Мина Мюррей, у меня есть не столько предложение, сколько своё видение ситуации, если устраивает - попробуйте продвинуть идею в компании.
Для начала нужно для себя разобраться, насколько ваш бунтарь действительно ценный кадр. То есть, пресловутое "хороший специалист" изначально разбивается о вышесказанные недостатки и с этим придется считаться не сегодня - так завтра. Совсем другое дело, если он, при всей мерзопакостности своего характера действительно приносит прямую пользу - таки выполняет возложенный на него объем работ, или, например, через каждые пять минут его менее опытные коллеги бегают к нему с вопросами, которые без его участия решить не в состоянии. В этом случае начальник действительно может с полной уверенностью положить веселый орган на его рисовашки на доске и тому подобное, потому, что как работник, он свою функцию выполняет. Совсем другое дело, если практической пользы он приносит меньше, чем от него требуется или, что, кстати, важно - действительно плохо влияет на других сотрудников, снижая производительность. В этом случае такой работник не нужен, будь он хоть семи пядей во лбу. Незаменимых людей таки нет. Для примера:
В самом начале становления фирмы на меня работал один водитель-экспедитор на задрипанной четверке, который любил отпрашиваться посреди рабочего дня на сторонние колымы и даже не осматривал товар, который получает от поставщика, из-за чего я неоднократно терял деньги. позиция такая: "моё дело - баранку крутить, а остальным пусть офисные занимаются. И тоже его держало моё к нему хорошее отношение, как к человеку и полное непонимание, откуда брать другого и не будет ли он ещё хуже. Даже беспроцентный кредит ему выдал на покупку новой четверки. Он бы так у меня и работал, если бы не обстоятельства, от меня не зависящие. И сейчас на его месте работает мужик на фольцвагене за овер миллион и не то, что отлично справляется, так ещё и всячески выручает - то порядок сам наведет в торговом зале, то сам рассортирует товар под покупателя, в общем - золотой мужик, даже на моей свадьбе нас с будущей супругой возил.
Так вот - если уж работник действительно фирме не нужен, то решить этот вопрос можно без тыканья добродушного шефа носом в цифры. Я так понял, летучки у вас таки происходят, раз уж обсуждение проблем идёт. Так почему бы на такой вот летучке, при начальстве, не задать бунтарю вопрос: "Слушай, тебе вообще очень важно тут работать? Конкретно мне ты очень сильно мешаешь, и вот тебе аргументы..." - спокойно, не срываясь в скандал и полемику. И да, другие страждущие подключатся. Когда бунтарь начнет бычить, а он начнет - томно поглядеть на начальника и сказать: вы же видите - работать с ним невозможно. То есть - дать шефу самому принять решение.
