Это-то как раз ясно. Мой вопрос больше относился к тому, что следует дальше. Какого лешего кадровики решают, кому во сколько приходить на работу, когда у работников отпуск, заставляет их тащиться на тренинги, когда много работы, решают, повысить зарплату или нет, кого штрафовать, и так далее. По моему мнению, это всё работа начальства, а кадровик только выполняет указания и оформляет нужные бумажки, ведь он не разбирается в специфике деятельности работников.
Тренингами обычно как раз и зведует эйчарня - личностный рост, тимбилдинг и прочая херня именно их епархия.
Изначально идея была здравая: типа освобождается место, начальник дает запрос эйчарам - будем искать или есть свой человечек? А вот есть, дорос, только там надо с экселем работать, а он не умеет (к примеру). Ну пропишите ему курсы экселя и какой-нибудь тайм-менеджмент в нагрузку, и пусть принимает дела.
По поводу тимбилдингов - надо понимать, что все эти тимбилдинги пришли от компаний с миллиардными оборотами. Даже десятая процента от миллиардов - это миллионы. Если тимбилдинг позволит увеличить эффективность хоть на какую-то долю процента - значит будет тимбилдинг, не нравится - дверь там. Насколько вся эта хренотень нужна в небольших конторах - ну по моему нахер не нужна. Такой местный карго-культ, будем делать как миллиардеры и у нас тоже будут миллиарды.
По поводу отпусков - а что прикажете делать? Учитывать мнения каждого - ок, если каждых 5-10, да хоть 15. А если 50? 150? Сказать - договаривайтесь сами? Это третья мировая. Логично дать указание кадрам - распределите отпуска, так чтоб процесс не страдал. Кого-то не устраивает? Ок, а когда ты хочешь? Хорошо, смотрим, можно ли с кем-то тебя поменять аналогичной квалификации. Не с кем? Ну извини.
По зарплатам - возможно это такая система сдержек и и противовесов, чтоб деньги не транжирили. Видел, например, такую стистему: есть продажники, для которых главное - отгрузка, их оплата мало трогает, оборот и ниипет!!! (есть свои нюансы, почему именно так). Так им в противовес поставили финконтроль, имеющий право наложить вето на любую отгрузку, чтоб товар не уехал в совсем бесперспективную жопу. Они не подвязаны к отгрузкам, их не растрогать "ну слушай, мне всего полтонны не хватает до полугодового бонуса, ну давай отгрузим. они оплатят потом, зуб даю". Возможно, тут что-то похожее по зарплатам. Прости чувак, по твоему отделу и так перерасход лимита на зарплаты, хочешь - плати мальчику из своего кармана.
Но я никогда не работала в крупной компании. Возможно, там это всё обычное дело.
Чем больше контора - тем дальше Босс, с которым можно добазарится, тебя окружают такие же наемные работники, как ты сам, у которых свои инструкции и предписания. Гибкость конечно страдает, но гибкость тоже хороша в меру. Иначе контора рассыпется.
