Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Рассказанные на форуме => Тема начата: Рыба Осетр от 14 Августа 2020, 10:36:20
-
Чего я жду от этой темы - да хз сама.
Я работаю в крупной компании, так, руководитель среднего звена. И есть директор по кадрам - женщина моего возраста, мы с ней сошлись, пару раз друг друга домой подвозили и так о жизни трепались иногда. Улыбаемся при встрече, делаем комплименты - ну вроде приятельские отношения.
Вчера звонит замдиректора и говорит, а что не так, у тебя резюме висит, чем не угодили? Я говорю, резюме в принципе висит, я его никогда и не убирала, странный вопрос.....
Оказалось, эта директор по кадрам увидела мое резюме и донесла директору и его заму.
Умом понимаю, она мне ничего не должна, в организации она прежде всего директор по кадрам. Потом приятельские отношения. Что просто слелай вывод, кто она есть и продолжай раз в месяц с ней чай попивать опционально.
Но блин, а в душе обидно, вот так улыбался человек, чай пили на перерыве, приятно потрепаться, и тут на тебе. Ни со мной не обсудив, ни даже промолчать, а вот так сразу к директору.
Урона мне это не нанесло нисколько.
Неприятно, что всех жди пакости, особенно от тех, кто наиболее дружественен. Вот прямо противно.
-
Странно, что она у вас напрямую не спросила про резюме.
-
Во первых, я всегда оч подозрительно отношусь к тем, кто никогда не убирает свое резюме.
Всегда есть ощущение, что эти люди ненадежные.
Да, всегда будут вакансии и компании где п*зже и слаще (по крайней мере на первый взгляд).
Но кому нафиг нужен сотрудник, которому нельзя ничего доверить, потому что он в любой момент махнет хвостом ради прибавки в 5 тыщ?
Во вторых, приятельница ваша- директор по кадрам. Это её работа мониторить, кто намылился и по какой причине, держать под контролем ситуацию, чтобы не вышло так, чтобы посередь проекта ключевой сотрудник или руководитель махнул хвостом. Или, по крайней мере, свести такой риск к минимуму.
Я вообще не понимаю, какие тут могут быть претензии и обиды. Что она не к вам лично пошла этот вопрос за чаем перетереть? Так это не личный вопрос, это вполне рабочий вопрос её сферы ответственности, и действует она согласна бизнес процессам компании.
-
Рыба Осетр, почему ж сразу донос? Она свою работу делала а вот ваша
порядочность лояльность по отношению к работе под вопросом может показатся вполне.
-
Проблема из левого мизинца высосана чесслово. Вы первая взвоете, если на работе начнутся отношеньки и «Маша - моя подруга, ее прикрою». Личное рабочему мешать не должно. У женщины есть рабочие обязанности, отслеживать сотрудников, которые хотят уйти - одна из них. А вот спрашивать лично в уголке, минуя директора - это уже «ну мы типа подружаеньки». Она поступила согласно обязанностям и вдруг оказалась кобзой. Вы какая-то невзрослая, если всерьёз за это обиделись.
-
То есть не убирать резюме и держать всех в подвешенном состоянии относительно своего будущего в этой компании это не пакость, а рассказать об этом заинтересованным лицам- пакость и противное поведение?
Абсолютно одного порядка вещи.
И оба, кмк, нормальное поведение, что продолжать держать резюме, что рассказывать об этом руководству.
Вообще не поняла претензии к женщине и где там у нее недружественность.
А вот такие на ровном месте обидки с вашей стороны на выполнение кем-то должностных обязанностей- выглядят и правда не оч.
-
Но ведь между прикрыванием подружек и закладыванием заму директора есть промежуточный вариант: сначала спросить самой, а не бежать рапортовать начальству по всей форме. И поправьте меня, но ИМХО, как раз в обязанности директора по кадрам, а не замдиректора, такой задушевный разговор "чем не угодили, раз резюме активно?" и входит?
А резюме на том же hh можно и нужно скрывать от текущего работодателя. Нервы целее будут.
-
Проблема из левого мизинца высосана чесслово. Вы первая взвоете, если на работе начнутся отношеньки и «Маша - моя подруга, ее прикрою». Личное рабочему мешать не должно. У женщины есть рабочие обязанности, отслеживать сотрудников, которые хотят уйти - одна из них. А вот спрашивать лично в уголке, минуя директора - это уже «ну мы типа подружаеньки». Она поступила согласно обязанностям и вдруг оказалась кобзой. Вы какая-то невзрослая, если всерьёз за это обиделись.
Да при чем тут подруга? Спросила бы у меня. Она же кадровик, а я кадр. НЕт, без разговору сразу к директору.
Я никогда и не убирала своего резюме, кстати. На вопрос изредка звонящих "актуален ли поиск работы?" говорю "нет".
Есть вообще профессиональные сообщества типа Linkedin, что же, и оттуда себя убрать?
ПС. Скрывать от нынешнего работодателя - это как раз больше похоже на реальный поиск работы. Я ничего ни от кого не скрываю. резюме просто ЕСТЬ.
-
Я никогда и не убирала своего резюме, кстати. На вопрос изредка звонящих "актуален ли поиск работы?" говорю "нет".
А в чем смысл тогда держать его на виду?
-
Лежит и все. Даже ине и нтеревовалась, где эта кнопка "скрыть".
-
а убрать резюме такого труда неподъемного стоит? Осетр, вы ей богу странная, попахивает двуличностью как раз от вас. Не в обиду будет сказано.
-
Открытое резюме означает поиск работы. То что это напрягает работодателя это логично. Осетр сама нарывается на конфликтную ситуацию и сложные разговоры и тут же ачетакова.
-
а убрать резюме такого труда неподъемного стоит? Осетр, вы ей богу странная, попахивает двуличностью как раз от вас. Не в обиду будет сказано.
Да убрала, раз это так нервирует работодателя. Мне-то чего.
Неприятная ситуация, ты HR, ты спроси. Тебе объяснят. Ты увидишь по реакции, то ли человек и правда в этом ничего не видит, то ли скажет, да, мол, я и правда мониторю рынок. Или совсем скажет, да, решил уйти.
Ты же со мной чай буквально вчера пила. Ну позови в свой кабинет, ну прийди в мой - спроси, давай обсудим.
А получается, вчера ко мне с зефиром чаевничать - вегодня упс, узнаю, что вчера же сказала директору. Хоть бы выяснила сначала, что да как.
И вообще, куча вопросов: визитки раздавать - это можно? Общаться с бывшими коллегами - можно? На конференциях разговаривать с представителями других комппаний - можно? А на фуршетах с кем-то сидеть за столиком-можно (а вдруг конкурент)?. А если ко мне в кафе на ланче подойдет красивый мужчина (или женщина) - с ними поговоритть можно? А то вдруг они меня переманят?
-
Открытое резюме означает поиск работы. То что это напрягает работодателя это логично. Осетр сама нарывается на конфликтную ситуацию и сложные разговоры и тут же ачетакова.
Открытое актуализмрованное поднятое вчера на hh резюме означает поиск работы. С последним поднятием хрен пойми когда означает свое существование и только.
-
Открытое актуализмрованное поднятое вчера на hh резюме означает поиск работы. С последним поднятием хрен пойми когда означает свое существование и только.
Однако работодатели находят его и звонят. Вот это вот про поднятие хрен знает когда напоминает жиденькие отмазки в духе немножко беременна. Или человек сидит ровно на том месте, где нынче работает или он в поиске и значит нынешнее место его не устраивает.
-
Ты же со мной чай буквально вчера пила. Ну позови в свой кабинет, ну прийди в мой - спроси, давай обсудим.
А получается, вчера ко мне с зефиром чаевничать - вегодня упс, узнаю, что вчера же сказала директору. Хоть бы выяснила сначала, что да как.
Вы снова путаете мягкое с теплым. Чай с зефиром - личные отношения. Резюме - рабочие. Она сделала так, как от нее требовали инструкции. А то выйдет, что с вами можно в уголочке пошептаться и до директора не доносить, а остальные не такие вип, потому что с ними чай не пьют? А если директор с вами чай попьет, это будет индульгенцией вообще? Не заводите отношений на работе, раз так напрягает, что подружайка не прикрыла.
-
Однако работодатели находят его и звонят. Вот это вот про поднятие хрен знает когда напоминает жиденькие отмазки в духе немножко беременна. Или человек сидит ровно на том месте, где нынче работает или он в поиске и значит нынешнее место его не устраивает.
У меня резюме открытым висело год, который я не искала работу.
Я про это узнала вчера, когда как раз пошла искать работу - к резюме привязана отдельная почта, редкие запросы от работодателей, которые закончились через месяц-два с последнего обновления, уходили туда, звонить никто не звонил.
Я просто на hh не заходила с момента нахождения текущей до вчерашнего дня, прилку удалила, сайт из закладок тоже - так задолбал.
-
Мне казалось, что на hh резюме, которые не апдейтили больше месяца, исчезают из поиска.
Что-то поменялось?
-
С какой стати убирать резюме? Может ещё фотку вк поскромнее поставить по требованию работодателя, а то ненадежно, того гляди в декрет уйдёт сотрудник!
Да нет, работодатель же тоже будет лояльно относиться к тому, что сотрудник готов срулить в любой момент. Будет на него рассчитывать, доверять ему, включать в проекты.
При чем тут крепостные крестьяне? Да, человек может сменить работу, никто его никуда не приковал. Но это тоже нужно делать адекватно. Тем более, если работодатель не говно полное.
И поправьте меня, но ИМХО, как раз в обязанности директора по кадрам, а не замдиректора, такой задушевный разговор "чем не угодили, раз резюме активно?" и входит?
Везде по разному построены эти процессы. Где то кадровик разруливает такие вопросы, а где то неспосредственный руководитель или вышестоящее руководство, потому что у него больше свободны в принятии решений или он больше включен в контекст.
И не обязательно это всё с позиции наезда, замдиректора точно так же может спросить что не устраивает и что нужно изменить, чтобы всё было ок, только ответ будет для него более понятен и не будет глухого телефона между ним и кадровиком.
-
Когда уже люди перестанут путать рабочие отношения и личные?
Истерики как-будто муж нашёл страничку жены на сз. Пр чём не от работодателя, там спокойный разговор, а от верных работников типо Николь и Рэдмун.
Иннот, не знаю. Это ведь Рыба Осетр перепутала. Истерика же тут только у девочки сорока семи годиков, которая вот совсем не понимает, почему ей работодатель может задавать вопросы из-за открытого резюме. Более того, эта девочка в лучших традициях жанра надулась на человека, выполняющего свою работу. Возможно, я чего-то не понимаю в рабочих отношениях, но, на мой взгляд, убрать резюме, когда устроилась на работу, которая тебя устраивает, — нормально.
-
Если у кадровика
слово-то какое мерзкое, прям совком запахло с сотрудником есть приятельские отношения, то будет разумнее спросить о резюме напрямую. Больше шансов, что скажут правду в беседе за чашкой кофе, чем на ковре у директора.
-
Если у кадровика слово-то какое мерзкое, прям совком запахло с сотрудником есть приятельские отношения, то будет разумнее спросить о резюме напрямую. Больше шансов, что скажут правду в беседе за чашкой кофе, чем на ковре у директора.
Ну вот узнала она правду, что сотрудник точит лыжи. Она обязана передать директору, директор сразу примет меры и она окажется еще большей козой "я тебе сказала как другу, а ты меня сдала". Нет уж, на работе - рабочее.
-
Когда уже люди перестанут путать рабочие отношения и личные?
Истерики как-будто муж нашёл страничку жены на сз. Пр чём не от работодателя, там спокойный разговор, а от верных работников типо Николь и Рэдмун.
я абсолютно не верный работник. и чай не крепостное право. а вот если на место Осетра компания тоже начнет выставлять объявление по поиску кандидатуры, что подходит на ее место?
-
Да и к тому же, кто может исключить тот факт, что кадровик там такой же как Рыба?
Увидела резюме и обиделась, типа, мы вчера чай с плюшками пили, а ты не сказала, что работу ищешь)))
-
Вообще блин. Вот как у людей получается быстро находить работу, особенно во время нахождения на другой? Для меня это что-то из серии чистых сказок :(
-
Мне казалось, что на hh резюме, которые не апдейтили больше месяца, исчезают из поиска.
Что-то поменялось?
Оно не видится в топе, и дата обновления стоит соответствующая, ну например как у меня, полтора года назад. Однако, по ключевым словам, например по ФИО, отлично ищется, как и по ключевым навыкам и еще чему-то там. Правла, при поиске выдается не в первых раздачах, и даже не в первых десятках.
-
Хм... убрать резюме нормально, но разве обязательно?
ИМХО нет. Я спокойно отношусь к тому что резюме висит.
Это означает что человек может уйти. Ну может если захочет, и?
Если в принципе может/хочет так его схантят. И?
Работа устраивает закрыться от предложений? А почему?
А так надо понимать как выстроена система работы с кадрами в организации. У меня на старой работе обо всех проблемах оповещали непосредственного, кадровики (HR) с кадрами не работали ну именно в формате удержания/повышения и т.п. Сейчас насколько я понимаю структуру также это вопрос непосредственного - нужен ли ему этот кадр, надо ли пытаться его удерживать, что вообще происходит т уже он подключит HR если надо.
-
Актуализированное резюме могут найти, уволить и адьос спокойный поиск, привет "срочно надо хоть что-то" (я скрываю от компании, но все же). Работодатели не особенно в восторге что кандидата придётся ждать две недели от момента их решения. Индустрия небольшая, есть риск что какая-то фирма-конкурент увидит резюме и настучит своему знакомому в нашей компании.
-
Мне казалось, что на hh резюме, которые не апдейтили больше месяца, исчезают из поиска.
Что-то поменялось?
Оно не видится в топе, и дата обновления стоит соответствующая, ну например как у меня, полтора года назад. Однако, по ключевым словам, например по ФИО, отлично ищется, как и по ключевым навыкам и еще чему-то там. Правла, при поиске выдается не в первых раздачах, и даже не в первых десятках.
А как HR нашла ваше резюме тогда? В рассылки оно вряд ли попадало. Искала специалистов аналогичных вам? Может замену вам смотрела?
-
Вообще я от многих слышала, что они, даже не находясь в поиске работы, периодически мониторят рынок труда, ходят на собеседования. Просто чтобы представлять себе свои перспективы в случае чего, понимать, достаточно ли ценят на имеющемся месте, не стоит ли попросить поднять зарплату, есть ли перспективы повышения с ростом квалификации и т.п. Вполне адекватно, по-моему. Странно ожидать от наемного работника, что он, найдя работу однажды, будет на ней сидеть, даже не смотря никуда больше. Особенно, если это ценный специалист и амбициозный человек.
Но и директор имеет полное право спросить, висит ли резюме для того, чтобы представлять ситуацию на рынке труда и свое в нем место, или это реальный поиск работы здесь и сейчас.
А для сотрудника отдела персонала мониторить такие вещи как висящие резюме и сообщать о них - часть работы. И не надо смешивать это с посиделками в столовой.
-
Актуализированное резюме могут найти, уволить и адьос спокойный поиск, привет "срочно надо хоть что-то" (я скрываю от компании, но все же). Работодатели не особенно в восторге что кандидата придётся ждать две недели от момента их решения. Индустрия небольшая, есть риск что какая-то фирма-конкурент увидит резюме и настучит своему знакомому в нашей компании.
А зачем работодателю уволнять работника просто по факту поиска им работы?
Я же вас правильно поняла?
-
Актуализированное резюме могут найти, уволить и адьос спокойный поиск, привет "срочно надо хоть что-то" (я скрываю от компании, но все же). Работодатели не особенно в восторге что кандидата придётся ждать две недели от момента их решения. Индустрия небольшая, есть риск что какая-то фирма-конкурент увидит резюме и настучит своему знакомому в нашей компании.
А зачем работодателю уволнять работника просто по факту поиска им работы?
Я же вас правильно поняла?
А это у нашего работодателя надо спрашивать. Одного парня из нашего отдела именно так уволили - он отправил отклик на вакансию, hr там знал нашего директора, позвонил ему и настучал - а у вас работник уходит - директор уволил чувака одним днем.
Это не единственная ситуация в компании, но конкретно ей я была свидетелем.
На предыдущей работе я когда ещё не хотела искать работу, сделала резюме для подработки на вечер типа копирайтер (там все указано было). Там начальница увидела и сказала либо снимать резюме, либо меня увольняют.
-
Лой, касательно "мы же чай пили" у меня ровно тоже отношение, что и к возмущеням по поводу резюме.
Выкладывать нормально, спросить работника, ищет ли он другую работу также нормально. :)
Ага. Это тем паче выше моего понимания.
Хм... убрать резюме нормально, но разве обязательно?
Рыжая ведьма, нет, не обязательно, полагаю. Но нормально, как и не убирать. Равно как нормально поинтересоваться у работника, в чем, собственно, дело. Дело — даже не проблема — яйца выеденного не стоит, а ТС, как истая женщина, из ниhuя устроила страдания. Ну да тут тот случай, когда и повода не надо.
-
Вообще я от многих слышала, что они, даже не находясь в поиске работы, периодически мониторят рынок труда, ходят на собеседования. Просто чтобы представлять себе свои перспективы в случае чего, понимать, достаточно ли ценят на имеющемся месте, не стоит ли попросить поднять зарплату, есть ли перспективы повышения с ростом квалификации и т.п. Вполне адекватно, по-моему. Странно ожидать от наемного работника, что он, найдя работу однажды, будет на ней сидеть, даже не смотря никуда больше. Особенно, если это ценный специалист и амбициозный человек.
Это нормально со стороны работника, но со стороны работодателя это может означать, что он тебя уже не считает частью команды, т.е. какие-то вкусные проекты уйдут другому, доверие, какой-то класс задач. Я прекрасно понимаю обе стороны.
-
А как HR нашла ваше резюме тогда? В рассылки оно вряд ли попадало. Искала специалистов аналогичных вам? Может замену вам смотрела?
Я думаю, она искала по опыту работы, навыкам, может, по прошлым местам работы. Например, по должности "инженер-проектировщик", "электроснабжение", и еще чего-то там. Это же все указано в опыте работы.
А может, есть указание мониторить сотрудников по ФИО, я уж не знаю.
-
Вообще я от многих слышала, что они, даже не находясь в поиске работы, периодически мониторят рынок труда, ходят на собеседования. Просто чтобы представлять себе свои перспективы в случае чего, понимать, достаточно ли ценят на имеющемся месте, не стоит ли попросить поднять зарплату, есть ли перспективы повышения с ростом квалификации и т.п. Вполне адекватно, по-моему.
Я тоже так делаю. Пару раз в год хожу на собеседования, смотрю как построены процессы в других компаниях, убеждаюсь что у меня на работе всё отлично и успокаиваюсь. Бывает, что и до собеседований не дохожу, хватает прескрина с рекрутерами.
Правда, резюме на сайтах не публикую. Или откликаюсь через сайт компании напрямую, или рекрутеры мне сами пишут в LinkedIn.
-
Мне как соискателю очень не хватает опции, как в борделе - а можно всех посмотреть? А то размещаешь резюме и полгода названивают от спамеров до топовых компаний, а ты уже сидишь в каком-нить унылом ЗАО.
-
Странно ожидать от наемного работника, что он, найдя работу однажды, будет на ней сидеть, даже не смотря никуда больше. Особенно, если это ценный специалист и амбициозный человек.
Я прям представляю себе ситуацию: смотришь ты такой, а в комапнии открыта вакансия на твое место. Я ты как бы знаешь, что задач для второго человека нет. Приходишь такой к работодателю, спрашиваешь- чо за нах? А он тебе типа, не переживай, мы просто мониторим рынок, смотрим, может, есть сотрудники с большим опытом за те же деньги.
И ты такой тип, ок, это рынок, имеют право, идешь такой обратно к задачам своим и не начинаешь искать тылы, если вдруг найдут кого то поп*же за те же деньги ;D
-
aqua, это незаконно.
Т.е. вакансию открыть можно, а уволить тебя по причине того что нашли лучше - нельзя.
Я в курсе. Но в этой ситуации же я не дошла до увольнения сотрудика- как и Рыбу никто не уволил.
Это именно состояние подвешенности.
По идее, найти способов уволить не сильно сложно, особенно если человек не готов бодаться и судиться. Задергают и предложат по собственному уйти. Или начнут докапываться до мелочей и пугать выговорами.
-
Сижу вот примеряю ситуацию.
Работаю с мужем, причем я рулю. Вот прям представляю, как он пишет возмущения на форумы, что я ее ночью три раза удовлетворил, а она, сворлочь такая, утром за косяки наругала. Или наоборот - он тут в расчетах косякнул, останется без ужина. Крайне, крайне скучно живем без таких приколов, эх. ;D
-
Когда я искала работу, у меня резюме висели везде. Даже не вспомню где.
Когда я начинала искать в этом году - всплыло мое же резюме с апдейтом шестилетней давности. Я даже не помню, чтобы на этом сайте регистрировалась, а на тебе. Ни одного звонка за годы.
И вот сейчас: прошло недели две после последнего обновления резюме - ни одного звонка. Все ищут сотрудников по "свежим" следам, а твое резюме плавно пропадает в анналах истории.
Впервые вообще слышу, что его нужно закрывать.
-
Некоторые люди специально выставляют свое резюме, чтобы начальство заметило, заволновалось, и повысило зарплату :) Может, кадровик помочь хотела ::)
-
Некоторые люди специально выставляют свое резюме, чтобы начальство заметило, заволновалось, и повысило зарплату :) Может, кадровик помочь хотела ::)
Очень может быть, судя по звонку от начальства в духе «Зяма, ты шо, на меня обиделся?!!» ;D
-
aqua, похоже вы также путаете рабочее и личное, больше мне вам ответить нечего.
Все ищут себе получше, и в плане работы и в плане бизнеса. Заиметь себе сотрудника лучше за те же деньги это абсолютно рабочее желание.
Где здесь путаница личного и рабочего?
-
Это незаконное желание. Незаконные действия в отношении человека выходят за рамки рабочих отношений.
Желание законное.
методы нет ;)
А вообще я не понимаю стонов в адрес бедного работодателя в подвешанном состоянии.
Он всегда в подвешанном. Вот придут ко мне завтра и предложат зарплату в два раза выше/переезд в ту страну куда хочу/безумно интересные задачи/подставить нужное и я уйду. Вывешивать для этого резюме не надо.
Если я готова уйти на з/п плюс 5 тысяч я уйду так или иначе.
ну и да я всегда могу уйти в течении 2 недель. Работодатель не может освободить место когда ему удобно.
И дело даже не в незаконности. Ну начнет он меня выживать, а я рогом упрусь. И проработаю еще полгода.
-
Это не стоны в адрес бедного работодателя, ни в коем случае.
Просто зеркалочка.
Некомфортно и напряжно иметь дело с человеком, который всё время смотрит на сторону.
Можно делать всё, что угодно- постоянно находиться в поиске работы или выживать сотрудника, не нарушая закон. Вопрос в том, как к этому будут относиться.
Дофига умных, которые на собеседовании говорят- меня сейчас в компании всё устраивает, мне нравится, но я просто хожу и смотрю, вдруг где то слаще, и сразу предупреждаю работодателя, что я перманентно в поиске. А потом спрашивают- а почему меня не взяли?
При этом, у нас в компании такого нет, что мы берем на работу только тех, кто по 5 лет на одном месте работает)
-
Бооооже
Что я тут прочитала 🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️
Кому какое дело вообще до резюме, которое не обновлялось фиг знает сколько времени
В IT, как я понимаю, народ только так ходит по собесам, чтобы быть в тонусе и рынок мониторить
aqua, вы не из российского гос предприятия, случаем? Что-нить типа оборонки или атомной отрасли?
Прям вот повеяло
Innot плюсы не лезут
-
Менять работу нормально, выживать сотрудника - нет. Не может быть никаких зеркалочек. Во-первых, потому, что ТК их не позволяет, во-вторых, это НЕ отношения двух людей, это отношения работника и компании, как правило, и строятся такие отношения на основании трудового договора, который опять же исключает зеркалочки. Поэтому все стенания о бедном оскорблением работодателе - это что-то крестьянско-мазохистское в голове.
Видимо, мне не удается корректно донести свою мысль.
Попробую по другому.
Я отношусь к этому так же, как к декрету. По закону все имеют право на декрет. Но, одно дело, когда сотрудник пришел, принес компании пользу, ушел в декрет, вернулся и продолжил работу. Или не продолжил. Здесь нет желания на*бать работодателя.
Когда сотрудник приходит уже беременный, с очевидным желанием просто занять место ради декретных- он тоже имеет право, всё по закону.
Но, лично у меня отношение к такому сотруднику будет не очень. Как и у многих других.
Отношения- рабочие, отношение к рабочим отношениям- мое личное.
Мне в принципе неприятно такое, скажем, отношение на пох*й. Я не считаю работу священной коровой, ради которой надо положить жизнь, целовать работодателю ноги и всякое такое. Я за нормальные человеческие отношения и на рабочем месте тоже.
Подставлять людей, просто потому что право имеешь- такая позиция мне не близка. На тебя потратили время и силы (на обучение и адаптацию), а ты в ответ не скрываешь, что на х*ю всех вертел. Причем, хреново при этом может быть не только работодателю, но и коллегам, на которых свалится доп. нагрузка, пока будут искать нового сотрудника и вводить его в курс дела.
-
Я прям представляю себе ситуацию: смотришь ты такой, а в комапнии открыта вакансия на твое место. Я ты как бы знаешь, что задач для второго человека нет. Приходишь такой к работодателю, спрашиваешь- чо за нах? А он тебе типа, не переживай, мы просто мониторим рынок, смотрим, может, есть сотрудники с большим опытом за те же деньги.
И ты такой тип, ок, это рынок, имеют право, идешь такой обратно к задачам своим и не начинаешь искать тылы, если вдруг найдут кого то поп*же за те же деньги ;D
А такой случай был, с междунгародной компанией. Я нашла вакансию, и звоню знакомому, мол есть такая ваканстя у вас, а что стало с предыдущим, а какие там подводные камни? Он говорит, хм, но на этой вакансии уже год работает Артем, он рядосм сидит, пришли ссылку... оппа, так там и вакансия на мою должность...
Он кстати остался и работает до сих пор. Реально то ли мониторинг рынка был, то ли им показали что-то
-
Кому какое дело вообще до резюме, которое не обновлялось фиг знает сколько времени
Мне пару недель назад позвонили и сказали "ой, у нас тут ваше резюме десятилетней давности, а вы еще этим занимаетесь, или уже переквалифицировались? а расскажите о вашем опыте за эти лет десять, а то ведь нам кто попало не нужен"
IT, Нижний Новгород.
Я так удивилась, что даже сходила на собеседование к ним, но предчувствия меня не обманули, и они оказались так себе
-
Иннот, не понимаю почему ты так разнервничалась. Я тупо не вижу причины. Никто не никуда никого не привязывает цепями. И все имеют на все право. И кофе с зефирками не гарантия того, что человек не будет выполнять трудовые обязанности по кадрам.
И регистрация на сайте знакомств не гарантия того, что несвободный человек хочет сменить пару.
Если захотят уволить - создадут невыносимую атмосферу. Но не нервничай так, блин.
-
На все. Ну не злись так, а?
-
(https://cs11.pikabu.ru/post_img/2020/08/14/7/1597405872121418656.jpg)
-
Да, Аква, когда ты меняешь работу, ты всех подставляешь, так что не будь эгоисткой и сиди на одном месте на пенсии.
Я разве где то говорила о смене работы вообще?
Может быть, вы кусочки текста в моих сообщениях пропускаете?
-
Вот прям поражает, что работодатели и им сочувствующие тааааак удивляются и негодуют, когда оказывается, что работники - живые люди со своими интересами. Ищут более выгодные условия, уходят в декрет, когда в голову взбредет, болеют ещё! Вот зачем работодателю эти все проблемы? Работник должен работать, причём на тех условиях, на которых его взяли. А то ишшш, предложили +20% к зарплате и работник сбежал. А если не сбежал, потому что в вашей фирме условия лучше, то надо уволить, а то вдруг потом таки сбежит.
Тут писали, что, мол, не надёжный человек, не стоит давать ему интересный проект. Но немного не учитывают, что если давать интересные проекты хорошим работникам и платить им, то они и не сбегут. И наоборот.
-
Тут писали, что, мол, не надёжный человек, не стоит давать ему интересный проект. Но немного не учитывают, что если давать интересные проекты хорошим работникам и платить им, то они и не сбегут. И наоборот.
От хорошей жены не уходят? ;D
Я не особо верю в походы по собеседованиям, чтобы себя показать, посмотреть что творится в отрасли и все, что тут писали. Ведь если подвернется, что-то стоящее, то работник тут же свалит. Две недели отработал и адиос, а шефу и коллегам возможно придется очень долго разгребать последствия. Вполне логично, что сайты с работой отслеживаются, чтобы заранее знать, кто уже намылил лыжи в теплые края подстелить соломки присматривая замену.
Думаю, если работник найдет вакансию на свое место с отмашкой от начальства "да ты не ссы, я так, рынок просматриваю, интересуюсь квалификацией соискателей, может кто согласен твою работу делать лучше и дешевле", то ор будет выше гор.
-
Конечно свалит, если предложение выгодное. Ну так работник клятву верности и не давал. Это неизбежность, когда-нибудь какой-то работник свалит. А может сломает ногу и будет в больничке лежать. Бизнес - дело такое, рискованное.
Если бы у меня была возможность каждые 2 года менять работу с повышением зп и неухудшение условий, я бы так и делала. А вот работодатель может давать плюшки, чтобы люди не сбегали при первом удобном случае - отгулы, гибкий рабочий день, нормальные отношения в коллективе.
С той работы, которая у меня сейчас, мне надо прям намного больше зп предложить, чтобы я ушла.
-
Вообще да, работадателю независимо от того висит резюмеха или нет, стоит держать нюх на ветру, т.к. среди горизонтальный рост зарплаты отличная штука. Раз в год-полтора переходишь в другую компанию на аналогичную должность с весомой прибавкой к зп. Так сказать наценка за опыт.
-
А вот надо повышать зп сотрудникам, тогда они и не будут сбегать. Работала я в одной крупной организации. Отношение скотское, зп не повышают никому и никогда. И огромная текучка кадров. Ну утекла и я, штош. Я знала, что там ад и Израиль, но нужна была работа срочно. А как повернулся вариант, так и свалила.
-
Эйчары здорового человека отслеживают выложенные резюме не для того, чтоб уволить, а чтоб выявить, чем человек недоволен, решить по возможности проблему и удержать. Ну или заблаговременно начать искать замену, если удерживать не хотят или не могут.
В некоторых компаниях эйчары обязаны на регулярной основе предоставлять отчёты по найденным в открытом доступе резюме сотрудников. И частенько их ещё перепроверяет СБ, и если списки от СБ и эйчаров не совпадают, то эйчары получают по шапке.
-
Подставлять людей, просто потому что право имеешь- такая позиция мне не близка. На тебя потратили время и силы (на обучение и адаптацию), а ты в ответ не скрываешь, что на х*ю всех вертел. Причем, хреново при этом может быть не только работодателю, но и коллегам, на которых свалится доп. нагрузка, пока будут искать нового сотрудника и вводить его в курс дела.
Это вы о чём? Кто подставляет людей?
-
От хорошей жены не уходят? ;D
Я не особо верю в походы по собеседованиям, чтобы себя показать, посмотреть что творится в отрасли и все, что тут писали. Ведь если подвернется, что-то стоящее, то работник тут же свалит.
Так о том и пишут — если условия на нынешней работе будут отличными, то работник не свалит "тут же". Потому что сложно найти что-то значительно лучше плюс человек будет делить обещания и думать "а если что пойдет не так???"
С отличного места работы решиться уйти нелегко.
А в целом — работники вообще не рабы, и даже самого забитого никогда не ищущего работу могут переманить те же друзья/бывшие коллеги и он тоже свалит. Это жизнь.
-
Тоже непониме, почему это держать резюме, и даже его регулярно обновлять - "пакость". Кормить надо лучше, они и не улетят. Тут не армия и не монастырь, а отношения "мой труд - ваши деньги и плюшки". Рабовладение давно отменили, але.
-
Ну так и поотслеживать это резюме и прямо спросить у сотрудника о планах - тоже ни разу не пакость. Каждый хочет обезопасить свою жопку. И если это в рамках ук и тк, да на здоровье
-
Так спросить лучше в личной беседе. Или если уж начальство начало расспрашивать, то не с негативной ноткой "да так ты смеешь резюме выставлять".
-
По второму кругу пошли - если у кадровика указ сообщать о таких случаях директору, она должна сообщать директору, а не общаться за зефиркой. За чаем пусть сериалы и мужиков обсуждают
-
Вот кстати такое интересное наблюдение за природой: С тех пор, как я не только открыто повесила свое резюме, но и стала его регулярно обновлять - премии приятственно выросли. Прям магия.
-
Кстати говоря, это работает в обе стороны.
Одной из причин ухода со старой работы стала вакансия от нашей фирмы на такую же должность, но на другом подразделении, в центре столицы (а мы в пригороде, но с загрузкой в 5 раз больше), со ставкой выше, чем платили мне.
Я поскрипела зубами, но окончательно меня бомбануло, когда новенькую барышню на новенькую зарплатку прислали ко мне стажироваться, мол, я это делаю лучше всех.
Сделала ценный, но запоздалый вывод, что рынок таки надо мониторить, и не засиживаться, если более 30-40% работодателей предлагают условия лучше.
-
Собственно, что и следовало доказать: эйчар повела себя совершенно адекватно своим должностным обязанностям, но ТС решила, что «от недоверия я к ней». В случае с ТС я абсолютно не удивлена — что ни тема, то пир духа.
-
Я не особо верю в походы по собеседованиям, чтобы себя показать, посмотреть что творится в отрасли и все, что тут писали. Ведь если подвернется, что-то стоящее, то работник тут же свалит.
Ага, только что-то стоящее может год или два не подворачиваться. И что тогда? Отдел будет сидеть как на иголках в ожидании, когда Вася Пупкин свалит? Или превентивно его увольнять?
Две недели отработал и адиос, а шефу и коллегам возможно придется очень долго разгребать последствия.
То есть уходить нельзя? Надо ждать, пока фирма разорится или уволят?
Вполне логично, что сайты с работой отслеживаются, чтобы заранее знать, кто уже намылил лыжи в теплые края подстелить соломки присматривая замену.
Ну пусть отслеживаются. Только истерить при этом не надо.
-
*достает зеркало*
А как кадровик вообще наткнулась на это резюме? Она что, искала новых сотрудников? Зачем, если уже есть ТС? Неееет, непорядочно. Очень ненадежная компания! Найдут человека, согласного на зарплату на пять тыщ меньше, и уволят ТС.
-
Это вы о чём? Кто подставляет людей?
Тот, кто перманентно находится в поиске работы и готов свалить в любой момент.
Так о том и пишут — если условия на нынешней работе будут отличными, то работник не свалит "тут же". Потому что сложно найти что-то значительно лучше плюс человек будет делить обещания и думать "а если что пойдет не так???"
Вообще не факт. Есть определенный тип сотрудников, которые всегда в поиске.
Приходит такой на собеседование, спрашиваешь- а почему ищете работу? Я всегда ищу, рассматриваю все предложения, хожу на собеседования всегда, когда зовут.
Что то не устраивает на текущем месте? ЗП, задачи, нет роста, что то ещё? Нет, всё устраивает, но всегда есть где лучше.
Хорошо, есть ли у вас представление о том, какая должна быть работа, чтобы вы остановились в поисках и не рассматривали другие предложения в течение года- двух? Нет, какая бы ни была замечательная работа, я всегда буду рассматривать альтернативы.
-
Тот, кто перманентно находится в поиске работы и готов свалить в любой момент.
А как же две недели отработки? Откуда вы взяли "в любой момент"? В любом случае будет две недели, чтобы передать дела.
А вы считаете порядочным посматривать вакансии с какой периодичностью?
-
А получается, вчера ко мне с зефиром чаевничать - вегодня упс, узнаю, что вчера же сказала директору. Хоть бы выяснила сначала, что да как.
Хз как можно было доработаться до начальника пусть даже среднего звена и не усвоить, что коллеги тебе не друзья и никогда ими не будут. Поэтому погоду обсуждать с ними можно, а личное - никогда. И поэтому же все эти милые беседы за чашкой кофе это просто социальные почесывания, которые ничего не значат.
Приходит такой на собеседование, спрашиваешь- а почему ищете работу? Я всегда ищу, рассматриваю все предложения, хожу на собеседования всегда, когда зовут.
Что то не устраивает на текущем месте? ЗП, задачи, нет роста, что то ещё? Нет, всё устраивает, но всегда есть где лучше.
Мл* это же классический hr или начальник, он хочет себе целеустремленных и развивающихся c горящими глазами, но у него будет гореть пердак, когда он узнает, что этот вечно развивающийся не готов гнить в его несомненно прекрасной шараге, где ничего не меняется, годами ;D
Да и какой смысл говорить о том, что тебя не устраивает зарплата? Она не устраивает абсолютно подавляющее большинство людей и не важно, 10 или 100 тысяч тебе платят, а платить больше нынешнему руководству тебе смысла не имеет, поэтому вопрос заранее тупой и провальный.
-
Мл* это же классический hr или начальник, он хочет себе целеустремленных и развивающихся c горящими глазами, но у него будет гореть пердак, когда он узнает, что этот вечно развивающийся не готов гнить в его несомненно прекрасной шараге, где ничего не меняется, годами ;D
Не совсем понимаю, что плохого в таком отношении, и почему сразу шарага?
Работодатель хочет себе сотрудника, который будет выполнять работу, приносить прибыль компании и за это получать деньги. Если это не низкоквалифицированный труд, то в любом случае нужно время на вхождение в обязанности, и сотрудник не может начать выполнять работу сразу в полном объеме и на сто процентов качественно. Но при этом зп он получает как человек, который уже своей деятельностью приносит компании пользу.
Ровно так же и сотрудник хочет работать в хорошей компании, а не в шараге. В том числе в компании, которая развивается за счет горящих и инициативных, а не в той, где "ничего не меняется годами".
Почему желания одного это нормально и хорошо, а желания второго это какой то зашквар?
-
коллеги тебе не друзья и никогда ими не будут
Окуеть.
Это великомудрствование от создателей "не бывает дружбы между мужчинами и женщинами"? :-\
-
Ну вообще-то это правда. Если отношения сохранились, когда работа уже осталась в прошлом - да, наверно это дружба, а пока вместе работаете - не надо путать, опасно это и вредно.
-
Ну вообще-то это правда.
Ну раз вы так говорите, наверное, так и есть :'(
Пойду друзьям об этом расскажу ;D
-
Я тож за то, что коллеги не друзяшки. Хотя с одной из своих ранних работ сохранила очень много дружеских отношений.
-
Не совсем понимаю, что плохого в таком отношении
Оно и видно. ;D И это несмотря на то, что ответ и так был написан.
Окуеть.
Это великомудрствование от создателей "не бывает дружбы между мужчинами и женщинами"?
Ее и не бывает. Вы никогда не будете мужчине рассказывать все то, что рассказываете подруге, кто бы тут не заливал обратное и никогда не можете быть уверены, что у него нет мыслей вас трахнуть, если случай подвернется.
Случайно встретить того, кто может стать другом на работе можно конечно. Но это будет лишь исключением из правил. Да и слово друг в его нормальном смысле не означает мы с люськой чаек попиваем раз в неделю, а потому она меня сдает с потрахами шефу. Что только доказывает мои слова. Абсолютное же большинство всегда будет ограничиваться поверхностным общением, приятельство - не дружба и при смене работы оно сходит на нет или на минимум.
-
Накуй так лайф :'(
-
Ее и не бывает. Вы никогда не будете мужчине рассказывать все то, что рассказываете подруге, кто бы тут не заливал обратное и никогда не можете быть уверены, что у него нет мыслей вас трахнуть, если случай подвернется.
Чой-та? Если у вас так, не скидывайте своих крокодильчиков на окружающих. Кстати, откуда у вас уверенность, что подруга не хочет вас трахнуть? ::)
-
Ее и не бывает. Вы никогда не будете мужчине рассказывать все то, что рассказываете подруге, кто бы тут не заливал обратное и никогда не можете быть уверены, что у него нет мыслей вас трахнуть, если случай подвернется.
Yin, если к вам не прижимаются в метро... ну, вы поняли. ;D И я всегда уверена, что меня все хотят трахнуть. Даже вы. ;D Трахнуть-то можно захотеть и таки трахнуть вообще кого угодно. Хоть друга, хоть незнакомца в купе. Это работает вне зависимости от наличия или отсутствия каких бы то ни было отношений. Иная плоскость.
-
Конечно работает, ведь люди так любят врать сами себе.
-
В том, что друзья которые "просто трахаются" это друзья.
Не друзья это, это любовники.
Любить любовника не обязательно, естессна, но отношения уже будет иными, кто бы и что бы тут не загонял.
-
В том, что друзья которые "просто трахаются" это друзья.
Не друзья это, это любовники.
Любить любовника не обязательно, естессна, но отношения уже будет иными, кто бы и что бы тут не загонял.
Извините, а вы не пробовали с мужчинами общаться без секса?
-
Ее и не бывает. Вы никогда не будете мужчине рассказывать все то, что рассказываете подруге, кто бы тут не заливал обратное и никогда не можете быть уверены, что у него нет мыслей вас трахнуть, если случай подвернется.
Как в вашу схему вписываются бисексуальные люди? У них вообще не может быть друзей?
И как вы можете быть уверены, что у подруги нет мыслей вас трахнуть? В таком нельзя быть уверенным ни с кем, кроме разве что близких родственников
-
Извините, а вы не пробовали с мужчинами общаться без секса?
А вы не пробовали не ванговать и не экстраполировать свой опыт на всех превратно поняв смысл вышесказанного?
Абсолютное большинство мужиков после подросткового периода которые тебе типа 'друзья' будут не прочь тебя же трахнуть при случае. Я х*й знает, насколько надо отрицать реальность, чтобы отрицать этот факт. Для меня такой человек другом уже не является, когда вместе или вместо дружеского общения всегда будет витать подобный вопрос, причем, только с их стороны. Больше или меньше чем друг станет любовник в таком случае это уже довольно неинтересный вопрос в данном контексте.
И как вы можете быть уверены, что у подруги нет мыслей вас трахнуть?
Ну я х*й знает, может быть потому, что в отличие от того же интернета где каждый второй из лгбт+ в реальности процент всех людей входящих в эту группу ничтожно мал и яойные утехи практичекси невероятны.
Как в вашу схему вписываются бисексуальные люди?
1% в нее никак не вписывается потому что это процент ничтожно мал для любой схемы или статистики.
-
Видимо, мои друзья мужского полу достаточно умны, чтобы понимать, что подкатывать ко мне йайки бессмысленно. Или просто не хотят меня ;D Но разумеется, они существуют только в параллельном сказочном мире.
-
Ее и не бывает. Вы никогда не будете мужчине рассказывать все то, что рассказываете подруге, кто бы тут не заливал обратное и никогда не можете быть уверены, что у него нет мыслей вас трахнуть, если случай подвернется.
Как в вашу схему вписываются бисексуальные люди? У них вообще не может быть друзей?
И как вы можете быть уверены, что у подруги нет мыслей вас трахнуть? В таком нельзя быть уверенным ни с кем, кроме разве что близких родственников
Чой-та?
Откуда уверенность в близких родственниках? Еще с греческих мифов известно все про отношения отцов и детей, а уж сиблинги....
-
Чой-та?
Откуда уверенность в близких родственниках? Еще с греческих мифов известно все про отношения отцов и детей, а уж сиблинги....
Да тут уже мусор страшно выкинуть, вдруг соседа встречу, а он меня возжелает ;D
-
Абсолютное большинство мужиков после подросткового периода которые тебе типа 'друзья' будут не прочь тебя же трахнуть при случае. Я х*й знает, насколько надо отрицать реальность, чтобы отрицать этот факт.
Таки думаешь, что все они жывтоне, которые не думают о сексе только несколько секунд после оргазма, а дальше снова как танк, куда пушка смотрит туда и едет?
-
1% в нее никак не вписывается потому что это процент ничтожно мал для любой схемы или статистики.
Вообще-то, скажем так, чистый 0 по шкале Кинси встречается, мягко говоря, куда реже, чем в 99% процентах случаев. Так что никогда нельзя быть уверенным, что там у другого в мыслях.
А насчет "лояльности и предательства" со стороны сотрудника: на Хабре попадался хороший коммент: "В игру "ничего личного, только бизнес" можно играть и вдвоем". Не вижу, почему смена работы - это подлость.
-
В том, что друзья которые "просто трахаются" это друзья.
Не друзья это, это любовники.
Любить любовника не обязательно, естессна, но отношения уже будет иными, кто бы и что бы тут не загонял.
Как одно исключает другое? Любовник может стать/быть другом, а может и не стать; друг может стать/быть любовником, а может и не стать. Проблема-то в чем? :)
А вы не пробовали не ванговать и не экстраполировать свой опыт на всех превратно поняв смысл вышесказанного?
А вы? А то получается, вам можно ваш печальный опыт или, как вариант, отсутствие оного в целом экстраполировать на других, а другим вы за то же самое пенять вздумали. Апачиму? ::)
1% в нее никак не вписывается потому что это процент ничтожно мал для любой схемы или статистики.
И тем не менее есть разница между невероятными и невозможными событиями. ;)
И даже если вероятность события равна нулю, это не значит, что оно не произойдет. ;D
-
А почему бисексуалов вдруг 1%?
-
вам можно ваш печальный опыт
Ммм такой печальный что пи*дец, просто рассказ об общих закономерностях поведения полов.
Ну может для кого-то это "печально".
А почему бисексуалов вдруг 1%?
Какая на*уй разница сколько их конкретно? Пусть будет 3% тех, этих и других, хотя условно все кто в ходят в lgbt+ обычно приписывают к 10% от населения, а туда входят и трансы и прочие меньшинства, принципиальной разницы от этого не будет.
-
А почему бисексуалов вдруг 1%?
Какая на*уй разница сколько их конкретно? Пусть будет 3% тех, этих и других, хотя условно все кто в ходят в lgbt+ обычно приписывают к 10% от населения, а туда входят и трансы и прочие меньшинства, принципиальной разницы от этого не будет.
Ну, честно говоря, мерить статистику по условному вхождению в lgbt+ кажется мне довольно странной идеей. Я не имею никакого отношения к организациям lgbt, нигде не указываю свою ориентацию, которую, впрочем, вполне можно расценивать и как бисексуальную (опыт-то был) - я как, уже в этих 3% или их стоит скорректировать с учётом мне подобных?
Насколько я понимаю, с биологической точки зрения, люди как раз, по большей части именно бисексуальны, а не строго гетеро/гомо.
-
1% в нее никак не вписывается потому что это процент ничтожно мал для любой схемы или статистики.
Но они существуют. Так как по-вашему, у них не может быть друзей? Бисексуальный человек не может быть ничьим другом? Или может?
1% - это сколько там у нас, 80 миллионов человек, да?
-
Доведем до абсурда - бисексуал асексуал может!
-
Но ведь его друг тогда тоже должен быть асексуалом, иначе нет гарантии, что тот не захочет его трахнуть
-
Вы никогда не будете мужчине рассказывать все то, что рассказываете подруге, кто бы тут не заливал обратное и никогда не можете быть уверены, что у него нет мыслей вас трахнуть, если случай подвернется.
Хэзэ. У меня есть друг и подруга, очень близкие, дружим сто лет. С другом мы обсуждаем еbлю, месячные, его баб, моих баб, моих мужиков, проблемы со здоровьем, в т.ч. самые интимные, я могу кинуть ему фотку в трусах, чтоб задницей похвастаться, и т.д. Короче, прям всё обсуждаем, прям вот вообще всё.
А с подругой всё сдержаннее как раз, потому что она сама довольно сдержанный человек, который ниоч любит интимностями делиться. Она особо не делится -- ну, и у меня желания не возникает труселя перед человеком выворачивать, всё-таки для этого дела взаимность нужна. Каэшн, и с ней мы общаемся свободно и откровенно, без всяких там чинных раскланиваний, но с другом в разы откровеннее.
Про мысли трахнуть -- оно, конечно, да, мы друг другу в сексуальном плане однозначно небезразличны. Правда, как такие мысли могут помешать дружбе -- мне вообразить сложно. Нам чёт не мешают.
-
Морфин, просто у тебя друг и подруга здорового человека. ;D
Yin, а кроме натягивания своей совы на свой же глобус да без смазки имеете что сказать? Сиречь не отговариваться общими фразами про общие же закономерности, которые — и по идее вы не можете этого не знать — всегда содержат ряд исключений? Или вы Killemall решили вспомнить? ;D И на вопрос вы, как водится, не ответили. ::)