Создаются невыносимые условия труда, урезаются необязательные части премий и вуаля. Смысла цепляться за место нет.
Я вообще не понимаю, накуя держаться за такую работу. Другую нашел и живи спокойно.
Ну это понятно, там изначально с чего началась эта тема, что жена якобы виновата, что у них нет накоплений, а то вдруг мужа внезапно уволят. И собственно внезапно и за один день уволить нельзя, а даже без премий и сложными условиями труда он будет хоть что-то получать пока новую работу не найдёт. В истории же он через три месяца точно лишится работы и если до этого или в период, на которых хватит спешно отложенных за эти три месяца он новую найдёт - молодец, а если нет (а сейчас не сказать что на рынке труда всё очень хорошо) - то это будет жопа для семьи.
Самое главное что вопрос почему нет накоплений у людей к жене, с точки зрения которой ситуация стабильная, а не к мужу, который знал, что это не так, но ребёнка завести решил.
У него есть
ТРИ месяца на поиск новой работы
Если его попросят по собственному - 2 недели.
При увольнении по статье (там где вина работника) разве есть ограничения?
Чем его ситуация была бы
принципиально лучше при сокращении/ликвидации? Он бы имел примерно столько же времени на поиск новой работы. Это возможно вообще для любого работника в любой организации.
Ну будет предупреждение за 2 месяц плюс еще 2 выплаты. Сильно это меняет ситуацию, если за три месяца никак не найти работу?
В остальных случаях ни выплат ни длинных сроков
По соглшению сторон дадут больше тех же 2 месяцев?
Да муж не прав. Ему следовало а) сказать о временном контракте жене б) поговорить с руководством
Потому что ему
очень повезло с руководителем, который предупредил его за
три месяца, а не за
три дня.
НО именно текущая ситуация скорее хорошая, насколько вообще может быть хорошей ситуация с увольнением.
