Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => C zadolba.li => Тема начата: murmur от 04 Июня 2015, 17:12:43
-
http://zadolba.li/story/17437
Не то чтобы меня задолбала, а, скорее, удивляет политика некоторых эйчаров. Политика вполне забавная — составление психологического портрета будущего кандидата с помощью популярных тестов.
Прихожу я недавно в относительно солидную компанию на собеседование и получаю увесистую кипу листов. На половине из них — психологические тесты. «Нарисуйте фигуры и расставьте цифры. А теперь расставьте свои приоритеты. Распределите баллы по мере интереса».
Нет, возможно, кому-то это и поможет. Но не в моём случае. Итак, второй этап после заполнения бумажек, интервью тет-а-тет с эйчаром. Девушка рассматривает мою писанину, потом спрашивает:
— А что же это вы не доводите дело до конца?
— Почему это? — вопрошаю я, — очень даже довожу.
— Ну вот же, вы тут не отметили, что согласны с данным утверждением, — и тычет пальцем в предложение с очень расплывчатой формулировкой.
— Мне не была понятна формулировка, — признаюсь я, — и поэтому я не посчитала нужным её отмечать.
— Ага-ага, ясно, а что это вы прислушиваетесь ко мнению со стороны?
— Да мне, в общем-то плевать на мнение со стороны, — терпеливо говорю. — А в чём, собственно, дело?
— Ну вот же, у вас тут не отмечено, что на вас не влияет чужое негативное мнение.
Как по мне, так в том предложении о чужом негативном мнении указано не было вообще, но кто я такая, чтобы спорить. Девушка тем временем доходит до конца моего резюме.
— Ну, анкетные данные у вас неплохие, не считая, конечно, что вы напортачили с ответами в тестах…
Серьёзно? И по такой оценке нанимают людей?
"Напортачить" в психологическом/личностном/итд теста - это сильно) Может к ним еще и готовиться надо, учить правильные ответы?..
Однако просто игнорировать непонятные вопросы - тоже странно, я если в какой-либо анкете не понимаю вопрос, то уточняю, мол, вот тут мне не очень понятно, что имеется в виду, и что подразумевают предложенные ответы, и можно ли пропустить если не знаю, и так далее. А автор, мне показалось, в этом тесте как раз таки продемонстрировал некую свою черту характера: "А это что за фигня непонятная? А хер с ней"
-
Эйчар - лицо компании, радоваться надо, что куда попало не взяли.
-
Эйчар - лицо компании
Бось, ты ничего с анатомией не попутала?
-
Эйчар - лицо компании, радоваться надо, что куда попало не взяли.
к сожалению, далеко не все эйчары имеют заслуженное право так называться.
я знакома с двумя супер-эйчарами, учитывая, что за последние полгода
я достаточно много времени потратила на поиски работы.
-
Котэ, обычно знакомство все-таки не с жопы начинают.
-
Автор, ну надо ж было найти из вежливости причину, почему вы не подходите, нельзя ж говорить просто, что вы не понравились.
-
Автор, ну надо ж было найти из вежливости причину, почему вы не подходите, нельзя ж говорить просто, что вы не понравились.
А как же универсальное "мы вам перезвоним"?
-
Тесты надо заранее пройти в инете и научиться отслеживать повторяющиеся вопросы. Тогда провала не будет.
-
Котэ, обычно знакомство все-таки не с жопы начинают.
Просто хотя бы с ТЗ приоритетности - лицо обычно к контрагентам и клиентам обращено, так что это точно не эйчары.
-
Кхм. А я тут с точки зрения почти-эйчара скажу. В смысле, что работала в ОУПе, хоть и не эйчаром, но с эйчарами в одном кабинете сидела, пару раз подменяла, и работа у нас соприкасалась во многом.
Эти тесты в первую очередь призваны отслеживать сообразительность и умение ориентироваться по ситуации. И вопросы там примитивнейшие. Если автор затупила и не поняла целых две штуки, при этом не подумав даже уточнить, то она... не так сообразительна, как хотелось бы. Я б такую тоже не на всякую должность взяла. Есть профессии, где можно медленно въезжать и подтупливать иногда, главное, чтобы результат был хороший. А есть те, где надо соображать быстро и легко схватывать информацию.
-
В таких конторах унылость беспросветная и/или их дни сочтены. Так что, автор, считай, судьба уберегла.
-
Я, как тестолог, знающий, как составляются хорошие тесты и как их нужно использовать, кровоточу глазами от таких эйчаров. Ибо если инструмент хороший, то ТАК его никто не использует. И ответы респондента рассматриваются в совокупности. Это вообще мрак. Хотя, конечно, тесты, которые эйчары берут из интернетиков, не так часто бывают хорошими.
-
В таких конторах унылость беспросветная и/или их дни сочтены. Так что, автор, считай, судьба уберегла.
Классическую эйчарню с километровыми тестами, часовыми собеседованиями, психологами и СБшником, который разве что фонарём в лицо не светил, я видел году в 2003м. Контора жива и здравствует до сих пор.
-
Кхм. А я тут с точки зрения почти-эйчара скажу. В смысле, что работала в ОУПе, хоть и не эйчаром, но с эйчарами в одном кабинете сидела, пару раз подменяла, и работа у нас соприкасалась во многом.
Эти тесты в первую очередь призваны отслеживать сообразительность и умение ориентироваться по ситуации. И вопросы там примитивнейшие. Если автор затупила и не поняла целых две штуки, при этом не подумав даже уточнить, то она... не так сообразительна, как хотелось бы. Я б такую тоже не на всякую должность взяла. Есть профессии, где можно медленно въезжать и подтупливать иногда, главное, чтобы результат был хороший. А есть те, где надо соображать быстро и легко схватывать информацию.
Ты ж не знаешь, какие именно тесты совали автору. Может там с инета надергали настоящих тестов для выявления какихто отклонений. В таких действительно бывают вопросы, на которые так сразу не ответишь, они хитро сформулированы.
-
Если автор затупила и не поняла целых две штуки, при этом не подумав даже уточнить, то она... не так сообразительна, как хотелось бы. Я б такую тоже не на всякую должность взяла. Есть профессии, где можно медленно въезжать и подтупливать иногда, главное, чтобы результат был хороший. А есть те, где надо соображать быстро и легко схватывать информацию.
Справедливости ради, между вариантами "напортачить в тесте" (психологическом, ёптыть, где "правильных" ответов в классическом понимании быть не может) и "проявить некоторую черту характера (недостаточную сообразительность)" нефиговая такая разница.
-
Тесты надо заранее пройти в инете и научиться отслеживать повторяющиеся вопросы. Тогда провала не будет.
А шнурки эйчару не погладить? Какого лешего я, как специалист с нефиговым опытом должна еще и тестики в инете отслеживать? Я анкеты то рукописные заполнять отказываюсь, ибо в гробу я видала резюме еще раз переписывать.
-
А зачем отслеживать? :o
На каком-то сайте я нашла перечисление распространенных тестов. Читала всякую инфу перед первыми собеседованиями.
Попробовала разок, разобралась в принципе их составления (они топорные, это несложно), поняла, что надо отвечать, чтобы "успешно" сдать (главное -- на похожие вопросы отвечать одинаково по смыслу).
К тому же, насколько я поняла, автор -- не "специалист с нефиговым опытом", раз обычные тесты вызывают недоумение. :-\ Вроде бы не первый год их дают. Наравне с вопросом "кем вы видите себя через 5/10 лет".
-
Ты ж не знаешь, какие именно тесты совали автору. Может там с инета надергали настоящих тестов для выявления какихто отклонений. В таких действительно бывают вопросы, на которые так сразу не ответишь, они хитро сформулированы.
Сомнительно. Это ж насколько долбанутое начальство должно быть, чтобы такое не пресечь?
Справедливости ради, между вариантами "напортачить в тесте" (психологическом, ёптыть, где "правильных" ответов в классическом понимании быть не может) и "проявить некоторую черту характера (недостаточную сообразительность)" нефиговая такая разница.
Справедливости ради, эйчар могла иметь в виду именно второе. Ну, потому что не понять вопросы в примитивном тестике - это именно напортачить.)
Косяк тут основной в том, что она вообще это начала вслух озвучивать. Вот тут и впрямь дикость какая-то. Вежливость должна быть от и до, даже если кандидат - туповатый гопник.
-
Мне как-то дали тест: на экране монитора были представлены 6 рисунков лиц ужасного качества, из них нужно было выбрать наиболее понравившееся лицо. Таких рисунков было штук 100. Я сидела и выбирала среди почти одинаково плохо нарисованных лиц, которые больше смахивали то ли на фотороботы, то ли на фото преступников, которые показывал Холмс Ватсону в русском ШХ.
Что давал это тест, для меня осталось тайной. Равно как и цель его проведения, потому что на данную должность было всего два претендента, и выбирали нас скорее по цвету волос в прямом смысле, нежели по профессиональным или личностным качествам.
Я думаю, что тесты, особенно в неумелых руках кадровика, не могут объективно отразить черты характера работника, разве что помогут выявить уж сильно бросающиеся в глаза косяки типа неумения читать.
-
Мне как-то дали тест: на экране монитора были представлены 6 рисунков лиц ужасного качества, из них нужно было выбрать наиболее понравившееся лицо.
это тест Сонди, середина 20-го века. в набор включены лица срисованные с фотографий психопатов и людей с отклонениями. По идее те лица которые вам нравятся, похожи на ваших родственников. те что не нравятся не похожи. соответственно у вас среди родственников могут быть шизики, маниакально-депрессивный психоз, а может никого такого не быть. тест применялся гестапо при определении подходящей профессии, в результатах гипотеза чем человек болени и как может работать.
-
А если лица родственников не нравятся, как быть?
-
это тест Сонди, середина 20-го века. в набор включены лица срисованные с фотографий психопатов и людей с отклонениями. По идее те лица которые вам нравятся, похожи на ваших родственников. те что не нравятся не похожи. соответственно у вас среди родственников могут быть шизики, маниакально-депрессивный психоз, а может никого такого не быть. тест применялся гестапо при определении подходящей профессии, в результатах гипотеза чем человек болени и как может работать.
Спасибо за пояснения. Только рисунки были настолько хренового качества, что казались абсолютно одинаковыми. Так что я выбирала наугад. Честно говоря, сомнительный тест.
-
испытуемый не знает, что речь о родственниках
-
Люблю всякие тестики. а чо? ::)
А тетка из истории похожа на хабалку какую-то по первому впечатлению. Таких и без тестов видно по общению.
-
А тетка из истории похожа на хабалку какую-то по первому впечатлению. Таких и без тестов видно по общению.
А вот и нет. Это запросто может быть милая девушка-куколка с приятным голосом и манерами.
-
Сомневаюсь, имеет наглость сходу отвечать вопросом на вопрос и плеваться. Явная анманер.
-
Я имею в виду, сначала она такая милая и обходительная, усаживает, кофе предлагает, интересуется, как доехал, легко ли было найти. А вот потом начинается вышеописанное.
-
соответственно у вас среди родственников могут быть шизики, маниакально-депрессивный психоз
Ну ок, например - у меня среди родственников пара шизиков, один психопат, три шовиниста и один троюродный осло*б.
Как эти критерии на законных основаниях могут быть использованы, чтобы отклонить мою кандидатуру на вакансию?
-
а кому то нужны законные основания чтоб забрить очередного осло..ба? единственное что нужно так это выкупить тебя что ты осло..б
-
Законные основания нужны нормальной крупной компании, чтобы не огрести судебный иск и/или не понести репутационных издержек - если бизнес международный, обвинения в дискриминации могут выйти боком на рынках, где это имеет значение.
-
если ты осло..б то тебя не уволят (или не непримут на работу) с формулировкой "потому что осло..б" подберут другую формулировку типа служебное не соответствие или ваще по собственному напишешь. сам. а де-факто - потмоу что осло..б
-
а я то думал, почему в кадрах столько мудачья - ан потому, что осло*бов недобрали ;D
-
Законные основания нужны нормальной крупной компании, чтобы не огрести судебный иск и/или не понести репутационных издержек - если бизнес международный, обвинения в дискриминации могут выйти боком на рынках, где это имеет значение.
Коть, ну мы все же в российских реалиях, к сожалению или счастью. Поэтому - "мы вам перезвоним".
-
месье пытается тонко шутьить?
-
ой, какую милую девушку я на прошлой работе встретила)))заполнила все анкеты, пришла на собеседование,а она мне тесты сует, используемые в психодиагностике учеников средней школы энное количество лет. Я, как честный человек,предупреждаю - я проводила тестирование по этим методикам на протяжении 3 лет, я их наизусть знаю. Девочка зависает и выдает - ну вы же проводили, а не проходили! Беру бумажки, заполняю - девочка проверяет, и начинает восторженно звонить начальству "я нашла вам сотрудника, первый человек, не допустивший ни единой ошибки!"
Не удивлюсь, если ей еще и премию за меня дали.