Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => C zadolba.li => Тема начата: Stephan S от 15 Марта 2018, 12:57:29
-
http://zadolba.li/story/25890
Нахожусь в поиске работы, и задолбали меня работодатели, которые считают, что главное — наобещать с три короба, а когда работник узнает истинное положение вещей, он поленится увольняться.
Компания номер один. Директор на собеседовании не может внятно объяснить, почему из такой замечательной команды и с таких райских условий ушёл один из лучших сотрудников. Но под конец всё же выкладывает, что сотрудник пахал без выходных, и вышел на «слишком большую зарплату, никто не должен получать столько, и я урезал проценты вдвое», — после чего человек закономерно написал по собственному.
Компания номер два. «А зачем вам разговаривать с увольняющимся сотрудником, на место которого вы идете? Он вам скажет, что его обещали устроить официально, взяли все документы, но не устроили, а он через полгода об этом узнал. Так вот, это неправда, ну то есть мы действительно его не трудоустроили, а зачем это вообще надо? Лежит трудовая у кадровика в сейфе, и достаточно. Далось вам всем это трудоустройство».
Компания номер три. Расширяется, открывая направление как раз по моей специальности. Руководитель крайне туманно говорит о сроках запуска направления. После опыта предыдущих собеседований настойчиво прошу обозначить временной интервал яснее. Наконец выясняется, что «это будет нескоро, а пока поработайте на имеющейся должности с зарплатой в три раза ниже заявленной в нашей вакансии, а годика через два посмотрим».
Любезные, вы действительно считаете, что обнаружив подвох, сотрудник или соискатель пожмут плечами и скажут «ну и ладно, ничего не поделаешь, только кандалы иногда маслом смазывайте, а то натирают»? Вы задолбали.
-
может, изначально не стоило по таким шарашкам ходить?
-
Тилька, толсто это, нет же надписей "шарашка" на входе.
-
Лол. Ты без надписей вообще никак не можешь? )
-
обычно при первом телефонном звонке становится понятно процентов 60 обстановки на работе.
давно я не ходила по собеседованиям, мб посмотреть че почем.
-
ну пошла у меня подруга менеджером по персоналу в одно место. Нет, зарплату как обещали так и платили, но ка кбыл оформлен трудовой договор.. это жесть. Она хотела оттуда уходить, нашла другое место, а тут пришла к нми на собеседование девушка из той фирмы. И подруга решила, что ее и на нынешнем месте неплохо кормят ;D
Я трудовой договор с отдела кадров только через две недели после начала работы смогла вытрясти. Но у меня там все было тютля в тютлю как обещали, даже с небольшим но приятным плюсиком в виде экологического отпуска, который по идее мне не положен ::) но вот где как повезет
-
Прочитал как "масло для скандалов"
-
может, изначально не стоило по таким шарашкам ходить?
Как будто крупные конторы с многолетним опытом этим не грешат... Массу примеров знаю.
-
При чем тут крупная или не крупная? Я про это ничего не писал
-
Прочитал как "масло для скандалов"
А я - "для клапанов".