-
вот-вот
оно вроде и можно и понять и объяснить человеческой природой
но...но блть. что за пздц, простите
Почему же? Не требуется отсасывать у всего отдела, быть нянькой всем чужим детям и вообще прикладывать какие-либо значительные усилия. Просто попистеть в перерыв, потусить иногда в курилке/кафе/столовой, послушать чужой треп и покивать головой с понимающим видом. Это так сложно?
-
Не стоит ли сказать что-то вроде "ну вы же как-то работаете с такими хм...эээ...способностями к пониманию написанного. и ничо, мир не рухнул, как мы видим. даже денежки получаете за свою работу. и даже ваше начальство, видимо, довольно, раз работа у вас до сих пор есть".
Ну а чо ей надо-то?
-
Я один из тех, кто зашел в тему просто для того, чтобы сказать, что название - жестокая провокация :D
-
Просто попистеть в перерыв, потусить иногда в курилке/кафе/столовой, послушать чужой треп и покивать головой с понимающим видом. Это так сложно?
Да, есть те, кому это сложно. Мне пришлось этому учиться, никто не объяснял, что это тоже необходимо, рассказывали всегда только про то, что надо работать и выполнять все, что начальство говорит, а не прохлаждаться и не "чаи гонять". :-\ И "презентации себя" в российских школах тоже не слишком учат, к сожалению.
-
Человеку хочется уважения к своим границам, я думаю. Чтобы каждый человек "с нормальной социализацией" не вёл себя, как слон в посудной лавке.
Я устала чувствовать себя старым профессором-интровертом, сидящим в комнате с болтунами, которые иногда нарушают мои границы на работе, если считают, что они могут это сделать.
Границы любого человека порой нарушаются, это неизбежно. Просто потому, что границы у всех разные и люди не сплошь зайки и котики.
Но, тем не менее, это она страдает от своей необщительности, она чувствует себя старым профессором. Кто и как должен ей помочь? Только она сама и может. Я не вижу из текста, что по ней кто-то "топчется" и она прям изгой
Про принятие вообще не понятно, ее там вроде никто не гнобит и не смеется, какое еще принятие ей нужно?
А специалист она действительно неочень, если спец не может аргументированно донести свою мысль, то грош ему цена.
-
Я не хочу повышения как раз потому, что не хочу общаться с людьми в таком количестве, например.
Жиза. :(
Но я планирую поработать с психологом по этому вопросу, так жить нельзя.
-
Мне не очень нравится ее "плохо себя чувствую, когда люди болтают между собой".
Это как бы ее выбор не вливаться в коллектив, так чего ныть что кто-то влиться смог?
Я такой же выбор сделала, и не поддерживаю личные отношения с коллегами, но меня и не корежит, от того что они общаются.
-
Дева нашла свою нишу, в которой ей комфортно - молодец, но куда ей карьерно расти, я не представляю.
В ширину, Эльф, в ширину.
Существует масса вариантов, в которых сотрудника можно наделить большими полномочиями (и большей зарплатой), при этом не делая его начальником и не меняя принципиально его обязанностей.
И не говори, что ты о варианте этом никогда не знал. ;D
-
Судя по описанию, дева ни разу не уникальный специалист, а вполне себе спокойно устроилась на нижней части карьерной лестницы.
Это не плохо ни в коем случае, просто там рядом куча таких же, ждущих повышения, которые ничем не хуже.
Вот и как таких различать, как выбрать лучшего? Ну вы все одинаково неплохие специалисты, а вот этот еще и пи*дабол-задушевник, а повысим-ка его.
Ничего личного.
-
Может там в офисе такие болтушки подобрались, что могут языками электричество на небольшой город вырабатывать. И автор просто не успевает закончить предложение, когда ее перебивают. Ну что-то вроде:
- А я тоже знаю одну милую кофе....
- На Пятой улице, да? Ой, мы так мило посидели там с Ником, Бобом, и Тайлером на прошлой неделе, когда еще Тайлер в офисе шредер починил, и....
....
Автор сидит как олень в свете фар и думает, при чем тут Тайлер со Шредером.
- Так что ты думаешь о шредерах этой модели?
"Куда делись кофейни?"О_о
-
Существует масса вариантов, в которых сотрудника можно наделить большими полномочиями (и большей зарплатой), при этом не делая его начальником и не меняя принципиально его обязанностей.
А зачем это компании? Повышать зп бесперспективному сотруднику, которого не хочешь в будущем видеть начальником. Во многих компаниях не зря действует принцип up or out, не тянешь повышение - сиди на той же зп, а в идеале увольняйся.
Чем больше полномочий, тем больше приходится общаться с клиентами, в том числе и о погоде. И учить младших сотрудников, давать им конструктивную обратную связь и создавать атмосферу в коллективе. Если автор не может даже коллег расположить к себе, о какой карьере может идти речь? Да, многим людям это сложно, поэтому они тратят время и усилия на развитие социальных навыков. Но конечно, гораздо проще сидеть на попе и ныть, что ты такой нищасный.
-
Можете ли вы посоветовать, что мне можно сделать для того, чтобы не чувствовать себя так плохо, когда люди начинают болтать между собой на работе?
Сидеть в наушниках и не слушать, о чём болтают.
Если вся проблема автора в этом, то можно было не писать семь абзацев.
-
история автора прям с меня писана. правда я после универа закончила все отношашки с коллективами и работаю самостоятельно. да, без умения свистеть с другими птахами, не будет ни-хе-ра.
возможно, повышения она не получает по той причине, что на данном месте хороша чертовски. возможно, незаменима. ну, с т.з. начальства. я бы, по совести, ей немного деньжат прибавила. но с должности тоже не стала бы уводить куда-то еще, если все так гармонично.
а вот сделать что-то, чтоб не выглядеть глупо и не чувствовать себя еще глупее - я хз. я для себя просто решила: не спрашивают - не отвечай. это, правда, наращиванию соцсвязей и сближению с коллективом не способствует. :( просто нам действительно не выдали инструкции. но, наверное, добрые доктора это как-то чинят. может, не совсем вообще, но хоть чуток.
Языкатая Зараза, скорей там так:
автор говорит "а я знаю одну кофейню..." и все замолкают, поворачиваются к ней и смотрят с недоумением "что? ОНО РАЗГОВАРИВАЕТ? что она несет? какая кофейня, мы шредеры обсуждаем."
и все.
наверняка знаете или встречали хоть раз в компаниях таких людей-невпопад. которые внезапно выдавали фразы, которые вообще ни к селу, ни к городу. знаете людей, которые сидят тихо в самом дальнем углу, не участвуют в диалогах и создают в компании неловкость: оно сидит и молчит. как шпиен на съезде партии ;D
и если такого человека спросить о шредерах такой-то фирмы, он ответит о шредерах такой-то фирмы, что он о них думает (если думает. и если ему есть, что сказать). но и все. его нужно будет постоянно спрашивать и дальше по любой теме, что в диалоге возникнет. кому это надо?
-
А зачем это компании? Повышать зп бесперспективному сотруднику, которого не хочешь в будущем видеть начальником.
Ну, делать начальника из рядового сотрудника идея в любом случае херовая. Ибо быть начальниками эти люди чаще всего не обучены и из них как раз и получаются великие умы с логикой "Вася прав только потому что Вася мне симпатичней".
А разумный работодатель должен ценить годных исполнителей, ибо иначе он таки однажды обнаружит, что работать то и некому.
-
Ну, делать начальника из рядового сотрудника идея в любом случае херовая. Ибо быть начальниками эти люди чаще всего не обучены и из них как раз и получаются великие умы с логикой "Вася прав только потому что Вася мне симпатичней".
А разумный работодатель должен ценить годных исполнителей, ибо иначе он таки однажды обнаружит, что работать то и некому.
Мне даже интересно стало, а откуда тогда берутся начальники?) В моей картине мира до них как раз и дорастают самые годные исполнители, которые постоянно профессионально развиваются + не гнушаются развитием навыков общения и управления.
Автор, кстати говоря, тоже говорит о карьерных перспективах, а не о том, чтобы Асю жизнь сидеть на одной должности.
-
Не стоит обобщать, конечно... Из моих наблюдений следует, что до больших начальников чаще всего дорастают. А мелкое начальство очень часто сразу набирают со стороны именно на эту определенную мелкую руководящую должность. Правда, мне дважды везло работать в семейных фирмах, где в крупные руководители могли пробиться только члены семьи, а уж специалистов типа зав. отделом продаж или главбуха могли нанять и по объявлению.
-
Мож у меня специфика, но проблемы стать начальником непистлявому мену или тетке не вижу. Был бы результат. А его можно обеспечить и без многотекстовости.
Другое дело, что автор людей боится и не понимает. Это - проблема. Лечится так же, как и все остальные проблемы. Тем, что чел не ноет на КМП, а подрывает жлпу, херачит и решает.
-
Бывшая начальница моей мамы умела завязать нежнейшую дружбу со всеми подряд, всем-то она была милей родного брата, со всеми и лыжи обсудит, и питание, и коляски, и даже гомеопатию. При этом руководитель никакой. Она была супер-супер-супер в должности рядового специалиста.
Наверное, аналогично можно быть хорошим руководителем - и при этом не вести задушевных разговоров на каждом углу.
-
и если такого человека спросить о шредерах такой-то фирмы, он ответит о шредерах такой-то фирмы, что он о них думает (если думает. и если ему есть, что сказать). но и все. его нужно будет постоянно спрашивать и дальше по любой теме, что в диалоге возникнет. кому это надо?
А человек сидит и думает: "какого хрена прикопались со своими шредерами? Оставьте меня в покое, я тут пытаюсь делать дела", а сказать это вслух воспитание не позволяет ))
А вообще да, без правильного общения никуда не продвинешься. Человеки в целом - существа очень, очень общественные. Любая карьера строится если не на семейственности, то на том, кто кому друг-приятель-знакомый, рука руку и вот это все. Умеешь договариваться - получишь все, что надо. И... да, я в это не умею.
-
"что? ОНО РАЗГОВАРИВАЕТ?
О! Это про меня на одной работе. Сидят люди, общаются, не на интимные темы, хочу что-то ввернуть - мгновенная тишина и эти взгляды "ипать, это еще и разговаривает". Помогает коллектив сменить. Но мне в целом там не нравилось, а если работа нравится, то и ипись оно конем.
-
долго искала в тексте как она хочет трахаться но не находит с кем
*удивилась что автор женщина
**прочла ссылку
а, вон оно че