Позавчера говорила с работодателем, он меня удивил. Кто не знает, рассказываю: при поступлении вакансии в центр занятости обязательно проводится подбор подходящих кандидатур из тех, кто в тот момент состоит на учете. Информация о соискателях передаётся работодателю для выбора, кого пригласить на собеседование, т.е. раб-лю удобнее самому прозвонить и по телефону задать необходимые вопросы, типа "Имеете ли опыт представительства в судах" или "Знаете ли Р-Кипер", потому что в личное дело это не вносится. Не делать это нельзя, регламент обязывает. Но когда ХР или сотрудник ОК звонит этому " уже отчаялся найти работу, у меня пятеро детей, помогите, нигде не берут" человеку, последний начинает качать права на предмет "40 мало, надо бы 55, 2/2 не устраивает, не до 20, а до 18 буду работать" и т.д. А если он приходит с направлением, то там разговор идёт совсем по-другому.
Или мальчик 19 лет, столяр II разряда без опыта, в пожеланиях пишет "Не ниже 80 тысяч".
Ищем себе инспектора, требования - высшее образование и знание ПК, остальному научим. "Щито? Зачем Вы мне предлагаете 30, я на прошлом месте получала ежемесячную премию 35 и годовую 80!!" 22 года девочке. А чё ты пришла к нам тогда и зачем уволилась из такой кормушки? Я лично размещала вакансию и знаю, что зп указана везде.
Охренели, крч ))
