Сочувствую автору, что на нее наорали, но приблизительно понимаю, почему так могло быть. У меня отец однажды так на собеседование сходил, не хамил, правда, просто попрощался, встал и ушел. Было ему за 40, и пришел он на должность электрика. Причем эту работу не искал - сами вышли на него через знакомого, пригласили на собеседование, а там девочка младше его дочери анкету дает с вопросами, типа "ваши сильные стороны", "кем вы себя видете через 5 лет" и "ваши главные недостатки". В итоге ему эти анкеты домой приволок будущий начальник, очень просил заполнить хоть как-то, потому что его уже приняли, все решено, но без бумажек этих никак - хоть директор, хоть уборщица-пенсионерка, изволь сообщить, почему именно тебя должны нанять. Заполняла их я, и самое сложное было убедить отца, что в конторе, где такие требования, совсем не обязательно работают одни дебилы.
С этим же столкнулась уже по своей работе - и в офис, и на производство набирали по одной и той же схеме, начальник производства рвал и метал, потому что никак не может кадровик оценить квалификацию столяра или маляра, а благодаря системе тестирования самые опытные и умелые отсеиваются на этапе собеседования, а получают "добро" на встречу с непосредственным начальником умеющие хорошо заполнять анкеты.
