Все разделы > КМП, из Модерации
Хочет на удаленку
Рыжая ведьма:
--- Цитата: Zdesь был Leo от 26 Ноября 2020, 11:47:12 ---
--- Цитата: Снусмумрик от 26 Ноября 2020, 07:38:25 ---И если на человека не навешивать обязанности нескольких сотрудников, то большинство, как и автор, справится за куда меньшее время.
--- Конец цитаты ---
Если сотрудник справляется со своими обязанностями за меньшее время, значит он недорабатывает и ему надо обязанностей добавить.
--- Конец цитаты ---
Не совсем так.
1) сотрудник не должен (да и не может быть) загружен на 100%
Даже если ознакомится с нормативами можно обнаружить периодические "перерывы" в работе. Кроме обеда. То есть загрузка обязана планироваться не на 8 часов, а на меньшее время.
Потом есть еще забавные вещи про эффективность работы и прочее, котоорые тоже говорят о том что на 100% загружать бесполезно.
Затем появляются еще более интересные вещи которые говорят о том что у тебя сотрудники могут заболеть, по определению уходят в отпуск, значит у тебя должен быть люфт который позволит перераспределить их задачи на других иначе бяда - все загружены на 100% а Вася в отпуске или еще того хуже - заболел.
А затем еще более интересный момент что ставка определяется не возможностями работника, а объемом задач. И например то что условная Маша способна переделать все твои задачи в полтора раза быстрее не означает что тебе нужно нагрузить Машу допообязанностями ибо тогда Маше надо платить больше. А зачем, если тебе хватает специалиста который делает 100, а не 150% задач? Тебе просто не нужен более квалифицированный и дорогой специалист.
Еще раз условный техпис должен написать 5000 страниц и получает за 50000 тугриков. То что он может написать больше ничего не меняет. или он идет на ставку ведущего техписа где пишет 10000 за 100000 тугриков или сорри или работает за 50000 вот с такой нагрузкой.
А идея нагрузить Машу задачами просто потому что она может за те же деньги, ну такое себе.. Зачем это Маше?
Собственно повременная оплата и подразумевает наличие "запаса" времени и того что этим временем может распорядится работодатель.
Рыжая ведьма:
Для некоторых возможно.
вообще это признак плохого работодателя.
И полное отсутствие задач пока "идет обработка" тоже.
Ибо даже если у тебя нет реальной задачи по проекту ну такое бывает это как раз нормально у тебя всегда должна быть задача на повышение квалификации, оптимизацию процессов и т.п.
Тогда у сотрудника всегда будет чем заняться при чем полезным с точки зрения работодателя.
Отпускать и т.п. это вопрос в том числе и к специфике работы. Где-то важно чтобы сотрудники были в офисе, где-то нет. Кто-то нервно относится к ответственности работодателя если с сотрудником что случится...
Я прекрасно понимаю в чем прелесть удаленки или лояльного работодателя когда ты можешь что угодно делать на работе если все задачи в срок сдаешь)))
Ыш:
На прошлой работе нам не разрешали уходить, даже когда в офисе не было интернета (у меня 99% рабочих задач было завязано на него). Просто потому что.
Это та контора, где директора смертельно обижало, что я в 18.00 одеваюсь и ухожу, ибо нелояльность свою так демонстрирую.
Рыжая ведьма:
--- Цитата: Ыш от 26 Ноября 2020, 13:07:53 ---На прошлой работе нам не разрешали уходить, даже когда в офисе не было интернета (у меня 99% рабочих задач было завязано на него). Просто потому что.
Это та контора, где директора смертельно обижало, что я в 18.00 одеваюсь и ухожу, ибо нелояльность свою так демонстрирую.
--- Конец цитаты ---
Ну это уже из разряда идиотизма или властьки))))
С такими ловить нечего.
Ника20:
--- Цитата: Ыш от 26 Ноября 2020, 13:07:53 ---директора смертельно обижало, что я в 18.00 одеваюсь и ухожу, ибо нелояльность свою так демонстрирую.
--- Конец цитаты ---
Таким людям все время хочется сказать "что же вы так убиваетесь, вы так никогда не убьетесь"
Навигация
Перейти к полной версии