Не хочется ходить на работу

[Золушка]

На моей прошлой работе был просто рай. Золотое начальство, которое очень часто разрешало работать из дома (мне крайне актуально, так как я живу в пригороде, а наш офис был в центре), грамотная организация рабочего процесса, отсутствие авралов. Надо уйти пораньше - всегда пожалуйста, прийти позже - тоже. И при всём этом очень достойная оплата труда. Та фирма потом закрылась, так как директор уехал на пмж за границу. Я нашла новую работу. Платят меньше, выговор за любое опоздание на 5 минут, обед строго час, уходить не раньше положенного времени, никакой работы из дома, никаких отгулов без уважительной причины и 2-3 дней дома с простудой, только официальный больничный. Всё по ТК, но такого хорошего отношения, как было на прошлой работе, к сотрудникам нет. И я понимаю, что на меня это очень психологически давит. Я не могу работать в таких условиях, отработав 6 лет в совершенно других. Прошлый коллектив был для меня второй семьей. А здесь...Встаю на работу через силу, ходить туда совсем не хочется. Других вакансий по моему профилю нет. ПМП.

Автору очень повезло с первой работой, но стоит понять, что так будет везти не всегда.

[Nicole White]

А что не так со второй работой? Работа как работа. В условиях коронакризиса так вообще рай.

[Актриска]

И "все по ТК". Так что никакого гнобления сотрудников, неоплачиваемых переработок, нормальный отпуск, нормальные больничные, отгулы по уважительной причине... Только в жопу больше не целуют и работать из дома не дают, ну штош. Искала бы сразу удаленку что ли, раз так нужно работать из дома.

[Сатаняшка]

Бывает и хуже.

[Мяшкин]

На словах "выговор за каждое опоздание" у меня пригорело. Есть на работе такая краля, она вот стабильно и ежедневно приходит на 15-20 минут позже. Живет недалеко от работы, ходит пешком, то есть даже не списать на какие-то проблемы с транспортом - и то, +- можно рассчитать время на дорогу, плюс заложить минут 10 на всякие задержки. Ну я понимаю какой-то форс-мажор, я понимаю немного не рассчитать время если ты недавно переехал, но черт возьми не каждый же день. Какая религия не позволяет вставать раньше на эти 15-20 минут, я не понимат. 30 лет человеку. А начальник, злая сволочь такая, за эти опоздания ее исправно штрафует.
Но она хотя бы не ноет, по крайней мере, не на работе) а автор фу. *злобно выглядываю из своей норы пунктуальности*

[Morphine69]

Есть на работе такая краля, она вот стабильно и ежедневно приходит на 15-20 минут позже.

Если от этого не страдает рабочий процесс в целом и коллеги в частности, то ниоч понимаю, какая коллегам печаль. Начальству-то понятно какая, ему дисциплину поддерживать надо, чтоб другие не баловались, а вот у коллег-то чего пригорает.

[Снусмумрик]

Интересно, кто автор по специальности и чем занималась ее первая фирма. Потому что если при всем таком отношении к сотрудникам там не было никаких авралов никогда, да еще и достойная оплата, то ее бывший директор в натуре супер-организатор рабочего процесса. Таких очень мало.
А второй начальник явно немножко туповат. Если автор может работать удаленно - куда выгоднее перевести ее на удаленку. Хотя, тоже смотря еще, чем занимается эта фирма.

[Мяшкин]

Если от этого не страдает рабочий процесс в целом и коллеги в частности, то ниоч понимаю, какая коллегам печаль. Начальству-то понятно какая, ему дисциплину поддерживать надо, чтоб другие не баловались, а вот у коллег-то чего пригорает.

Рабочий процесс как раз страдает. Есть конкретные задания, которые должны быть выполнены конкретно с 9:00. Если нет человека, на которого задание возложено - его должны выполнить присутствующие. Никому не нравится ежедневно поделывать чужую работу)

[Nicole White]

Рабочий процесс как раз страдает. Есть конкретные задания, которые должны быть выполнены конкретно с 9:00. Если нет человека, на которого задание возложено - его должны выполнить присутствующие. Никому не нравится ежедневно поделывать чужую работу)

И вы еще не наехали на эту пистень матом и надеванием мусорного ведра на голову?

[Morphine69]

Рабочий процесс как раз страдает. Есть конкретные задания, которые должны быть выполнены конкретно с 9:00. Если нет человека, на которого задание возложено - его должны выполнить присутствующие. Никому не нравится ежедневно поделывать чужую работу)

А, тогда понятно.
Просто я тоже частенько опаздываю, но моим коллегам и рабочему процессу от этого никак.

[Мяшкин]

И вы еще не наехали на эту пистень матом и надеванием мусорного ведра на голову?

Да на нее уже рублем наехали весьма ощутимо, чет не помогает вроде все знает-понимает человек, а каждый день одно и то же

[Ыш]

Я дюже избаловалась за последние два года - у нас вообще нет понятия опоздать на работу. Будь добр быть вовремя на встречах (редко бывают раньше 11) и вовремя же сдавать задачи. А так - хочешь к 7 утра приходи, хочешь к полудню. Ну и учёт рабочего времени есть, да - нужно 40 часов за неделю отработать (части сотрудников и это требование отменили).
У тех, кто работает с заказчиками, чуть строже, но главное соблюдать дедлайны, а не жопой кресло мять с 9 до 18.

[Yin]

А второй начальник явно немножко туповат. Если автор может работать удаленно - куда выгоднее перевести ее на удаленку. Хотя, тоже смотря еще, чем занимается эта фирма.

Да прям.
Большей части рабовладельцев работодателей важна не работа, им важно,чтобы ты за*бался. Важно иметь возможность в любую минуту тебя оторвать и спросить о чем либо, важно видеть физически, что ты типа работаешь 8 часов подряд, даже когда по факту ты х*й сидишь пинаешь.

[Linnayv]

Всегда это удивляло, кстати. Спросить сейчас можно мгновенно по телефону или в мессенджерах, а накой смотреть на унылые рожи сотрудников - бох весть.

[Снусмумрик]

Да прям.
Большей части рабовладельцев работодателей важна не работа, им важно,чтобы ты за*бался. Важно иметь возможность в любую минуту тебя оторвать и спросить о чем либо, важно видеть физически, что ты типа работаешь 8 часов подряд, даже когда по факту ты х*й сидишь пинаешь.

Так я и говорю - начальник туповат.

[Nicole White]

Почему сразу туповат? Возможно специфика второй фирмы не позволяет удаленку.

[Снусмумрик]

Но автор об этом не пишет.

[Elf78]

Фирмы, где сильно носятся с работниками, обычно быстро закрываются. Интересно, почему...

[Volkodav]

Фирмы, где сильно носятся с работниками, обычно быстро закрываются. Интересно, почему...

У нас довольно-таки носятся. Контора растет четырнадцатый год кряду. ЧМДНТ?

[~Tsuki~]

Фирмы, где приоритетом ставится цель чтобы сотрудник задолбался, а не показал результат, тоже вполне себе закрываются. Интересно, почему...

[Золушка]

Да на нее уже рублем наехали весьма ощутимо, чет не помогает вроде все знает-понимает человек, а каждый день одно и то же

У меня есть подруга с принципиальной позицией: "я лучше буду терять в деньгах из-за штрафов, но позволять себе иногда опаздывать, чем знать, что надо непременно прийти вовремя, бежать бегом на остановку ОТ или вызывать такси в случае, если понимаю, что опоздаю". Подруга в итоге сторговалась с начальником на удаленку, все, включая начальника, счастливы. Она неглупая и как спец оч квалифицированная, но вот беда - пунктуальности отродясь не было.

[Sakuma Ruychi]

я тоже сидя на удаленке во всей красе сообразил насколько мне не нравится на работу час целый на метро кататься и сидеть целый день с коллегами. Но что поделать, карантин ведь кончится...
Автор, привыкай - или ищи другую работу

[Elf78]

я тоже сидя на удаленке во всей красе сообразил насколько мне не нравится на работу час целый на метро кататься и сидеть целый день с коллегами. Но что поделать, карантин ведь кончится...
Автор, привыкай - или ищи другую работу

Я пропустил, где автор спрашивал совета.

[Совушка]

Я дюже избаловалась за последние два года - у нас вообще нет понятия опоздать на работу. Будь добр быть вовремя на встречах (редко бывают раньше 11) и вовремя же сдавать задачи. А так - хочешь к 7 утра приходи, хочешь к полудню. Ну и учёт рабочего времени есть, да - нужно 40 часов за неделю отработать (части сотрудников и это требование отменили).
У тех, кто работает с заказчиками, чуть строже, но главное соблюдать дедлайны, а не жопой кресло мять с 9 до 18.

У меня также на всех моих 2 работах, где была, и я просто благодарю вселенную.

[Wel]

Проработав почти 10 лет в конторе с относительно свободным графиком - до 11 явиться, 40 часов за неделю набрать, яхз как буду работать без этого, если мы посыпемся. Опять же пара дней, дающаяся на отлежаться без больничного, сильно сокращает вероятность подцепить болячку в офисе.

И нет, если мы посыпемся, то вместе со всей сферой.

[~Tsuki~]

Я считаю что четкое сидение "с 9  до 6" там, где в этом нет производственной необходимости ужасным бюрократизмом и пережитком прошлого. На одной из предыдущих работ одна коллега пыталась наехать на меня за то, что работаю из дому (и не только я), в то время как она сидит. При этом  её специфика работы позволяла часами залипать в соцсетях, а уж мне и многим другим такой лафы не было. Зато в офисе сидела, да.

[Rand]

Фирмы, где сильно носятся с работниками, обычно быстро закрываются. Интересно, почему...

Ну хз, нашей "фирме" уже больше полувека... Но свободный график без отслеживания времени был не всегда, и сейчас не для всех.

[Wel]

В фирмах где свободный график часто жёсткий отбор по лояльности фирме, квалификации и производительности.
У нас в среднем тоже так, за редким исключением (я тут недавно горела аки факел). Если ты не тащишь и явно злоупотребляешь - до свидания. А если ты  приносишь пользу, то можно на многое глаза закрыть

[Сарделька]

я тоже сидя на удаленке во всей красе сообразил насколько мне не нравится на работу час целый на метро кататься и сидеть целый день с коллегами. Но что поделать, карантин ведь кончится...
Автор, привыкай - или ищи другую работу

Я тоже, привыкнув работать в офисе, не хотела идти на удаленку, а сейчас привыкла к удаленке и не хочу обратно в офис. Собака счастлива - я вместо утренних прогулок по городу гуляю с ней по лесу.  

[Совушка]

В фирмах где свободный график часто жёсткий отбор по лояльности фирме, квалификации и производительности.
У нас в среднем тоже так, за редким исключением (я тут недавно горела аки факел). Если ты не тащишь и явно злоупотребляешь - до свидания. А если ты  приносишь пользу, то можно на многое глаза закрыть

Как странно, что вы ставите на первое место лояльность, у меня во всех компаниях, которые я знаю, только квалификация и нормальный перформанс. Естественно, если нормально не работаешь или забиваешь, то выгоняют в любой компании.