Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Из других источников => Тема начата: Каталина от 15 Апреля 2019, 02:33:51
-
https://pikabu.ru/story/o_sove_yeffektivnom_menedzhere_6642004
Отхвачу миллион минусов, но все таки хочу написать, почему так поступает Сова и почему нельзя ее считать тупой. На примере нескольких постов. Я был по обеим сторонам баррикад и постараюсь объяснить наиболее объективно исходя из постов:
1. Пост А самые умные - пойдут грузить чугуний!
(https://cs13.pikabu.ru/post_img/2019/04/13/6/155514902316963641.png)
можно обижаться на Сову, но если она купит инструмент, то этот вагон орехов будет не выгодно будет произвести и продать клиенту, так как рынок убит фальсификатом, зарплата обелена, налогов до хрена, и если не выполнить этот заказ - контора не сработает в ноль и вся лесная братва пойдет лесом на поиски работы. Сам работаю постоянно в такой ситуации последние 5 лет. Используешь в работе то что есть, иначе 80-250 подчиненных свободны.
2. Пост Сова - эффективный менеджер. Сезон 2 №41: "Эффективная экстренная помощь"
(https://cs7.pikabu.ru/post_img/big/2019/04/12/9/1555082496131672459.jpg)
мечты-мечты. Но имеет право на существование. Когда работал в одной компании владельцы, провели исследование, что от количества претензий качество продаж не очень зависит. Всех интересует цена, в сегменте эконом особенно. То есть много претензий, но товар дешев- купят, так как у тех кто покупает тоже проблема как в пункте 1, сработать бы в ноль сейчас. Проще сделать видимость, что мы заботимся о потребителе и и включить автоответчик. Меня особенно Мосэнергосбыт сейчас бесит, когда хочешь разобраться какого хрена включили вывоз мусора мне в счет на голый участок, посчитав что у меня там дом 200 квадрат. Или те кто ходят в строительные сетевые магазины, возрадуйтесь - там все низкого качества, так как закупщики сетей убивают маржу производителя, а тот просто делает ниже качество, чтобы выжить.
3. Пост Сова - эффективный менеджер. Юмор на свободную тему №23: "Японский Годзилла против Совы"
(https://cs12.pikabu.ru/post_img/big/2019/04/12/4/1555045676173424499.jpg)
Годзила права, если бы Сова обладала стандартной логикой, компанию надо было закрывать. Эффективный менеджер ищет и накидывает порой неадекватные варианты, чтобы компания выжила и заработала. Это кстати, основное отличие исполнителя от эффективного управленца...управленец должен искать порой не стандартные решения проблемы, чтобы выжил бизнес. Программа, заложенная в робот просто не сможет, так как у нее варианты, которые уже были или отработаны. Значит они уже ничего не стоят.
4. Пост И швец и жнец
(https://cs9.pikabu.ru/post_img/2019/04/11/10/1555000282172825163.png)
к сожалению, связи с обелением зарплат, нагрузка на налоги вырастает в два раза, и чтобы выжить надо поднять выработку на сотрудника. Сотрудник обижается, что стал больше работать за те же деньги...но на самом деле он стал работать больше, так как налоги за него стали платить белее. Поэтому на автоматизацию будет расти спрос. Кому не нравятся переработки, будут сидеть без работы. Ничего не поделать. То что до 40 лет не принимают, ну фифти-фифти- я нанимал сотрудников за 40, которые работают лучше чем молодые и наоборот. Возраст не показатель в некоторых профессиях. Но в большинстве случаев я соглашусь, что люди старшего возраста хуже работают в среднем, чем молодые, которым хочется заработать денег на квартиру, отдых, женщин... То что валят на инженера задачи маркетолога, ну тут крыть нечем, на рынке нет грамотных маркетологов ни одного, инженер лучше разберется в этом. Многозадачность, к сожалению тренд, так как сотрудник имеющий стандартную специализацию, которого легко заменить, должен обладать несколькими специализациями, чтобы не быть уволенным или замененным автоматикой.
5. Пост Сова - эффективный менеджер. Сезон 2 №40: "Женатым зарплату в последнюю очередь"
(https://cs11.pikabu.ru/post_img/big/2019/04/10/9/1554909087154214756.jpg)
вообще зарплату задержать не только женатым, но и другим...нормальная практика при серой зарплате. Это говорит о том, что проблема с обналичкой или тем что владелец на 2 недели положил деньги на депозит, чтобы срубить бабла, так как денег нет. Терпите братцы, экономика такова, что в семье должны работать оба, конкуренция растет.
6. Пост Эффективная бизнес-лекция от эффективного менеджера - Совы, №13, Курс 2.
(https://cs13.pikabu.ru/post_img/big/2019/04/10/4/1554872047165159531.jpg)
Это правда. Если у сотрудника есть время на работе, он от скуки начинает заниматься левыми делами, интригами, халтурить в рабочее время на других- это вредит компании экономически. Сотрудник, у которого рабочий день забит, некогда этим заниматься. Отдача на вложенный капитал больше. Я работал в такой компании, я эту компанию ненавидел, но я ей благодарен- научила работать. В той компании, приходил с работы и сразу спать. Сейчас работаю в другой компании, и я намного эффективнее старых сотрудников, так как работаю на более высокой тактовой частоте и работаю без абсолютного напряга. Зарабатываю больше.
7. Пост Сова - эффективный менеджер. Сезон 2 №39: "Принудительное добровольное пожертвование"
(https://cs10.pikabu.ru/post_img/big/2019/04/08/9/1554737256136612909.jpg)
на самом деле все тоже просто и понятно. Сотрудники видят, то что получают на руки, забывая сколько тратит налогов на сотрудники, печеньки и плюшки. Когда я добавил к зарплате сотрудника расходы на него, сотрудники охренели от того сколько они получают и сколько и у них вычитается за питание, проживание и т.д. Сначала мигом отказались, стали получать компенсацию за отказ. Потом прикинули что самим снимать и готовить дороже, вернулись все обратно. Премия это хорошо, но я в принципе не понимаю за что платят премию, лучше твердый оклад и сотрудник работает и нагружай его как хочешь. Премия это ерунда.
8. Пост Вечный круговорот
(https://cs10.pikabu.ru/post_img/2019/04/07/6/1554629698182041477.png)
сущая правда, зачем переплачивать, если сотрудник и за эти деньги работать будет и не факт что если больше будешь платить зарплату сотрудник будет больше работать. Если дашь по рынку больше зарплату, конкурентам придется поднять зарплаты...и победит тот у кого больше оборотка. Поэтому проще держать одинаковую зарплату по рынку плюс минус орех. Сейчас, я бы сказал, грядет снижение зарплат и никуда не деться, будет. Я выходил из этой ситуации проще, предлагал на испытательный срок вполне рыночную зарплату и если он мог делать больше и лучше, то прибавлял по чуть-чуть в течение года или двух лет...с оглядкой на рынок. А то что за воротами стоят...если посмотрите, то резюме в сто раз больше чем вакансий.
9. Пост Днем с огнем
(https://cs12.pikabu.ru/post_img/2019/04/08/9/1554732577143971735.png)
что поделать, если кадровиков нет нормальных. Если есть хороший кадровик, который найдет любой персонал за нужные деньги, то либо он получает до хрена, либо открыл свое кадровое агенство. Поэтому вакансии и висят годами. Либо кадровик очень хитрый и понимает, что чтобы ему заработать, надо сделать сложные вакансии, убедить владельца что кадровое агенство "Сова дура" найдет точно и заключить с ней поиск и найм персонала. Это есть, в каждой компании наблюдал. А кадровик получит свой процент от "Сова дура. Каждый зарабатывает как может. Я решил проблему по своему, поэтому мне на таких кадровиков пофиг.
10. Пост Сова - эффективный менеджер. Сезон 2 №37: "Чему равен эффективный уровень загруженности работника?"
(https://cs7.pikabu.ru/post_img/big/2019/04/03/9/1554304356181671151.jpg)
опять таки проблема, что конкуренция растет, обеление зарплат, закрытие серых схем государством и т.д.. Тут либо уволить всех и закрыться, либо работать с прибылью 0-3% нагружая персонал. Как говорил один владелец, где я работал: "Отсутствие персонала, не является причиной не выполнения плана". Тогда я ему высказывал, что он не прав. Сейчас, работая в другой компании и лысея каждый месяц от затрат на ФОТ и отрицательной прибылью, я с ним соглашусь. Либо придется лишить работы 250 сотрудников, либо нагрузить существующих на 10-50%, чтобы и они зарплату получили и компания кони не двинула.
По итогам. Проблема в том, что государство более внимательно следит за нами, хочет собрать больше налогов на свое функционирование. Конкуренция растет, прибыль у компаний падает. Народ нищает. Поэтому, кто найдет лучшее решение как заработать в условиях жесткой конкуренции и обнищания, тот в дамках. Я думаю, что в ближайшие года будут более яркие посты про неадекватность Совы. Я читаю с удовольствием и вижу решения, которые придется применять у себя, чтобы выжить. К сожалению. Теперь готов отхватит миллион минусов.
Комментарии:
Ну здравствуй, дорогой филин. Я тут тоже недавно доработалась. В результате на почве нервяка в больничке повалялась, глюки посленаркозные посмотрела, синяки на жопе от уколов полечила. В общем, засунь ты себе в жопу свою эффективность вместе с морковкой, а я пойду подумаю, как мне дальше жить, ибо даже на 100%-ной оплате больничного по стажу я что-то дохрена в деньгах потеряла, а койка в больнице неудобная, кормят не оч и отходняк мне не понравился.
Автор отвечает:
Согласен, что здоровье надо беречь и каждый сам выбирает что важнее. Поэтому не пить, не курить, не есть жирного, острого в первую очередь.
-
Годзила права
Прав! Он мужского пола. Самкой Годзилу сделали в американском ремейке.
-
Собственно, у меня есть тлько один вопрос. Что делать - совой об пень или пнем об сову?
-
Можно ещё на глобус её натянуть
-
Я за глобус. Выточить его из пня
Но сильно не шлифовать
А то эффективность снизится
А ещё лучше немного саморезов выкрутить. И эффективность пня увеличится на 146%
-
Можно ещё на глобус её натянуть
С какой стороны сову натягивать будем, с хвоста или с клюва?
-
Я за глобус. Выточить его из пня
Но сильно не шлифовать
А то эффективность снизится
А ещё лучше немного саморезов выкрутить. И эффективность пня увеличится на 146%
О! Мадам знает толк! :)
-
Можно ещё на глобус её натянуть
С какой стороны сову натягивать будем, с хвоста или с клюва?
И в хвост, и в гриву клюв! Сразу двумя пнями глобусами!
-
Надеюсь у него подчиненные такие сидят и думают "Да, занимаюсь приписками и исправлениями в документах, а что поделать деньги-то мне нужны. Да закупаюсь там, где откат дадут, а не где выгоднее, а что поделать деньги-то мне нужны.Да, ворую, а что поделать деньги-то мне нужны." и так до бесконечности.
-
ответ с того же пикабу, появившийся чуть ли не одновременно с комиксом
(https://cs10.pikabu.ru/images/big_size_comm/2018-12_5/1545383813136355168.png)
-
Не так чтобы я сильно разбирался в бизнесе, но он серьёзно верит, что все бизнесмены кругом еле-еле на пару процентов прибыли работают, в условиях жёсткой конкуренции и пресса государственных требований????
Но он прав в одном - раз коммунизм отменили, то с работников будут выбирать максимум прибыли при минимуме затрат на него - для получения сверхдоходов.
-
В начале 20 века так тоже делали. И 11 часовой рабочий день был очень неэффективный, надо минимум 12. Ещё можно детей поставить работать, а платить им меньше. Женщинам тоже меньше платить, а работают они, как мужчины. Э-экономия.
-
Мне больше всего про логику понравилось. Нестандартные решения - это не логика.
Понятно все с этим любителем эффективного менеджмента.
-
С точки зрения самой компании сова все верно делает, в интересах этой самой компании. И не обвинишь в нелогичности. Если будет идти навстречу другим людям, то есть зверюшкам из комиксов - компания останется в убытке. Вот только интересы этих простых людей-зверюшек могут с интересами компании не всегда совпадать, то и загвоздка. И найти баланс, чтобы и сотрудники работали достаточно много и эффективно за небольшую зарплату и не бежали, и не разориться (если сотрудники будут или получать больше, или работать меньше), в самом деле очень сложно. Это вопросы к гуру экономики.
-
Если бизнес не может вытянуть прибыль - то он неэффективен. Если это не градообразующее, оборонное либо социально важное предприятие - то собрались, и вместе с учредителями пошли нахй с пляжа, например, работать на завод. Всё.
Автор такая няша, ощущает себя таким важным и нужным, прям милота.
-
Это вопросы к гуру экономики.
Я не гуру, простой выпускник кафедры экономической кибернетики, но попробую объяснить на пальцах, в тех же терминах, что и автор.
Просто автор не умеет в организацию процессов, анализ и оптимизацию процессов, теорию массового обслуживания, мотивацию и т.д. Если начать прямо с первого комикса, то автор не понимает, или старательно делает вид, что у инструмента есть не только стоимость, но и производительность. Это касается и лопат/вил и самих сотрудников. Три медведя с лопатами разгрузят вагон быстрее чем 6 зайчиков с вилами. Да, заплатить каждому медведю придется больше чем зайчику, но в сумме-то может оказаться и меньше. Для того тебя и поставили оценить что и как. Может вообще надо 2 медведя и 2 зайчика. Но Сове выгоднее делать вид, что все работники одинаковые и всем надо платить зарплату как зайчику.
Дальше автор везде упорно утверждает, что мол все смотрят только на цену, поэтому давайте делать тяп-ляп, иначе-то никак. Опять делаю вывод, что какой-то он странный управляющий. Даже конечные клиенты обращают внимание только на цену, а уж в бизнес-процессах критерии срочности, надежности, выполнения сроков важнее минимальной цены на рынке. Владельцу вагонов с орешками некогда ждать пока зайчики 10 дней будут разгружать состав, ему этот состав надо гнать за новой партией орешков, а орешки уже должны быть на фабрике, где белочки заворачивают их в фольгу. Простой вагонов и простой оборудования ему обойдутся в большую сумму чем разница между бригадой зайцев с вилами и бригадой медведей. А если появится слон, у которого есть ленточный транспортер и который работает ещё быстрее чем медведи, то возможно и он окажется удобнее. Но слон явно пошлет того, кто скажет, что платить ему будут как зайцу с вилами.
Самое смешное, что автор-то там где-то и пишет, что выживут те, кто смогут давать большие обороты. Но не хочет признавать того, что как не подгоняй зайца кнутом, в 2 раза больше работать он не сможет. А вот если зайцу хотя бы лопату дать, то сможет.
И даже ещё более смешное то, что автор-то в случаи кризиса в конторе - первый кандидат на вылет. Потому что те, кто хоть как-то умеют сгружать орешки нужны. А вот те, кто умеет только говорить "бери больше, кидай дальше" не особо. В крайнем случае и начальник Совы сам может урезать работникам премии и вещать о том, что без лопат справятся.
-
Автор -- некомпетентный мудак, а не менеджер. Этот факт он пытается стыдливо прикрыть пацанской мудростью "не мы такие -- жизнь такая".
Если сотруднику приходится регулярно перерабатывать, то либо он тупой, либо в компании работа поставлена по-идиотски. Высокая конкуренция и отбеливание зарплат здесь ни при чем.
-
автор директор завода
топ менеджмент не выгоняют)
-
автор директор завода
топ менеджмент не выгоняют)
;D ;D ;D
-
Такой замкнутый круг, когда из-за неэффективных инструментов удается на пределе маржинальности при выжигании работников работать.
Не вижу тут повода для гордости, но раз кто-то работает у них, значит это все кому-то нужно.
-
автор директор завода
топ менеджмент не выгоняют)
только владельцев не выгоняют, а остальных вполне
-
только владельцев не выгоняют, а остальных вполне
вообще да. Но обычно таки увольняет топ-менеджмент - всех остальных.
Мужик толково расписал. Мало денег, глобальная экономическая ситуация хреновая, большие налоги, плохой рынок - в 1ю и 2ю очередь ужмут и напрягут рядовых работников.
-
автор директор завода
топ менеджмент не выгоняют)
Максимка????
-
Меня поражает, что даже в комиксе, созданном в максимально абсурдном виде, чтобы показать вред фефективных менеджеров, нашелся тот, кто оправдывает ГГ комикса. А вообще, я, конечно, не семи пядей во лбу и не очень много знаю, но у автора есть одна глобальная логическая ошибка, которая заметна даже мне. Он считает, что работники - это рабы и они никуда не денутся, чего с ними не делай.
А это "немного" не так. В реальной жизни все, кто действительно многое знает и умеет, не будут терпеть "зарплату как зайцу с вилами", они уйдут к конкуренту. Который на них заработает, потому что у него все ок с долгосрочным планированием.
И даже те, кто знает и умеет средне, свалит от человека, не понимающего смысл премий. Потому что тут платят, условно, 40 тысяч, и что ты ни делай будет 40 тысяч, а у более вменяемого конкурента - 40 тысяч +премия за важные проекты/на праздники/етс.
И останется он с зайцами из ПТУ, которые со своими вилами не переработают нормальных слонов с экскаваторами, хоть ты их на 250% нагружай.
-
но у автора есть одна глобальная логическая ошибка, которая заметна даже мне. Он считает, что работники - это рабы и они никуда не денутся, чего с ними не делай.
А это "немного" не так. В реальной жизни все, кто действительно многое знает и умеет, не будут терпеть "зарплату как зайцу с вилами", они уйдут к конкуренту.
автор практик если что
-
Ксаракс, "долгосрочная перспектива". Если автор сможет еще лет 30 так практиковать, тогда я поверю, что он не идиот. Но ему самому вроде как 33, то есть, сколько он так "практикует"? Год, два, пять?
-
Если это не особо специализированный труд, т.е. на обучение нового сотрудника не нужно тратить дохрена времени, то автор может так практиковать до бесконечности
Потому что всегда будут люди, которым будет нужна работа, а лучшей в данный момент не находится
-
А вообще, я, конечно, не семи пядей во лбу и не очень много знаю, но у автора есть одна глобальная логическая ошибка, которая заметна даже мне. Он считает, что работники - это рабы и они никуда не денутся, чего с ними не делай.
Это у тебя логическая ошибка: насрать, куда денется работник, если на его место стоит очередь. Никто не плачет по сгоревшей лампочке, просто берут следующую из ящика. Большинство сотрудников - просто одушевленные автоматы, которых еще не заменили роботами только потому что они дешевле роботов.
И останется он с зайцами из ПТУ
На работе, требующей квалификации ПТУ, должен работать заяц из ПТУ.
Если это не особо специализированный труд, т.е. на обучение нового сотрудника не нужно тратить дохрена времени, то автор может так практиковать до бесконечности
Потому что всегда будут люди, которым будет нужна работа, а лучшей в данный момент не находится
Вот!
P/S У нас сделали ПТУ ругательством, а на самом деле толковый токарь или сварщик - куда более ценный сотрудник, чем 100500й продаван.
-
Если это не особо специализированный труд, т.е. на обучение нового сотрудника не нужно тратить дохрена времени, то автор может так практиковать до бесконечности
Потому что всегда будут люди, которым будет нужна работа, а лучшей в данный момент не находится
Грусть-печаль, если так. Но вообще всегда есть предел, после которого люди уже не идут. Ну или я в них слишком верю...
-
Ты разве сама не работала на подобных работах с высокой текучестью кадров?
-
Вот!
P/S У нас сделали ПТУ ругательством, а на самом деле толковый токарь или сварщик - куда более ценный сотрудник, чем 100500й продаван.
Доооо, вот ток вы забыли добавить, что и токарь, и сварщик, даже бестолковый, сейчас зарабатывает примерно на уровне реально эффективного менеджера, исключение- ну уж совсем законченные лентяи. Какие зайцы, какие вилы...
Крч, я реально не знаю ни одного выпускника ни ПТУ ни ВУЗа, кто б согласился работать у чувака, который чет там задерживает, и называет сотрудников рабочим материалом. Рынок вакансий на самом деле не такой уж и маленький, особенно для людей хотя бы с минимальным опытом работы и толикой мозгов.
-
Ты разве сама не работала на подобных работах с высокой текучестью кадров?
Я-то работала, но после определенного предела филиалы просто закрывались. И это было видно изнутри, что все идет к закрытию. А начиналось как раз с таких "сов". В частности, так закрылся филиал Каро, в котором я начинала работать. Условия для персонала становились все хуже, падало и качество обслуживания+не выдерживали конкуренцию с другим кинотеатром (где - совпадение! - и гайки никто не закручивал). Ну и они сократили то единственное, что вообще хоть как-то держало нас на плаву, после чего стали недоплачивать зп и я ушла. А спустя полгода - нет больше Каро Мытищи.
-
Если это не особо специализированный труд, т.е. на обучение нового сотрудника не нужно тратить дохрена времени, то автор может так практиковать до бесконечности
Потому что всегда будут люди, которым будет нужна работа, а лучшей в данный момент не находится
Все имеет свой предел. Потом такой конторке сложно замыливать следы - и приходится шуровать краской. Был Титаник стал Италик. Часто на том же адресе посему смешно. А еще падение лояльности разносит такую славу что и контрагенты подумают надо или нет связываться с этим, эээ, Италиком.
-
ну, пока что это все еще прекрасно работает
если перестанет через десять-двадцать лет - тогда Сова и будет думать, что делать
вероятнее всего закупят лопаты - и сразу станут супер-инновационными и все такое. перестанут требовать часы переработок, оставив по полчасика.
станут вежливее с работниками
будут больше обещать
как-то так
но смысл останется ;)
-
Доооо, вот ток вы забыли добавить, что и токарь, и сварщик, даже бестолковый, сейчас зарабатывает примерно на уровне реально эффективного менеджера,
То есть, словосочетание "ценный сотрудник" об этом не говорит, надо еще что-то добавлять? Ну ок.
-
Если это не особо специализированный труд, т.е. на обучение нового сотрудника не нужно тратить дохрена времени, то автор может так практиковать до бесконечности
Потому что всегда будут люди, которым будет нужна работа, а лучшей в данный момент не находится
Это работает только в очень узком сегменте. Непрестижная и малооплачиваемая работа -- колл-центры (и то не все), уборка, самый простой ручной труд... Но в такой сфере даже топ-менеджер много не заработает. Ну, если только он не держит весь клининг города-миллионника, что вряд ли.
-
Доооо, вот ток вы забыли добавить, что и токарь, и сварщик, даже бестолковый, сейчас зарабатывает примерно на уровне реально эффективного менеджера,
То есть, словосочетание "ценный сотрудник" об этом не говорит, надо еще что-то добавлять? Ну ок.
Пхах, ну это же вы тут кидаете философию, что "рабочие" это живые машины и на них надо пахать пока не сдуются. А накуюшеньки ЛЮБОМУ, хоть хорошему, хоть плохому токарю или сварщику на вас пахать до упада за среднюю зп? На этом рынке рабочих значительно меньше чем вакансий.
И продажники первые на вылет? Серьезно? Это какие продажники? Те которые ниче не продающие? Так и правильно, а нафига они нужны, таких вообще не должны держать.
Или вы предлогаете вообще ликвидировать отдел продаж и пусть эффективные токари продают?
P.s. Уже месяца три ищу ТОЛКОВОГО продажника, чтоб не тупо расходы, а хоть какой-то доход с кадра иметь.
-
Пхах, ну это же вы тут кидаете философию, что "рабочие" это живые машины и на них надо пахать пока не сдуются.
Нет, я в философию не умею, я просто констатирую факт, что большинство работников - легкозаменимые одушевленные автоматы. простофакты, никакой философии. Квалифицированный работник - это не большинство, и заменить его не всегда просто.