Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => C zadolba.li => Тема начата: Nick0las от 29 Января 2020, 18:17:43
-
https://zadolba.li/story/31641
Ищу работу. Я узкий специалист и знаю, что хорош в своём деле, и пришло время двигаться дальше. Но очень задолбали кадровики!
Я прекрасно понимаю, что в результате собеседования мы знакомимся и определяем, подходит ли сотрудник компании и компания сотруднику. Когда я получаю предложение о работе, которая мне не подходит, я отвечаю, например, так: «Спасибо, я вижу, что ваша компания очень хорошая, но те задачи, которые вы предлагаете, не соответствуют моим карьерным планам. Если у вас откроется такая-то вакансия, с радостью рассмотрю предложение!» Или, например: «Всё супер, но вы находитесь в другом городе, а переехать на данный момент я не могу». Или даже «я понимаю, что вам очень нужен риэлтер, но я сковородколог и менять специальность не хочу». Таким образом, компания точно понимает, что именно мне не подошло и сразу начинает искать других специалистов.
Но если я не нравлюсь потенциальным нанимателям, то я никогда не узнаю причину. Большинство просто не даёт обратную связь, те редкие, что снисходят до этого, в лучшем случае пишут что-то в духе «начальство предпочло более опытного специалиста». Но я точно знаю, когда я не подхожу по навыкам и знаниям, а когда подхожу. И именно во второй ситуации мне искренне непонятно, почему же выбрали другого? Значит, где-то я недотягиваю, надо над чем-то поработать.
Кадровик, что мешает тебе дать кандидату толковый ответ? Сказать: «Вам надо подучить английский, думаю, вам стоит получить сертификат по такому-то навыку, вы неправильно поняли принцип работы этой штуки, вам надо ещё раз изучить её, вы двадцать лет работали геологом и претендуете на позицию астронома — вам стоит получить новое образование».
Ну или, если причина не в способностях, то об этом тоже надо сказать: «Вам пора помыть голову, вы сильно нервничали и мы подумали, что вы врёте, вы слишком серьёзны, а коллектив состоит из шутников, вы просто мне не нравитесь», — в конце концов.
Я месяц не мог понять причины отказов. Внимательно читал требования к вакансиям — ну прям меня описывают. Рекомендации с прошлого места запросил. Прошёл пару курсов по новым технологиям. Купил новый костюм для собеседований. Вроде всё хорошо, а не перезванивают… Я сломал голову, пытаясь найти проблему, как вдруг узнал, что компания, в которой я работал десять лет назад, закрылась, а по тому адресу с теми же телефонами открылась другая. Естественно, при звонке от кадровика они отвечали, что никогда обо мне не слышали.
И выяснить это удалось на одном собеседовании с директором, который спросил напрямую — а почему указанный в вашем резюме магазин шпингалетов говорит, что вы у них не работали? Разобрались, посмеялись, предложение о работе я в итоге получил. И понял, что все предыдущие наниматели просто думали, что я вру о своём опыте.
Есть миллион причин, по которым человек может не подойти на вакансию. И часть этих причин он может легко и быстро исправить, если ему об этом сказать. Но не стоит морочить голову человеку, заставляя его копаться в себе и выискивать, в чём же он некомпетентен. Мы тратим часы на прохождение собеседований и выполнение тестовых заданий, а вы не удосуживаетесь уделить пару минут на письмо.
Вот, кстати, согласен – так бесит, когда вроде всем параметрам в описании вакансии соответствуешь, и на собеседовании показал себя с лучшей стороны, а тебе никакой обратной связи... Клиническая форма – это когда даже не зовут на собеседование, отказ сразу (и, опять же, без всякой обратной связи)
оформление
-
Гм.. я вот так делала. Не могу ж я письменно написать, что фоточку в купальнике при резюме - не катит, что ребенок 4 лет мне не нравится, что при собеседовании глаза слезились от вони. В общем, за такое нарушение ТК за жопу могут схватить. А оно надо?
-
Чтобы не подали в суд.
Чтобы не выносили мозг.
Тупо лень.
-
Но если я не нравлюсь потенциальным нанимателям, то я никогда не узнаю причину.
В подавляющем большинстве случаев соискателей больше чем вакансий. И тебя не взяли тупо потому, что взяли не тебя. Вот и вся причина.
-
У них таких соискателей вагон и маленькая тележка. И есть возможность нанять подходящего прямо сейчас а не ждать пока ты будешь подходить.
Автор, забей. Написали "нет" уже отлично! Не сидишь не ждешь как дурак.
-
что ребенок 4 лет мне не нравится
А каким боком это мешает работе? А без ребенка значит скоро в декрет уйдет? А с школьником побежит рожать второго?
-
Больничные.
-
А если автор выбирает из двух хороших предложений, то что он будет сообщать в ту контору, в которую решит не устраиваться? Ведь там может быть всё прекрасно, просто выбор пал на другую.
Так же и с кандидатами. Если их несколько крутых и выбрали одного, то другие не попадают, хотя они всё ещё крутые.
вдруг узнал, что компания, в которой я работал десять лет назад, закрылась, а по тому адресу с теми же телефонами открылась другая. Естественно, при звонке от кадровика они отвечали, что никогда обо мне не слышали.
И название они себе взяли такое же, как у предыдущей фирмы?
-
А если автор выбирает из двух хороших предложений, то что он будет сообщать в ту контору, в которую решит не устраиваться?
Эмм, если вторая контора уже делает оффер - да, я скажу, что выбрала другую. Возможно, даже причину придумаю назову.
-
Кадровик, что мешает тебе дать кандидату толковый ответ? Сказать: «Вам надо подучить английский, думаю, вам стоит получить сертификат по такому-то навыку, вы неправильно поняли принцип работы этой штуки, вам надо ещё раз изучить её
Автор не путает кадровика с учителем?
Я еще могу понять желание услышать что-то вроде "выбирая между двумя кандидатами мы выбрали того, кто владеет иностранным языком", но блин, рассказывать что ты не так понял или не так сделал? Работу над ошибками проводить? Может еще распечатку диалога с собеседования дать с подчеркнутыми слабыми и сильными местами и развернутыми комментариями?
Дело кадровика - закрыть вакансию. То что он ответил автору "нет" - уже хорошо, некоторые вообще не заморачиваются отрицательными ответами и можно ждать отклика до морковкина заговенья.
-
Если кандидат хочет рекомендаций, то пусть кандидат и обращается за разьяснениями "а шо не так?", я так считаю.
-
что ребенок 4 лет мне не нравится
А каким боком это мешает работе? А без ребенка значит скоро в декрет уйдет? А с школьником побежит рожать второго?
А какая разница?
Суть ответа в том что причины почему был выбран другой кандидат могут не соответствовать ТК. И писать их никто не будет. А еще кадровик который отвечает может их и не знать. Провел руководитель собеседование сказал нет, а почему кадровику объяснять не хочет, а может уже и не помнит после 5 собеседования подряд почему ему этот вот не понравился.
А еще есть у меня 2 кандидата Вася и Петя. Оба с профильным образованием, оба хорошо показали себя на собеседовании и денег просят одинаково. НО вот Вася мне понравился больше и я беру его, а не Петю. И проводить кучу времени пытаясь обосновать выбор для Пети мне откровенно лень. Вот если он мне официальную претензию пришлет тогда я что-нибудь отвечу.
Ну и автор задолбашки излишне упрощает. С чего он взял, что все кадровики обзванивали компании из его резюме? Причем не последние 1-2, а какое-то десятилетней давности? С чего он взял, что все кадровики дебилы и никто не заметил, что по этим телефонам другая компания? И все они уверенны что человек на той стороне реально проверил работал ли у них Петя 10 лет назад? И телефонный ответ не знаю такого привел к отказу?
ИМХО автор задолбашки идиот, просто директор который ему рассказал про "магазин шпингалетов" с тем же диагнозом поэтому и взял его на работу.
-
Я вот озадачена моментом: неужели все кадровики прозванивали предыдущие места работы автора, и почему никто не догадался, что на месте одной организации вполне может быть другая, это же очевидно.
Мне кажется, ситуауция, которую озвучили автору, была единичной, а авирра просто не брали, потому что брали кого-то другого. Так бывает, что из одинаковых кандидатов надо выбрать одного, вот тогда кадровик может ориентироваться хоть на свои вкусы в цвете волос. А отписываться каждому кандидату с указанием причин неприема времени не хватит.
-
Насколько я понимаю по трендам в IT
Сказать, над чем надо поработать соискателю - это хороший тон и даёт очки к карме конторе
А плохие конторы с дурацкими собесами куесосят только в путь
-
Технический специалист после собеседования может написать эйчару разъяснения
А тот уже передаст их соискателю
Я про такое читала
У меня собесов в жизни было мало, и те специфичные
Так что за что купил, за то продаю
Но мне описанная тенденция нравится
Не сообщать об отказе - вообще дно. Такие конторы должны прекратить существовать в принципе, я считаю
-
Эмм, если вторая контора уже делает оффер - да, я скажу, что выбрала другую. Возможно, даже причину придумаю назову.
Ну так это и есть нормальный ответ. Как и наоборот, ответ от конторы, что взяли другого кандидата - тоже нормальный. Автору почему-то не нравится.
-
Я в конце собеседов прямо спрашиваю в какой срок мне ждать ответа? Если у эйчара реакция "ой", то говорю, что я сейчас в очень активном поиске, намекаю, что не буду ждать месяцами.
Уже собрала коллекцию тормозов. Звонят конторы, где я была аж в августе месяце. Они созрели!
-
потому что любой конкретный ответ - повод обвинить в дискриминации и нарушении тк.
У медали есть две стороны.
-
По моему опыту в конце собеседования уже и так понятно, перезвонят или нет)
Но они же все говорят, что позвонят
(https://cs9.pikabu.ru/post_img/2017/10/27/3/og_og_1509071279223976458.jpg)
-
А можно как-нить процесс найма не превращать в битву экстрасенсов?
Пожалуйста 😬
-
А еще, например могли прошерстить страницу в вк и выяснить ... не важно что. Что-то что им не понравилось - религия, отношения к гомосексуалистам или женщинам.
-
Бобриха, да, но тем не менее по всему диалогу более менее понятно, заинтересовал ты или нет.
Хотя у меня было собеседование где мы прям на месте обоюдно решили, что не, не нать.)
А если таких понятных не один и эйч хочет "а можно всех посмотреть?". Вот тут то начинаются напряги. Вроде ты понравился и дело в шляпе, а с другой стороны хз, что за гений зайдет в кабинет следующим. Или может смотреть всех будут слишком долго и за это время ты найдешь другое место потеряв это, как еще более лучшее.
Ух, как бесят эти тормоза в принятии решений!
А еще больше бесят объявления с "зарплата договорная". Тратишь на них время, а в конце они тебе озвучивают половину от средней по городу. Ну плять!
-
Innot, кстати, а ты в IT ?
-
Ну... я когда собеседую могу сказать человеку что не так если он откровенно не тянет на вакансию. Ну то есть если я вижу откровенно слабые места у кандидата я ему вероятно дам обратную связь, впрочем могу и не дать ибо полагаю, что взрослый человек сам видит где он "поплыл". Молодым (в смысле начинающим) стараюсь всегда сказать, а "состоявшимся специалистам" в зависимости от моего настроения и человека с которым разговариваю.
В общем если мне есть что сказать сразу после собеседования - скажу, если нет ну значит нет. Если меня кандидат устроил, но он например много хочет я ему ничего не скажу пока не будет окончательного решения берем/нет. В таких случаях ответ всегда простой и формальный. Его HR и отправляет.
-
Чаще это субъективное впечатление. Вроде формально человек по знаниям-умениям подходит, да и не свин, забивший на гигиену - но вот у кадровички бывший был тоже рыжий и у нее еще не улеглось, как видит рыжих, так и хочется придраться. Или для начальника лишний вес - больная тема, поэтому он чуть ли не лопается от зависти, как видит на собеседовании подтянутую фитоняшку (хотя девушку с средней фигурой готов взять). Или у человека резкий высокий голос - вроде он не сам себе его выбрал, а слушать его регулярно будет как серпом по яйцам. Или вроде знающий человек, но занууууда... Или начальник в курсе, что этот человек - веган, так как в соцсетях это проскочило где-то, а для начальника "все вы такие сектанутые@. И ведь такие вещи открыто в лицо не скажешь. В лучшем случае отмажутся "мы уже взяли другого, более опытного именно в этой сфере человека".
-
Гм.. я вот так делала. Не могу ж я письменно написать, что фоточку в купальнике при резюме - не катит, что ребенок 4 лет мне не нравится, что при собеседовании глаза слезились от вони.
Такое обьяснять смысла нет. Инкурабельно.
А вот если почти годному кандидату достаточно подтянуть язык или прокачать конкретные навыки, то тут можно и намекнуть.
-
Чаще это субъективное впечатление. Вроде формально человек по знаниям-умениям подходит, да и не свин, забивший на гигиену - но вот у кадровички бывший был тоже рыжий и у нее еще не улеглось, как видит рыжих, так и хочется придраться. Или для начальника лишний вес - больная тема, поэтому он чуть ли не лопается от зависти, как видит на собеседовании подтянутую фитоняшку (хотя девушку с средней фигурой готов взять). Или у человека резкий высокий голос - вроде он не сам себе его выбрал, а слушать его регулярно будет как серпом по яйцам. Или вроде знающий человек, но занууууда... Или начальник в курсе, что этот человек - веган, так как в соцсетях это проскочило где-то, а для начальника "все вы такие сектанутые@. И ведь такие вещи открыто в лицо не скажешь. В лучшем случае отмажутся "мы уже взяли другого, более опытного именно в этой сфере человека".
Бежааать из таких контор! Если нужен не специалист, а цвет волос, диета или вес, то ловить там нечего. Это только верхний слой тараканья, дальше хуже полезет!
-
Угу
Пздц вообще
Мне прям повезло со всеми работами
Всем было плевать, как я выгляжу и вообще было плевать на всё, кроме того, что я могу решать задачки, которые им нужны
И-де-аль-но
Идеально
Мне другого и не надо.
-
Вот я надысь собеседовала человеков на должность канцелярскую. Чуть бухгалтерии, чуть делопроизводства, чуть кадровой, чуть отнести по инстанциям и вообще подай-принеси. И все это за деньги небольшие по московским меркам, но для депрессивного региона вполне себе. Плюс плюшки теплый офис и кофеварка. Беседовала по Скайпу. И как мне, не нарушив ТК, сказать что хочу тётку около сорока лет со взрослыми детьми, собственной хатой и без особых проблем со здоровьем?
Как сказать что мне не нужен мужик любого возраста, которому будет скучно от монотонной и малоинтересной работы? Что не нужна молодая девушка с амбициями и хочу замуж? Что не нужна одинокая мать с маленьким ребенком? И что не нужны люди с "ментальными особенностями"? Не нужны добрые старушки, которым тяжело наладится в областной центр с бумагами. Не нужны веганы, интроверты, общественные деятели и прочее.... Да скажи прямым текстом, меня трудовая инспекция выипет. А кандидаты в судах затаскают. В общем "спасибо, мы перезвоним" и "извините, нашелся кандидат с лучшим опытом".
-
И правильно, если однажды вас выипет инспекция :)
Вообще не жалко. Скорейшего разорения вашей конторе.
«Как мне сказать, что я куй клала на ТК?»
Да никак блин
-
А не выипет. Повода нет. Не докажут. Даже если запишут собеседование и под луной разберут. Поэтому и не пишу. С хрена ль, я должна вместо кого-то там работать и решать личные заморочки работника?
-
Я бы контору Урсы сдала каким-нить инспекциям. Еще за прошлый пассаж про фуфуфу на 4-летнего ребенка соискателя. Это ж больничные!
Теперь порадовал хрустальный шар, что именно этому мужчине не зайдет монотонная работа, хотя в описании вакансии куй да маленькая тележка обязанностей, что на монотонность ну никак не тянет.
Скука зависит от пола! Я нашла жену для Николь!
Урсу? Не, не в моем вкусе.
-
Таки да. Я 25 лет работаю бухгалтером. От помощника до главного дошла. И своими глазками видела, что вносить первичку в программу мужикам как серпом по яйцам. Или разбирать корреспонденцию. Или подшивать архив. Откровенно хреново получается и косячат все время. Не, есть и такие, которым норм, но это практически статистическая погрешность. Оно надо на собеседовании копать? Когда стоят десять вполне подходящих кандидаток?
-
Я 14 лет бухгалтерила. Отлично мужики архивы подшивают и первичку вносят, как миленькие. И ошибки проверяют по 100 раз.
-
А чем хочувзамуж молодой девушки мешает бухгалтерии? Оо
-
Мой опыт говорит об обратном. И ваще, с тётками 40-50 зашибись работать
ЗЫ на производстве, полном мужиков, такое - как мину подложить. Разборки, интриги, расследования, жены ревнивые...
-
А чем хочувзамуж молодой девушки мешает бухгалтерии? Оо
Она не будет в отчетные периоды ночевать на работе.
-
Эээээээ...
Эээ...
-
Ну дык!
-
Я вроде рассказывала, как готова была костьми лечь, чтобы ко мне в начальники не взяли парня с нацистскими татухами и цитатами про место женщины на кухне в твиттере
впрочем, в работе он тоже был не оч
-
Помнится у мужа на работе бухгалтерша ушла в декрет. Но ее выбирали не по политическим взглядам и не по отношению к мясу, поэтому контора оплатила ей няню и дала возможность работать из дома
-
ЗЫ на производстве, полном мужиков, такое - как мину подложить. Разборки, интриги, расследования, жены ревнивые...
Ага, т.е. работать у вас не особо принято, да? ;D
-
Интересно, как это я эн лет среди практически одних мужиков работаю, и никакого Дома-2 :-\
-
Не, не подошёл бы. На политические взгляды мне пох, но ни нациков, ни прочих свидетелей белой расы мне не нать.
Ага, т.е. работать у вас не особо принято, да? ;D
Чой-та? Зп вовремя, отпуска, больничные, тб соблюдается, рабочий день нормированный, обеды бесплатные, премии, подарки и прочее есть. Рабочие места аттестованы по серьезному. На ветилляции, гигиене, освещении и эргономике никто не экономит.
Проблем с коллективом нет. И надеюсь в т.ч. и потому, что отбирали нормальных заточенных именно под ту работу людей.
ЗЫ народ, требования брались не с воздуха и не потому, что левая нога захотела. А из практики. Примерно так, как появилась фраза "кошек не сушить" в инструкции к микроволновке.
-
Урса. Так если у вас принято работать, то откуда цирк с женами?
А почему если молодая девушка, то хочувзамуж? Оо
-
Да были несколько историй. Я не в одном месте работала. Брали девочек молоденьких. Особ ничего не умели, зато красивые. И шо.. подкатывали к хорошим дорогим спецам. Жены потом бегали, детей таскали, в коллективе склока. Так однажды главного энергетика потеряли. Уволился с молодой женой вместе. И пиндец... Пришлось из другого региона везти специалиста.
-
А если дева принципиальная холостячка, сингл-асексуалка или лесбиянка? Понятно, что на интервью она этого не скажет, но наличие не окольцованной писты оказывается закрывает некоторые карьерные двери. Я думала, что это исключительно гейская тема - лавандовые браки, чтобы сохранить лицо и положение в обществе, ан нет, натуралы тоже приобщаются!
Да были несколько историй. Я не в одном месте работала. Брали девочек молоденьких. Особ ничего не умели, зато красивые. И шо.. подкатывали к хорошим дорогим спецам. Жены потом бегали, детей таскали, в коллективе склока. Так однажды главного энергетика потеряли. Уволился с молодой женой вместе. И пиндец... Пришлось из другого региона везти специалиста.
Бог ты мой. А от штампа писта что ли заклеивается и замужняя не может прыгать по куям главных энергетиков?
-
Так девочку надо было не за красоту нанимать, наверное :)
А главный спец может уйти по десятку других причин. И так же пришлось бы везти нового.
-
Брали девочек молоденьких. Особ ничего не умели, зато красивые.
А зачем вы их брали, если они ничего не умели?
-
А если следующий суперспец взаграницу укатит, то отбирать будете должников по алиментам, чтоб не пущали? Оо
-
Но.. зачем этот гемор-то? Если проф.требований особо нет? Любая тетка может выполнить ту работу? Зачем геморрой на жопу? И нет карьерных перспектив особо. Весь плюс в регулярной ЗП и несложных обязанностях. Которые просто тщательно надо выполнять. Вот объясните... У меня есть в кандидатах двадцать тёток, пять бабок, пять молоденьких девочек, парень, два мужика и старичок. Почему надо идти по граблям, а не выбрать путь попроще? Кстати, для тёток вообще работ немного. Их первыми увольняют, остальным же "нужнее, там семьи дети а ваще жизнь впереди или на пенсию трудно жить".
-
Николь, а если окольцованная, то точно скоро родит - тоже не берём
Божееее
Моё чувство вселенской справедливости очень болит
Я сегодня послушала окуительных историй про работу от подруги ещё
И весь день горю
-
А зачем вы их брали, если они ничего не умели?
Ну красивые же
-
Там не надо ничего уметь. Вообще.
-
А я, если честно, не понимаю, что Урса делает не так.
Вот же написано:
Вот объясните... У меня есть в кандидатах двадцать тёток, пять бабок, пять молоденьких девочек, парень, два мужика и старичок. Почему надо идти по граблям, а не выбрать путь попроще?
Как-то ведь надо выбирать! Или всех взять на одну вакансию и зарплату между всеми поделить?
Если есть целая гора подходящих кандидатов, то выбирают того, кто больше нравится субъективно. Разве нет? Как по-другому-то? Тестовое задание им дать, кто красивее бумажки переложит?
Если коллектив состоит из тёток, они тётку и выберут. А ведь тёток целых 20! Прикиньте, ещё и 19 тёток ущемить придётся, помимо мужиков, девчонок и старушек.
Но для коллектива действительно полезно, когда все друг друга понимают. Если есть кандидат, который прям друг и товарищ по духу и вольётся как родной, то почему нельзя взять его? Чтобы не ущемить какую-нибудь веганку, которой везде мерещится ущемление?
Я просто хочу понять, какие есть предложения у недовольных. Как было бы правильно выбирать? По алфавиту? По принципу кто первый пришёл?
-
Урса видела как косячили дамы 40 лет. Одна даж подожгла бухгалтерию, чтоб скрыть косяк. Но статистика суровая штука.
ЗЫ и ваще, одну из двадцати придется выбирать по цвету волос и дубленке.
-
По принципу "кто первый пришёл"?
Ну, ТК именно это и требует. Но реальность такова, что несферический человек больше своей квалификации и его подбирают и по личным качествам тоже.
Одна даж подожгла бухгалтерию, чтоб скрыть косяк.
Ну, тоже способ. Но ненадежный.
-
Да у вас там производство хоть кино снимай )))) Интриги, злобные жены, молоденькие стажерки-разлучницы, пожары, епля с энергетиками по подсобкам! Прям как "Офис" только в условном Челябинстке ;D
-
Николь, читайте не жопкой. Я работала 25 лет не в одном месте. Случаи таки на разных работах, а не глобальный писец в отдельно взятой цеху.
ЗЫ Иннот, да. Видимо я тупенькая. И зачем меня вообще на работе держат.
-
Ну, ТК именно это и требует. Но реальность такова, что несферический человек больше своей квалификации и его подбирают и по личным качествам тоже.
Но на день может быть назначено много собеседований же. Вот посмотрели 15 человек за день, все подходят. Положено брать того, у которого собеседование стояло в 9:00? Или надо его прямо сразу принять, а остальных обзвонить и сказать чтоб не приходили? Так если прям по закону-по закону
-
Положено брать того, у которого собеседование стояло в 9:00?
Ну, так то да. Если он подошел. И отказать остальным сразу.
Если нет указания "на конкурсной основе".
-
Вот я надысь собеседовала человеков на должность канцелярскую. Чуть бухгалтерии, чуть делопроизводства, чуть кадровой, чуть отнести по инстанциям и вообще подай-принеси. И все это за деньги небольшие по московским меркам, но для депрессивного региона вполне себе. Плюс плюшки теплый офис и кофеварка. Беседовала по Скайпу. И как мне, не нарушив ТК, сказать что хочу тётку около сорока лет со взрослыми детьми, собственной хатой и без особых проблем со здоровьем?
Как сказать что мне не нужен мужик любого возраста, которому будет скучно от монотонной и малоинтересной работы? Что не нужна молодая девушка с амбициями и хочу замуж? Что не нужна одинокая мать с маленьким ребенком? И что не нужны люди с "ментальными особенностями"? Не нужны добрые старушки, которым тяжело наладится в областной центр с бумагами. Не нужны веганы, интроверты, общественные деятели и прочее.... Да скажи прямым текстом, меня трудовая инспекция выипет. А кандидаты в судах затаскают. В общем "спасибо, мы перезвоним" и "извините, нашелся кандидат с лучшим опытом".
А что, молодых девушек без амбиций не бывает? И как замужество помешает работе? А если она чайлдфри или бесплодна или не против детей, но с бабушками на подхвате, так что больничные не нужны? Ааа, даже в декрет ни-ни... И чем вам не угодили интроверты - кстати, вы их с социофобами не путаете? А до веганства вам какое, пардон, собачье дело? Я сама мясо люблю, но к другим в тарелку не лезу и мне побоку, лишь бы они в мою тарелку не лезли.
-
Чего на Урсу наехали? Когда подбираешь человека к себе в команду, то хочется, чтоб он тебе нравился, чтоб комфортно с ним было вопросы решать и чтоб проблем от него не было. Ну вот Урсе комфортно с тётками, ну и замечательно, хоть где то нужны тетки, а не молодые-красивые-амбициозные.
Невозможно подбирать людей исключительно по профессиональным качествам. И вот если человеку не хватает именно проф навыков, то дать обратную связь довольно легко, а по личностным ну никак нормально не расскажешь человеку, почему ему отказали.
Например вчера был кандидат, опыт средний, в общении приятный, но медлительный очень, долго думает, долго мысли формулирует, вроде и правильно отвечает, но ооооочень долго. И вот я понимаю, что шеф такого тормоза никогда не возьмёт, ещё и я претензию получу, что таких кандидатов показываю. И как мне это человеку объяснить? Изменить он это не может, да и зачем, эта его манера вполне может подойти другой компании с более флегматичным руководством. Поэтому отделаюсь общими фразами при отказе.
Я тоже ходила по собеседованиям и получала отказы, хотя мой опыт работы был именно такой, как требовался, ну просто не понравилась, так бывает, значит не моя компания, идем дальше.
-
Интроверты в работе, которая требует общения, так себе идея. Веганы мну не нравятся. А ещё мне не нравятся брюнетки с большой задницей, те, кто не любит собак, любит шансон и кто выщипывает брови в ниточку.
-
Интроверты в работе, которая требует общения, так себе идея. Веганы мну не нравятся. А ещё мне не нравятся брюнетки с большой задницей, те, кто не любит собак, любит шансон и кто выщипывает брови в ниточку.
Эм... Беру свои слова обратно, тут уже перебор.
-
Да меня критерии урсы удивили. И в целом её производство.
Урса, эээ. А с тонкими бровями тоже не берёте?
-
так бесит, когда вроде всем параметрам в описании вакансии соответствуешь, и на собеседовании показал себя с лучшей стороны, а тебе никакой обратной связи...
«Ну, нинравишься ты мине, нистаит у миня на тебя, нимой тип работника» ;D ;D ;D
-
Табличкой "сарказм" забыла помахать.
Иногда из подходящих кандидатов вообще приходится методом научного тыка выбирать. Из папки с анкетами выбираешь одну не глядя.
Кстати, как объяснить остальным, чего не взяли их? Типа отбора судьбы не прошли?
-
А все таки. Каааак? Как и откуда у вас там цирк с женами появляется? Ни разу не видела. Оо
Откуда и как жены узнают? Опять же ну пришла жена скандалить и... и дают скандалить?
-
Интроверты в работе, которая требует общения, так себе идея. Веганы мну не нравятся. А ещё мне не нравятся брюнетки с большой задницей, те, кто не любит собак, любит шансон и кто выщипывает брови в ниточку.
Я интроверт. При этом нормально могу общаться с клиентами. Просто чисто по делу и ничего личного, а вечером мне хочется отдохнуть без бурной движухи и больших компаний.
Вы точно-точно с социофобами не путаете?
И если человек честно признается, что это его индивидуальные и субъективные предпочтения при поиске сотрудников - окей, могу понять, имеет право. Мол, это именно мне комфортнее с тетками. Но когда по умолчанию приписывают молодым девушкам дикие амбиции, а мужикам нелюбовь к однообразной работе - это удивляет.
И не пофиг ли, кто что ест, если другим не навязывает? А если не веган по убеждениям "хрюшку жалко", а просто не нравится вкус мяса или нелады со здоровьем - иногда бывает какое-то нарушение, когда человек вынужден ограничивать мясо?
-
Это было лет пять назад. Было дело в вологодской области. Делала я там аудит. Молочный заводик при с/х предприятии. Не сказала бы село, но до города там не дотягивает. Хотя называлось городом. И вот вся эта история с санта Барбарой там было. Жена хз как узнала, сказал ей кто-то. В заводоуправление ходила, на проходной голосила. Троих детей таскала. Коллектив разделился. Такие склоки пошли. Замужние тетки чуть не вцеплялись в волосы молодым незамужним. Все заняты стали чем угодно, кроме работы. Учредители слетелись после того, как 30 тонн молока испортились. В общем уволился энергетик и уехал.
Такая же, но не с такими последствиями была история в другом месте, лет через пять после той. Городок на дальнем востоке. Тоже производство. Заманили технолога квартирой, зарплатой и научной работой. А то технологи уже на пенсию хотели. Самому молодому 63 года, самой старшей 85. С семьёй переехал. Жена туда же в лабораторию устроилась. А на производстве комплектовщица молоденькая красивая... И ушел технолог от жены. Город маленький, ее бросились обсуждать. Санта Барбара рангом пожиже. Уехали они оттуда. И опять старикам вместо пенсии на работу. Другого только через год нашли.
Было ещё несколько историй, но не с такими последствиями. Молоденькие девушки без особого образования и навыков искали поденежнее и рангом повыше самца себе. Обычно всем пофиг, если коллектив не страдает.
ЗЫ Зантия, есть взаимодействовать, а есть общаться. Надо иногда улыбаться и иметь хорошие дружеские отношения с людьми. Ну вот прямо должность такая "человек хороший позитивный общительный".
Зыы если я на собеседовании (а я не спрашиваю это от слова совсем) узнаю, что человек веган, значит будет тыкать своим веганством где надо и не надо.
Зыы ну надо ж как то отсеивать... Вот сову на глобус и натягивает, отсекая даже малейшие неудобства. Если спец ценный, ему даже туп под кроватью простишь, а рядовая должность без изысков - жалом и крутишь
-
Чуть бухгалтерии, чуть делопроизводства, чуть кадровой, чуть отнести по инстанциям и вообще подай-принеси.
То есть вам нужны бухгалтер, делопроизводитель, кадровик, курьер и секретарь. Но вы хотите на елку влезть и седалище не ободрать получить за мизерные деньги 5-в-1, да еще и кандидатам требования явно не по ТК выставляете? Смешно. И грустно — что дурака все-таки найдут.
-
И нанять всех этих людей на час в неделю? Ввести в 1с канцеляку или ещё чего пару раз в месяц. Получить три письма в день? Ответить на два звонка в день. Раз в месяц отвезти на служебной машине с водителем бумаги? И на это отдельных людей? Ну-ну.
-
По принципу "кто первый пришёл"?
Ну, ТК именно это и требует. Но реальность такова, что несферический человек больше своей квалификации и его подбирают и по личным качествам тоже.
А где ТК требует взять первого пришедшего кандидата?
-
Короче цирк с женами не от молодух, а от того что работать не хотят и не умеют.
Ну и видимо от специфики маленьких городов и предприятий. Я не знаю... я с трудом просто в целом представляю эту ситуацию в жизни. Чтоб настолько было не похер. Чтоб народ забивал на работу. Чтоб жена чего-то добилась...
Да просто уже то что кто-то кому-то в волосы вцепиться хотел -- уже мрак и пздц на мой взгляд.
-
Какая жалость, что в резюме не пишут, курит ли кандидат или нет, да?
-
Слушайте, а это нормально сообщать работодателю об инвалидности уже после офера? Я хз куда приткнуть эту ценную инфу. Внешне инвалидности не видно, заболевание неизлечимое, многолетняя ремиссия, группа пожизненная.
-
А надо ли вообще сообщать, если нет ограничений, типа как при сахарном диабете, что в ночные смены ходить нельзя, например?
-
Какая жалость, что в резюме не пишут, курит ли кандидат или нет, да?
В анкетах спрашивают.
Мне интересно, а кто Урсу на работу взял? Она же явно взамуж пришла устраиваться!111 Ну, или как там?
-
И нанять всех этих людей на час в неделю? Ввести в 1с канцеляку или ещё чего пару раз в месяц. Получить три письма в день? Ответить на два звонка в день. Раз в месяц отвезти на служебной машине с водителем бумаги? И на это отдельных людей? Ну-ну.
Урса, да хоть час в месяц. Вы хотите нанять одного человека на исполнение пяти должностных инструкций. Точка.
-
А надо ли вообще сообщать, если нет ограничений, типа как при сахарном диабете, что в ночные смены ходить нельзя, например?
Подоходный налог меньше, а в остальном всем пох. Хотя может и у предприятия есть какие-то льготы за найм инвалидов.
-
И нанять всех этих людей на час в неделю? Ввести в 1с канцеляку или ещё чего пару раз в месяц. Получить три письма в день? Ответить на два звонка в день. Раз в месяц отвезти на служебной машине с водителем бумаги? И на это отдельных людей? Ну-ну.
Урса, да хоть час в месяц. Вы хотите нанять одного человека на исполнение пяти должностных инструкций. Точка.
А почему пяти?
Вот есть у меня вакансия ну пусть будет офис-менеджера. В должностной есть и разъезды с документами и получение и учет писем и учет полученных расходников или еще чего в учетных системах и ответы на звонки и это вполне нормальные должностные обязанности нешибко высокооплачиваемого сотрудника.
-
Эдак можно и полив цветов назвать обязанностями садовника))
-
А почему пяти?
Вот есть у меня вакансия ну пусть будет офис-менеджера. В должностной есть и разъезды с документами и получение и учет писем и учет полученных расходников или еще чего в учетных системах и ответы на звонки и это вполне нормальные должностные обязанности нешибко высокооплачиваемого сотрудника.
Таки да. Вакансия называется администратор. И одна должностная инструкция. И ни часу переработки. И цветы в приемной поливать туда же. Должность называется согласно штатному расписанию и нет четкой инструкции такому персоналу. Это локальный акт. А доипаться можно до всего. Как это чудесно продемонстрировала Лой и ее офигительная логика.
В анкетах спрашивают.
Мне интересно, а кто Урсу на работу взял? Она же явно взамуж пришла устраиваться!111 Ну, или как там?
Дык я в женских коллективах начинала. Там некого отбивать было. А потом уже и курево моё, и прочие особенности неважны уже. И ваще.. я с молодости была жЫрная и без каблучков с макияжем. Безопасная для жен любовниц и прочих заинтересованных лиц.
-
А, тайна раскрыта
Я просто не шибко красавица, поэтому всё было ок всегда
Ну теперь понятно. Даже в женских коллективах начинать не пришлось, так всё плохо :(
Количество злых на меня жён - 0
Кулстори с работы URSA - просто огонь 🔥
-
;D ;D
Иннот, поищи в загашнике
Ну может хоть одна злая жена завалялась? :(
-
Сестра проходила собеседование чуть больше года назад, при прочих равных из нескольких кандидатов ее предпочли из-за имени. Имя и отчество такие же, как у ее руководителя, той это показалось интересным совпадением.
-
А ведь ещё есть знаки зодиака!
-
По группам крови можно. Японцы верят, что на характер влияет.
-
Ого как полыхает ;D
А почему вообще частная фирма должна непредвзято относиться к кандидатам? For the great justice?
-
Подоходный налог меньше, а в остальном всем пох. Хотя может и у предприятия есть какие-то льготы за найм инвалидов.
В Украине есть обязательная квота на инвалидов, поэтому мы только радуемся, если можем трудоустроить хорошего спеца с рабочей группой инвалидности. Как у вас хз, но думаю, что похоже.
-
Ого как полыхает ;D
А почему вообще частная фирма должна непредвзято относиться к кандидатам? For the great justice?
*табличка*
Да чо там, можно и рабство вернуть
Нафиг нужны эти законы, правила, человеческое отношение какое-то
Глупости
Пусть пашут ваще за миску похлёбки и не выделываются
Прав себе блть понавыдумывали
-
Как это чудесно продемонстрировала Лой и ее офигительная логика.
Урса, как написали, так и были поняты. Написали бы про администратора, в чьи обязанности входит то и это, вопросов бы, кроме бухгалтерии (мой персональный пунктик, сорри), не возникло бы. :)