Ой, какие пошли аргументы-то) Я имела ввиду ситуацию полной тотальной стагнации, когда ни хобби, никаких занятий только работа и на этой работе ты 300 лет и 1 год сидишь младшим помощником старшего дворника или фин. диром или тех. диром и ничего менять не планируешь, ведь, в принципе, ок. Тепло, сухо, не дует. Замечательно.
Завскладом Вы зря обижаете, он может освоить электронную систему учёта движения вещей по складу и по организации. Термин "прослеживаемость" ни о чем не говорит? Пока это только для продукции применяется, но скоро будет везде, как я понимаю. Кроме того, если это, например, склад хим. реактивов, завскладом должен быть весьма образованным и сообразительным товарищем, дабы не рвануло всё к какой-нибудь матери.
Хороший слесарь тоже учиться должен, хотя бы и путем перенятия знаний или набитая собственных шишек. Ну, и потом слесарь, как ни крути имеет отношение к material sciеnce, а там поле непаханое для роста.
Охранник тоже может охранять разные объекты, например, сегодня школу, а завтра - президента или министра. Как ни крути, а рост. Не знаю, уж насколько реальный.
Ну, и потом, у всех у них ещё может быть хобби.
Objection! У сторожа музыкалки есть хобби, в котором он совершенствуется и растет.
Ещё аргументы?
