Все довольно просто - есть ФОТ (фонд оплаты труда)
ФОТ - это денежка, которую потратят на работников.
К примеру ФОТ будет 90 тысяч.
И дальше - каждый выбирает свой путь:
1) Нанять 3 специалистов с ЗП 30 тысяч.
2) Нанять 3 специалистов с белой ЗП 20 тысяч+10 налоги
3) Нанять 9 таджикостудентов с ЗП 10 тысяч.
4) Нанять 2 крутых спецов на белую ЗП 33 тысячи.
И дальше выбирает рука рынка труда.
Все несколько не так просто.
30 тысяч на 3 специалистов это работа
без трудоустройства вообще. если мы говорим о трудоустройстве, то у нас есть
серый вариант: оклад (ну примерно МРОТ) + налоги+ наличка+расходы на обналичку (по слухам не меньше, а то и больше)
12000+0,5*12000+9200+0,3*9200 = 21200 на руки, 30000 затрат работодателя
белый вариант оклад + налоги
20000+0,5*20000=20000 на руки, 30000 затрат работодателя
При одинаковых расходах работодатель может нанять
чуть более дорогого специалиста.
Или
20000+0,5*20000+80000+0,3*80000 = 100000 на руки, 134000 затрат работодателя
100000+0,5*100000=100000 на руки, 150 000 затрат работодателя
Или
потратить меньше на такого же специалиста.
НО вместе с этим идут риски работника и работодателя
Случай без оформления - не выплаты, отсутствие страховки, выплат при несчастном случае, больничных и т.д. и т.п. пеенсия тут последняя.
Случай с серой з/п не выплата конвертной части, ну да пенсии, возвраты налогов и прочие выплаты, а еще оформление ипотеки и прочих кредитов так как при условной з/п в 100000 подтвердить может только условные 20000 (да банки знают где работают, но тем не менее), даже при получении виз бывают проблемы если з/п на уровне МРОТа.
Ну работодатель рискует проблемами с налоговой, штрафами за нарушение трудового законодательства и пр.