а в других случаях может что ли?
Необоснованные причины отказа в приёме на работу: ст. 64 ТК РФ.
Мать-одиночка не может быть уволена до того, как её ребёнку исполнится 14 лет, иначе чем через ликвидацию предприятия, если мать многократно забивала
болт на свои труд. обязанности или совершила проступок, предусмотренный пунктом 6 части первой ст. 81 ТК РФ (я могу лишь предполагать что она из РФ, скорее всего она из РФ). То есть, нельзя уволить по несоответствию, очень сложно уволить по сокращению штатов или должности.
Работодатель не может понуждать её выходить на работу ночью, сверхурочно или в выходные, если она не хочет (есть такие работы, где вполне нормально работать ночью и в выходные: продавец, официант, телефонист службы психологической помощи, медсестра, дьяк).
Льготница может попросить работать неполный рабочий день, зарплата у неё будет пропорционально меньше, но работодатель будет вынужден напрягаться, тасовать смены других работников, давать им сверхурочные (оплата в полуторном размере), если без этого, допустим, нельзя выполнить план.
Кажется, что описанные проблемы суть мизерны и ничтожны, но на деле многие работодатели оччень не хотят всего этого геморроя или даже допускать возможность его возникновения и стремятся не нанимать родителей-одиночек, поэтому по закону нашего "социального государства"
тм за дискриминационный отказ может быть а-та-та.