#21444 - В мечтах о миллионах

[Elf78]

Эмм... Моя мама - бухгалтер, они всю итоговую отчетность как-то обычно сдают ДО нового года.

Это липа для государства, а речь о реальной внутрикорпоративной отчетности. Но к этому обычно бухов не привлекают - пусть не отвлекаются от своего виртуала  .

[Астрид]

а меня бесит, что сейчас в вакансиях почти нет зарплат  
и гадай, сколько они готовы платить

Меня больше раздражает, когда у тебя стоит желаемая з.п. "от 10 тыс" (условно), а они могут дать максимум 4 тыс, но на собеседование зовут. Некоторые еще и золотые горы обещают, а при трудоустройстве выясняется "голая правда" - максимум эти условные 4 тыс. и могут дать. Зачем врали, тратили обоюдное время?  

[Jožin z bažin]

Эмм... Моя мама - бухгалтер, они всю итоговую отчетность как-то обычно сдают ДО нового года.

Это ж какую годовую отчетность сдают ДО нового года, да так чтоб всю?  

[Nicole White]

Это ж какую годовую отчетность сдают ДО нового года, да так чтоб всю?  

Годовую липу для гос-ва можно хоть летом сдавать ))) А вот реальные данные предприятия с хотя бы 3-4 филиалами с боем до конца февраля собираешь и проверяешь.

[Jožin z bažin]

Годовую липу для гос-ва можно хоть летом сдавать ))) А вот реальные данные предприятия с хотя бы 3-4 филиалами с боем до конца февраля собираешь и проверяешь.

Ммм, сдать годовой НДС летом отчетного периода? Номинация на работу год через три. Не закрыв финансовый год сдавать отчетность? Своеобразно. А финансовый год закрывается в РФ, если кто не в курсе, 31 декабря.

[Kraagesh]

Да бесит что требования огого а зарплаты такие, что банально поддержание себя в рабочем состоянии дороже выходит. Хороших вакансий (на которых хотя бы выжить можно нормально) - 1 из 300-400. Ну, если отбросить всякие лохотроны, "активные" продажи и прочий мусор, 1 из 8-10. Остальное - мусор. И что печально, находятся ушлёпки, которые готовы вджобывать с утра и до утра по графику 7/0 по 12 часов за 15 тысяч. И пока такие находятся, работодателям незачем поднимать зарплату. Всегда будут твари, демпингующие зарплаты, и ничего с этим не поделать. Я не знаю, что движет теми, кто соглашается на скотские условия, тяжелую работу и нищенскую зарплату.

Обнаружил, что за последние лет 10 зарплаты поднялись незначительно, почти незаметно, а цены выросли вдвое и даже больше в некоторых вещах. Надеюсь, когда-нибудь таки будет забастовка и массовый отказ от работы до поднятия зп до приемлемого . Хоть по каким-то областям, чтобы такие вот работодатели или перестали наглеть или исчезли.

[Кейли]

Остальное - мусор. И что печально, находятся ушлёпки, которые готовы вджобывать с утра и до утра по графику 7/0 по 12 часов за 15 тысяч. И пока такие находятся, работодателям незачем поднимать зарплату. Всегда будут твари, демпингующие зарплаты, и ничего с этим не поделать. Я не знаю, что движет теми, кто соглашается на скотские условия, тяжелую работу и нищенскую зарплату.

больше никуда не берут, а жрать что-то надо?
не у всех есть финансовая подушка, а детей/кредиты/лечение особо не отложишь.
тем более, сейчас кризис, и соискателей куда больше, чем вакансий, вот работодатели и наглеют.

[Zdesь был Leo]

Ну вот у нас каждый август-сентябрь бум уходов в декрет, например. Уже третий год это наблюдаю.

Ну правильно, разве холодной зимой есть занятия приятней?

ИМХО, как такие фиялки начальниками становятся? Вокруг меня начальники могут кушать бутерброды с гранитом.

[Flame]

Работать в компании автора - большая честь?

Ну вообще-то автор и впрямь в чём-то права - как бы если ты претендуешь на большой, по меркам профессии, оклад, то ты должен предоставить конкретные аргументы в пользу того, что ты его заслуживаешь, а не кричать: "Я весь такой уникальный, возьмите - не пожалеете!".
Другой вопрос, что эти нормальные, по меркам профессии, оклады, откровенно говоря вгонят в смех/депрессию любого нормального человека.

[Kraagesh]

Беда, что у большинства нет запаса денег. Зарплаты просто не позволяют их создать. При наличии запаса на несколько месяцев хотя бы, можно забить на кризис и поискать место получше. А если и на пару лет, то можно заняться повышением квалификации.
А при отсутствии запасов у большинства, кризис - это способ работодателей заставить работать за гроши. И так будет всегда. По крайней мере в этой стране. Пока люди не научатся делать запасы на черный день, точнее год. Чтобы можно было просто послать рабовладельцев нахрен.

[BlackCat]

Отсутствующие з/п - это отчасти верно, так как на позицию "инженера" можно взять очень разных людей и за разные деньги. Конечно, с точки зрения справедливости, два токаря, выдающих одинаковое количество изделий и получающих разную з/п это не очень логично, но ведь это говорит о том, что на столько человек себя продал.

Вообще о вилке зарплаты, на мой взгляд, должны говорить такие ресурсы, как glassgoor,  или схожие, т.к. обычно показывают скиллсет сотрудника и пакет "бонусов" (хороших и плохих) работы с указанием з/п в конкретной компании. Не должности и зп, еще раз, а реальную обстановку.

Ну а завышенные ожидания кандидатов - это факт. Тут два варианта - либо человек идиот и себя переоцениват на рынке, ища еще большего дебила-работодателя, либо его навыки и профиль не слишком вписывается на вакансию. Например при прочих равных какой-нибудь верстальщик может быть "душой компании", но нафига он сдался в отделе из двух человек? Ну или, что тоже не редкость - оверквалифайд. Почему он не пошел в лиды? Софт-скиллов не хватило? Ну и зачем он нужен? Ведь в сутках 8 рабочих часов, все свои навыки сразу не впишет!