рит резюме, смотрит трудовую и говорит ему:
"Смотрите, да, я вижу что вы хороший работник, и резюме у вас хорошее, но поймите нас правильно. Мы позиционируем себя как молодежная фирма, а вам уже 37 лет, это многовато, нас неправильно клиенты поймут" ...
Рано нынче стариками становятся)))
Тут все куда проще. Да, есть такие компании, где берут буквально вчерашних студентов. И не потому что старше 30 лет - это "старики", а наоборот, потому что они "слишком умные" и на них ездить не получится. Знания, опыт и умение отстоять свои права имеются, да и если что не понравится - просто свалят. Это 20летними девочками-мальчиками можно вертеть как угодно, и платить меньше положенного, и требовать задержаться до ночи, и повышать голос - они за работу держатся, стерпят все, у них порой еще высшее образование не получено или только получили, а опыт не наработали, так что рады, хоть сюда взяли, да и не знают всех тонкостей, что как должно быть. А мужчина старше 30 лет уже не с пустотой в голове, со своими сформировавшимися взглядами по жизни, носиться на побегушках да сопеть в тряпочку не будет, а то еще и трудовой инспекцией прижмет. Нет, нам такие грамотные не нужны, нам что попроще! Типа overqualified.