Это вопросы к гуру экономики.
Я не гуру, простой выпускник кафедры экономической кибернетики, но попробую объяснить на пальцах, в тех же терминах, что и автор.
Просто автор не умеет в организацию процессов, анализ и оптимизацию процессов, теорию массового обслуживания, мотивацию и т.д. Если начать прямо с первого комикса, то автор не понимает, или старательно делает вид, что у инструмента есть не только стоимость, но и производительность. Это касается и лопат/вил и самих сотрудников. Три медведя с лопатами разгрузят вагон быстрее чем 6 зайчиков с вилами. Да, заплатить каждому медведю придется больше чем зайчику, но в сумме-то может оказаться и меньше. Для того тебя и поставили оценить что и как. Может вообще надо 2 медведя и 2 зайчика. Но Сове выгоднее делать вид, что все работники одинаковые и всем надо платить зарплату как зайчику.
Дальше автор везде упорно утверждает, что мол все смотрят только на цену, поэтому давайте делать тяп-ляп, иначе-то никак. Опять делаю вывод, что какой-то он странный управляющий. Даже конечные клиенты обращают внимание только на цену, а уж в бизнес-процессах критерии срочности, надежности, выполнения сроков важнее минимальной цены на рынке. Владельцу вагонов с орешками некогда ждать пока зайчики 10 дней будут разгружать состав, ему этот состав надо гнать за новой партией орешков, а орешки уже должны быть на фабрике, где белочки заворачивают их в фольгу. Простой вагонов и простой оборудования ему обойдутся в большую сумму чем разница между бригадой зайцев с вилами и бригадой медведей. А если появится слон, у которого есть ленточный транспортер и который работает ещё быстрее чем медведи, то возможно и он окажется удобнее. Но слон явно пошлет того, кто скажет, что платить ему будут как зайцу с вилами.
Самое смешное, что автор-то там где-то и пишет, что выживут те, кто смогут давать большие обороты. Но не хочет признавать того, что как не подгоняй зайца кнутом, в 2 раза больше работать он не сможет. А вот если зайцу хотя бы лопату дать, то сможет.
И даже ещё более смешное то, что автор-то в случаи кризиса в конторе - первый кандидат на вылет. Потому что те, кто хоть как-то умеют сгружать орешки нужны. А вот те, кто умеет только говорить "бери больше, кидай дальше" не особо. В крайнем случае и начальник Совы сам может урезать работникам премии и вещать о том, что без лопат справятся.